Профессиональный стандарт медицинского регистратора используется работодателями для анализа нагрузки сотрудника, определения его функций и параметров квалификации. Пользуясь его положениями, можно требовать от специалиста повышения квалификации и улучшения качества его деятельности.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта медицинского регистратора .doc
Правовая база использования профстандартов
Федеральный закон №122-ФЗ, принятый в 2015-м году, установил, что профстандарты могут использоваться работодателями как на добровольной, так и на обязательной основе.
Нормативными документами, определяющими обязательный порядок использования, являются:
- Статья 195.3 ТК – она указывает, что профстандарты обязательны для должностей, уровни квалификации которых установлены законодательно.
- Статья 57 ТК – она обязует применять профстандарты в случаях, когда профессия имеет льготы или ограничения.
- Принятое Правительством Постановление №584 – оно утверждает необходимость профстандартов для организаций, контролируемых государством.
В иных ситуациях, не перечисленных здесь, используется добровольный порядок. Для работодателей профстандарты дают следующие преимущества:
- Актуализируется трудовая документация, что полезно как для улучшения делопроизводства, так и для профилактики споров с контролирующими инстанциями.
- Документируются параметры, которым обязаны будут соответствовать как кандидаты на трудоустройство, так и действующие работники.
- Появляется база для организации оценки сотрудников с их последующей переаттестацией.
- Устанавливаются основы для предъявления требований к персоналу по повышению уровня его деятельности.
Внимание! Практические аспекты использования профстандартов работодателями раскрыты в выпущенном Минтрудом Письме №14-0/10/В-2253.
Основные аспекты профстандарта медицинского регистратора
Специализированный профстандарт для медицинского регистратора остается в проектной форме, разработанной ещё в 2016-м году. Из действующих документов наиболее актуален профстандарт 08.022, утвержденный в 2015-м году. Он включает четыре части.
В начальной части перечислены группа и вид профессиональной деятельности, а также её цель.
Вторая часть отведена под общую информацию о профильных трудовых функциях и их составляющих. Даны три трудовые функции и 13 их составляющих. Для каждой приведены степени сложности и коды.
Третья часть наиболее важна – в ней подробно описаны все функции и составляющие.
По каждой функции имеется следующая информация:
- профессии, представители которых могут заниматься её выполнением;
- нужные им опыт работы и образование;
- условия их допуска к работе и дополнительные сведения.
К примеру, для функции проведения статистических наблюдений приведены:
- 11 подходящих по профилю профессий, в том числе и регистратор;
- образование – среднего уровня, а также дополнительное профильное;
- иные требования и дополнительная информация отсутствуют.
По каждой составляющей указаны:
- перечень трудовых операций, совершаемых специалистом;
- нужные ему знания и умения;
- дополнительные характеристики.
Так, для составляющей по анкетированию респондентов перечислены:
- три трудовых операции – распространение и сбор анкет, взаимодействие с респондентами;
- пять практических умений – распространение анкет различными способами и т.д.;
- шесть областей, в которых нужны теоретические знания – принципы непосредственного общения с респондентами, правила эксплуатации офисной техники и пр.
Заключительный раздел включает перечень организаций, участвовавших в разработке документа.
Внимание! Минюстом в 2010-м году был утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей (ЕКСД), где описываются основы деятельности медицинского регистратора. Эти сведения продолжают сохранять актуальность для медицинских регистраторов.
Внедрение профстандартов в делопроизводство
Прежде чем начать использовать профстандарты, требуется пройти несколько этапов:
- Разработать регламент, где задокументировать основные параметры внедрения: ответственных сотрудников, стадии, сроки, востребованные документы.
- Провести анализ нагрузки персонала: её соответствия наименованиям должностей, интенсивности и других параметров.
- Внести изменения в имеющуюся кадровую документацию на основе подходящих профстандартов.
- Обновить критерии, по которым будет оцениваться качество деятельности персонала и проводиться оценка претендентов на позиции.
В результате данных изменений работодатель сможет:
- Правомерно требовать от персонала повышения уровня трудовой деятельности.
- Отправлять подчиненных на переподготовку.
- Проводить оценку и аттестацию персонала.
- Перераспределять нагрузку, менять названия должностей и проводить иные организационные преобразования.
Например, если медицинский регистратор не будет соответствовать параметрам профстандарта, то ему можно поручить пройти дополнительное обучение.
Обратите внимание! Трудовой кодекс не дает возможность увольнять медицинского регистратора за его несоответствия параметрам, указанным в профстандарте. Можно или отправить его на менее ответственную должность по статье 72.1, или переименовать позицию с помощью статей 72, 74 ТК.
Главная
→
Бухгалтерские формы
→
Медицинский регистратор: должностные обязанности
Бухгалтерская форма:
актуально на 12 декабря 2024 г.
Медицинский регистратор: должностные обязанности
847
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). Соттветственно, привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностная инструкция медицинского регистратора
Приведем пример заполнения должностной инструкции медицинского регистратора.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Опрос
Признавались ли сделки между вашей фирмой (ИП) и контрагентом недействительными через суд?
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Медицинский регистратор медицинский персонал
Медицинский регистратор медицинский персонал
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинский регистратор медицинский персонал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Годовой отчет для учреждений здравоохранения — 2022»
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
(«БиТуБи», 2022)Так, для врачей-специалистов, среднего медицинского персонала (за исключением медицинского регистратора, медицинского статистика) и младшего медицинского персонала, выполняющих работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах и кабинетах, рабочее время составляет 36 часов в неделю. Следовательно, для таких специалистов, отработавших свою норму часов за месяц, размер выплаты будет равен произведению оклада на 25%.
Нормативные акты
Этот раздел сайта НКЦ посвящен рабочим формам кадровой документации, регламентирующим отношения работника и организации. Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой.
Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра.
Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения города Москвы
«Городская поликлиника № _
Департамента здравоохранения города Москвы»
|
Согласовано Председатель Профсоюзного комитета ГБУЗ «ГП № _ _____________ «___» __________ 20__ г. |
Утверждаю Главный врач ГБУЗ «ГП № _ ДЗМ» _____________ «___» __________ 20__ г. |
Должностная инструкция
Медицинского регистратора
1. Общие
положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет
должностные обязанности, права и ответственность Медицинского регистратора ГБУЗ
«ГП № _ ДЗМ» (далее – Учреждение) и является приложением к трудовому договору.
1.2. Медицинский
регистратор относится к категории специалистов.
1.3. На должность Медицинского регистратора назначается
лицо, имеющее среднее профессиональное образование по профилю выполняемой
работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по
направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев.
1.4. Назначение на должность Медицинского регистратора
и освобождение от нее производится приказом Главного врача Учреждения в
соответствии с действующим законодательством РФ.
1.5. Медицинский регистратор должен знать и
исполнять: правила работы с первичной
документацией, компьютерной и организационной техникой; основы трудового
законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране
труда и пожарной безопасности.
1.6. Медицинский регистратор подчиняется
непосредственно Руководителю отдела информации.
1.7. На время отсутствия медицинского регистратора (отпуск,
болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном
порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность
за несвоевременное или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Обязанности
Медицинский регистратор обязан:
2.1. Вести
регистрацию больных, обратившихся в Учреждение для получения медицинских услуг.
2.2. Обеспечивать хранение и доставку медицинских
карт в кабинет врача.
2.3. Участвовать в оформлении и регистрации листков
нетрудоспособности.
2.4. Оказывать помощь больным для экстренной записи
к врачу, гражданам, которым требуется помощь для записи, и тем, кто впервые
обратился в медицинское Учреждение.
2.5. Регулярно проходить обучение (инструктажи,
тренинги) технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной охране, деятельности медицинского учреждения в экстремальных
условиях, организованные администрацией Учреждения в соответствии с
утвержденными планами и с обязательной фиксацией данного факта подписью в
соответствующих журналах.
3. Права
Медицинский регистратор имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами приказов Главного
врача Учреждения, касающимися деятельности службы медицинских регистраторов.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства медицинского
учреждения предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной
инструкцией обязанностями.
3.3. Сообщать руководству медицинского учреждения о всех
выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в
производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и
вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства медицинского учреждения
оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и осуществлении
его прав.
Медицинский регистратор пользуется всеми трудовыми правами в соответствии
с Трудовым кодексом РФ.
4.
Ответственность
Медицинский регистратор отвечает за:
4.1. Надлежащее исполнение своих обязанностей,
предусмотренных данной должностной инструкцией;
4.2. Соблюдение правил трудового распорядка;
4.3. Соблюдение правил медицинской этики;
4.4. Соблюдение правил противопожарной безопасности
и техники безопасности, установленных в Учреждении.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и
нормативно-правовых актов медицинский регистратор может быть привлечен в
соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка
к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
В случае производственной необходимости Учреждение
оставляет за собой право коррекции должностной инструкции.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник
отдела кадров
Подпись
_______________________________ (ФИО) «_____»
______________ 20__ г.
(подпись,
фамилия, инициалы, дата)
Юрисконсульт
Подпись
_______________________________ (ФИО) «_____»
______________ 20__ г.
(подпись,
фамилия, инициалы, дата)
Руководитель
отдела информации
Подпись
_______________________________ (ФИО) «_____»
______________ 20__ г.
(подпись,
фамилия, инициалы, дата)
ОЗНАКОМЛЕН(-А):
Работник
Подпись
_______________________________ (ФИО) «_____»
______________ 20__ г.
(подпись,
фамилия, инициалы дата)
← предыдущая статья
архив статей
следующая статья →