Должностная инструкция директора скачать бланк

Должностная инструкция директора предприятия — это внутренний документ организации, определяющий задачи, функции, права и ответственность её руководителя. Процедура оформления инструкции на директора отличается от порядка подготовки должностной инструкции на рядового сотрудника. Какие основные особенности необходимо учесть и какие требования нужно соблюдать при составлении подобного документа на руководителя организации? Рассказываю.

Несмотря на то что я имею большой стаж работы в должности юриста, мне никогда не приходилось составлять должностную инструкцию (ДИ) на главное лицо предприятия — директора. Однако я неоднократно оформляла подобные документы в отношении других работников, в том числе и на сотрудников из руководящего состава организации.

В первую очередь стоит отметить то, что такой документ, как должностная инструкция, не является обязательным.

Основной документ, необходимый для оформления отношений между сотрудником и работодателем, — это трудовой договор.

Законодательством установлено, что в трудовой договор в обязательном порядке включаются трудовые функции сотрудника (ст. 57 ТК РФ).

Исходя из моей практики, хочу отметить, что чаще всего в трудовой договор включаются общие обязанности сотрудника, а потом уже их конкретное описание излагается в ДИ.

ДИ обычного сотрудника утверждается руководителем организации. Порядок же её утверждения в отношении руководителя зависит от организационно-правовой формы предприятия.

Давайте разберём основные требования, которые необходимо учесть при составлении ДИ на руководителя:

При составлении ДИ целесообразно воспользоваться профессиональными стандартами, разработанными в отношении отдельных категорий сотрудников.

В большинстве случаев применение профессиональных стандартов обязательным не является, но содержащиеся в них сведения о квалификационных требованиях сотрудников и их трудовых функциях использовать полезно.

Трудовым кодексом установлены случаи, когда применение профессиональных стандартов является обязательным. Так, если ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами нашей страны установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то в данном случае в части указанных требований применение профстандартов является обязательным (ст. 195.3 ТК РФ).

При приеме на работу руководителя необходимо ознакомить с ДИ. Ознакомление осуществляется путем проставления сотрудником подписи в листе ознакомления с документом или на самом документе с указанием даты, когда руководитель с ним ознакомился.

Общество с ограниченной ответственностью

«_________________»

У Т В Е Р Ж Д А Ю

Председатель совета директоров

______________/_________________/

«______» _________ 202___ г.

м.п.

№ ___________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

генерального директора

________________________________

_________ год

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность генерального директора (далее — «Директор») в обществе с ограниченной ответственностью «____________» (далее — «Общество»).

1.2. Директор относится к категории руководителей.

1.3. Директор назначается на должность и освобождается от должности по решению совета директоров Общества.

1.4. Директор подчиняется непосредственно совету директоров Общества.

1.5. На должность Директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Общества отрасли не менее пяти лет.

Директор должен знать:

1.5.1. Профиль, специализацию и особенности структуры Общества и его подразделений.

1.5.2. Действующие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Московской области, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества.

1.5.3. Основы трудового законодательства Российской Федерации.

1.5.4. Устав Общества.

1.5.5. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

1.5.6. Стандарты, регламентирующие функционирование системы управления промышленной и транспортной безопасностью, охраной труда и окружающей среды в Обществе.

1.5.7. Правила и нормы пожарной безопасности и охраны труда.

1.5.8. Основы документооборота и делопроизводства.

1.5.9. Настоящую Должностную инструкцию.

1.6. На время отсутствия Директора (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом Директора, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности Директора Общества

К обязанностям Директора Общества относятся:

2.1. Руководство текущей деятельностью Общества, согласно требованиям действующего законодательства.

2.2. Осуществление текущего и перспективного планирования работ для обеспечения эффективной работы Общества.

2.3. Организация работы и принятие мер, направленных на эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли Общества.

2.4. Организация и контроль работы подчиненных ему работников в рамках действующих положений о подразделениях Общества и должностных инструкций работников.

2.5. Контроль за рациональным использованием ресурсов Общества, в том числе финансовых и трудовых.

