────────────────────────────────────
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
00.00.0000 N 000
────────────────────────────────
(наименование должности)
───────── ─────────────────────
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника химической лаборатории
1. Общие положения
1.1. Начальник химической лаборатории относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника химической лаборатории принимается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно—технических и
руководящих должностях в химической промышленности не менее пяти лет.
1.3. Начальник химической лаборатории должен знать:
— нормативные правовые акты, руководящие и нормативные документы, регулирующие
деятельность химической отрасли;
— профиль, особенности структуры и производственные мощности химического комбината;
— технические средства и технологии производства химического комбината;
— стандарты, положения, инструкции, нормативные документы и другие руководящие
материалы по технологии производства, оборудования и лаборатории, принципы его работы и
правила эксплуатации;
— действующие технические условия;
— основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления;
— регламенты и руководящие документы на выполнение отдельных видов ремонтных работ;
— финансово—экономический механизм управления деятельностью химического комбината;
— правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением
промышленной безопасности на опасном производственном объекте;
— порядок проведения мероприятий по предупреждению аварий и несчастных случаев;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности в химической промышленности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Начальник химической лаборатории в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой
функцией начальника химической лаборатории)
1.5. Начальник химической лаборатории подчиняется непосредственно _____
__________________________________________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия начальника химической лаборатории (отпуска, болезни и пр.) его
обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Руководство деятельностью химической лаборатории.
2.2. Контроль за выпускаемой продукцией.
3. Должностные обязанности
Начальник химической лаборатории исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает нормальную работу аппаратуры и приборов, находящихся в ведении
лаборатории, составляет инструкции и указания по их обслуживанию.
3.2. Руководит подготовкой и участвует в проведении опытно—экспериментальных работ.
3.3. Следит за своевременным оформлением результатов испытаний и анализов.
3.4. Организует проведение испытаний оборудования лаборатории.
3.5. Контролирует качество наладочных работ.
3.6. Организует рациональный режим оборудования лаборатории.
3.7. Обеспечивает материалами рабочие места.
3.8. Обеспечивает контроль за хранением химических реактивов, материалов и химической
посуды, химико—технический контроль за выпускаемой продукцией и охраной окружающей среды.
3.9. Систематически исследует причины отклонений от нормального хода производства и
дает своевременные и обоснованные рекомендации по нормализации его состояния.
3.10. Обеспечивает разработку норм расхода химических реактивов.
3.11. Руководит процессом приготовления химреактивов.
3.12. Проводит приемку оборудования и ремонтных работ.
3.13. Руководит работниками лаборатории.
3.14. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Начальник химической лаборатории имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно—хозяйственным и финансово—
экономическим вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию,
документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения
установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать
указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме,
перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении
дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную
дисциплину.
4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________________________________________________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Начальник химической лаборатории привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим
трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в
порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
___________________________________________________________________________
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
хранящемся у работодателя; иным способом)
6.2. _________________________________________________________________.
����������� ���������� ����������� �������������
1 ����� ���������
1 ���������� ������������ ��������� � ��������� �������������.
2 �� ��������� ����������� ������������� ����������� ����, ������� ������ ���������������� ����������� � ���� ������ �� ������� �� ����� 3 ���.
3 ���������� �� ��������� ����������� ������������ � ������������ �� ��� ������������ �������� ������� ������������ �� ������������� ������������ ���������������� ������������ �������������; ����� ������������ ����.
4 ���������� ������������ ������ �����:
4.1 ��������� � ����������� ����������, ������� ������ ����� � ������� ������������.
4.2 �������� �������� ����������� �������� �������� � ������������, ������� � ������������ � ������ ����������� ���������, ���������� ������� ������ ������� � ����������� ������������ ����������� �������� ��������..
4.3 ������������ �����������, �������� ��� ������ � ������� ������������.
4.4 ����������� ������������ �������� ������������.
4.5 ������ � ����������� ���������� ������-����������������� �����.
4.6 ���������, ����������� �������, �������� � ���������� �� ������������� ��������.
4.7 ������ ��������� ����������������.
4.8 ������� � ����� ������ �����, ������� ������������, ���������������� ��������� � ��������������� ������.
5 � ����� ������������ ���������� ������������ ���������������:
5.1 ������� ������������.
5.2 ��������� ����������� ������������.
5.3 ������������ ���������.
5.4 ��������� ����������� �����������.
6 ���������� ������������ ����������� ��������������� ����������� ��������.
7 �� ����� ���������� ����������� ������������ (�������, ������, ������������, ��.) ��� ����������� ��������� ����, ����������� � ������������� �������, ������� ����� ��������������� �� ������������ �� ����������.
2 ����������� �����������
���������� ������������:
1 ������������ ���������� ����������� ������� � �������� ��������, ���������������� � ����������������� ������.
2 ����������� ������ �� ���������� ����� � ����������������� ������������ ������� ������������� �������� � ��������� ������ � �� ��������� � ������������.
3 ������������ �������� �� ���������� ������������� ������������ � ������� ���� ����������� ����������� � ��������� ���� �� ���������� ��������� �����������.
4 ���������� ������ �� ������ ����� � ���������������� ��������� � ������������ �������
5 ���������� ��������������� �������� ������������ �������� ��������������� ����������� ��� ���������� ������� � ����������������� ������.
6 ������������ ���������� ������-��������������� �������� ���������������� � �������� ����������.
7 ���������� ������� ������������� ������������.
8 ��������� ������� ��������� � ������������� ������� �������. ������������ ������ ���������� � �� ������������ �������������.
9 �������� � ��������� ��������� �������������� ������������� ������������.
10 ��������� � ���. �������� ��������� �������� ������������ ���� �������.
11 ������������ ���������� ����������� ������ ������ �����, ������� ������������, ��������������� ������, ���������������� � �������� ����������, ������ ����������� ��������� ����������.
3 �����
���������� ������������ ������:
1 ������� �� ������������ ����������� ������������ ����������� �� ��������� ������������ �����������.
2 ������������ �������������� � �������������� ���� (���������) ����������� ������������� ������������.
3 ����������� � ���������� ��������� � �������� ����� �����������.
4 ������� ����������� ����������������� ������������ � ��������� ������������ ����������, ��������� ��������� �� ����������� ���������������� � �������� ����������.
5 ��������� �� ����������� ������������ �������� ���������� � ���������� ����� ����������� ������������ � ����.
4 ���������������
���������� ������������ ����� ���������������:
1 �� ������������ ���������� ��� ������������ ����� ����������� ������������, ��������������� ��������� ����������� ����������� — � ��������, ������������ ����������� �������� ����������������� ���������� ���������.
2 �� ��������������, ����������� � �������� ������������� ����� ������������ — � ��������, ������������ ����������� ����������������, ��������� � ����������� ����������������� ���������� ���������.
3 �� ���������� ������������� ������ — � ��������, ������������ ����������� �������� � ����������� ����������������� ���������� ���������.
5 ��������������� �� ���������
�������� � ��������� ��������� � �������������� ����������� ������������� ������������.
��������� ����������: 19.04.2006
������������� �� ����������: ������ ������ �������������, ����� ���������� ����������, ��������� ������
(���.37-24-95)
Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛАБОРАТОРИИ
(ПО КОНТРОЛЮ ПРОИЗВОДСТВА)
Должностные обязанности. Организует проведение химических анализов, физико-химических, механических испытаний и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности. Возглавляет работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов. Принимает участие в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества. Участвует в работах по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации. Подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю производства с целью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции. Разрабатывает методики и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на рабочих местах, осуществляет контроль за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории. Организует наблюдение за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечивает своевременное представление ее на периодическую государственную поверку. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принимает меры по устранению имеющихся недостатков. Организует четкое ведение лабораторных журналов и своевременное оформление результатов анализов и испытаний. Руководит работниками лаборатории.
Должен знать: нормативные и методические материалы по технической подготовке производства; технологические процессы и режимы производства; оборудование лаборатории, принципы его работы и правила эксплуатации; перспективы технического развития предприятия; методы и организацию проведения исследовательских работ; стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства; действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции; передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
Должностная инструкция по специальности «Начальник лаборатории технико-экономических исследований»
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника лаборатории технико-экономических исследований бесплатно. Должностные обязанности начальника лаборатории технико-экономических исследований
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника лаборатории технико-экономических исследований ______________________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. Начальник лаборатории технико-экономических исследований относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника лаборатории технико-экономических исследований должно иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.4. Назначение на должность начальника лаборатории технико-экономических исследований и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
1.5. Подчиняется начальник лаборатории технико-экономических исследований и непосредственно ________________________________________.
1.6. Если, начальник лаборатории технико-экономических исследований отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. Начальник лаборатории технико-экономических исследований должен знать:
— организацию экономической работы на предприятии;
— методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию организации труда и управления;
— стратегию и перспективы развития предприятия;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— состояние и перспективы развития отрасли, рынков сбыта продукции, работ (услуг);
— систему экономических стандартов и показателей предприятия;
— формы организации и метод учета анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений;
— методы сравнительного анализа результатов работы предприятия с показателями предприятий, выпускающих аналогичную продукцию;
— нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
— экономику, организацию труда, производства и управления;
— основы технологии производства;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— правила и нормы охраны труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
— организацию статистического учета в отрасли и на предприятии.
II. Должностные обязанности
Начальник лаборатории технико-экономических исследований исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организация работы по сбору, систематизации и изучению статистической информации, характеризующее показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, а также предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.
2.2. Обеспечение методического руководства структурными подразделениями предприятия по проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий, выявлению и определению путей использования резервов производства.
2.3.Обеспечение создания качественной нормативно-методической базы планирования и проведения комплексного экономического анализа всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, контроль за ее своевременным обновлением.
2.4. Организация работы по проведению экономических исследований на основе использования передовых информационных технологий и вычислительных средств.
2.5. Руководство работниками лаборатории.
2.6. Руководство проведением экономических исследований производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целях обоснования внедрения новых технологий, смены ассортимента продукции с учетом конъюнктуры рынка, разработки предложений по совершенствованию управления предприятием и эффективному выявлению и использованию имеющихся ресурсов для обеспечения конкурентоспособности производимой продукции, работ (услуг) и получения прибыли.
2.7. Проведение анализа этих показателей с целью определения возможного повышения конкурентоспособности продукции, работ (услуг), регулирования объемов производства с учетом требований рынка.
2.8. Руководство проведением анализа выполнения производственной программы по объемам производства и качеству продукции (в том числе по основным ее видам), производительности труда, эффективности использования основных и оборотных средств, ритмичности производства, изменений себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим периодом и с установленными нормативами) и др.
2.9. Организация разработки на основе результатов анализа деятельности предприятия, предложений по использованию внутрихозяйственных резервов повышения ее эффективности.
2.10.Обеспечение участие лаборатории в проведении маркетинговых исследований, определении перспектив развития предприятия, разработке предложений по составлению бизнес-планов.
III. Права
Начальник лаборатории технико-экономических исследований имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— с предложениями по улучшению деятельности лаборатории.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
IV. Ответственность
Начальник лаборатории технико-экономических исследований несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ ЗАВОДА
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
начальника центральной заводской лаборатории
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник центральной заводской лаборатории относится к
категории руководителей.
1.2. На должность начальника центральной заводской лаборатории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по технологической подготовке производства на
инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом руководителя предприятия.
1.4. Начальник центральной заводской лаборатории должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;
— перспективы технического развития отрасли и предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
— методы контроля качества продукции, сырья, материалов, современные
средства и методы измерений;
— стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по
разработке и оформлению технической документации;
— технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и
готовой продукции;
— экологические стандарты и нормативы;
— действующую систему государственной аттестации и сертификации
продукции, организацию проведения научно-исследовательных работ и
лабораторного контроля производства;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии
и лабораторного контроля производства;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник центральной заводской лаборатории подчиняется
непосредственно генеральному директору________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия начальника центральной заводской
лаборатории (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности
исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в
установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Начальник центральной заводской лаборатории:
2.1. Организует проведение научно-исследовательских и
экспериментальных работ, осуществляемых силами лаборатории в соответствии
с перспективами развития и научно-технической политикой предприятия с
целью внедрения в производство прогрессивной технологии, нового
технологического оборудования, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной
продукции.
2.2. Обеспечивает проведение исследований по разработке и освоению
новых видов изделий, применению новых материалов в проектируемых видах
продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции, экономному
расходованию материально-сырьевых ресурсов.
2.3. Способствует внедрению на предприятии результатов
научно-исследовательских и экспериментальных работ.
2.4. На основании проведенных исследований разрабатывает предложения
по изменению технологических инструкций, технических условий и
стандартов.
2.5. Возглавляет работу по разработке и внедрению новых методов
измерения и оценки качества материалов и производимой продукции, новых
методов контроля в области промышленной санитарии, техники безопасности и
охраны окружающей среды.
2.6. Обеспечивает контроль за соблюдением технологической дисциплины
в цехах.
2.7. Организует проведение лабораторного контроля качества
поступающих в производство сырья и материалов, полуфабрикатов, а также
готовой продукции с целью определения соответствия их действующим
производственным стандартам и техническим условиям, экологическим
стандартам и нормативам.
2.8. Обеспечивает оформление документации по результатам испытаний.
2.9. Принимает участие в государственной аттестации и сертификации
продукции предприятия.
2.10. Организует проведение исследований причин возникновения брака
продукции и разработку рекомендаций по его предупреждению и устранению.
2.11. Разрабатывает тематические планы научно-исследовательских
работ, осуществляемых силами лаборатории, а также совместно с другими
структурными подразделениями предприятия, организует работу по их
выполнению в установленные сроки.
2.12. Заключает договоры с научно-исследовательскими организациями
на проведение совместных работ.
2.13. Принимает участие в разработке стратегических планов и
бизнес-планов предприятия.
2.14. Осуществляет методическое руководство работой цеховых
лабораторий, организует работу по обобщению и анализу результатов
проводимых ими исследований и испытаний.
2.15. Подготавливает предложения по улучшению организации
научно-исследовательских и экспериментальных работ с целью сокращения
затрат труда на их проведение.
2.16. Организует изучение передового отечественного и зарубежного
опыта в области проектирования новых технологий, средств и методов
измерений, лабораторного контроля качества производимой продукции, сырья
и материалов.
2.17. Руководит работниками центральной заводской лаборатории.
2.18. _____________________________________________________________.
3. Права
Начальник центральной заводской лаборатории имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.2. Проверять деятельность цеховых лабораторий и по результатам
проверки вносить на рассмотрение руководства соответствующие предложения.
3.3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных
подразделений предприятия по вопросам организации и проведения
научно-исследовательских и экспериментальных работ.
3.4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению деятельности центральной заводской лаборатории и других
структурных подразделений.
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Начальник центральной заводской лаборатории несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….