ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИСТОПНИКА
Подразделение: _________________________
1. Общие положения:
Подчиненность:
- Истопник непосредственно подчиняется мастеру котельной……………………
- Истопник выполняет указания мастера котельной…………………………………………….
(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
Замещение:
- Истопник замещает………………………………………………………………………
- Истопника замещает …………………………………………………………………….
Прием и освобождение от должности:
Истопник назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
- Требования к квалификации:
Должен знать:
- правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом
- виды топлива и правила его сжигания
- расположение дымоходов
- способы шуровки и чистки топок
- нормы расхода топлива
- правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем
- правила составления заявок на топливо.
- Должностные обязанности:
- Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях.
- Колка и пиление дров, дробление угля.
- Подготовка и подноска топлива к печам.
- Загрузка и шуровка топок и мелкий ремонт топок.
- Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях.
- Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов.
- Очистка топок печей от золы и шлака.
- Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место.
- Ведение учета расхода топлива.
- Составление и подача заявок на топливо.
стр. 1 Должностная инструкция Истопник
стр. 2 Должностная инструкция Истопник
4. Права
- Истопник имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Истопник имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
- Истопник имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
- Истопник имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
- Истопник имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
- Истопник имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
- Истопник имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Истопник имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
- Ответственность
- Истопник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- Истопник несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
- При переходе на другую работу или освобождении от должности Истопник ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
- Истопник несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Истопник несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Истопник несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
- Истопник несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Администрация Комиссаровского сельского поселения Дубовского района Ростовской области
Глава Администрации Комиссаровского сельского поселения – Измайлова Елена Александровна
Адрес: 347414, Ростовская обл.,
Дубовский район, х. Сиротский, ул. Первомайская,42
ИНН 6108006792 КПП 610801001
ОГРН 1056108006844
Банковские реквизиты:
БИК 016015102
ЕКС 40102810845370000050
Казначейский счет 03231643606134405800
Банк: Отделение Ростов-на-Дону Банка России//
УФК по Ростовской области г.Ростов-на-Дону
Получатель: УФК по Ростовской области
(Администрация Комиссаровского сельского поселения л/с 03583121780)
ОКПО 04226244
ОКТМО 60613440
Контакты:
Телефон/факс: 8 (86377) 5-52-49,5-51-42
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Режим работы администрации:
Понедельник — пятница: с 9:00 до 17:20
Перерыв: с 13:00 до 14:00
Суббота-воскресенье: выходной
Должностная инструкция машиниста (кочегара) котельной нужна для закрепления основных аспектов профессиональной деятельности. Она используется не только в бизнес-практике, но и в судебных и административных спорах по трудовым взаимоотношениям. Важность инструкции, как и её юридическая значимость, требуют тщательного подхода к написанию и оформлению документа.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной .doc
Образец должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной
1. Общий раздел
- Машинист (кочегар) котельной подчиняется её начальнику.
- Машинист (кочегар) котельной нанимается и увольняется главой организации по рекомендации начальника котельной.
- При отсутствии специалиста (лечение болезни, отпуск и пр.) его функции временно исполняет другой сотрудник, назначенный начальником котельной.
- Сотрудник обязан проходить регулярные медосмотры в соответствии с нормативами организации и стандартами действующего законодательства.
- Кандидат на данную позицию обязан подходить под следующие требования:
- профильное средне-специальное образование;
- наличие группы по электробезопасности не ниже третьей категории;
- успешно пройденное медобследование;
- профильный опыт работы от 0,5 года.
- Машинист (кочегар) котельной обязан понимать:
- принципы функционирования котельной и используемого в её деятельности оборудования;
- технические характеристики приборов и оборудования, установленных в котельной;
- актуальные правовые и нормативные стандарты, в том числе в области пожарной и технической безопасности;
- правила работы с соответствующей документацией;
- основные режимы работы котельной;
- график работы котельной;
- порядок исполнения трудовых операций;
- параметры текущего обслуживания оборудования и приборов, установленных в котельной;
- основы устранения текущих несложных неполадок в функционировании профильного оборудования;
- порядок действий при обнаружении в котельной ЧС;
- принципы смешивания и применения топливных смесей;
- правила применения средств индивидуальной защиты, а также использования рабочей спецодежды.
