Должностная инструкция комплектовщик скачать

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Должностная инструкция комплектовщика заказа

№ 222-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Комплектовщика заказа ООО «Бета».

1.2. Комплектовщик заказа назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению Заведующего складом.

1.3. Комплектовщик заказа подчиняется непосредственно Заведующему складом.

1.4. На должность Комплектовщика заказа назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее одного года.

1.5. Комплектовщик заказа должен знать:
– правила учета, хранения, движения товарно-материальных ценностей на складе и правила оформления сопроводительных документов на них;
– номенклатуру, сортамент и ассортимент хранящихся товарно-материальных ценностей, их свойства и назначение;
– правила противопожарной безопасности хранения материалов и содержания складских помещений;
– правила охраны труда при хранении и перемещении товарно-материальных ценностей.

1.6. В своей деятельности Комплектовщик заказа руководствуется:
– правилами учета, хранения, движения материальных ценностей на складе и правилами оформления сопроводительных документов на них;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета»;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Комплектовщика заказа его обязанности возлагаются на работника, назначаемого приказом генерального директора ООО «Бета».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Комплектовщик заказа выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Комплектует товары внутри склада для отправки заказчику.
2.2. Контролирует отгружаемые по заказу товары на предмет соответствия их номенклатуре, ассортименту, количеству.
2.3. Проверяет соответствие принимаемых на склад товаров сопроводительным документам (в т. ч. их соответствие заявленным в документах номенклатуре, ассортименту, количеству).
2.4. Принимает участие в погрузке (разгрузке) товаров на транспортные средства.
2.5. Принимает участие в организации хранения товаров на складе в целях предотвращения их порчи и потерь.
2.6. Ведет учет наличия на складе хранящихся товарно-материальных ценностей и отчетную документацию по их движению.
2.7. При обнаружении брака, порчи и других недостатков товаров, хранящихся на складе, немедленно информирует об этих фактах своего непосредственного руководителя.

3. ПРАВА

Комплектовщик заказа имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Комплектовщика заказа.
3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно—технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.4. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Комплектовщик заказа несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Комплектовщика заказа определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Комплектовщика заказа в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ Р.Л. Борисов

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Источник

Должностная инструкция по специальности «Комплектовщик»

Вы можете скачать должностную инструкцию комплектовщика бесплатно. Должностные обязанности комплектовщика

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

КОМПЛЕКТОВЩИКА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности комплектовщика ___________________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Назначение на должность комплектовщика и освобождение от неё осуществляется на основании приказа Генерального директора.

1.3. Подчиняется комплектовщик непосредственно заведующему секцией, складом.

1.4. Если комплектовщик отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.5. Комплектовщик должен обладать следующими личностными качествами: коммуникабельность, энергичность, позитивный настрой.

1.6. Комплектовщик должен знать:

— права и обязанности работников и режим их работы;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия торговли;

— правила и методы организации обслуживания покупателей;

— правила и нормы охраны труда;

— правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны;

— трудовое законодательство.

II. Должностные обязанности

Комплектовщик исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Проводит изучение и анализ опыта других предприятий торговли в художественном оформлении помещений, размещении рекламы, оформление витрин, выкладку товаров, после чего вносит предложения по использованию положительного и передового опыта.

2.2. Осуществляет разработку предложений и дает рекомендации по оформлению торговых, административных, служебных помещений предприятия, размещению внешней и внутренней рекламы.

2.3. Проверяет перед началом работы исправность транспортировочных средств и приспособлений, наличие и исправность ручных товарных тележек, если это необходимо, то очистит, смазывает их и делает мелкий ремонт.

2.4. Осуществляет в течение рабочего дня своевременную погрузку и выгрузку товаров как поступивших на предприятие, так и направляемых в торговые секции.

2.5. Проводит контроль проведения и проводит сам оформительские работы в торговых помещениях предприятия.

2.6. Распечатывает ценники и контролирует правильность указанных в них цен и читаемость ценников на расстоянии.

2.7. Доводит информацию до руководства об имеющихся недостатках в работе предприятия и возможных мерах по их ликвидации.

