УТВЕРЖДАЮ |
|||||
(наименование предприятия, организации, учреждения) |
(руководитель предприятия, организации, учреждения) |
||||
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ |
|||||
00.00.0000 |
№ 00 |
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
||
Структурное подразделение: |
Комбинат бытового обслуживания |
||||
Должность: |
Фотограф |
||||
00.00.0000 |
|||||
- Общие положения
- Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность фотографа.
- Фотограф относится к категории технических исполнителей.
- Фотограф назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом заведующего фотоателье.
- Взаимоотношения по должности:
1.4.1 |
Прямое подчинение |
Заведующему фотоателье |
1.4.2. |
Дополнительное подчинение |
‑‑‑ |
1.4.3 |
Отдает распоряжения |
‑‑‑ |
1.4.4 |
Работника замещает |
Лицо, назначенное в установленном порядке |
1.4.5 |
Работник замещает |
‑‑‑ |
- Квалификационные требования фотографа:
2.1 |
образование |
Начальное профессиональное образование |
2.2 |
опыт работы |
без предъявления требований к стажу работы |
2.3 |
знания |
правила бытового обслуживания; технику фотосъемки различных объектов; виды фотографии; оборудование, используемое при съемке; основы композиции; правила и схемы организации освещения; характеристику применяемых фотокамер, их оптику; правила применения разного рода насадок и диффузоров для смягчения рисунка изображения и иных оптических средств для устранения недостатков при съемке; спектральную характеристику применяемых светофильтров; характеристику применяемых светочувствительных фотоматериалов, их строение; анатомию лица; основные размеры павильона, рациональное использование его площадки; рецептуру проявляющих и фиксирующих растворов, применяемых для обработки фотоматериалов; технологию обработки фотоматериалов; оборудование для механизированной и автоматизированной обработки фотоматериалов; технические требования, предъявляемые к качеству негатива и фотоотпечатков; элементы цветоведения; правила использования цвета в художественной портретной фотографии; технологию работы с контрольно-измерительной аппаратурой для определения характеристик цветных фотоматериалов; способы и технику выполнения ретуши; основы цифровой фотосъемки; программное обеспечение для обработки изображений на компьютере; правила санитарии и гигиены; указания по безопасному содержанию рабочего места; способы и приемы безопасного выполнения работ; порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности; |
2.4 |
навыки |
работы по специальности |
2.5 |
дополнительные требования |
— |
- Документы, регламентирующие деятельность фотографа
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав фотоателье, Приказы и распоряжения заведующего фотоателье; Положение о фотоателье, Должностная инструкция фотографа, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные обязанности фотографа
2.1. Фотограф перед началом рабочего дня:
— проходит порядке периодические медицинские осмотры;
— проходит инструктаж по охране труда;
— принимает рабочее место;
— получает фотоматериалы;
2.2. В процессе работы фотограф:
— соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
— немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
2.3. В течение рабочего дня фотограф:
- проверяет исправность аппаратуры и оптики;
- производит зарядку кассет и фотоаппаратов различных систем негативыми материалами;
- осуществляет выбор варианта освещения в зависимости от индивидуальных особенностей лица, состава группы, размеров объекта съемки, освещенности и т.п.;
- выполняет фотосъемку:
- на документы в павильоне;
- небольших групп, детей в павильоне и вне павильона на постоянной съемочной площадке;
- панорамную;
- стереоскопическую;
- растровую;
- одиночных портретов;
- неподвижных объектов в стационарных и выездных условиях в цветном изображении;
- плоских и объемных оригиналов;
- макро- и микросъемку;
- художественную (одиночных и групповых портретов в павильоне и вне павильона);
- архитектуры;
- интерьеров;
- движущихся объектов;
- производственных процессов и др.;
- осуществляет репродукцию со штриховых плоских оригиналов;
- составляет проявляющие и фиксирующие растворы;
- осуществляет проявку, фиксирование, промывку и сушку негативных фотоматериалов;
- производит ретушь и печать фотоснимков;
- осуществляет разбор негативов и отпечатков по заказам;
- производит отбраковку фотоснимков и негативов;
4.4. Фотограф в конце рабочего дня:
— осуществляет уборку рабочего места;
— сдает неиспользованные фотоматериалы;
— сдает рабочее место;
- Права фотографа
Фотограф имеет право:
5.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5.2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5.3. Требовать от руководства фотоателье оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
- Ответственность фотографа
Фотограф несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
- Условия работы фотографа
7.1. Режим работы фотографа определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в фотоателье.
- Условия оплаты труда
Условия оплаты труда фотографа определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
- Заключительные положения
- Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у фотоателье, другой — у работника.
- Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
- Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора фотоателье.