- Специалист на данной должности руководствуется:
- действующей нормативно-правовой базой;
- документами организации;
- сведениями из этой инструкции.
2. Функции
Машинист (кочегар) котельной отвечает за следующие операции:
- Проверка состояния котельной в начале смены.
- Обеспечение функционирования котлов и другого оборудования в соответствии с заданными параметрами.
- Соблюдение норм использования соответствующих приборов и оборудования.
- Отключение и включение оборудования, а также переключение режимов его функционирования.
- Текущее наблюдение за деятельностью котельной и немедленное информирование руководства при обнаружении значимых проблем в работе оборудования.
- Текущий контроль за показателями измерительных приборов.
- Участие в подготовке к сезонному включению и отключению оборудования котельной.
- Устранение несложных недостатков в функционировании оборудования.
- Соблюдение в своей деятельности норм технической и пожарной безопасности, правил охраны труда и других установленных стандартов.
- Передача смены в соответствии с установленным порядком.
- Заполнение документов, востребованных в работе.
- Текущий учет выработанного тепла, потребляемого топлива.
- Очистка котлов и прочего оборудования от загрязнений в соответствии с заданными правилами.
- Качественное использование своей рабочей спецодежды и средств индивидуальной защиты.
3. Ответственность
Машинист (кочегар) котельной привлекается к ответственности за следующие проступки:
- Невыполнение своих функций, описанных в инструкции, — в соответствии с нормативами действующего законодательства.
- Нарушение установленных норм и положений законодательства — в границах, данных в трудовом, административном либо уголовном праве.
- Нанесение ущерба работодателю — в пределах, обозначенных в действующем законодательстве.
4. Права
Машинист (кочегар) котельной наделён полномочиями:
- Информировать руководство о возможностях усовершенствования трудовых процессов.
- Иметь доступ к информации, востребованной в своей профессиональной деятельности.
- Участвовать в собраниях работников котельной, на которых обсуждаются вопросы её функционирования.
- Получать от организации спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с правилами, установленными во внутренней документации.
- Получать оговоренные доплаты при выполнении плановых показателей.
- Приостанавливать свою работу при обнаружении нарушений, влияющих на безопасность трудовой деятельности.
- Требовать от руководителей поддержания параметров, необходимых для эффективного выполнения своей работы.
Основы написания должностной инструкции
В бизнес-практике применяется стандартный или расширенный формат инструкции. Стандартная инструкция состоит из четырёх частей:
- Общие параметры.
- Профильные обязанности.
- Полномочия работника.
- Возможная ответственность.
Такая структура распространена в инструкциях, созданных в средних и малых организациях, а также для массовых профессий. У крупных работодателей, с множеством работников, популярен расширенный формат. В нем к четырем базовым частям добавляются еще несколько. Наиболее популярны:
- Критерии оценки результативности (KPI).
- Условия труда.
- Принципы взаимодействий с другими служащими.
- Параметры внесения дополнений в инструкцию.
Расширенный формат позволяет документировать многие аспекты трудовых отношений, но снижает гибкость в управлении подчиненными.
Внимание! Основным документом по должностным взаимоотношениям является трудовой договор. Поэтому инструкция не должна противоречить его положениям или выходить за границы договора.
Общий раздел
Здесь закрепляются общие параметры профессиональной деятельности: правила замены специалиста, порядок его подчинения, какими положениями он должен руководствоваться и прочие подобные моменты.
Наиболее значимы требования к квалификации кандидата: его опыту профессиональной деятельности, уровню знаний, образованию. Они позволяют не только отсеивать претендентов с невысокой квалификацией, но и обеспечивают уровень специалиста, достаточный для качественного решения вопросов, указанных в следующем разделе.
Внимание! Для описания характеристик машиниста-кочегара можно применять параграфы 194-198 из Выпуска №1 Единого квалификационного справочника (ЕТКС). В них даны характеристики от второго до шестого разряда этой профессии. Также можно пользоваться и профильным профстандартом 40.106, который был утвержден в 2015 году.
