Должностная инструкция контент редактора

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Должностная инструкция контент-менеджера (редактора сайта)

              № 58-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Контент-менеджера ООО «Бета».

1.2. Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению IT-директора.

1.3. Контент-менеджер подчиняется непосредственно IT-директору.

1.4. На должность Контент-менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат и стаж работы не менее одного года работы на 4 квалификационном уровне.

1.5. Контент-менеджер должен знать:
– законодательство о средствах массовой информации, рекламе;
– специфику и тематику сайта, его цели и задачи;
– основные принципы и технологии управления проектами;
– содержание и методы решения задач по созданию и редактированию контента;
– основы менеджмента;
– структуру ООО «Бета», зоны ответственности и функции структурных подразделений;
– внутренние правила согласования и утверждения документов;
– работу с агрегаторами новостей, электронными подписками, социальными сетями, форумами;
– терминологию и ключевые параметры веб-статистики;
– основные принципы и методы сбора статистики посещаемости веб-сайтов;
– популярные сервисы для сбора веб-статистики;
– требования к оформлению документации, отчетов;
– русский язык на высоком уровне (орфография, пунктуация, стилистика);
– основные процессы и методы разработки веб-сайтов;
– основные понятия и методы поисковой оптимизации;
– предметную область сайта, позволяющую оценить актуальность и полноту информационных материалов;
– принципы работы CMS и систем хранения файлов, информационных блоков;
– основы форматирования с использованием HTML;
– управление контентом с помощью XML;
– другие Web-технологии (с учетом тематики и специфики сайта);
– виды технических носителей информации;
– отечественный и зарубежный опыт программирования;
– этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах;
– этику делового общения;
– правила пользования сайтом;
– стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки;
– современные средства сбора и обработки информации;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникаций и связи.

1.6. В своей деятельности Контент-менеджер руководствуется:
– законодательством о средствах массовой информации, рекламе;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Контент-менеджера его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Контент-менеджер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует работы по созданию и редактированию контента:
– планирование работ по наполнению сайта;
– подготовка заданий для исполнителей;
– распределение работы по созданию и редактированию контента;
– координация работы по созданию и редактированию контента;
– мониторинг и оценка результатов выполнения работ, формулирование замечаний;
– документирование сведений о процессах и результатах выполнения работ различными исполнителями.

2.2. Управляет информацией из различных источников:
– формирование запросов и получение информации от сотрудников организации;
– согласование и утверждение информационных материалов;
– передача информационных материалов, замечаний, исправлений между специалистами по информационным ресурсам и сотрудниками других категорий;
– мониторинг появления новой или необходимой информации внутри организации, в сети интернет и других источниках;
– общая оценка значимости и приоритетности получаемой информации.
2.3. Поддерживает процессы модернизации и продвижения сайта:
– внутренняя поисковая оптимизация информационных ресурсов;
– формирование предложений по развитию сайта;
– поддержание процессов проектирования сайта и анализа требований пользователей, бизнес-требований, существующей структуры и содержания веб-сайта;
– поддержание процессов разработки и тестирования новой функциональности веб-сайта, систем управления контентом;
– поддержание процессов опытной эксплуатации веб-сайта.

2.4. Контролирует наполнение сайта, постоянное обновление информации на сайте:
– контроль за наполнением сайта;
– оценка полноты сайта, его разделов, представительств в социальных сетях и определение необходимости для его пополнения;
– оценка актуальности материалов на сайте и определение необходимости их обновления;
– формирование задания для устранения выявленных недостатков.

2.5. Контролирует соблюдение посетителями правил пользования сайтом, а также других обязательных требований, предъявляемых его создателями.

2.6. Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и других норм поведения, принятых в интернет-сообществах.

2.7. Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т.п.

2.8. Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-дизайнером.

2.9. Анализирует информационные потребности посетителей сайта:
– общий анализ посещаемости сайта;
– выявление наиболее популярных страниц;
– определение обобщенных характеристик аудитории сайта;
– анализ оценки, замечаний, жалоб и предложений посетителей сайта;
– оценка эффективности работы сайта на основе имеющихся данных;
– выработка решения (рекомендации) по наполнению сайта контентом.