Руководитель структурного подразделения |
|||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
СОГЛАСОВАНО: |
|||
Начальник юридического отдела |
|||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
00.00.0000 |
|||
С инструкцией ознакомлен: |
|||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
00.00.00 |
Должностная инструкция по специальности «Художник-фотограф редакционно-издательского отдела»
Вы можете скачать должностную инструкцию художника-фотографа редакционно-издательского отдела бесплатно. Должностные обязанности художника-фотографа редакционно-издательского отдела
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ХУДОЖНИКА-ФОТОГРАФА РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОГО ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности художника-фотографа редакционно-издательского
отдела ___________________________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела относится к категории специалистов.
1.3.Лицо, назначаемое на должность художника-фотографа редакционно-издательского отдела должно иметь высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.4. Назначение на должность художника-фотографа редакционно-издательского отдела и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению _________________________________.
1.5. Подчиняется художник-фотограф редакционно-издательского отдела непосредственно _______________________________________.
1.6. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела должен знать:
— основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры;
— технику и технологию фотодела;
— применение современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в работоспособном состоянии;
— спектральную характеристику применяемых отечественных и зарубежных светофильтров и негативных материалов;
— применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке;
— виды освещения в специальной и художественной фотографии;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся вопросов эстетических явлений и художественного творчества;
— правила многократной экспозиции с сокращенным освещением;
— характеристику фотоматериалов и способы их применения для ведения фоторабот;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основы экономики, организации труда и управления.
II. Должностные обязанности
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Разработка методик проведения художественных фоторабот.
2.2. Решение вопросов светового оформления фотокомпозиций, подбор материалов для их выполнения.
2.3. Проведение макро- и микросъемки, обязывающих в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов.
2.4. Обеспечение высокого качества черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона.
2.5. Выполнение наиболее сложных, средней сложности художественных фоторабот, произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам редакционно-издательского отдела.
2.6. Обеспечение документирования проведенных художественных фоторабот.
III. Права
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с предложениями по вопросам, находящимися в его компетенции по улучшению деятельности отдела;
— c требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства редакционно-издательского отдела, касающимися его деятельности.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. С разрешения руководства привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений редакционно-издательского отдела к решению задач, возложенных на него.
IV. Ответственность
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
I. Общие положения
1. Художник-фотограф относится к категории специалистов; назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению _____________________________________________________
2. На должность художника-фотографа назначается лицо, имеющее высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
3. Художник-фотограф должен знать:
3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов эстетики.
3.2. Основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры.
3.3. Технику и технологию фотодела.
3.4. Применение современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в эксплуатационном состоянии.
3.5. Спектральную характеристику применяемых отечественных и зарубежных светофильтров и негативных материалов.
3.6. Применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке.
3.7. Виды освещения в специальной и художественной фотографии.
3.8. Правила многократной экспозиции с окрашенным освещением.
3.9. Фотоматериалы и способы их применения для ведения фоторабот.
3.10. Основы экономики, организации труда и управления.
3.11. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
3.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.14. _______________________________________
4. Художник-фотограф непосредственно подчиняется _____________________________________
II. Должностные обязанности
Художник-фотограф:
1. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней сложности художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам организации.
2. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот.
3. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает материалы для их выполнения.
4. Обеспечивает документирование проведенных художественных фоторабот.
5. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов.
6. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона.
7. ____________________________________
III. Права
Художник-фотограф имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
6. ____________________________________
IV. Ответственность
Художник-фотограф несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________
Должностная инструкция Художник-фотограф редакционно-издательского отдела – это официальный документ, который регламентирует функции, задачи, права и обязанности работников в организации. С учетом изменений в трудовом законодательстве, актуализировать инструкции стало особенно важно. В 2025 году следует учесть не только юридические аспекты, но и новые тенденции в управлении персоналом.
Пример должностной инструкции для Художник-фотограф редакционно-издательского отдела представляет собой образец правильно структурированного и информативного документа. В нем четко определены основные обязанности и полномочия сотрудника, что позволяет предотвратить недоразумений и повысить эффективность работы команды.
Вы можете скачать должностную инструкцию художника-фотографа редакционно-издательского отдела бесплатно. Должностные обязанности художника-фотографа редакционно-издательского отдела
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ХУДОЖНИКА-ФОТОГРАФА РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОГО ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности художника-фотографа редакционно-издательского
отдела ___________________________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела относится к категории специалистов.
1.3.Лицо, назначаемое на должность художника-фотографа редакционно-издательского отдела должно иметь высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.4. Назначение на должность художника-фотографа редакционно-издательского отдела и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению _________________________________.
1.5. Подчиняется художник-фотограф редакционно-издательского отдела непосредственно _______________________________________.
