Должностная инструкция конструктора одежды

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Конструктора одежды, обуви

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность конструктора одежды, обуви [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Конструктор одежды, обуви назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Конструктор одежды, обуви относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность конструктора одежды, обуви назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Конструктор одежды, обуви должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся конструирования изделий;
• системы и методы конструирования;
• методы и средства технического размножения лекал;
• стандарты и технические условия на готовые изделия;
• сырье, материалы и фурнитуру;
• технологическое оборудование предприятий;
• основные физико-механические свойства материалов;
• технологию производства изделий;
• отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции;
• перспективные направления моды в стране и за рубежом;
• технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым;
• стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации;
• основы патентоведения и изобретательства;
• основы экономики, организации производства;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. В практической деятельности конструктор одежды, обуви руководствуется:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия конструктора одежды, обуви (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Конструктор одежды, обуви выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разрабатывает в соответствии с эскизами и рисунками новые конструкции моделей изделий, отвечающие перспективным направлениям моды, технико-экономическим требованиям, художественно-эстетическим показателям качества и условиям применения прогрессивной технологии.

2.2. Создает на отдельные виды изделий базовую конструкцию модели с необходимыми расчетами и рекомендациями по разработке на этой основе серии моделей, макеты на особо сложные модели.

2.3. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня конструируемых изделий.

2.4. Составляет табель контрольных измерений лекал, готового изделия (табель мер) и другую техническую документацию.

2.5. Принимает участие в оценке технического и художественно-эстетического уровня качества изделия.

2.6. Осуществляет методическое руководство и контроль за соответствием изготавливаемых изделий на всех технологических переходах производства вновь созданным конструкциям изделий.

2.7. Подготавливает методические и иллюстративные материалы для совещаний со специалистами в целях обмена опытом создания конструкций моделей изделий нового типа.

2.8. Участвует в изготовлении опытных образцов, в работе художественно-технических советов, по совершенствованию и унификации деталей конструируемых изделий, по организации смотров, выставок, отбору моделей предприятиями и торгующими организациями, в пропаганде моды и культуры одежды.

2.9. Подготавливает отзывы и заключения на проекты стандартов, рационализаторские предложения, изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций моделей.

2.10. Изучает и анализирует отечественный и зарубежный опыт по конструированию изделий с целью использования его в практической работе.

2.11. Обеспечивает выполнение планового задания по конструированию изделий.

В случае служебной необходимости конструктор одежды, обуви может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Конструктор одежды, обуви имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Конструктор одежды, обуви несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы конструктора одежды, обуви осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы конструктора одежды, обуви является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы конструктора одежды, обуви определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

 УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ                                 Наименование должности  

ИНСТРУКЦИЯ                                 руководителя организации

_________ N ___________                                Подпись Расшифровка

подписи

Место составления Дата

Должностная инструкция модельера-конструктора обуви

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Модельер-конструктор относится к категории специалистов,

принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя

организации по представлению руководителя кадровой службы.

1.2. На должность модельера-конструктора назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

На должность модельера-конструктора II категории назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в должности модельера-конструктора не менее 3 лет.

На должность модельера-конструктора I категории назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в должности модельера-конструктора II категории не менее 3 лет.

1.3. В своей деятельности модельер-конструктор руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

1.4. Модельер-конструктор должен знать:

1.4.1. Нормативные акты, методические материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов.

1.4.2. Перспективы технического развития предприятия.

1.4.3. Тенденции совершенствования проектируемых изделий.

1.4.4. Техническую эстетику и эргономику.

1.4.5. Методы художественного конструирования и художественно-графических работ.

1.4.6. Технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий.

1.4.7. Действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок.

1.4.8. Единую систему конструкторской документации.

1.4.9. Единую систему технологической документации.

1.4.10. Требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации.

1.4.11. Технические характеристики и свойства материалов, применяемых в проектируемых конструкциях.

1.4.12. Методы проведения технических расчетов при художественном конструировании.

1.5. Во время отсутствия модельера-конструктора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, имеющий достаточный опыт, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. ФУНКЦИИ

На модельера-конструктора возлагаются следующие функции:

2.1. Разработка эскизов обуви.

2.2. Разработка и внедрение новых вариантов отделки верха обуви.