2.6. Защита имущественных интересов Общества в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах, органах государственной власти и управления.

2.7. Организация выполнения решений общего собрания Общества и совета директоров.

2.8. Решение всех вопросов деятельности Общества, кроме тех, которые уставом отнесены к компетенции общего собрания участников Общества.

2.9. Приём и увольнение сотрудников в соответствии со штатным расписанием. Применение мер поощрения работников и наложение дисциплинарных взысканий.

2.10. Определение условий и размера оплаты труда работников Общества.

2.11. Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Общества и должностных инструкций работников Общества.

3. Права Директора Общества

Директор имеет право:

3.1. Действовать без доверенности от имени Общества.

3.2. В установленном законом порядке представлять интересы Общества в органах государственной власти, общественных и коммерческих организациях по вопросам, относящимся к деятельности Общества.

3.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей и вносить на рассмотрение совета директоров Общества предложения по улучшению деятельности Общества.

3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями подразделений Общества.

3.5. В пределах своей компетенции рассматривать, визировать и подписывать приказы, распоряжения, письма и другие документы в рамках предоставленных Директору полномочий.

3.6. Открывать в банковских организациях расчетные и другие счета.

3.7. Принимать решения о приеме сотрудников в Общество, об их увольнении, о применении к сотрудникам мер дисциплинарного взыскания. Заключать трудовые договоры.

3.8. Получать в установленном порядке от подразделений Общества необходимую информацию и документы для качественного и своевременного выполнения своих должностных обязанностей.

3.9. Давать в установленном порядке подразделениям разъяснения и рекомендации по выполнению решений, принятых в Обществе.

3.10. Привлекать к выполнению возложенных на Директора задач нижестоящих руководителей и сотрудников Общества.

3.11. Участвовать в работе по подготовке, заключению и контролю выполнения договорных обязательств, соглашений и контрактов, связанных с деятельностью Общества.

3.12. Организовывать и проводить совещания по вопросам, относящимся к деятельности Общества.

3.13. Вносить предложения о внесении изменений и дополнений в настоящую должностную инструкцию, об изменении структуры и штатов подразделений Общества, приеме, переводе и увольнении его работников, повышении квалификации, установлении им должностных окладов, применении мер материального и морального поощрения.

3.14. Вести переписку со сторонними организациями по вопросам, входящим в компетенцию Общества.

3.15. Информировать нижестоящее руководство обо всех выявленных в пределах своей компетенции недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Ответственность Директора

Директор несет ответственность:

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, других организационно-распорядительных и нормативных документов Общества.

4.2. За нарушение требований в области пожарной безопасности, охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка.

4.3. За несоблюдение в рамках осуществления своей деятельности норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством, законодательством о персональных данных.

4.4. За причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом Общества, иными нормативно-правовыми актами.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

5.2. Ознакомление Директора с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу.

Факт ознакомления Директора с настоящей должностной инструкцией подтверждается ___________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник правового отдела _____________/______________ (подпись, Ф.И.О.)

Начальник отдела кадров _____________/______________ (подпись, Ф.И.О.)

С настоящей инструкцией ознакомлен, один экземпляр настоящей должностной инструкции получил на руки.

_______________/____________________/

«____» ___________ 20___ год

Источник

Особенности должности генерального директора

Кто такой генеральный директор? Это лицо, руководитель, глава предприятия. Генеральный директор может быть как наемным управляющим, так и одним из собственников бизнеса. Он относится к высшему управляющему персоналу. Руководитель несет ответственность за все действия организации, поэтому его должностная инструкция отличается от аналогичных инструкций рядовых специалистов.

Читайте о документировании процедуры назначения генерального директора.

Генеральный директор назначается на должность и освобождается от нее по общему решению совета директоров, учредителей или акционеров. Увольнение генерального директора отличается от увольнения обычного сотрудника.

Об особенностях процедуры увольнения гендиректора вы узнаете из нашей статьи «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Нюансы должностной инструкции генерального директора ООО

ООО — это общество с ограниченной ответственностью, один из видов хозяйствующих обществ коммерческой сферы. Собственники бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении рентабельности компании. Поэтому должностные обязанности генерального директора должны быть направлены на решение этих 2 задач.

