«Удобрение комплексное минеральное стекловидное пролонгированного действия «Агровитаква-AVA» марка AVA («AVA Универсал 2-3 года», «AVA Элит Ландшафт», «AVA Элит Садовод», «AVA для многолетних садовых цветов»), марка AVA-1 («AVA для однолетних садовых и балконных цветов», «AVA Универсал 1 год», «AVA Универсал с карбамидом», «AVA для цветочно-декоративных комнатных растений», «AVA для цветов», «AVA для овощей», «AVA для посева семян», «AVA Элит Сезон»)
Перед применением внимательно прочитать!
(для личных подсобных хозяйств).
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
- Применяется в качестве концентрированного и эффективного фосфорно-калийного минерального удобрения пролонгированного действия для всех культур в открытом и защищенном грунтах на всех типах почв в личных подсобных хозяйствах. В состав удобрения включен комплекс микроэлементов, оптимизирующих питание растений в различные фазы развития. Предназначено для садоводов, огородников, цветоводов, фермеров и любителей ландшафтного дизайна.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМЫ ВНЕСЕНИЯ:
| Марка препарата | Культура | Время и особенности применения | Доза применения препарата |
| Марка AVA, в т. ч.: AVA Универсал 2-3 года (250 г., 500 г.,900 г.) AVA Элит Ландшафт 1 кг. AVA Элит Садовод 1 кг. AVA для многолетних садовых цветов 100 г. | Плодово-ягодные и декоративные деревья (яблоня, груша, вишня, слива, и т.д.)– внесение при посадке, подкормке | Весна-осень Внесение в почву, заделать в почву по периметру кроны, в зону активного роста корней | 50-100 г. на дерево |
| Плодово-ягодные и декоративные кустарники (смородина, крыжовник, и т.д.)- внесение при посадке, подкормке | Весна-осень Внесение в почву, заделать в почву по периметру кроны, в зону активного роста корней |
20-50 г.на куст |
|
| Земляника, клубника – внесение при посадке. | Весна-осень Внесение в почву в зону активного роста корней | 3-5 г. на растение | |
| Марка AVA — 1, в т. ч.: AVA Универсал 1 год (250 г.,500 г.,900 г.) AVA Элит Сезон 1 кг AVA для цветочно- декоративных комнатных растений (блистер) 9 г AVA для однолетних садовых и балконных цветов 100 г. AVA для цветов 30 г. AVA для овощей 30 г. AVA для посева семян 30г. | Овощные (томаты, перцы, баклажаны, все виды капусты и т.п.), все зеленные культуры, цветочно-декоративные культуры, составление почвосмесей | Весна-лето Равномерно внести в бороздки перед посадкой. Перемешать удобрение с подготовленным грунтом |
5-10г./ м2 или 3-5 г. на литр почвы |
| Овощные (огурцы, кабачки, тыквы, корнеплоды), все зеленные культуры, цветочно-декоративные культуры — основное внесение при посадке или подкормке | Весна-лето Внесение в почву, заделать в почву, в зону активного роста корней |
10 г/м2 почвы или 3-5 г./на растение |
|
| Все культуры – корневые подкормки | Весна-осень Полив. Приготовить настой и полить почву, предварительно взболтав. Осадок можно использовать многократно |
Приготовление настоя — 4 г/л, Расход взвеси 5-10 л/м2 |
|
| Все культуры – внекорневые подкормки | Весна-осень Опрыскивание. Приготовить настой и опрыскать листья растений, предварительно взболтав. Осадок можно использовать многократно |
Приготовление настоя — 2 г/л, Расход взвеси 1,5-10 л/10м2 |
|
| Цветочно-декоративные культуры комнатного цветоводства – корневые подкормки | Круглый год Полив. Приготовить настой и полить почву, предварительно взболтав. Осадок можно использовать многократно | Приготовление настоя 4 г/л. Расход взвеси до полного увлажнения земляного кома | |
| Цветочно-декоративные культуры комнатного цветоводства – внекорневые подкормки | Круглый год Опрыскивание. Приготовить настой и опрыскать листья растений, предварительно взболтав. Осадок можно использовать многократно | Приготовление настоя 2 г/л Расход взвеси- до полного увлажнения листовой поверхности | |
| AVA Универсал с карбамидом (500 г, 900 г., блистер 9 г ) | Все виды декоративных, плодово- ягодных, овощных, зеленных и цветочно- декоративных культур – при посадке и подкормке | Весна — лето Внесение в почву при посеве семян. При высадке растений и рассады в грунт При подкормке растений в период вегетации | При посеве семян смешать 1 чайн.ложку семян с 1 чайн. ложкой удобрения и ½ стакана мелкого песка. Для рассады-3-5 г. на одно растение, внести в лунку. Приготовление настоя — 2 г/л, Расход взвеси 1,5-10 л/10м2 |
Отличительное название:
- «Удобрение комплексное минеральное стекловидное пролонгированного действия «Агровитаква-AVA» марка AVA («AVA Универсал 2-3 года», «AVA Элит Ландшафт», «AVA Элит Садовод», «AVA для многолетних садовых цветов»), марка AVA-1 («AVA для однолетних садовых и балконных цветов», «AVA Универсал 1 год», «AVA Универсал с карбамидом», «AVA для цветочно-декоративных комнатных растений», «AVA для цветов», «AVA для овощей», «AVA для посева семян», «AVA Элит Сезон»)
ГОСТ (ТУ):
- ТУ 2189-001- 50032241-99, Марка AVA («AVA Универсал 1 год»)
- ТУ 2189-001-500032241-99, Марка AVA («AVA Универсал 2-3 года»)
Массовая доля питательных веществ:
- Не менее: Р2О5 — 48-55%, К2О — 14-25%, СаО — 8%, MgO — 4%,
микроэлементы: S, B, Si, Fe, Mn, Co, Mo, Zn, Cu, Se
Назначение:
- Применяется в качестве фосфорно-калийного минерального удобрения пролонгированного действия с микроэлементами для основного внесения, корневых и внекорневых подкормок плодово-ягодных, овощных, цветочно-декоративных культур на всех типах почв в личных подсобных хозяйствах
Ограничения:
- Пожаровзрывобезопасно
Класс опасности:
- 4 класс опасности (малоопасное вещество). Меры безопасности согласно СанПин 1.2.1077-01 и СП 1.2.1170-02. Первая помощь при отравлении: при попадании на кожу – удалить загрязненную одежду и промыть кожу проточной водой. При попадании в глаза – немедленно промыть большим количеством проточной воды. При случайном попадании в пищеварительный тракт — выпить большое количество теплой воды, вызвать рвоту, принять активированный уголь (из расчета 1 г сорбента на 1 кг веса пострадавшего). В случае необходимости обратиться к врачу.
Меры безопасности при работе, транспортировке и хранении:
- При работе пользоваться перчатками, после работы вымыть руки с мылом.
- Транспортировка удобрения производится всеми видами транспорта при условии защиты от атмосферных осадков и механических повреждений с учетом требований СанПин 1.2.1077-01,СП 1.2.1170-02. Не допускается использование транспортных средств, ранее использовавшихся для перевозки пестицидов и других вредных веществ. Транспортная маркировка – по ГОСТ 14192 «Маркировка грузов» с нанесением манипуляционного знака «Боится сырости»
- Хранение: в сухих закрытых складских помещениях, исключающих попадание атмосферных осадков и грунтовых вод, в закрытой оригинальной упаковке (таре), отдельно от других материалов, веществ и пищевых продуктов, в местах, недоступных для детей и животных. (соответствие СанПин 1.2.1077-01 «Гигиенические требования, применению и транспортировке пестицидов и агрохимикатов, СП 1.2.1170-02 «Гигиенические требования к безопасности агрохимикатов») Упаковка должна обеспечивать сохранность продуктов и безопасность его для потребителя и окружающей среды.