2.8. Принимает меры по сохранности имущества предприятия.

2.9. Не разглашает информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия, а так же не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, которые касаются деятельности предприятия, без разрешения его руководства.

2.10. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.

2.11. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

2.12. Доводит информацию до руководства об имеющихся недостатках в работе предприятия и возможных мерах по их ликвидации.

2.13. Имеет в течение рабочего дня опрятный внешний вид.

2.14. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

III. Права

Комплектовщик имеет право:

3.1. Обращаться к администрации предприятия с предложениями по улучшению работы, касающейся должностных обязанностей комплектовщика и всего предприятия в целом.

3.2. Предпринимать необходимые действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления комплектовщиком своих должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Комплектовщик несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

4.4. В случае предоставления недостоверной информации о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушения сроков их исполнения.

4.5. В случае разглашения коммерческой тайны и неисполнения приказов, распоряжений администрации предприятия.

4.6. В случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, которые установлены на предприятии.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Источник

Должностная инструкция комплектовщика является юридически значимым документом, в котором определены основные аспекты его профессиональной деятельности. Обычно она включает 4 раздела, где описаны требования к сотруднику, его функции, возможная ответственность, а также комплекс предоставленных ему нанимателем прав. Должностная инструкция значима не только с точки зрения деловой практики, но также из-за внимания к ней контролирующих инстанций: Роструд, ПФР, ФСС рекомендуют её к использованию.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции комплектовщика .doc

Образец должностной инструкции комплектовщика

1.Общие положения

Комплектовщик назначается и увольняется приказом главы компании, по представлению руководителя смены.
Комплектовщик подчиняется руководителю смены.
Во время отсутствия комплектовщика (лечение болезни, отпуск и т.д.) закрепленные за ним обязанности выполняет, по поручению начальника склада, другой рабочий.
Комплектовщик должен проходить, в соответствии с внутренними правилами, регулярные медосмотры.
Сотрудник на этой позиции должен соответствовать следующим критериям:
- трудовой опыт от года в сфере складской деятельности;
- успешно пройденное медобследование;
- требования по уровню образования не предъявляются.
Комплектовщик обязан разбираться в:
- отраслевых нормах и правилах;
- принципах подбора упаковки и тары, а также их использования;
- принципах маркировки востребованных в работе товаров;
- параметрах расстановки и укладки продукции на складе;
- правилах работы с погрузчиками и другим складским оборудованием;
- алгоритмах нахождения составляющих заказа, их транспортировки, проверки, упаковки и укладки;
- стандартах качественной комплектации заказа, в части обращения с хрупкими и ценными предметами;
- параметрах работы с соответствующими документами;
- принципах работы с весами;
- порядке работы с данными при помощи планшета и компьютера;
- нормативах трудовой и технической безопасности, востребованными в своей работе.
Комплектовщик обязан руководствоваться:
- актуальной нормативно-правовой базой;
- документацией компании;
- положениями инструкции.

2. Обязанности

За комплектовщиком закреплены следующие функции:

Отбор товаров в соответствии с полученной заявкой.
Перемещение продукции, необходимой для комплектации заказа.
Комплектование заказа в соответствии с полученной заявкой.
Подбор соответствующей тары и упаковки.
Взвешивание, в случае необходимости, заказа и его составляющих.
Текущий контроль по соответствию параметров продукции прилагаемой документации.
Сортировка и укладка в установленном порядке укомплектованных заказов.
Обеспечение качественной упаковки и укладки продукции.
Соблюдение требований комплектации по весу, сортам, маркам и другим критериям.
Учет своих операций в соответствии с установленными в компании правилами.
Выполнение поручений менеджеров компании в пределах своей компетенции.
Участие в мероприятиях по инвентаризации, в пределах своей ответственности.
Соблюдение норм охраны труда, технической и противопожарной безопасности.
Уход за фирменной одеждой, предоставленной компанией.

3. Права

Комплектовщик владеет следующими правами:

Принимать участие в собраниях персонала, на которых обсуждаются вопросы, относящиеся к его деятельности.
Предлагать менеджерам меры по совершенствованию трудовых процедур.
Информировать менеджеров о недостатках, выявленных в ходе выполнения своей работы.
Получать информацию, необходимую для качественного выполнения своих обязанностей, в том числе и по критериям оценки своей результативности (KPI).
Получать оговоренные доплаты, по мере выполнения предписанных показателей эффективности (KPI).
Требовать от менеджеров поддержания условий, нужных для эффективного исполнения своих функций.
Получать за счет компании рабочую одежду, в соответствии с установленными правилами.

4. Ответственность

Комплектовщик может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:

Невыполнение функций, предусмотренных в этой инструкции, — в границах, определённых в трудовом законодательстве.
За причинение ущерба своему работодателю — в соответствии с профильными положениями действующего законодательства.
За совершенные на работе правонарушения — в пределах, указанных в трудовом, административном либо уголовном праве.

Правила составления инструкции

В трудовом законодательстве не закреплены требования к составлению инструкции, поэтому у работодателей имеются большие возможности к её созданию под свои требования. На практике работодатели используют доработку «под себя» типовых форм инструкций. Это позволяет снизить трудозатраты и избежать ошибок в документах, которые могут привлечь внимание контролирующих органов.

Стандартная инструкция включает 4 части:

Общие параметры.
Должностные функции.
Должностные права.
Потенциальная ответственность.

Если наниматель хочет подробнее описать отдельные аспекты должности, то он может использовать расширенный вариант инструкции. В нем к вышеназванным разделам можно добавить:

Принципы должностных взаимодействий.
Критерии, применяемые при оценке результативности (KPI).
Правила изменения инструкции.
Условия работы.

Расширенный формат инструкции охотно применяют крупные компании, что позволяет им формализовать отношения с многочисленными служащими на разнообразных позициях.

Внимание! Инструкция создается на основе двух конкурирующих подходов: «под сотрудника» и «под позицию». В первом варианте её составляют в индивидуальном порядке, имея в виду конкретного специалиста. Во втором варианте она создается в стандартной форме и подходит для любого сотрудника.

Общие положения

Вводная часть посвящена документированию базовых аспектов трудовой деятельности:

Параметров кадровых перемещений.
Квалификационных требований (опыт, образование).
Положениям, на которые опирается работник.
Требуемым знаниям и практическим навыкам.
Иным моментам, важным для работодателя.

Особую роль имеют требования к уровню квалификации сотрудника: они должны обеспечить качественное выполнение должностных функций, описанных во второй части.

Внимание! В качестве базы для написания инструкции можно использовать официальные документы: подходящие профстандарты или разделы Единого квалификационного справочника (ЕТКС). Так, основные характеристики профессии комплектовщика содержатся в 310-313 параграфах 24-го выпуска ЕТКС.

Обязанности

Функции, перечисленные в этом разделе, включают не только обязательные для определенной профессии, но и вспомогательные, которые зависят от требований конкретного работодателя и особенностей его деятельности. Также отдельно выделяют обязанности:

соблюдать нормы охраны труда, пожарной безопасности;
заниматься заполнением документов в пределах своей компетенции;
обеспечивать качественное обращение с инвентарем, предоставленным работодателем.

Данные функции стандартны для большинства профессий, независимо от специфических требований работодателя.

Права

В этой части перечисляются полномочия, данные сотруднику работодателем. Они дополняют права, которые гарантированы служащему статьёй 21 ТК. По общему принципу: чем более значима должность, тем значительнее должны быть полномочия специалиста.

Ответственность

В разделе даны нарушения, за которые сотрудник может понести наказание в форме материальной ответственности, административной, а также в виде дисциплинарного взыскания. В отдельных случаях действующим законодательством предусмотрено и уголовное наказание. Поскольку для наказания сотрудника привлекаются положения соответствующих разделов законодательства, объем и сложность которых выводят их за границы должностной инструкции, то раздел пишется в упрощенном виде, с небольшим количеством конкретики.