1.6. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела должен знать:
— основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры;
— технику и технологию фотодела;
— применение современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в работоспособном состоянии;
— спектральную характеристику применяемых отечественных и зарубежных светофильтров и негативных материалов;
— применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке;
— виды освещения в специальной и художественной фотографии;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся вопросов эстетических явлений и художественного творчества;
— правила многократной экспозиции с сокращенным освещением;
— характеристику фотоматериалов и способы их применения для ведения фоторабот;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основы экономики, организации труда и управления.
II. Должностные обязанности
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Разработка методик проведения художественных фоторабот.
2.2. Решение вопросов светового оформления фотокомпозиций, подбор материалов для их выполнения.
2.3. Проведение макро- и микросъемки, обязывающих в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов.
2.4. Обеспечение высокого качества черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона.
2.5. Выполнение наиболее сложных, средней сложности художественных фоторабот, произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам редакционно-издательского отдела.
2.6. Обеспечение документирования проведенных художественных фоторабот.
III. Права
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с предложениями по вопросам, находящимися в его компетенции по улучшению деятельности отдела;
— c требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства редакционно-издательского отдела, касающимися его деятельности.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. С разрешения руководства привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений редакционно-издательского отдела к решению задач, возложенных на него.
IV. Ответственность
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ХУДОЖНИКА-ФОТОГРАФА
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
М.П.
Должностная инструкция
художника-фотографа
(редакционно-издательского отдела)
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ____________ 20__г. N__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела относится к
категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее
приказом руководителя предприятия по представлению
________________________________________________________________________.
1.2. На должность художника-фотографа редакционно-издательского
отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.3. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела должен
знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся вопросов
эстетических явлений и художественного творчества;
— основные методы художественной фотосъемки монументальной и
станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного
искусства и скульптуры;
— технику и технологию фотодела;
— применение современной отечественной и зарубежной техники,
поддержание ее в работоспособном состоянии;
— спектральную характеристику применяемых отечественных и
зарубежных светофильтров и негативных материалов;
— применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств
устранения недостатков при съемке;
— виды освещения в специальной и художественной фотографии;
— правила многократной экспозиции с сокращенным освещением;
— характеристику фотоматериалов и способы их применения для ведения
фоторабот;
— основы экономики, организации труда и управления;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.4. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
(художественному редактору; др.)
1.5. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела:
2.1. Выполняет наиболее сложные, средней сложности художественные
фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической
ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным,
реставрационным и издательским планам редакционно-издательского отдела.
2.2. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот.
2.3. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает
материалы для их выполнения.
2.4. Обеспечивает документирование проведенных художественных
фоторабот.
2.5. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве
владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами
художественной съемки и обработки фотоматериалов.
2.6. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок,
ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона.
2.7. ______________________________________________________________.
3. Права
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства
редакционно-издательского отдела, касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на
рассмотрение руководства отдела предложения по улучшению деятельности
отдела.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства от подразделений
и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
3.4. С разрешения руководства привлекать специалистов всех
(отдельных) структурных подразделений редакционно-издательского отдела к
решению задач, возложенных на него.
3.5. Требовать от руководства редакционно-издательского отдела
оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела несет
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
Как измерить успех
| Июл 13, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments
CEO Google Сундар Пичаи поделился правилом, которое он всегда использует Одна из самых важных задач для лидера — определить, как он измеряет успех. Генеральный директор Google Сундар Пичаи считает, что многие руководители упускают главное, концентрируясь исключительно…
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
HR практик | Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
Маркировка рабочих — новый способ отслеживать эффективность работы персонала?
HR практик | Фев 9, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments
В холдинге «Агросила» Ильшата Фардиева придумали, как сделать так, чтобы сотрудники выдавали максимум. На мясоперерабатывающем предприятии «Челны-МПК» работникам выдали шапочки с номерами и установили оборудование, которое следит за эффективностью персонала. —…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Почему кадровым данным нельзя доверять
HR практик | Окт 11, 2021 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Маркус Бакингем Как вы думаете, какой из вас оценщик? Если бы вы были моим руководителем и наблюдали бы за моей работой целый год, как вы думаете, насколько соответствующей действительности была бы ваша оценка — например, моего потенциала или готовности к продвижению…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
«Чего вы кричите?»: что нужно знать о коучинге
HR практик | Май 24, 2021 | HR Статьи, Обучение персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Андрей Шаронов В культовом советском фильме «Бриллиантовая рука» есть сюжет, очень похожий на короткий сеанс коучинга: к герою Андрея Миронова, который, оказавшись на отмели вдали от берега, громко просит о помощи, подходит мальчик и задает всего один вопрос:…