Способы обезвреживания пролитого или рассыпанного агрохимиката, способы обезвреживания, утилизации тары и остатков агрохимиката:
- Рассыпанный или пролитый агрохимикат может быть собран и использован по назначению. Тара ликвидируется сжиганием в специально отведенном месте.
Срок годности:
- Без ограничений при условии хранения в сухом месте в закрытой таре
Гарантийный срок хранения:
- 5 лет с момента изготовления на препарат, 3 года для желатиновых капсул в блистерных упаковках
Дата изготовления:
- Март 2007 г
Масса нетто:
- 0,009 кг – желатиновые капсулы в блистерных упаковках;
- 0,03 кг – ламинированные пакеты;
- 0,1 кг; 0,2 кг; 0.25 кг; 0,5 кг; 0,6 кг; 0,9 кг — ПЭТ банки,1,0 кг,3,0 кг,5,0 кг – полиэтиленовые пакеты
- 25 кг, — полипропиленовые мешки
Партия №
- 4, 4 а
Номер государственной регистрации:
- № 0575 – 07 – 202 – 180 – 0 – 0 – 0 — 1
Регистрационный номер тарной этикетки:
- 213-877 (0,25 кг; 0,5 кг; 0,9 кг)
Основные характеристики:
-
Содержит серу, S
:
да
-
Содержит цинк, Zn
:
да
-
Содержит железо, Fe
:
да
-
Содержит бор, B
:
да
-
Содержит марганец, Mn
:
да
-
Содержит молибден, Mo
:
да
-
Содержит медь, Cu
:
да
-
Тип
:
минеральное, комплексное
-
Назначение
:
здоровый рост и полноценное развитие, для начальных стадий роста и развития, улучшает вкус, повышает стойкость к неблагоприятным условиям, защита от болезней
-
Форма
:
порошок, гранулы
-
Состав
:
концентрированный комплекс минералов и микроэлементов
-
Оксид фосфора (P2O5)
:
48-55%
Посмотреть все характеристики
АВА (AVA) Универсал 1 год является универсальным удобрением, которое обеспечивает полноценное питание различных культур. Благодаря своему составу оно способствует нормальному развитию корневой системы, формированию плодов и повышению устойчивости растений к стрессам.
Общее описание
АВА Универсал 1 год является минеральным комплексным удобрением, которое предназначено для использования в саду, на огороде и при выращивании различных культур. Оно имеет пролонгированное действие и содержит концентрированный комплекс минералов и микроэлементов.
Для каких культур применяют?
Удобрение подходит для использования в саду. Оно может быть применено для подкормки фруктовых деревьев (яблони, груши), ягодных кустарников (малина, смородина) и других растений.
Продукт можно успешно использовать при выращивании различных видов овощей. К ним относятся томаты, огурцы, перец, баклажаны, кабачки и патиссоны. Также его можно применять для удобрения корнеплодов (картофель, морковь, свекла), капусты, лука, чеснока и гороха. Продукт подходит для подкормки зелени (петрушка, укроп, базилик) и бобовых (фасоль, вигна).
АВА Универсал 1 год еще применяют на огородах при выращивании бахчевых культур. Средство может быть применено при культивации дынь, арбузов и тыкв.
Помимо этого, оно обеспечит полноценное питание цветам различных видов. Оно может быть использовано при выращивании роз, пионов, астр, петуний, ирисов, нарциссов, тюльпанов и многих других цветов. Также его можно применять для удобрения декоративных цветущих кустарников (гортензия, калина, буддлея, спирея), хвойных растений (ель, сосна).
Воздействие на растения
АВА Универсал 1 год обеспечивает полноценное питание растений благодаря своему составу. В нем содержится оксид фосфора, который способствует развитию корневой системы и повышению устойчивости растений к стрессам. Также присутствует оксид калия, который необходим для формирования плодов и улучшения их качества. Оксид магния способствует нормальному развитию зеленой массы растений.
Удобрение также содержит бор, медь, железо, марганец, цинк, молибден и серу. Эти элементы являются важными для обеспечения нормального роста и развития растений, а также повышения устойчивости к болезням.