Функции
Это — основная часть инструкции, в которой закреплены профессиональные обязанности сотрудника. Различают:
- Профильные — специалист выполняет их у любого нанимателя, независимо от его специфики и требований.
- Вспомогательные — их конкретный перечень формируется нанимателем в соответствии с кадровой политикой, региональными особенностями и другими факторами.
- Обязательные — присутствуют в инструкциях для большинства профессий (соблюдение правил пожарной безопасности, норм охраны труда и т.д.).
Внимание! Для некоторых должностей практикуется предоставление за счет нанимателя инструментов или спецодежды. В этом случае в отдельном параграфе закрепляют обязанность сотрудника по их качественному использованию.
Ответственность
Возможное наказание сотрудника строится на соответствующих параграфах гражданского и уголовного законодательства, примененных в ходе юридических и административных разбирательств. Однако объем и нюансы правовых норм препятствуют их полноценному использованию в должностной инструкции. Поэтому ответственность прописывается в общей форме, с небольшим количеством конкретики.
Права
В этом разделе права, гарантированные каждому сотруднику статьей 21 ТК, дополняются полномочиями от работодателя. Их объем и значимость прямо зависят от ответственности работника и круга вопросов, за которые он отвечает. Чем они значительнее, тем большими возможностями он располагает для решения закрепленных за ним задач.
Для технических специалистов, деятельность которых сопряжена с высокой ответственностью, должностная инструкция проходит определенный путь утверждения. На первом этапе документ проверяется на соответствие:
- Разделам трудового законодательства.
- Отраслевым нормам и правилам.
- Стандартам делового документооборота.
- Внутренним документам и правилам работодателя.
Для проверки используют консультации с юристом, специализирующемся на трудовой тематике, HR-менеджером, руководителем отдела персонала, а также специалистами в той области, для которой пишется инструкция.
На втором этапе инструкцию корректируют, в соответствии с полученными замечаниями, и распечатывают для сбора подписей лиц, которые принимали участие в её утверждении.
Заключительным этапом становится подписание документа главой организации-работодателя, а также самим специалистом, для которого создавалась инструкция.
Должностная инструкция Истопника
Опубликовано пользователем
Подразделение: ____________________
1. Общие положения:
- Подчиненность:
- Истопник непосредственно подчиняется ……………………
- Истопник выполняет указания …………………………………………….
- (Указания этих работников выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя.)
- Замещение:
- Истопник замещает………………………………………………………………………
- Истопника замещает …………………………………………………………………….
- Прием и освобождение от должности: Истопник назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
2. Требования к квалификации:
- Должен знать:
- Правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом.
- Виды топлива и правила его сжигания.
- Расположение дымоходов.
- Способы шуровки и чистки топок.
- Нормы расхода топлива.
- Правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем.
- Правила составления заявок на топливо.
3. Должностные обязанности:
- Топка печей твердым и газообразным топливом и их обслуживание в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях.
- Колка и пиление дров, дробление угля.
- Подготовка и подноска топлива к печам.
- Загрузка и шуровка топок, мелкий ремонт топок.
- Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях.
- Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов.
- Очистка топок печей от золы и шлака.
- Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место.
- Ведение учета расхода топлива.
- Составление и подача заявок на топливо.
4. Права:
- Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
- Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
- Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
- Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
- Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- За нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
- При переходе на другую работу или освобождении от должности, за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
- За выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения:
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Изменения:
- Убраны ненужные отступы и форматирование.
- Изменен текст в некоторых пунктах для более ясного и лаконичного выражения.
- Убраны стр. 1 Должностная инструкция Истопник
стр. 2 Должностная инструкция Истопник
— необходимая информация уже отражена в заголовке.
Дополнительные советы:
- Замените ………………… в пунктах Подчиненность и Замещение на конкретные должности.
- Укажите наименование документа, номер и дату в пункте Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с….
- Добавьте пункты о профессиональных навыках и требованиях (например, наличие удостоверения о прохождении курсов по ТБ или опыта работы).
- Помните, что данная должностная инструкция является шаблоном и может быть дополнена или изменена в соответствии с требованиями вашего предприятия.