2.10. Подготавливает отчетность по сайту:
– документирование работ по управлению (менеджменту) информационными ресурсами сайта;
– фиксирование результатов выполнения заданий, проектной информации;
– обработка результатов аналитической деятельности;
– сбор дополнительных материалов;
– подготовка итоговой отчетности.

2.11. Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием.

2.12. Проводит локальные изменения структуры сайта:
– выявление необходимости изменения структуры сайта или его разделов;
– оценка возможности внесения локальных изменений, не требующих обращения к веб-мастеру;
– изменение структуры сайта с помощью системы управления контентом (cms) – создание новых разделов, подразделов;
– перемещение информационных ресурсов в новые разделы, удаление из существующих разделов;
– проверка правильности отображения внесенных изменений.

3. ПРАВА

Контент-менеджер имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Контент-менеджера.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. В том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Контент-менеджер несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Контент-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Контент-менеджера в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ Р.Л. Борисов

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

контент-менеджера (редактора сайта)

Разработчик: .
Согласовано: .

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Контент-менеджер (редактор сайта) (далее – «Работник») относится к служащим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «» (далее – «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно .

1.5. Работник должен знать:

• нормативные акты, локальные нормативные акты Работодателя, регламентирующие работу в Интернете;
• технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
• специфику и тематику сайта, его цели и задачи;
• Интернет-технологии;
• передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
• этические и другие нормы поведения, принятые в Интернет-сообществах;
• стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки;
• основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
• правила внутреннего трудового распорядка.

1.6. Требования к квалификации: высшее образование по специальности, стаж работы по специальности не менее лет. Знание английского языка (чтение, перевод без словаря).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет:

• сбор, обобщение и подготовку информации к размещению на соответствующих тематических разделах Интернет-сайта Работодателя с учетом поступивших из структурных подразделений информационных материалов и документов;
• редактирует и корректирует предоставленную информацию;
• проверяет соответствия информации, размещаемой в соответствующих тематических разделах Интернет-сайта, текстам официальных публикаций;
• контролирует своевременность и корректность размещения информации на сайте;
• определяет актуальность информации, очередность ее размещения на Интернет-сайте и период времени, в течение которого она должна находиться на сайте;
• своевременно обновляет и снимает информацию, размещенную в соответствующих тематических разделах Интернет-сайта;
• готовит предложения по модернизации структуры и изменению дизайна сайта.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

• обращение в структурные подразделения Работодателя по вопросам размещения или удаления материалов Интернет-сайта;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
• взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

• невыполнение своих обязанностей;
• недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;
• невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя;
• нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам;
• несоблюдение трудовой дисциплины;
• за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов на подведомственных ему разделах сайта.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: .

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с .

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с .

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на .

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

• квалификация;
• стаж работы по специальности;
• профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
• уровень трудовой дисциплины;
• способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
• интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
• умение работать с документами;
• способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
• производственная этика, стиль общения;
• способность к творчеству, предприимчивость;
• способность к адекватной самооценке;
• проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
• повышение индивидуальной выработки;
• рационализаторские предложения;
• практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
• высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

• результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
• качество законченной работы;
• своевременность выполнения должностных обязанностей;
• выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании .

Начальник структурного подразделения:

Согласовано:

С инструкцией ознакомлен(а) :

Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

• Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
• Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

• Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
• Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
• Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
• Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
• Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

• Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
• Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

• Должность сотрудника.
• Наименование подразделения.
• Подчиненность сотрудника.
• Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
• Особенности замещения основного сотрудника временным.
• Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

• Соблюдение сроков подготовки документации.
• Следование правилам взаимодействия в коллективе.
• Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Права

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

• Принятие решений в установленных рамках полномочий.
• Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
• Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

• Отдельный лист под роспись.
• Специальный журнал.
• Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

Должностная инструкция
контент-редактора по профстандарту

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция контент-редактора разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 N 629н, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией контент-редактора по осуществляется при приеме на работу в организацию (до подписания трудового договора с работником).
1.3. Контент-редактор относится к категории специалистов.
1.4. На должность контент-менеджера принимается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат.
1.5. Контент-редактор назначается и освобождается от должности приказом руководителя, находится в подчинении руководителя — работодателя.
1.6. В своей деятельности контент-редактор руководствуется должностной инструкцией контент-редактора, разработанной в соответствии с профстандартом, Конституцией Российской Федерации, трудовым и хозяйственным законодательством, Федеральными законами, касающимися публикации контента на Интернет-ресурсах, локальными актами (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителя, настоящей должностной инструкцией контент-редактора), Трудовым договором, правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности.
1.7. Контент-редактор должен знать:

• принципы и механизмы работы поисковых систем, функциональные возможности популярных сервисов поиска;
• законодательство, регулирующее размещение материалов в Интернет, защиту персональных данных и интеллектуальной собственности;
• принципы копирайтинга и рерайта;
• иметь большой словарный запас;
• экспертные знания в одной или нескольких профессиональных областях;
• основы внутренней поисковой оптимизации (в том числе рекомендации по использованию ключевых слов, фраз и ссылок);
• русский язык на высоком уровне (орфографию, пунктуацию, стилистику);
• специальную терминологию и веб-этикет;
• виды спама и нежелательного контента, методы и средства борьбы с ними;
• методы аргументации своей позиции, установления контактов с коллегами по работе;
• основы работы с персональным компьютером, принтером, ксероксом;
• основы работы с текстовыми редакторами, презентациями, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами;
• стандарты доступности интернет-ресурсов для лиц с ограниченными возможностями;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• требования охраны труда и правила пожарной безопасности.

1.8. Контент-редактор должен иметь навыки и умения:

• осуществлять навигацию по различным веб-ресурсам, регистрироваться на сайтах;
• выполнять поиск различными методами информации в Интернет (по ключевым словам);
• осуществлять публикацию материала на сайте с использованием HTML, работать с агрегаторами новостей, в социальных сетях;
• реферировать, аннотировать и модифицировать тексты;
• владеть текстовым и графическим редакторами;
• писать анонсы и аннотации к готовым проектам и новостям;
• подбирать иллюстрации для веб-страниц и статей;
• вести диалоги и управлять дискуссиями с активными пользователями;
• работать в интенсивном режиме, с большими объемами информации;
• владеть функциональными особенностями популярных социальных сетей.

1.9. Контент-редактор в своей деятельности руководствуется:

• настоящей должностной инструкцией контент-редактора;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• трудовым договором;
• утвержденными инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, относящимися непосредственно к деятельности контент-редактора.

1.10. Контент-редактор в организации или учреждении должен строго соблюдать должностную инструкцию по профстандарту, пройти обучение и иметь навыки оказания первой доврачебной помощи, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации.

2. Трудовые функции

2.1. Создание и редактирование информационных ресурсов:
2.1.1. Поиск информации по тематикам сайтов;
2.1.2. Редактирование и публикация материала на сайтах;
2.1.3. Написание кратких информационных материалов для сайтов;
2.1.4. Поддержка процессов модернизации и продвижения сайта;
2.1.5. Ведение представительств (сообществ) в социальных сетях;
2.1.6. Работа с электронной почтой;
2.1.7. Нормативный контроль содержания сайта.
2.2. Обеспечение соблюдения норм и правил охраны труда и пожарной безопасности в рабочем кабинете во время работы.

3. Должностные обязанности

Контент-редактор исполняет следующие обязанности:
3.1. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:

• выявляет потенциальные источники текстовой и графической информации по тематикам сайтов;
• осуществляет поиск и извлечение (копирование, сохранение) графической и (или) текстовой информации;
• осуществляет поиск иной информации и материалов для актуализации и наполнения сайта новыми сведениями;
• осуществляет поиск и мониторинг схожих по тематике сайтов для выявления новой, значимой и интересной информации;
• выполняет мониторинг социальных сетей, рассылок;

3.2. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:

• осуществляет редактирование готового текстового материала при публикации на сайте;
• осуществляет публикацию с использованием HTML-разметки материала на сайте и корректировку отображения веб-страниц;
• выполняет обработку изображений в графическом редакторе;
• адаптирует текстовые материалы для внутренней поисковой оптимизации;
• осуществляет просмотр веб-страниц сайта, контроль качества текстов и их отображения, определение необходимости редакторской и корректорской обработки;
• подает информацию на имя руководителя о необходимых изменениях в структуре и дизайне информационных ресурсов для удобства осуществления деятельности контент-редактора.

3.3. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:

• осуществляет написание или рерайт обзоров и других текстов на заданную тематику;
• осуществляет перевод текстов заданной тематики для размещения на сайте.