Ознакомьтесь с порядком расчета рентабельности бизнеса.

Какие же должностные обязанности главы предприятия следует прописать в его должностной инструкции? Перечислим функциональные обязанности гендиректора:

осуществление общего руководства всей деятельностью общества;
разработка совместно с собственниками бизнеса миссий, глобальных целей компании, а также долгосрочных планов по их реализации в дальнейшей деятельности;
обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности общества и соблюдение требований действующих нормативно-правовых актов;
лицензирование деятельности компании;
контроль за рациональным и эффективным использованием всех ресурсов общества, в том числе финансовых и трудовых;
организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков организации;
контроль за выполнением обществом своих обязательств перед бюджетом РФ, государственными внебюджетными фондами, сторонними контрагентами;
утверждение штатного расписания компании;
организация ведения бухгалтерского и налогового учета, кадрового и общего делопроизводства;
представление интересов компании в арбитражном суде, при осуществлении коммерческих сделок и других действиях предприятия;
организация разработки и внедрения новых прогрессивных технологий производства и управления;
проведение аттестации рабочих мест и проверки профессионального соответствия работников занимаемым должностям, обеспечение безопасности сотрудников на рабочих местах;

О правилах оценки безопасности персонала на рабочих местах читайте в статье «Порядок оценки условий труда на рабочем месте (нюансы)».

обеспечение выполнения решений и распоряжений совета директоров, акционеров, учредителей;
иные распорядительные функции, касающиеся оперативных задач текущего рабочего процесса.

Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности. Руководитель компании может делегировать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и другим должностным лицам предприятия и контролировать выполнение возложенных на них полномочий. В этом случае для них также должны быть скорректированы их должностные инструкции.

Узнайте больше о порядке составления ДИ для заместителя генерального директора.

Образец должностной инструкции директора ООО 2025 года будет представлен далее.

Содержание должностной инструкции генерального директора 2025 года

Все должностные инструкции, как правило, имеют общий вид и стандартную форму, а также должны быть зарегистрированы в специальном регистре — журнале.

О том, как правильно вести такой журнал, вы узнаете из нашей статьи «Журнал регистрации должностных инструкций — образец».

Разработка документа начинается с изучения структуры предприятия, его подразделений, то есть объектов управления. Руководитель как субъект управления выступает в роли центрального координатора и является управляющим звеном всей деятельности компании.

Рассмотрим разделы и особенности типовой должностной инструкции генерального директора:

Общие положения

Этот раздел включает стандартные пункты:

требования, которым должен соответствовать управленец при вступлении в должность;
кем он назначается на должность и освобождается от нее (к примеру, советом учредителей, акционеров);
подчинение генерального директора высшему органу управления (например, совету директоров или учредителей);
на какие документы должен опираться руководитель при осуществлении управления (устав общества, нормативно-правовые акты РФ, решения и распоряжения высшего органа управления, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты организации).

Должностные обязанности генерального директора как руководителя общества

Примерный список должностных обязанностей генерального директора был рассмотрен выше. Напомним, что часть функций директор может делегировать своим заместителям. Но ответственность за деятельность компании и действия своих подчиненных будет нести он как непосредственный руководитель организации. К примеру, управление подразделениями можно разделить между заместителями, организацию ведения бухгалтерского и налогового учета возложить на главного бухгалтера, ответственным лицом за кадровое делопроизводство назначить начальника отдела кадров и т. д.

Читайте о применении профстандарта начальника отдела кадров.

Права генерального директора

В этом разделе перечисляются права руководителя, которые ему необходимы при выполнении должностных обязанностей согласно инструкции и в пределах компетенции, например:

составление и подписание документации организации (право первой подписи);
представление интересов предприятия без доверенности;
прием и увольнение персонала;

Скачать образец приказа на увольнение вы можете на нашем сайте «Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)».