Вид документа:
- Рабочая инструкция
Ключевые слова:
- Профессии рабочих
- общие для всех отраслей народного хозяйства
Рубрика:
- Кадровое делопроизводство
Должностная инструкция
машиниста (кочегара) котельной 3-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция машиниста котельной 3-го разряда разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1), раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985г № 31/3-30) с изменениями от 9 апреля 2018 года; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Данная должностная инструкция определяет функции и обязанности машиниста (кочегара) котельной 3-го разряда, устанавливает его права, ответственность, взаимоотношения и связи по должности работника в трудовом коллективе.
1.3. Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя по представлению непосредственного руководителя.
1.4. На должность машиниста (кочегара) котельной 3-го разряда назначается лицо, имеющее среднее образование, не моложе 18 лет, прошедшее специальное техническое обучение и получившее 3-й разряд машиниста (кочегара) котельной, обязательный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда.
1.5. Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда руководствуется в своей трудовой деятельности:
- нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере обслуживания и эксплуатации котельных и оборудования котельных на твердом топливе;
- Уставом и Коллективным договором учреждения;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя;
- настоящей должностной инструкцией;
- инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности.
1.6. Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда должен знать:
- типы обслуживаемых котлов в котельной на твердом топливе (уголь, дрова, торф);
- устройство обслуживаемого оборудования и механизмов;
- принцип работы водогрейных и паровых котлов, оборудования и механизмов;
- способы регулировки работы водогрейных и паровых котлов, оборудования и механизмов котельной на твердом топливе;
- нормы расхода топлива, методы рационального использования материальных ресурсов;
- способы рационального сжигания топлива в котлах;
- схемы тепло-, паро- и водопроводов и наружной теплосети;
- устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок;
- устройство инструмента и приспособлений для шлакоудаления и золоудаления;
- правила и способы погрузки и транспортировки золы;
- устройство топок котлов, шлаковых и зольных бункеров;
- влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки;
- состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и трубопроводов;
- назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов;
- порядок учета результатов работы оборудования и отпускаемой потребителю теплоты;
- правила ухода за обслуживаемым оборудованием и способы устранения недостатков и его работе;
- систему смазочную и систему охлаждения обслуживаемых агрегатов и механизмов;
- правила ведения записей о работе механизмов и оборудования по шлакоудалению и золоудалению;
- устройство простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов;
- порядок заправки топки и основные свойства шлака и золы;
- значение своевременного удаления шлака и золы для нормальной работы котлов;
- правила очистки решеток, топок котлов и дымовых каналов;
- допускаемые давление и уровень воды в котле;
- правила и способы погрузки и транспортировки шлака или золы;
- технологический процесс выполняемой работы;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
- виды брака, причины его возникновения, способы его предупреждения и устранения;
- характеристики опасных и вредных производственных факторов в котельных на твердом топливе;
- указания по безопасному содержанию рабочего места;
- основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;
- требования к использованию средств защиты;
- способы и приемы безопасного выполнения работ;
- порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- основы первой доврачебной помощи пострадавшим;
- порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
- порядок действий, направленных на предотвращение аварийных ситуаций;
- правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
- телефоны пожарной части, руководителя и непосредственного руководителя, ближайшего медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи.
1.7. Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда подчиняется непосредственному руководителю (начальнику котельной, заместителю руководителя по административно-хозяйственной части).
1.8. На время отсутствия машиниста (кочегара) котельной 3-го разряда (болезнь, отпуск и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. Функции
На машиниста (кочегара) котельной возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной;
2.2. Удаление шлака и золы вручную или механизированным способом;
2.3. Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования котельной.
3. Должностные обязанности
3.1. Осуществление обслуживания водогрейных и паровых котлов с суммарной тепловой производительностью свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч), отдельных водогрейных и паровых котлов с тепловой производительностью свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на твердом топливе (уголь, дрова, торф).
3.2. Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной.
3.3. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой.
3.4. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов.
3.5. Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой, удаляющих шлак и золу, устройств (удаление вручную).
3.6. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов.
3.7. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды, подаваемой в отопительную систему.
3.8. Поддержание заданного давления и температуры воды.
3.9. Загрузка топки котла топливом, шуровка топки котла.