3.4. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.4. настоящей должностной инструкции:

• анализирует информационные потребности посетителей сайтов;
• оптимизирует и адаптирует материалы страниц под поисковые системы;
• ведет рекламную компанию в социальных сетях с целью продвижения сайтов в поисковых системах, увеличения контингента сообществ сайтов;
• осуществляет актуализацию и расширение знаний по тематике информационных ресурсов.

3.5. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.5. настоящей должностной инструкции:

• составляет краткие тексты анонсов для размещения в социальных сетях;
• подбирает графические иллюстрации для анонсов в социальных сетях;
• выполняет настройку отображения анонсов в социальных сетях;
• управляет сообществом в социальных сетях, дискуссиями с участниками сообществ;
• осуществляет модерирование сообщений и комментариев пользователей;
• поддерживает дружелюбную тональность в комментариях к официальным сообщениям организации;
• осуществляет сбор и обработку материалов для электронных рассылок.

3.6. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:

• осуществляет отправку материалов (сертификаты, свидетельства, инструкции) по электронной почте;
• отправляет по электронной почте краткие, сопровождающие прикрепленные материалы, письма, оперативные ответы на вопросы.

3.7. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.7 настоящей должностной инструкции:

• осуществляет при публикации на сайт анализ материала на соответствие возрастным ограничениям;
• осуществляет при публикации на сайте анализ материала на присутствие пропаганды экстремизма, терроризма, насилия, суицида, а также наркомании, алкоголизма и табакокурения.

3.8. В рамках выполнения своих трудовых функций контент-редактор исполняет поручения своего непосредственного руководителя, соблюдает положения должностной инструкций, составленной с учетом профстандарта, выполняет приказы руководителя и иные локальные акты в организации.
3.9. Использует наиболее эффективные формы, методы и средства выполнения работ.
3.10. Соблюдает этические нормы поведения в организации.
3.11. Систематически повышает свою профессиональную компетенцию, участвует в обсуждениях, дискуссиях по деятельности организации.
3.12. Сообщает руководителю о несчастном случае, аварии коммуникационных систем помещения, пожаре, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.

4. Права

4.1. Контент-редактор имеет права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией контент-редактора.
4.2. Запрашивать у руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям, поставленным задачам.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации информацию, необходимую для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Вносить идеи, непосредственно касающиеся организации сайтов, публикуемых материалов, развитию деятельности организации, а также по улучшению условий труда.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей, организации отдыха сотрудников.
4.8. На повышение и развитие своего профессионального уровня и компетенции. В этих целях руководитель создает условия для посещения бесплатных тематических семинаров и тренингов, форумов.
4.9. Информировать руководителя о необходимости приобретения или написания для выполнения работ программных средств, проведения ремонтных работ оборудования.
4.10. На сокращенную рабочую неделю, на социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.11. На защиту профессиональной чести и собственного достоинства.

5. Ответственность

5.1. В случае нарушения условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкции контент-редактора, приказов руководителя контент-редактор подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. За несоблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда контент-редактор несет ответственность в порядке определенном законодательством Российской Федерации.
5.3. За умышленное причинение организации или работникам материального ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей контент-редактор несёт материальную ответственность в порядке и в пределах, определенных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, привлекается к ответственности в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Контент-редактор:
6.1. Работает в режиме систематического выполнения объема установленной ему работы, поставленных задач исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.2. Участвует в планерках, обсуждениях, дискуссиях по предмету развития и улучшения деятельности организации.
6.3. В конце каждого рабочего дня информирует руководителя в устной форме о выполненной работе. По требованию руководителя предоставляет данную информацию в распечатанной форме.
6.4. Информирует руководителя обо всех недостатках в обеспечении деятельности контент-редактора. Вносит свои предложения по устранению недостатков, по улучшению процесса работы.
6.5. Получает от руководителя информацию нормативно-правового и организационного характера, приказы, знакомится под личную подпись с соответствующей документацией.
6.6. Систематически обменивается информацией с коллегами и руководителем по вопросам, входящим в компетенцию контент-редактора.

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у работника.
7.3. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у руководителя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
«___»_____20___г. _____________ /_______________________

Рекомендуем перейти к разделу:
Инструкции для учреждений