Кроме того, удобрение содержит кремний, который способствует укреплению клеточных стенок растений, что делает их более прочными и защищенными от вредителей. Кобальт также присутствует в составе удобрения. Он играет важную роль в процессах фиксации азота, что положительно сказывается на развитии корневой системы.
Инструкция по применению
АВА Универсал 1 год относится к основным удобрениям. Оно может быть использовано при перекопке грунта весной или осенью. Также его допустимо применять при посадке растений или как подкормку в период вегетации.
Удобрение может быть использовано в любое время года. Оно подходит для внесения на огороды и клумбы как весной, так и летом или осенью.
Продукт подходит для всех типов почв. Он может применяться на песчаных, супесчаных, суглинистых и глинистых почвах.
Кликните на текст документа,
чтобы развернуть его целиком.
──────────────────────────────── (наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
────────────────────────────── (наименование должности)
─────────(подпись) ─────────────────── (инициалы, фамилия)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Специалиста по кадрам
1. Общие положения
1.1. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Специалист по кадрам должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения организации кадрами;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
- порядок избрания (назначения) на должность;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности;
1.3. Специалист по кадрам в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) ;
- настоящей должностной инструкцией;
1.4. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно
.
1.5. В период отсутствия специалиста по кадрам (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции
2.1. Комплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2.2. Обеспечение своевременного оформления установленной документации по кадрам.
3. Должностные обязанности
Специалист по кадрам исполняет следующие обязанности:
3.1. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
3.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
3.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.
3.5. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях.
3.6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
3.7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
3.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
3.9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
3.10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
3.11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.
3.12. Составляет установленную отчетность.
4. Права
Специалист по кадрам имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
5. Ответственность
5.1. Специалист по кадрам привлекается к ответственности:
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
6.2. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции.
Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.
Функции
ДИ характеризуется этими функциями:
- Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
- Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.
Цели формирования инструкции:
- Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
- Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
- Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
- Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
- Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.
На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.
Формы должностной инструкции
Существует 2 формы должностных инструкций:
- Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
- Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.
Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.
Разделы инструкции
Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.
Общие положения
В этом разделе прописывается основная информация:
- Должность сотрудника.
- Наименование подразделения.
- Подчиненность сотрудника.
- Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
- Особенности замещения основного сотрудника временным.
- Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.
Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).
Задачи
В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.
Обязанности
Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:
- Соблюдение сроков подготовки документации.
- Следование правилам взаимодействия в коллективе.
- Соблюдение внутреннего распорядка.
Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.
Права
Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:
- Принятие решений в установленных рамках полномочий.
- Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
- Согласование и утверждение документации.
В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.
Ответственность
Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.
Взаимодействие
Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.
Утверждение
Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.
После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:
- Отдельный лист под роспись.
- Специальный журнал.
- Графа в самой инструкции.
Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.
Образцы должностных инструкций
Специалисты кадрового агентства «КАУС» подготовили для вас примеры должностных инструкций, которые точно соответствуют требованиям трудового законодательства РФ. Это организационно-правовые документы, которые четко определяют место и значение конкретной специальности в структуре организации, а именно: должностные обязанности, задачи, основные права, ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
Должностные инструкции помогают в адаптации новых работников. Благодаря этому документу у недавно принятого специалиста появляется ясность относительно ожиданий от его работы, а у его руководителя – база для оценки и аттестации сотрудника.
Следует помнить, что эти перечни не вступают в силу, если в компании отсутствует приказ об утверждении должностных инструкций. Использовать должностные инструкции при взаимодействии с персоналом не обязательно. Однако без них не обходятся большинство организаций: это приносит пользу всем участникам рабочего процесса.
Сотрудников такие бумаги защищают от дополнительных обязанностей, которые не оговаривались перед началом работы, а работодателей – от необоснованных претензий по текущей загрузке. При этом важно учитывать, что типовая должностная инструкция для любой специальности, найденная в интернете, содержит лишь общие поверхностные данные. Ее необходимо адаптировать под особенности конкретной компании и позиции. На нашем сайте вы можете скачать должностные инструкции бесплатно!