заключение договоров и контрактов;
открытие счетов в кредитных организациях;
принятие решений по направлению и распоряжению ресурсами общества, в том числе финансовыми;
поощрение и привлечение к ответственности персонала;
определение системы оплаты труда и поощрения работников;
вынесение вопросов за пределами его компетенции на рассмотрение высшим органом управления и др.

Ответственность генерального директора

Генеральный директор несет ответственность за возложенные на него функции, в целом за финансово-хозяйственную деятельность, а именно:

за законность осуществляемой деятельности;
соблюдение требований законодательства;
ведение бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства;
лицензирование деятельности;
аттестацию и безопасность персонала на рабочих местах;
использование ресурсов предприятия;
выполнение обязательств перед всеми контрагентами: бюджетом РФ, государственными внебюджетными фондами, персоналом по оплате труда.

Условия работы руководителя

Условия работы руководителя, как и других сотрудников, определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени.

О том, как правильно составить график рабочего времени, читайте в нашей статье«График рабочего времени на 2025 год — скачать бланк».

Но в связи с занимаемой должностью и производственной необходимостью можно сделать отметку о том, что рабочий график руководителя имеет ненормированный характер.

Должностная инструкция директора утверждается высшим органом управления предприятием — советом директоров, учредителей, акционеров. Документ в обязательном порядке должен быть подписан руководителем — так он будет ознакомлен с возложенными на него функциями и ответственностью.

Образец должностной инструкции гендиректора на примере должностной инструкции генерального директора ООО вы можете скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

должностная инструкция генерального директора ООО

Скачать должностную инструкцию генерального директора ООО

В этой публикации вы найдете экспертные разъяснения по оформлению должностной инструкции гендиректора. Ознакомиться с мнениями экспертов можно в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Как составляется должностная инструкция коммерческого директора

С развитием рыночной экономики генеральных директоров нередко называют еще и коммерческими директорами. В современной экономике смысл деятельности руководителя сводится к повышению коммерческой эффективности, рентабельности и прибыли предприятия. Всё зависит от структуры управления предприятием и масштабов его деятельности. Например, возглавлять предприятие может генеральный директор, который непосредственно подчиняется совету директоров, а для управления дочерними компаниями назначаются коммерческие директора.

Но нередко на предприятиях делают разграничение руководящих должностей: генеральный директор несет ответственность за руководство всей деятельностью предприятия, а коммерческий директор — за продажи компании (отдел продаж, логистики, маркетинга). В целом в должностных инструкциях генерального и коммерческого директоров можно найти много общих моментов, и составляются они аналогично.

Итоги

Должностная инструкция генерального директора относится к категории внутренних локальных актов предприятия. Генеральный директор — это лицо, глава предприятия. Он относится к категории высшего управляющего персонала. Руководитель несет ответственность за всю деятельность организации, и это должно найти отражение в его должностной инструкции.

Должностная инструкция генерального директора должна закреплять за ним исчерпывающий перечень обязанностей и видов ответственности. Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности.

Источник

Должностная инструкция по специальности «Директор»

Вы можете скачать должностную инструкцию директора бесплатно. Должностные обязанности директора

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, ответственность и права директора _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы должностях руководителя в отрасли, соответствующей профилю предприятия не менее _______ лет.

1.3. Директор предприятия предоставляет отчетность учредителям предприятия в лице

_________________________________________________________________________.

(общего собрания учредителей, иного органа предприятия)

1.4. Директор предприятия руководствуется в работе:

— нормативными и законодательными документами, которые регламентируют финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— материалами, которые непосредственно касаются деятельности предприятия;

— уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка предприятия;

— данной должностной инструкцией.

1.5. В период отсутствия директора предприятия его обязанности по должности возлагаются на заместителя, который назначается в установленном порядке и несет ответственность за эффективное, качественное и своевременное их выполнение.

— порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных договоров.

1.6. Директор предприятия обязан знать:

— нормативные, законодательные, правовые акты, которые регламентируют финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— систему экономических индикаторов, которые дают возможность предприятию определять свое положение на рынке и способствуют разработке программ выхода предприятия на новые рынки сбыта;

— постановления региональных, федеральных и местных органов гос. управления и власти, которые определяют основные направления развития соответствующей отрасли и экономики;

— нормативные и методические материалы прочих органов, непосредственно касающихся

деятельности предприятия;

— перспективы экономического, технического и социального развития предприятия и отрасли;

— специализацию, профиль и структуру предприятия

— технологию изготовления продукции предприятия;

— состав кадров и производственные мощности предприятия;

— экологическое и налоговое законодательство;

— порядок составления согласования бизнес-планов финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

— конъюнктуру рынка;

— рыночные методики управления и хозяйствования предприятием;

— передовой производственный опыт и научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства;

— управление финансами и экономикой предприятия;

— трудовое законодательство;

— порядок разработки и заключения тарифных соглашений в соответствующей отрасли, коллективных договоров и регулировки социально-трудовых отношений;

— нормы и правила охраны труда, организацию труда и производства.

2. Функции

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство финансово-экономической и производственно-хозяйственной

деятельностью предприятия.

2.2. Обеспечение выполнения принятых предприятием обязательств, в том числе и обязательств перед внебюджетными фондами, бюджетными организациями и по договорам.

2.3. Организация согласованности всех структурных подразделений, производственных единиц и цехов предприятия.

2.4. Обеспечение условий для возможности внедрения новых технологий и новейшей техники, новейших форм организации труда и управления.

2.5. Надзор за соблюдением законов РФ в деятельности всех подразделений и служб предприятия.

2.6. Принятие мер, обеспечивающих безопасные условия труда работников предприятия.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в органах гос. власти и в суде.

3. Должностные обязанности

Для выполнения своих функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законами РФ, финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, нести ответственность за принимаемые решения и их последствия, за эффективное использование и сохранность имущества предприятия финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

3.2. Обеспечивать исполнение предприятием взятых обязательств перед региональным, федеральным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными заказчиками, поставщиками, фондами и кредиторами, в том числе банковскими учреждениями, а также исполнение трудовых и хозяйственных договоров бизнес-планов, контрактов и договоров.

3.3. Организовывать эффективное взаимодействие и работу всех производственных единиц, цехов и структурных подразделений, а также направлять их деятельность на усовершенствование и развитие производства с учетом рыночных приоритетов и социальных; увеличение объемов сбываемой продукции и прибыли, рост эффективности работы предприятия, конкурентоспособности и качества производимой продукции, соответствие ее мировым стандартам с целью завоевания зарубежного и отечественного рынка и удовлетворения потребностей населения в продукции отечественного производства.

3.4. Принимать меры, обеспечивающие предприятие квалифицированными кадрами, рациональному развитию и использованию их профессионального опыта и знаний, созданию благоприятных и безопасных для здоровья и жизни условий труда, соблюдению требований законов охраны окружающей среды.

3.7. Вместе с профсоюзными организациями и коллективами обеспечивать разработку и выполнение коллективного договора, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, содействовать развитию трудовой инициативы, мотивации и активности служащих предприятия.

3.6. Обеспечивать верное сочетание административных и экономических методик руководства, коллегиальности и единоначалия в решении и обсуждении вопросов, касающихся морального и материального стимулирования увеличения эффективности производства, применение принципов ответственности и материальной заинтересованности работников за доверенную ему работу и общие результаты деятельности коллектива, выплату заработной платы в определенные сроки.

3.9. Обеспечивать соблюдение законности работы предприятия и осуществление его хозяйственно-экономических связей, укрепление финансовой и договорной дисциплины, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных

условиях, регулирование социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия с целью расширения и поддержания масштабов предпринимательской деятельности.

3.8. Решать вопросы, которые непосредственно касаются производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия в пределах своих полномочий, возлагать ведение некоторых направлений деятельности на другие должностные лица — заместителей директора, руководителей филиалов и производственных единиц предприятий и подразделений.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в органах управления, гос. власти и в суде.

4. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами, а также органами управления и гос. власти.

4.3. Открывать счета в банковских учреждениях.

4.2. Действовать от имени предприятия без оформления доверенности.

4.4. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия, соблюдая требования соответствующих нормативов и устава предприятия.