3.10. Правильное регулирование горения топлива.
3.11. Чистка арматуры и приборов котла.
3.12. Удаление вручную и механизированным способом шлака и золы из топок, бункеров и поддувал паровых и водогрейных котлов котельной.
3.13. Смыв шлака или золы специальными аппаратами.
3.14. Наблюдение за правильной работой механизмов шлакоудаления и золоудаления, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждающих устройств.
3.15. Погрузка шлака и золы вручную и при помощи механизмов и транспортировкой ее в установленное место.
3.16. Участие в промывке, очистке и ремонте котла, насосов, вентиляторов и другого вспомогательного оборудования.
3.17. Замена КИП и запорной арматуры.
3.18. Учет теплоты, отпускаемой потребителю.
3.19. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.
3.20. Выполнение работ, связанных с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений, а также с содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.
3.21. Бережное использование и эксплуатация всего оборудования котельной.
3.22. Выполнение требований должностной инструкции инструкции кочегара котельной 3-го разряда, нормативно-правовых документов, которые регламентируют трудовую деятельность машиниста (кочегара) котельной.
3.23. Прохождение обязательного медицинского осмотра в нерабочее время согласно утвержденному графику.
3.24. Своевременное информирование руководителя (при его отсутствии – иного должностного лица) обо всех чрезвычайных происшествиях в котельной.
4. Права
Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда имеет право:
4.1. На все социальные гарантии и права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка;
4.2. Требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;
4.3. На обеспечение средствами индивидуальной защиты, инструментом, необходимыми материалами, оборудованным рабочим местом;
4.4. На создание условий, соответствующих нормам и требованиям по охране труда;
4.5. Вносить предложения по поводу улучшения условий труда, предоставления или замены оборудования и инвентаря, необходимого для выполнения своих должностных обязанностей;
4.6. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе выполнения работы в котельной, и вносить предложения по их устранению.
4.7. Вносить на рассмотрение администрации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой кочегаром работы;
4.8. Знакомиться с проектами решений руководителя, касающимися его деятельности;
4.9. Запрашивать и получать информацию, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязанностей;
4.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений руководителя и иных утвержденных локальных нормативных актов, настоящей должностной инструкцией машиниста (кочегара) котельной 3-го разряда, в том числе за не использование предоставленных прав, машинист (кочегар) котельной 3 разряда несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение.
5.2. За использование, в том числе однократного физического или психического насилия над личностью несовершеннолетнего, машинист (кочегар) котельной 3 разряда может быть освобожден от занимаемой им должности в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил машинист (кочегар) 3 разряда котельной будет привлечен к административной ответственности в порядке и в случае, которые предусмотрены административным законодательством Российской Федерации.
5.4. За виновное причинение учреждению или участникам учебно-воспитательного процесса материального ущерба в связи с исполнением или не исполнением своих должностных обязанностей машинист (кочегар) 3 разряда котельной несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым или гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За сохранность оборудования котельной, хозяйственного инвентаря, противопожарного инвентаря и первичных средств пожаротушения, находящихся на рабочем месте, машинист (кочегар) котельной несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым или гражданским законодательством Российской Федерации.
5.6. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности машинист (кочегар) 3 разряда котельной несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
6.1. Машинист (кочегар) 3 разряда котельной выполняет работу в соответствии с данной должностной инструкцией, согласно графику, утвержденному руководителем исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.2. Взаимодействует с непосредственным руководителем.
6.3. Получает от руководителя, непосредственного руководителя информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под роспись с необходимой документацией.
6.4. Постоянно обменивается информацией по вопросам, непосредственно имеющим отношение к его деятельности, с обслуживающим персоналом и администрацией.
6.5. Ставит в известность руководителя о возникновении трудностей в работе, неисправности оборудования.
7. Заключительные положения
7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией машиниста (кочегара) котельной 3-го разряда осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.
Должностную инструкцию разработал: ___________ /_____________________/
С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки.
«___»__________202__г. ___________ /____________________/
Рекомендуем перейти к разделу:
Инструкции для котельной школы
Инструкции для котельной ДОУ
Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях: