Должностная инструкция начальника аналитической лаборатории

────────────────────────────────────

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ

00.00.0000 N 000

────────────────────────────────

(наименование должности)

───────── ─────────────────────

(подпись) (инициалы, фамилия)

00.00.0000

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника химической лаборатории

1. Общие положения

1.1. Начальник химической лаборатории относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника химической лаборатории принимается лицо, имеющее высшее

профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженернотехнических и

руководящих должностях в химической промышленности не менее пяти лет.

1.3. Начальник химической лаборатории должен знать:

нормативные правовые акты, руководящие и нормативные документы, регулирующие

деятельность химической отрасли;

профиль, особенности структуры и производственные мощности химического комбината;

технические средства и технологии производства химического комбината;

стандарты, положения, инструкции, нормативные документы и другие руководящие

материалы по технологии производства, оборудования и лаборатории, принципы его работы и

правила эксплуатации;

действующие технические условия;

основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления;

регламенты и руководящие документы на выполнение отдельных видов ремонтных работ;

финансовоэкономический механизм управления деятельностью химического комбината;

правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением

промышленной безопасности на опасном производственном объекте;

порядок проведения мероприятий по предупреждению аварий и несчастных случаев;

основы трудового законодательства;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности в химической промышленности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Начальник химической лаборатории в своей деятельности руководствуется:

Уставом (Положением) _______________________________________________;

(наименование организации)

настоящей должностной инструкцией;

____________________________________________________________________.

(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой

функцией начальника химической лаборатории)

1.5. Начальник химической лаборатории подчиняется непосредственно _____

__________________________________________________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия начальника химической лаборатории (отпуска, болезни и пр.) его

обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который

приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Руководство деятельностью химической лаборатории.

2.2. Контроль за выпускаемой продукцией.

3. Должностные обязанности

Начальник химической лаборатории исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает нормальную работу аппаратуры и приборов, находящихся в ведении

лаборатории, составляет инструкции и указания по их обслуживанию.

3.2. Руководит подготовкой и участвует в проведении опытноэкспериментальных работ.

3.3. Следит за своевременным оформлением результатов испытаний и анализов.

3.4. Организует проведение испытаний оборудования лаборатории.

3.5. Контролирует качество наладочных работ.

3.6. Организует рациональный режим оборудования лаборатории.

3.7. Обеспечивает материалами рабочие места.

3.8. Обеспечивает контроль за хранением химических реактивов, материалов и химической

посуды, химикотехнический контроль за выпускаемой продукцией и охраной окружающей среды.

3.9. Систематически исследует причины отклонений от нормального хода производства и

дает своевременные и обоснованные рекомендации по нормализации его состояния.

3.10. Обеспечивает разработку норм расхода химических реактивов.

3.11. Руководит процессом приготовления химреактивов.

3.12. Проводит приемку оборудования и ремонтных работ.

3.13. Руководит работниками лаборатории.

3.14. ________________________________________________________________.

(иные обязанности)

4. Права

Начальник химической лаборатории имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственнохозяйственным и финансово

экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию,

документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ случае нарушений, несоблюдения

установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать

указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме,

перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении

дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную

дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих

должностных обязанностей и прав.

4.9. _________________________________________________________________.

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Начальник химической лаборатории привлекается к ответственности:

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,

предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим

трудовым законодательством Российской Федерации;

за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в

порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским

законодательством Российской Федерации;

за причинение материального ущерба в порядке, установленном действующим трудовым

законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией

осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией

подтверждается ____________________________________________________________

(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой

___________________________________________________________________________

частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления

___________________________________________________________________________

с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,

__________________________________________________________________________.

хранящемся у работодателя; иным способом)

6.2. _________________________________________________________________.

����������� ���������� ����������� �������������

1 ����� ���������

1 ���������� ������������ ��������� � ��������� �������������.

2 �� ��������� ����������� ������������� ����������� ����, ������� ������ ���������������� ����������� � ���� ������ �� ������� �� ����� 3 ���.