2.3. Контроль за соблюдением предлагаемых технологий при изготовлении образцов.

2.4. Осуществление презентации коллекции для её поэтапного утверждения.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций модельер-конструктор обязан:

3.1. Разрабатывать эскизы и рисунки новых моделей обуви в соответствии с перспективными художественно-эстетическими требованиями и направлениями моды, и трендами ведущих европейских производителей модной обуви.

3.2. Разрабатывать и внедрять новые технологии отделки.

3.3. Выполнять техническое описание вариантов изготовления изделий.

3.4. Разрабатывать коллекционные модели в заданном ценовом диапазоне.

3.5. Подготавливать необходимые методические и иллюстрационные материалы.

3.6. Осуществлять контроль за внедрением новых технологий производства.

3.7. Подготавливать и представлять новые модели обуви на художественном совете.

3.8. Выполнять работу по поиску новых модных тенденций, в том числе в командировках.

3.9. Принимать участие в семинарах по обмену и пропаганде передового опыта.

3.10. Подготавливать ответственных работников предприятия к верному представлению коллекционных образцов обуви на выставках, показах и т.д.

IV. ПРАВА

Модельер-конструктор имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5.1. Модельер-конструктор подчиняется ___________________________________

__________________________________________________________________________.

5.2. Модельер-конструктор взаимодействует по вопросам, входящим в его

компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:

— с _________________________________________________________________:

получает:

__________________________________________________________________________;

представляет:

__________________________________________________________________________;

— с _________________________________________________________________:

получает:

__________________________________________________________________________;

представляет:

__________________________________________________________________________.

VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Работу модельера-конструктора оценивает непосредственный руководитель (или иное должностное лицо в случае правомерного возложения на него таких обязанностей).

6.2. Модельер-конструктор несет ответственность:

6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

6.2.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

6.2.4. За разглашение ограниченной документами компании информации, отнесенной к коммерческой тайне.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Данная инструкция является приложением к трудовому договору №         от      года. 

7.2. В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции и доведение новых положений инструкции до работником перед вступлением её в силу. 

7.3. Новая редакция инструкции оформляется приказом по организации.

Наименование должности

руководителя

структурного подразделения _________ _______________________

Подпись Расшифровка подписи

Визы

С инструкцией ознакомлен _________ _______________________

Подпись Расшифровка подписи

_______________________

Дата

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

• Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
• Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

• Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
• Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
• Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
• Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
• Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

• Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
• Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

• Должность сотрудника.
• Наименование подразделения.
• Подчиненность сотрудника.
• Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
• Особенности замещения основного сотрудника временным.
• Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

• Соблюдение сроков подготовки документации.
• Следование правилам взаимодействия в коллективе.
• Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Права

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

• Принятие решений в установленных рамках полномочий.
• Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
• Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

• Отдельный лист под роспись.
• Специальный журнал.
• Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

Кто такой конструктор одежды и какие требования предъявляются к этой профессии? Какие навыки и способности необходимы, чтобы стать профессионалом? Где можно получить образование? Как связаны между собой обучение дизайнеру одежды и конструктору? На все эти и другие вопросы команда Factory Base ответит в материале статьи.

Обязанности конструктора одежды

Конструктор лекал отвечает за техническую часть разработки коллекций. Это своего рода инженер моды с креативным подходом. Дизайнер черпает вдохновение и создает наброски будущих изделий, а задача конструктора — разработать техническую реализацию модели, сделать лекала на базовый размер, а затем градацию на оставшийся размерный ряд.

Можно ли из конкретной ткани создать необходимый объем? Как обработать края изделия, изображенного на эскизе? Какие припуски оставить? Конструктор решает множество важных вопросов, от которых зависит итоговый вид всей коллекции. Также одной из важнейших задач конструктора является последующая коммуникация с технологом, лаборантом или производством при проработке первых образцов. Внесение последующих корректировок в лекала — также обязанность конструктора. Количество бесплатных изменений всегда определяется каждым специалистом самостоятельно. В среднем, 3-5 итераций всегда бесплатны.

В разных брендах у такого специалиста могут быть разные обязанности. Часто компании нанимают модельеров-конструкторов, которые занимаются как разработкой моделей и эскизов, так и техническими аспектами. Также популярны более узкие специализации, такие как инженер-конструктор, который в меньшей степени влияет на креативные аспекты.