4.7. Производить выдачу доверенностей на представительство, совершение гражданско-правовых сделок и пр.

4.6. Осуществлять заключение трудовых договоров.

5. Ответственность

5.1. Директор предприятия несет ответственность:

— за неисполнение или недолжное исполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

— за правонарушения, которые совершены в процессе работы, — в пределах, определенных действующим гражданским, уголовным и административным, законодательством РФ;

— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.

5.2. Директор предприятия, который в собственных корыстных целях использует средства и имущество предприятия в интересах противоречащих интересам учредителей, несет полную ответственность в пределах, определенных уголовным, гражданским и административным законодательством.

5.3. Директор предприятия лично несет ответственность за принятые им решения и их последствия, которые выходят за рамки его полномочий, установленных Уставом предприятия, действующим законодательством, и другими нормативными правовыми актами. директор предприятия несет ответственность если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которых он наделил своими правами.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Источник

Должностная инструкция директора предприятия – это важный документ, в котором освещен круг обязанностей, ответственность и права.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции директора предприятия .doc

Образец должностной инструкции директора предприятия

Наименование организации (предприятия)
Реквизиты

Общие положения

Должность относится к руководителям.
Занять это место в должностной структуре может лицо с высшим образованием по профилю предприятия, с опытом руководства производственными коллективами от 5 лет.
Назначение кандидата на эту должность, а также освобождение от нее по собственному желанию или иным причинам происходит только по приказу или решению _______________ (учредителя, совета учредителей, иной структурной формы руководства).
В периоды временного отсутствия руководителя его замещает заместитель. Если должность заместителя не предусмотрена, им становится лицо, назначаемое особым приказом.
Исполняющий обязанности директора наделяется всеми правами и ответственностью отсутствующего руководителя.

Требования к объему знаний

Для исполнения обязанностей в строгом соответствии с законодательными нормами и стандартами, принятыми на предприятии, директор должен обладать знаниями в области права. Необходимо знать такие нормативные акты, как:

Конституция, законы РФ;
нормы закона, касающиеся спецификации предприятия, руководящей работы;
акты, постановления и прочие нормативные документы, относящиеся к производству из разных аспектов: финансового, экономического, хозяйственного и пр.

Относительно работы конкретного предприятия, которым он руководит, он должен знать:

тенденции развития отрасли;
особенности производственного направления;
технологические циклы производства продукции;
методы и способы управления производством в условиях нынешней экономики;
технику и особенности составления перспективных планов деятельности предприятия;
способы и особенности планирования и разработки возможностей расширения рынков сбыта, поиск и выход на новые;
способы организации трудового, производственного процесса;
правила составления трудовых соглашений, регламентация и регулирование трудовых отношений с работниками;
теоретические основы управления, производства, экономики;
законодательные нормы относительно: трудовых отношений, организации охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности.

При работе директор опирается на правила и нормы, предписанные:

законами страны;
уставом предприятия;
данным документом;
решениями _______________ (учредителя, совета учредителей и т.д.);
сформулированными и утвержденными правилами внутреннего порядка работы.

Должностные обязанности директора

Руководитель предприятия для реализации своего функционала выполняет следующие действия:

Регламентирует и руководит всеми сторонами деятельности предприятия.
Создает или поддерживает имеющуюся структуру, обеспечивающую связь и сотрудничество всех отделений, цехов, иных частей производства.
Реализует выполнение коллективом задач, которые ведут к своевременному качественному выполнению соглашений с поставщиками, покупателями продукции и финансовыми организациями.
Обеспечивает внедрение передовых технологий на основе перспективного планирования, реалистичной оценки возможностей и резервов коллектива и производственных мощностей.
Занимается поиском и подбором подходящих кадров с соответствующей квалификацией.
Обеспечивает условия труда для работников, создает факторы, способствующие эффективному использованию их интеллектуального потенциала и работоспособности.
Следит за соблюдением норм охраны труда, создания условий отдыха для коллектива.
Распределяет работу среди своих прямых подчиненных: руководителей отделов, подразделений, производственных цехов и т.д.

Проводит работу, направленную на обеспечение:

своевременного оформления документации;
оплаты налогов, сборов, страховых взносов, прочих необходимых выплат;
выплат в финансовые и кредитующие организации.

Контролирует:

правомерность величин установленных окладов
регулярную инвентаризацию материальной базы предприятия.

В обязанность директора предприятия входит также анализ финансового рынка на предмет поиска максимально выгодных предложений по депозитам и приобретению акций и других ценных бумаг (в особенности высоколиквидных государственных акций и пр.). Все операции по депозитным счетам, договорам о кредитовании и финансировании, ценным бумагам также находятся под его контролем.

Права

Руководитель организации, предприятия наделяется правом:

представлять интересы предприятия при отношениях с любыми структурными единицами, как внутри предприятия, так и вне его;
действовать, выносить решения от имени предприятия;
заключать трудовые соглашения, изменять их в предусмотренном законом порядке;
в любой момент требовать от подразделений предприятия и отдельных специалистов актуальные сведения о состоянии производства и иную информацию;
принимать решения о поощрении лучших специалистов любого уровня, а также выносить решения о порицании и материальной или иной форме ответственности лиц, допустивших упущения и ошибки;
требовать от специалистов и работников любого уровня выполнения трудовых договоров, соблюдения правил эксплуатации оборудования и техники, разумной экономии и следования режиму и внутреннему распорядку предприятия;
требовать от подчиненных выполнения своих требований, приказов, распоряжений.

Ответственность

На директора возлагается ответственность в случаях:

небрежного отношения к своим обязанностям;
правонарушения или проступка, которые были совершены в процессе трудовой деятельности;
материального ущерба в любой форме;
использования ресурсов предприятия в собственных интересах, которые не совпали с интересами учредителя.

За все проступки, упущения и недочеты лицо, занимающее пост директора, несет наказание, предусмотренное сводами законов страны.

Инструкция составлена юридическим отделом предприятия, подпись руководителя отдела ___________.

С инструкцией ознакомлен _________________.

Пояснения к инструкции

Инструкция – важный документ, который регламентирует деятельность руководителя предприятия.

Важно! Подробно описанные обязанности директора, его права и ответственность служат гарантом отсутствия конфликтных ситуациях в спорных вопросах.

Инструкция не имеет четко установленной формы, а также регламентированного содержания. Составители документа опираются на квалификационные справочники и типовые образцы. Каждая организация может составить собственную инструкцию, соответствующую специфике своей структуры и направления деятельности.

Приведенный образец состоит из 4 частей, при необходимости количество разделов увеличивается.

Часть 1

Называется «Общие положения», включает в себя четко расписанные требования к кандидату на должность:

Уровень образования.
Стаж руководящей деятельности.
Знания, теоретические и практические.

В понятие «знания» входит знакомство с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, экспертная финансовая грамотность, управление и другие аспекты информации, необходимые для руководящей должности.

Часть 2

В этом разделе четко и многосторонне сформулированы все аспекты выполнения функционала руководителя. Списки могут быть разными для каждого предприятия, но все вероятные сферы приложения сил директора должны быть освещены.

Это важно! Директор принимает решения, за которые несет полную ответственность перед законом и учредителем.

Его деятельность направлена, прежде всего, на организацию производства, которое будет выпускать конкурентоспособный товар, востребованный у потребителя, соответствующий отечественным и мировым стандартам.

Кроме этого, директор несет ответственность за выполнение обязательств перед:

Федеральным бюджетом.
Поставщиками и заказчиками.
Кредитующими организациями.

Поэтому важно правильно определить сферу его деятельности, регламентировать соответствующей ответственностью и правами.

Часть 3

Директор наделяется правами и полномочиями, которые позволяют ему полноценно выполнять представительские и руководящие функции.

Часть 4

В заключительном (при включении дополнительных частей предпоследнем) разделе перечисляются нарушения и проступки, за которые директор может быть наказан.

Важно! Все вероятные санкции в отношении руководителя, действия и наказания должны проводиться строго в рамках законодательства, соответствующего характеру проступка.

Источник