Должностная инструкция по специальности «Главный инженер»
Вы можете скачать должностную инструкцию главного инженера организации (предприятия) бесплатно. Должностные обязанности главного инженера
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности главного инженера _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Главный инженер предприятия относится к категории руководителей.
1.3. Назначение на должность главного инженера и освобождение от неё происходит на основании приказа директора предприятия.
1.4. Главный инженер, непосредственно подчиняется директору предприятия и является первым его заместителем.
1.5. Лицо, назначаемое на должность главного инженера, должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее _________ лет.
1.6. В случае отсутствия главного инженера (отпуск, командировка, болезнь и пр.), временно его обязанности выполняет лицо его замещающее, назначаемое в установленном порядке, который несет полную ответственность за надлежащее исполнение обязанностей.
1.7. В своей деятельности главный инженер руководствуется:
— уставом предприятия;
— приказами и распоряжениями директора предприятия, а так же нормативными и методическими материалами, приказами (указаниями) вышестоящих органов по вопросам экономики и соответствующей отрасли;
— данной должностной инструкцией;
— нормативными и законодательными актами, которые регламентируют вопросы финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
1.8. Главный инженер должен знать:
— особенности структуры, профиль и специализацию предприятия;
— технологию производства продукции предприятия, а так же рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
— нормативные и законодательные акты, которые регулируют производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
— нормативные материалы и организационно-распорядительные документы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
— акты федеральных, региональных и местных органов власти и управления, которые определяют приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— перспективы экономического, технического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
— производственные мощности предприятия, научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
— основные вопросы трудового законодательства и экологического;
— правила и нормы охраны труда;
— организацию и экономику управления, труда и производства.
II. Функции
Главный инженер предприятия выполняет следующие функции:
2.1. Руководство проведением научно-исследовательской работы на предприятии.
2.2. Организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников.
2.3. Обеспечение технической подготовки предприятия.
2.4. Контролирует соблюдение конструкторской, проектной и технологической дисциплины.
2.5. Контроль над выполнением правил и норм по охране труда и технике безопасности.
2.6. Осуществление взаимосвязи с научно — исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими
учебными заведениями.
III. Должностные обязанности
В обязанности главного инженера предприятия входят:
3.1. Руководствуясь утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
3.2. Эффективно обеспечивать проектные решения, своевременную и качественную подготовку производства, ремонт и модернизацию оборудования, техническую эксплуатацию, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
3.3. Проводить работу по разработке и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструктивных работ.
3.4. Основываясь на достижениях науки и техники, результатах патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка проводить организованную работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению работ (услуг), техники и технологии. Так же вести организованные работы по созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономики и сокращению издержек.
3.5. Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики.
3.6. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост. Повышать эффективность производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производственной продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий, действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.
3.7.Определять пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.
3.8. Определять координацию работы вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, рационализации и аттестации рабочих мест, механоэнергетического обслуживания производства, метрологического обеспечения.
3.9. Осуществлять работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование.
3.10. Организовывать получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.
3.11. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством. Осуществлять контроль над их разработкой, организовывать внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.
3.12. Организовывать своевременную подготовку технической документации (технологических карт, чертежей, спецификаций, технических условий).
3.13. Контролировать соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, которые осуществляют технический надзор.
3.14. Нести ответственность за результаты и эффективности производственной деятельности как первый заместитель директора предприятия.
3.15. Осуществлять руководство деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
3.16. Принимать меры по совершенствованию организации производства труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.
3.17. Организовывать работу по проведению исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения производственного опыта.
3.18. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.
IV. Права
Главный инженер имеет право:
4.1. Работать во взаимодействии с руководителями всех служб по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.2. На рассмотрение руководства предприятия вносить предложения по улучшению деятельности предприятия (отдела).
4.3. Визировать и подписывать документы в пределах компетенции.
4.4. Издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности.
4.5. Осуществлять представительство интересов технических служб предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, другими организациями и органами государственной власти.
4.6. Участвовать в подготовке инструкций, указаний, смет, приказов, договоров, а так же иных документов, которые связанны с производственной деятельностью предприятия.
4.7. Обращаться к руководству предприятия с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.8. Проводить проверку деятельности структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства.
4.9. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, которые необходимы для выполнения своих должностных обязанностей.
V. Ответственность
Главный инженер несет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР
Должностные обязанности. Определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства. Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт). Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Является первым заместителем директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)
(см. текст в предыдущей редакции)
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия; производственные мощности предприятия; технологию производства продукции предприятия; порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий; экономику и организацию производства, труда и управления; основы экологического законодательства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
В мире наблюдается тенденция стремительного развития различных областей в промышленности, которые снабжаются сырьем. Это обусловливает актуальность и востребованность горного инженера — специалиста высокой квалификации, обладающего знаниями и умениями в области геологии и проектирования. В этой статье мы рассмотрим основные функции, обязанности, преимущества и недостатки, личные качества главного инженера.
Должностная инструкция горного инженера
В задачи специалиста входит технико-технологическое обеспечение горных работ. А это значит, что он проектирует технику для применения в земной коре, которая находит, вскрывает и транспортирует добываемые природные ископаемые. Инженерная задача решается, исходя из особенностей той или иной шахты, какой ей присущ вид пород, специфики строения геологического пласта, наличия подземных вод. Кроме того, инженер разрабатывает следующие системы для шахт и карьеров:
- вентиляционные;
- водоснабжения и водоотлива;
- электрические.
Помимо того, что профессионал занимается созданием технических приспособлений, так еще ему приходится их испытывать, а также сопровождать процесс эксплуатации, чтобы работа была результативной и бесперебойной.
В организациях и на горнодобывающих предприятиях составляются должностные инструкции, в которых содержится список выполняемых задач для каждой категории сотрудников. Ниже представлены некоторые из них:
- Содействие в организационных и ликвидационных процессах;
- Распределение горнопроходческих бригад;
- Составление технической документации на буровзрывные работы, установку нефте- и газодобывающих скважин;
- Анализ причин и последствий аварий, простоев, дефектов;
- Разработка мер по целесообразному использованию рабочего времени, по повышению безопасности проведения работ;
- Проверка бригад, их исполнения трудовой дисциплины, контроль соблюдения правил эксплуатации техники;
- Составление графика выявления неисправностей, ремонта, тех.обслуживания механизмов;
- Изучение и анализ отечественного и зарубежного опыта по организации работ в горнодобывающей сфере;
- Участие в распространении нововведений.
Знания горного инженера
Для эффективного выполнения трудовых обязанностей специалисту в горнодобывающей сфере следует знать:
- Документацию, регламентирующую деятельность направления;
- Теоретическую базу производства горных работ;
- Строение земной поверхности;
- Технологические особенности конструкции и производства;
- Специфику технической эксплуатации горнопроходческих механизмов;
- Причины, из-за которых появляются нарушения, неполадки, сбои, а также их последствия;
- Способы предотвращения выхода из строя механизмов;
- Порядок и методы технического контроля;
- Требования, выдвигаемые к безопасному хранению взрывчатых материалов;
- Особенности заполнения отчетной документации.
Образование горного инженера
Для того, чтобы стать профессионалом в деле и в совершенстве овладеть необходимым набором компетенций, требуется пройти курс обучения и получить высшее образование по:
- «Нефтегазовому делу»;
- «Технологии геологической разведки»;
- «Горному делу»;
- «Шахтному и подземному строительству»;
- «Открытым горным работам».
Указанные направления подразумевают изучение аспектов геологии, способов математического анализа. Кроме того, рассматриваются законы и нормативные требования, указанные в регламентах, стандартах, технических условиях.
Преимущества и недостатки профессии горный инженер
Специальность горный инженер имеет две стороны медали. К плюсам работы относится:
- Высокая заработная плата;
- Престижность;
- Социальная значимость для окружающих;
- Востребованность;
- Шанс трудиться в зарубежных странах.
Минусы профессии горный инженер:
- Конкуренция при поиске работы;
- Отдаленные и ненормированные командировки;
- Ответственные распоряжения ценою жизней и здоровьем подчиненных.
Личные качества горного инженера
Для того, чтобы стать успешным горным инженером недостаточно выучиться в университете и получить диплом. Важным фактором является наличие личных качеств, которые оцениваются работодателем на собеседовании. Горный инженер отличается выносливостью, исполнительностью и внимательностью. Также ценится специалист с организаторскими способностями, который сможет стать лидером для подчиненных.
Горному инженеру необходимо гибко мыслить и оперативно принимать решения, отлично помнить все шаги и указания, быстро реагировать при возникновении экстренных ситуаций. От умения специалиста сплотить коллектив и правильно выбрать нужный вариант зависит безопасность работников, поэтому следует развивать все указанные выше качества и умения.
Список источников
- Мельников, Н.В. Горное дело: Энциклопедический справочник. – М.: Недра, 1985. – 559 с.
- Трубецкой, К.Н., Краснянский, Г.Л., Захаров, В.Н. Горное дело. – М.: Издательство Московского государственного горного университета, 2004. – 480 с.
- Дмитриев, В.В. Карьерный рост горного инженера // Горная промышленность. – 2018. – № 6. – С. 82-85.
- Борщевич, А.М., Иванов, А.И. Автоматизация и роботизация в горном деле: новые горизонты для горного инженера // Уголь. – 2020. – № 9. – С. 68-72.
- Профессиональный стандарт «Горный инженер». Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.01.2016 N 35н.
Изображение от freepik
Популярные статьи в категории:
Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру
Главная
→
Бухгалтерские формы
→
Должностная инструкция главного инженера …
Бухгалтерская форма:
актуально на 22 мая 2025 г.