3 ���������� �� ��������� ����������� ������������ � ������������ �� ��� ������������ �������� ������� ������������ �� ������������� ������������ ���������������� ������������ �������������; ����� ������������ ����.

4 ���������� ������������ ������ �����:

4.1 ��������� � ����������� ����������, ������� ������ ����� � ������� ������������.

4.2 �������� �������� ����������� �������� �������� � ������������, ������� � ������������ � ������ ����������� ���������, ���������� ������� ������ ������� � ����������� ������������ ����������� �������� ��������..

4.3 ������������ �����������, �������� ��� ������ � ������� ������������.

4.4 ����������� ������������ �������� ������������.

4.5 ������ � ����������� ���������� ������-����������������� �����.

4.6 ���������, ����������� �������, �������� � ���������� �� ������������� ��������.

4.7 ������ ��������� ����������������.

4.8 ������� � ����� ������ �����, ������� ������������, ���������������� ��������� � ��������������� ������.

5 � ����� ������������ ���������� ������������ ���������������:

5.1 ������� ������������.

5.2 ��������� ����������� ������������.

5.3 ������������ ���������.

5.4 ��������� ����������� �����������.

6 ���������� ������������ ����������� ��������������� ����������� ��������.

7 �� ����� ���������� ����������� ������������ (�������, ������, ������������, ��.) ��� ����������� ��������� ����, ����������� � ������������� �������, ������� ����� ��������������� �� ������������ �� ����������.

2 ����������� �����������

���������� ������������:

1 ������������ ���������� ����������� ������� � �������� ��������, ���������������� � ����������������� ������.

2 ����������� ������ �� ���������� ����� � ����������������� ������������ ������� ������������� �������� � ��������� ������ � �� ��������� � ������������.

3 ������������ �������� �� ���������� ������������� ������������ � ������� ���� ����������� ����������� � ��������� ���� �� ���������� ��������� �����������.

4 ���������� ������ �� ������ ����� � ���������������� ��������� � ������������ �������

5 ���������� ��������������� �������� ������������ �������� ��������������� ����������� ��� ���������� ������� � ����������������� ������.

6 ������������ ���������� ������-��������������� �������� ���������������� � �������� ����������.

7 ���������� ������� ������������� ������������.

8 ��������� ������� ��������� � ������������� ������� �������. ������������ ������ ���������� � �� ������������ �������������.

9 �������� � ��������� ��������� �������������� ������������� ������������.

10 ��������� � ���. �������� ��������� �������� ������������ ���� �������.

11 ������������ ���������� ����������� ������ ������ �����, ������� ������������, ��������������� ������, ���������������� � �������� ����������, ������ ����������� ��������� ����������.

3 �����

���������� ������������ ������:

1 ������� �� ������������ ����������� ������������ ����������� �� ��������� ������������ �����������.

2 ������������ �������������� � �������������� ���� (���������) ����������� ������������� ������������.

3 ����������� � ���������� ��������� � �������� ����� �����������.

4 ������� ����������� ����������������� ������������ � ��������� ������������ ����������, ��������� ��������� �� ����������� ���������������� � �������� ����������.

5 ��������� �� ����������� ������������ �������� ���������� � ���������� ����� ����������� ������������ � ����.

4 ���������������

���������� ������������ ����� ���������������:

1 �� ������������ ���������� ��� ������������ ����� ����������� ������������, ��������������� ��������� ����������� ����������� — � ��������, ������������ ����������� �������� ����������������� ���������� ���������.

2 �� ��������������, ����������� � �������� ������������� ����� ������������ — � ��������, ������������ ����������� ����������������, ��������� � ����������� ����������������� ���������� ���������.

3 �� ���������� ������������� ������ — � ��������, ������������ ����������� �������� � ����������� ����������������� ���������� ���������.

5 ��������������� �� ���������

�������� � ��������� ��������� � �������������� ����������� ������������� ������������.

��������� ����������: 19.04.2006
������������� �� ����������: ������ ������ �������������, ����� ���������� ����������, ��������� ������
(���.37-24-95)

Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)

НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛАБОРАТОРИИ

(ПО КОНТРОЛЮ ПРОИЗВОДСТВА)

Должностные обязанности. Организует проведение химических анализов, физико-химических, механических испытаний и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности. Возглавляет работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов. Принимает участие в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества. Участвует в работах по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации. Подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю производства с целью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции. Разрабатывает методики и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на рабочих местах, осуществляет контроль за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории. Организует наблюдение за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечивает своевременное представление ее на периодическую государственную поверку. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принимает меры по устранению имеющихся недостатков. Организует четкое ведение лабораторных журналов и своевременное оформление результатов анализов и испытаний. Руководит работниками лаборатории.

Должен знать: нормативные и методические материалы по технической подготовке производства; технологические процессы и режимы производства; оборудование лаборатории, принципы его работы и правила эксплуатации; перспективы технического развития предприятия; методы и организацию проведения исследовательских работ; стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства; действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции; передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

Должностная инструкция по специальности «Начальник лаборатории технико-экономических исследований»

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника лаборатории технико-экономических исследований бесплатно. Должностные обязанности начальника лаборатории технико-экономических исследований

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника лаборатории технико-экономических исследований ______________________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Начальник лаборатории технико-экономических исследований относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника лаборатории технико-экономических исследований должно иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.4. Назначение на должность начальника лаборатории технико-экономических исследований и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

1.5. Подчиняется начальник лаборатории технико-экономических исследований и непосредственно ________________________________________.

1.6. Если, начальник лаборатории технико-экономических исследований отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. Начальник лаборатории технико-экономических исследований должен знать:

— организацию экономической работы на предприятии;

— методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию организации труда и управления;

— стратегию и перспективы развития предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— состояние и перспективы развития отрасли, рынков сбыта продукции, работ (услуг);

— систему экономических стандартов и показателей предприятия;

— формы организации и метод учета анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений;

— методы сравнительного анализа результатов работы предприятия с показателями предприятий, выпускающих аналогичную продукцию;

— нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

— экономику, организацию труда, производства и управления;

— основы технологии производства;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила и нормы охраны труда;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;

— организацию статистического учета в отрасли и на предприятии.

II. Должностные обязанности

Начальник лаборатории технико-экономических исследований исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организация работы по сбору, систематизации и изучению статистической информации, характеризующее показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, а также предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.

2.2. Обеспечение методического руководства структурными подразделениями предприятия по проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий, выявлению и определению путей использования резервов производства.

2.3.Обеспечение создания качественной нормативно-методической базы планирования и проведения комплексного экономического анализа всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, контроль за ее своевременным обновлением.

2.4. Организация работы по проведению экономических исследований на основе использования передовых информационных технологий и вычислительных средств.

2.5. Руководство работниками лаборатории.

2.6. Руководство проведением экономических исследований производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целях обоснования внедрения новых технологий, смены ассортимента продукции с учетом конъюнктуры рынка, разработки предложений по совершенствованию управления предприятием и эффективному выявлению и использованию имеющихся ресурсов для обеспечения конкурентоспособности производимой продукции, работ (услуг) и получения прибыли.

2.7. Проведение анализа этих показателей с целью определения возможного повышения конкурентоспособности продукции, работ (услуг), регулирования объемов производства с учетом требований рынка.

2.8. Руководство проведением анализа выполнения производственной программы по объемам производства и качеству продукции (в том числе по основным ее видам), производительности труда, эффективности использования основных и оборотных средств, ритмичности производства, изменений себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим периодом и с установленными нормативами) и др.

2.9. Организация разработки на основе результатов анализа деятельности предприятия, предложений по использованию внутрихозяйственных резервов повышения ее эффективности.

2.10.Обеспечение участие лаборатории в проведении маркетинговых исследований, определении перспектив развития предприятия, разработке предложений по составлению бизнес-планов.

III. Права

Начальник лаборатории технико-экономических исследований имеет право:

3.1. Обращаться к руководству предприятия:

— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

— с предложениями по улучшению деятельности лаборатории.