Готовая инструкция должна пройти определенный путь утверждения:

Согласование с юрисконсультом и HR-менеджером.
Согласование с заместителями руководителя и специалистами по профилю инструкции.
Внесение в документ полученных от них корректировок.
Распечатывание чистовика (на фирменном бланке, с включением атрибутов официального документа).
Визирование документа ответственными лицами, в том числе главой компании.
Проставление подписи работником, для которого создавалась инструкция.

Внимание! Инструкция может составляться как в форме локального правового акта, так и в виде приложения к трудовому договору. Если она меняется, то сотрудник должен снова поставить подпись, удостоверяя свое согласие с внесёнными правками.

Источник

Должностная инструкция Комплектовщик – это официальный документ, который регламентирует функции, задачи, права и обязанности работников в организации. С учетом изменений в трудовом законодательстве, актуализировать инструкции стало особенно важно. В 2025 году следует учесть не только юридические аспекты, но и новые тенденции в управлении персоналом.

Пример должностной инструкции для Комплектовщик представляет собой образец правильно структурированного и информативного документа. В нем четко определены основные обязанности и полномочия сотрудника, что позволяет предотвратить недоразумений и повысить эффективность работы команды.

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

КОМПЛЕКТОВЩИКА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

Название учреждения

1.3. Подчиняется комплектовщик непосредственно заведующему секцией, складом.

1.6. Комплектовщик должен знать:

— права и обязанности работников и режим их работы;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и методы организации обслуживания покупателей;

— правила и нормы охраны труда;

— трудовое законодательство.

II. Должностные обязанности

Комплектовщик исполняет следующие должностные обязанности:

2.5. Проводит контроль проведения и проводит сам оформительские работы в торговых помещениях предприятия.

2.8. Принимает меры по сохранности имущества предприятия.

2.10. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.

2.11. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

2.13. Имеет в течение рабочего дня опрятный внешний вид.

III. Права

Комплектовщик имеет право:

IV. Ответственность

Комплектовщик несет ответственность:

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОМПЛЕКТОВЩИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Комплектовщика.

1.2. Комплектовщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3. Комплектовщик подчиняется непосредственно заведующему секцией, складом.

1.4. Комплектовщик должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия торговли; правила и методы организации обслуживания покупателей; законодательство о труде; права и обязанности работников и режим их работы; Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.5. Комплектовщик должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

1.6. В период временного отсутствия Комплектовщика его обязанности возлагаются на комплектовщик склада.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Комплектовщик:

2.1.1. Производит перед началом работы проверку исправности транспортировочных средств и приспособлений, наличие и исправность ручных товарных тележек. При необходимости производит их очистку, смазку, мелкий ремонт.

2.1.2. Осуществляет в течение рабочего дня своевременную погрузку и выгрузку товаров как поступивших на предприятие, так и направляемых в торговые секции.

2.1.3. Разрабатывает предложения и дает рекомендации по оформлению торговых, административных, служебных помещений предприятия, размещению внешней и внутренней рекламы.

2.1.4. Контролирует проведение и проводит сам оформительские работы в торговых помещениях предприятия.

2.1.5. Производит распечатку ценников. Контролирует правильность указанных в них цен и читаемость ценников на расстоянии.

2.1.6. Изучает и анализирует опыт других предприятий торговли в художественном оформлении помещений, размещении рекламы, оформление витрин, выкладку товаров, вносит предложения по использованию положительного и передового опыта.

2.1.7. Принимает меры по сохранности имущества предприятия.

2.1.8. Не разглашает информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия.

2.1.9. Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности предприятия, без разрешения его руководства.

2.1.10. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.

2.1.11. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.12. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

2.1.13. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, возможных мерах по их ликвидации.

2.1.14. Имеет в течение рабочего дня опрятный внешний вид.

3. ПРАВА

3.1. Комплектовщик имеет право:

3.1.1. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления Комплектовщиком своих функциональных обязанностей.

3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Комплектовщика и всего предприятия в целом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Комплектовщик несет ответственность за:

4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений администрации предприятия.

4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.1.5. Разглашение коммерческой тайны.

4.1.6. Утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Комплектовщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Как измерить успех

| Июл 13, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

CEO Google Сундар Пичаи поделился правилом, которое он всегда использует Одна из самых важных задач для лидера — определить, как он измеряет успех. Генеральный директор Google Сундар Пичаи считает, что многие руководители упускают главное, концентрируясь исключительно…

Маркировка рабочих — новый способ отслеживать эффективность работы персонала?

HR практик | Фев 9, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

В холдинге «Агросила» Ильшата Фардиева придумали, как сделать так, чтобы сотрудники выдавали максимум. На мясоперерабатывающем предприятии «Челны-МПК» работникам выдали шапочки с номерами и установили оборудование, которое следит за эффективностью персонала. —…

Почему кадровым данным нельзя доверять

HR практик | Окт 11, 2021 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Маркус Бакингем Как вы думаете, какой из вас оценщик? Если бы вы были моим руководителем и наблюдали бы за моей работой целый год, как вы думаете, насколько соответствующей действительности была бы ваша оценка — например, моего потенциала или готовности к продвижению…

«Чего вы кричите?»: что нужно знать о коучинге

HR практик | Май 24, 2021 | HR Статьи, Обучение персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Андрей Шаронов В культовом советском фильме «Бриллиантовая рука» есть сюжет, очень похожий на короткий сеанс коучинга: к герою Андрея Миронова, который, оказавшись на отмели вдали от берега, громко просит о помощи, подходит мальчик и задает всего один вопрос:…

Креативность станет ключом в конкурентной борьбе с искусственным интелектом на рабочем месте будущего

HR практик | Янв 18, 2021 | Алена Дайер, Блог, Блог Новое, Обучение персонала | 0 Comments

С увеличением автоматизации на рабочих местах, креативность как никогда приобретает огромное значение. Креативность свойственна исключительно человеку, и ее невозможно заменить алгоритмом. Фокусируясь на образовании и возможности переквалификации на рабочем месте, мы…

Непотопляемая Саша

Елена | Июл 6, 2020 | Блог, Блог Ирина Воробьева, Блог Новое, Оценка персонала | 0 Comments

Ирина Воробьева Шла Саша по шоссе и сосала сушку. Герои нужны там, где не хватает профессионалов На самом деле нашу героиню зовут иначе, у нее простое и очень распространенное имя. Настолько простое имя, и настолько часто встречающийся типаж, что автор решил…

Как могут работодатели увольнять и изменять условия труда после коронакризиса?

Елена | Июн 28, 2020 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Записки Опытного HR Коронакризис, наконец-то, начал переходить в завершающую фазу. Почти во всех регионах сняты все ограничения и компании начинают возвращаться в привычное русло. Но 2 месяца простоя не могли не сказаться на бизнесе. Кто-то сокращает штат, кто-то…

Хороший коуч этого не делает!

Елена | Июн 28, 2020 | HR Статьи, Обучение персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алексей Баранов Привет, друзья!⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Давно хотел затронуть эту тему, но все случая не было. А вчера пообщался с девушкой, которая хочет в развивать таланты, но категорически отказывается работать в формате коучинга😅 ⁣⁣⠀ Потому что примерно год назад работала с…

Цыганский гипноз или мир гнумов

Елена | Июн 28, 2020 | Блог, Блог Ирина Воробьева, Блог Новое, Обучение персонала | 0 Comments

Ирина Воробьева Когда – то давно у меня была любимая книга. Называлась она «Карлсон, который живет на крыше», и одна глава в ней была посвящена загадочному миру «гнумов, которые тоже любят булочкы». Короновирусный мир сопровождается образовательным бумом. Как никогда,…

Ной Харари: Развитие искусственного интеллекта грозит точкой невозврата для человечества?

Николь | Фев 28, 2020 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Историк и автор бестселлера «Sapiens: Краткая история человечества» Юваль Ной Харари в интервью The Asahi Shimbun рассказал, чего стоит ждать от искусственного интеллекта, какие глобальные проблемы человечеству только предстоит решить и почему технологии могут…

Источник