(Пенза) 15.05.2020 Рубрика: Работа
Должностная инструкция не соответствует должности
По трудовому договору я являюсь инженером-технологом 1 категории, но в должностной инструкции, которую я подписал, обозначен как инженер-технолог 1 категории (сменный), что предусматривает значительно более широкий круг обязанностей. На предприятии есть и должностная инструкция инженера-технолога 1 категории с меньшим количеством должностных обязанностей. Правомерно ли мне дали на подпись другую должностную инструкцию?
Сергей Агапов
Консультаций: 264
На основании ст. 16 Трудового кодекса ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в котором среди прочего обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (основание: ст. 57 ТК РФ).
В силу ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, а приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Кроме этого, на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Таким образом, исходя из рассматриваемой ситуации и изложенных выше норм права, можно сделать вывод о том, что работодатель был обязан ознакомить работника с надлежащими документами, касающимися трудовой деятельности.
Что касается способов защиты работником своих трудовых прав, то на основании ст. 352 ТК РФ работник имеет право защищать свои права как самостоятельно, так и через профсоюзные организации, а также путем обращения в государственные органы, уполномоченные следить за соблюдение законодательства в сфере труда, либо путем обращения в суд.
Да, вполне, считает Роструд, как следует, в частности, из информации, представленной в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года (вопрос № 2). Правомерно говорить о том, что принципиально новой точки зрения с того момента ведомство публично не озвучивало.
Роструд указывает, что понятия «должностная инструкция» в ТК РФ нет. Порядок ее разработки и утверждения кодексом также не урегулирован. Как оформить инструкцию (в составе трудового договора или отдельным документом), как вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности — все это работодатель решает самостоятельно. В том числе он вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они данной должности не свойственны. Кастеляншу, например, можно «наградить» обязанностью по уборке помещений.
Как верно составить должностную инструкцию? Оформите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте совет эксперта о том, что нужно обязательно учесть при составлении должностной инструкции.
Отметим, что в однажды утвержденную инструкцию, с которой работник ознакомился под подпись, может быть проблематично внести изменения в случае, если они будут предусматривать изменение трудовой функции (как элемента трудового договора). То есть если изначально работница была принята как кастелянша (что отражено в ее исходной инструкции), то приписать ей трудовую функцию по уборке помещений можно будет только при условии письменного согласования с ней обновленной должностной инструкции. Она в данном случае будет фактической частью трудового договора. Это следует, в частности, из одного из свежих разъяснений Роструда, опубликованных на сайте Онлайнинспекция.рф.
Об обязанностях, которые часто излишне включают в инструкцию главбуха, мы рассказывали здесь.
Больше рекомендаций экспертов по составлению должностных инструкций, а также образцы инструкций по различным должностям вы найдете в нашей рубрике «Профстандарты и должностные инструкции».
Как доказать ошибки в должностной инструкции и занятие другой должности: советы для работников
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 2761392
Как мне доказать, что моя фактическая должность не соответствует должности в моей должностной инструкции? Как доказать мой фактический статус на работе, если я занимала другую должность и работала в другом отделе? Я отказалась от увольнения по соглашению сторон, но продолжаю работать и меня нагружают работой, которая не является моей компетенцией. Как мне решить эту проблему, когда работодатель не нарушает договор и должностную инструкцию?
|
Гость, Москва
2022-10-07
147
1
Ответы юристов (1)
-
Казаков Валентин
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- — Категории права
- — Темы права
- — Юридические услуги
- — Объясняем
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Справочник организаций
Здравствуйте, Александра.
Вы вправе обжаловать в суде вашу должностную инструкцию, как не соответствующую квалификационным требованиям, навыкам и умениям по должности «завхоз» (смотрите соответствующий квалификационный справочник или профстандарт, если имеется). Хотя ТК РФ не ограничивает работодателя в том, какие работы (обязанности) могут быть поручены работнику, но если выполнение обязанностей по заключению контрактов по 44-ФЗ требует специальной подготовки, которой у вас нет, то поручить такую работу без проведения обучения вам не имели права.
Но на мой взгляд, более действенным будет обратиться в прокуратуру, Счетную палату субъекта или федерации (смотря из какого бюджета идет финансирование), чтобы проверили, а нет ли нецелевого использования бюджетных средств или даже мошенничества при том, что
. Двум другим сотрудникам в должностных инструкциях прописали две строчки и те обязанности которых у нас за 2 года так и не было (торги через запрос котировок и запрос предложений, то есть 44 ФЗ частично), одна только числится и получает зп, работает в другой организации. Вторая иногда приходит, но работы у неё как бы и нет совсем.
Александра
вполне возможно, что это «мертвые души», зарплата которых полностью или частью идет в карман руководителя.
Добрый день!
Работаю в компании в должности руководителя отдела. Вместе с трудовым договором я подписывала должностную инструкцию, в которой прописаны мои должностные обязанности. В трудовом договоре, кроме названия позиции, моя функция не описана никак вообще. Есть также нюанс, что де факто я приходила на руководство отделом в несколько человек, но в моей должностной инструкции не сказано ни слова о том, что у меня есть прямые подчиненные. Сейчас руководство компании сокращает численность персонала, многим сотрудникам создают условия, чтобы они сами ушли. Мне сообщили, что в компании были проведены изменения, теперь мои подчиненные отчитываются напрямую генеральному директору, а не мне. Также мне хотят поменять должностные обязанности и установить план продаж и KPIs (раньше никаких планов я не подписывала).
Правильно я понимаю, что так как в моем трудовом договоре и должностной инструкции нигде не сказано о руководстве людьми, то настаивать на том, что именно я являюсь их руководителем я не могу? (Хотя раньше я им подписывала и отпуска, и командировки, и расписывалась как руководитель за инструктажи по охране труда И так далее…)
Может ли работодатель изменить мою должностную инструкцию? Имею ли я право отказаться ее подписывать? Что лучше отказаться подписывать вообще (в этом случае работодатель говорит, что будет составлять акт об отказе и инструкция все равно вступит в силу через 2 месяца после уведомления) или написать на ней что не согласна с новыми должностными обязанностями, так как они противоречат первоначальным моим должностным обязанностям?
Имеет ли работодатель установить мне план продаж и KPIs, если я откажусь его подписывать? Как оспаривать, если предложенные планы будут завышены, реально не выполнить и выше, чем у других сотрудников компании? Нужно понимать, что эта процедура проводится относительно некоторых людей (другим сотрудникам не предлагается подписывать подобные документы), поэтому цель понятна — дальнейшее увольнение за невыполнение плана продаж или новых должностных инструкций.
Спасибо.
Ответ
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Изменение должностной инструкции работника возможно с соблюдением следующих правил:
Работодатель не вправе в одностороннем порядке установить в должностной инструкции и требовать от работника исполнение обязанностей, которые влекут изменение трудовой функции работника.
Об изменении инструкции необходимо уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора. Такое изменение возможно только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).
С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом в случае отказа работника от подписи работодатель должен составить соответствующий акт.
При нарушении Ваших прав, в том числе установлении работодателем завышенных планов продаж, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ .
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.