3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность

Начальник лаборатории технико-экономических исследований несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ ЗАВОДА

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
начальника центральной заводской лаборатории
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник центральной заводской лаборатории относится к
категории руководителей.
1.2. На должность начальника центральной заводской лаборатории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по технологической подготовке производства на
инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом руководителя предприятия.
1.4. Начальник центральной заводской лаборатории должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;
— перспективы технического развития отрасли и предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
— методы контроля качества продукции, сырья, материалов, современные
средства и методы измерений;
— стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по
разработке и оформлению технической документации;
— технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и
готовой продукции;
— экологические стандарты и нормативы;
— действующую систему государственной аттестации и сертификации
продукции, организацию проведения научно-исследовательных работ и
лабораторного контроля производства;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии
и лабораторного контроля производства;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник центральной заводской лаборатории подчиняется
непосредственно генеральному директору________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия начальника центральной заводской
лаборатории (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности
исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в
установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Начальник центральной заводской лаборатории:
2.1. Организует проведение научно-исследовательских и
экспериментальных работ, осуществляемых силами лаборатории в соответствии
с перспективами развития и научно-технической политикой предприятия с
целью внедрения в производство прогрессивной технологии, нового
технологического оборудования, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной
продукции.
2.2. Обеспечивает проведение исследований по разработке и освоению
новых видов изделий, применению новых материалов в проектируемых видах
продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции, экономному
расходованию материально-сырьевых ресурсов.
2.3. Способствует внедрению на предприятии результатов
научно-исследовательских и экспериментальных работ.
2.4. На основании проведенных исследований разрабатывает предложения
по изменению технологических инструкций, технических условий и
стандартов.
2.5. Возглавляет работу по разработке и внедрению новых методов
измерения и оценки качества материалов и производимой продукции, новых
методов контроля в области промышленной санитарии, техники безопасности и
охраны окружающей среды.
2.6. Обеспечивает контроль за соблюдением технологической дисциплины
в цехах.
2.7. Организует проведение лабораторного контроля качества
поступающих в производство сырья и материалов, полуфабрикатов, а также
готовой продукции с целью определения соответствия их действующим
производственным стандартам и техническим условиям, экологическим
стандартам и нормативам.
2.8. Обеспечивает оформление документации по результатам испытаний.
2.9. Принимает участие в государственной аттестации и сертификации
продукции предприятия.
2.10. Организует проведение исследований причин возникновения брака
продукции и разработку рекомендаций по его предупреждению и устранению.
2.11. Разрабатывает тематические планы научно-исследовательских
работ, осуществляемых силами лаборатории, а также совместно с другими
структурными подразделениями предприятия, организует работу по их
выполнению в установленные сроки.
2.12. Заключает договоры с научно-исследовательскими организациями
на проведение совместных работ.
2.13. Принимает участие в разработке стратегических планов и
бизнес-планов предприятия.
2.14. Осуществляет методическое руководство работой цеховых
лабораторий, организует работу по обобщению и анализу результатов
проводимых ими исследований и испытаний.
2.15. Подготавливает предложения по улучшению организации
научно-исследовательских и экспериментальных работ с целью сокращения
затрат труда на их проведение.
2.16. Организует изучение передового отечественного и зарубежного
опыта в области проектирования новых технологий, средств и методов
измерений, лабораторного контроля качества производимой продукции, сырья
и материалов.
2.17. Руководит работниками центральной заводской лаборатории.
2.18. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник центральной заводской лаборатории имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.2. Проверять деятельность цеховых лабораторий и по результатам
проверки вносить на рассмотрение руководства соответствующие предложения.
3.3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных
подразделений предприятия по вопросам организации и проведения
научно-исследовательских и экспериментальных работ.
3.4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению деятельности центральной заводской лаборатории и других
структурных подразделений.
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Начальник центральной заводской лаборатории несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest

0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
  • Натальсид свечи инструкция по применению при геморрое с кровотечением
  • Пентовит таблетки инструкция по применению детям
  • Робот тележка ev3 инструкция по сборке
  • Электронный таймер evology инструкция на русском
  • Микроволновая печь moulinex y57 инструкция