Должностная инструкция главного инженера предприятия
1709
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены в том числе правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
Трудовой кодекс не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором конкретизируется трудовая функция работника. Такая инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Главный инженер: должностная инструкция (образец)
Приведем образец должностной инструкции главного инженера.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Опрос
Признавались ли сделки между вашей фирмой (ИП) и контрагентом недействительными через суд?
Общие положения.
Инженер по горным работам относится к категории специалистов.
Назначение на должность и освобождение от должности инженера по горным работам осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
На должность инженера по горным работам назначается лицо, имеющее:
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по горным работам II категории не менее 3 лет (должность инженера по горным работам I категории);
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по горным работам не менее 3 лет (должность инженера по горным работам II категории);
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет (должность инженера по горным работам).
Инженер по горным работам подчиняется непосредственно ____________________________
Во время отсутствия инженера по горным работам (отпуска, болезни и пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Инженер по горным работам должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;
организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства горных работ;
основы геологии;
общие сведения о геологии района работ;
горно-геологические условия, направленность, специализацию и перспективы развития района работ;
назначение и конструкции горных выработок;
требования и порядок разработки проектно-производственной документации на проходку горных выработок;
организацию производственных процессов и технологию проходки горных выработок;
порядок оформления документов на производство работ в условиях и с материалами, требующими специальных разрешений, оформления и согласования;
технические и геологические требования, предъявляемые к отбору проб и качеству горных работ;
правила технической эксплуатации и обслуживания горнопроходческого оборудования, контрольно-измерительной аппаратуры, средств защиты, инструмента;
причины и условия возникновения геологических осложнений, технико-технологических нарушений, неполадок, аварий в горных выработках и способы их предупреждения и ликвидации;
порядок и средства контроля за состоянием горных выработок;
требования техники безопасности и правила ведения буровзрывных работ;
нормы расхода и правила хранения материалов, применяемых при проходке горных выработок;
виды, характеристики взрывчатых материалов, правила их применения, транспортировки, учета и хранения;
технологию опробования, требования, предъявляемые к отбору и качеству проб;
правила учета и хранения геологического материала (керна, проб и т.п.);
формы и порядок ведения производственной и отчетной документации;
порядок планирования, проектирования и основы финансирования горных работ;
нормы и расценки на горные работы, порядок их пересмотра;
действующие положения по оплате труда работников;
требования Госгортехнадзора России к эксплуатации горнопроходческого оборудования и ведению горных работ;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области техники и технологии горных работ;
основы экономики геологоразведочных и горных работ;
основы трудового законодательства;
правила противопожарной защиты;
правила по охране труда;
правила внутреннего трудового распорядка организации;
Должностные обязанности.
Осуществляет технико-технологическое обеспечение горных работ.
Участвует в планировании производства горных работ и разработке производственно-технической части проектно-сметной документации.
Участвует в организации и ликвидации горных работ.
Составляет графики сооружения горных выработок, участвует в расстановке горнопроходческих бригад по объектам работ и определении их оснащения техническими средствами.
Разрабатывает проекты и технологию проходки горных выработок, паспорта буровзрывных работ и крепления выработок, а также другую техническую документацию на проходку горных выработок и контролирует ее исполнение.
Обобщает, обрабатывает и анализирует данные о работе горнопроходческих бригад и оборудования.
Анализирует причины простоев, аварий и брака при производстве горных работ.
Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации проведения и повышению эффективности горных работ, рациональному использованию рабочего времени горнопроходческих бригад, повышению безопасности и предупреждению аварий и осложнений на горных работах.
Контролирует соблюдение буровыми бригадами производственной и технологической дисциплины, требований к качеству горных работ, правил эксплуатации горнопроходческого оборудования, охраны труда, противопожарной защиты, мер по охране недр и окружающей среды.
Совместно с механиком по горным работам разрабатывает графики ремонта и технического обслуживания горнопроходческого оборудования и контролирует их выполнение.
Участвует в планировании и организации обеспечения горнопроходческих бригад материально-техническими ресурсами и контролирует рациональность их использования.
Обеспечивает составление необходимой документации для оформления разрешений на хранение, перевозку взрывчатых материалов и ведения буровзрывных работ.
Участвует в составлении заявок на требуемые взрывчатые материалы, горное оборудование, инструмент и средства безопасности, а также в их распределении по объектам.
Осуществляет контроль за состоянием, хранением и эксплуатацией горнопроходческого оборудования, инструмента и других технических средств.
Участвует в работе по внедрению новой техники и технологии, рационализации, изобретательству, нормированию труда.
Изучает и анализирует передовой отечественный и зарубежный опыт производства горных работ, участвует в его распространении на горных работах.
Ведет установленный учет и составляет необходимую отчетность.
Принимает участие в повышении квалификации рабочих на горных работах.
Права.
Инженер по горным работам имеет право:
Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.
Ответственность.
Инженер по горным работам несет ответственность:
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.