Где получить навыки конструктора одежды?

Если вы стремитесь стать востребованным специалистом в мире моды, стоит стать универсалом. Обучение дизайну одежды поможет превратить креативные идеи в готовые коллекции. Освоив навыки конструирования, вы поймете технические особенности создания лекал и научитесь обсуждать с технологом обработки узлов.

В модной индустрии необходима основательная образовательная база. Программы обучения конструированию одежды и дизайну предлагают различные престижные вузы. Также стоит обратить внимание на учебные центры от компаний, которые создают программное обеспечение для разработки лекал.

Что необходимо знать конструктору одежды?

Давайте разберем, какие знания нужны конструктору одежды.

·Теория конструирования — основа профессии включает знание размерного ряда, видов прибавок, основ анатомии и психологии, а также принципов создания размерной типологии.

·Практические навыки и материаловедение — без практики теория теряет смысл. Вы должны овладеть методиками конструирования, следить за новыми техниками и технологиями в индустрии, понимать свойства материалов и уметь применять их для создания правильного силуэта и кроя.

·Знание IT-программ — для работы с выкройками используются специальные программы (САПР и другие), где разрабатываются чертежи и создаются лекала базовых размеров и последующая градация.

·Композиция костюма — нужно знать основы построения композиции костюма и отслеживать модные тренды и новинки в области тканей и силуэтов.

·Технический рисунок — каждый конструктор должен уметь правильно читать техническую документацию и технические рисунки, давать верный расход ткани, делать электронные раскладки и давать замеры для табеля мер.

·Производственный процесс — как специалист высокого класса, вы должны разбираться в этапах производства одежды, что позволит создавать качественные лекала. Знание швейного оборудования и производственных терминов облегчает взаимодействие с технологами. Также важно разбираться в организации производства, понимать, что делают в раскройных, швейных отделах, на участках дублирования и вышивки.

Чем вам поможет конструктор при разработке первой коллекции?

Factory base настоятельно рекомендует обращаться к конструктору с необходимой вас специализацией. Например, если вы планируете создать коллекцию верхней одежды, то вам нужно найти специалиста с опытом построения лекал именно для этой категории изделий. Конструктор, который обычно создает детскую одежду, может не справиться с этой задачей. А точнее, это будет дольше по времени и потребует пошив большего количества образцов.

Вы можете заказать у конструктора:

-разработку лекал и градацию

-помощь в подборе материалов (опционально и за отдельную плату)

— комментарии по применяемым обработкам швов

-участие в примерках

-создание табеля мера

-расчет расхода материалов на изделие и на партию

-электронную раскладку для партии.

Что входит в обязанности модельера-конструктора? 

Профессия модельера-конструктора включает в себя широкий спектр задач и обязанностей, начиная от разработки новых моделей одежды, обуви, аксессуаров до тесного взаимодействия с производственным персоналом. Эта профессия требует от специалиста не только творческого подхода к созданию дизайна, но и технического мастерства для его реализации. В основе работы модельера-конструктора лежит принцип работы над превращением идеи в конкретный образец, который будет соответствовать актуальным трендам и потребностям рынка.

Ключевые навыки и особенности профессии

Специалисты в этой области должны обладать широким спектром личных и профессиональных навыков, включая креативность, внимание к деталям, умение работать в команде, а также знания в области материаловедения и производственных технологий. Они должны уметь анализировать модные тенденции, разрабатывать и адаптировать дизайн в соответствии с техническими требованиями и стандартами качества.

Требования к образованию для модельера-конструктора могут варьироваться в зависимости от специфики работы и рынка труда. В целом, специалисты обычно имеют образование в области дизайна одежды, технологии производства одежды или смежных областей. Обучение может проходить в высших учебных заведениях, колледжах и техникумах, а также на курсах профессиональной переподготовки. Нередко профессионалы дополняют свои знания посещением мастер-классов, семинаров и стажировок.

Рабочее место модельера-конструктора обычно находится в дизайн-бюро, ателье или на производстве. Оно оснащено всем необходимым для разработки новых моделей: от специализированного программного обеспечения для создания эскизов до оборудования для изготовления прототипов. Кроме того, в арсенале модельера должны быть инструменты для работы с различными материалами, а также для проведения примерок и корректировки изделий.