В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. В группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Должностные инструкции на рабочих: нужны ли?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности рабочего
Круг должностных обязанностей на рабочем месте зависит от конкретной должности, условий работы и специфики деятельности организации-работодателя. Так, к примеру, должностные обязанности кухонного рабочего или рабочего по комплексному обслуживанию зданий мы приводили в отдельных материалах. Соответственно, свою специфику имеют, например, должностная инструкция рабочего по благоустройству территории или должностная инструкция разнорабочего. А какие, скажем, у подсобного рабочего должностные обязанности? Ниже приведем пример заполнения должностной инструкции подсобного рабочего.
Должностная инструкция Резчика холодного металла
Опубликовано пользователем
1. Общие положения:
- Подчиненность:
- Резчик холодного металла непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
- Резчик холодного металла выполняет указания [наименование должности руководителя], [наименование должности руководителя] (указания этих работников выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
- Замещение:
- В случае отсутствия резчика холодного металла его обязанности исполняет [наименование должности замещающего].
- В случае отсутствия [наименование должности замещающего], его обязанности исполняет [наименование должности замещающего].
- Прием и освобождение от должности:
- Резчик холодного металла назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
2. Требования к квалификации:
- Должен знать:
- Правила наладки обслуживаемого оборудования.
- Назначение и способы применения используемых инструментов и приспособлений.
- Основы электрослесарного дела.
3. Должностные обязанности:
- Резка металла:
- Резка среднесортного проката в потоке.
- Резка кромок листов и пакетов весом свыше 15 кг на гильотинных ножницах и порезка их на мерные длины.
- Вырезка проб для лабораторных испытаний из листов толстолистовой стали весом свыше 15 кг на гильотинных ножницах при задаче листов вручную.
- Резка лент в рулонах на дисковых ножницах при скорости движения ленты свыше 3 м/с.
- Продольная и поперечная резка листового металла в рулонах на дисковых и летучих ножницах разделочного агрегата при скорости движения полосы до 2 м/с.
- Резка листового металла на мерные по ширине длины на дисковых ножницах агрегата роспуска рулонов при скорости движения полосы до 3 м/с.
- Двусторонняя продольная резка штрипсов в потоке трубоэлектросварочных станов.
- Продольная и поперечная резка листового металла в рулонах высоколегированных и прецизионных марок стали и сплавов на дисковых ножницах при одновременной резке свыше 4 лент.
- Резка слитков на заготовки на слиткорезных агрегатах.
- Резка рулонного холоднокатаного и горячекатаного листового металла с обрезкой кромок.
- Продольная и поперечная резка листового металла в рулонах на дисковых и летучих ножницах разделочного агрегата при скорости движения полосы от 2 до 5 м/с.
- Резка листового металла на мерные по ширине длины на дисковых ножницах агрегата роспуска рулонов при скорости движения полосы свыше 3 м/с под руководством резчика более высокой квалификации.
- Задача среднесортного проката в агрегат резки вручную.
- Наладка оборудования:
- Наладка обслуживаемого оборудования.
4. Права:
- Давать подчиненным ему сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Контролировать выполнение производственных заданий и своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
- Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
- Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности подразделения.
- Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
- Выносить на рассмотрение руководителя предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- За нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
- При переходе на другую работу или освобождении от должности за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
- За выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
Разработано в соответствии с: [наименование, номер и дата документа].
СОГЛАСОВАНО:
- Руководитель структурного подразделения: [Фамилия И.О.]
- Начальник юридического отдела: [Фамилия И.О.]
Ознакомлен:
- Резчик холодного металла: [Фамилия И.О.]
Вид документа:
- Рабочая инструкция
Ключевые слова:
- Общие профессии черной металлургии
Рубрика:
- Кадровое делопроизводство
Должностная инструкция разнорабочего содержит описание основных аспектов трудовой деятельности сотрудника. Документ помогает систематизировать сферу его обязанностей, прав и ответственности. Инструкция относится к числу типовых документов организации, хотя её необходимость и не закреплена в законодательстве.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции разнорабочего .doc
Образец должностной инструкции разнорабочего
1. Общие положения
- В процессе выполнения работ разнорабочий находится в подчинении начальника смены.
- На время отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции, распоряжением начальника смены, передаются другому разнорабочему.
Кандидат на данную должность обязан удовлетворять следующим квалификационным требованиям:
- полное среднее или специальное образование;
- трудовой стаж не обязателен.
Разнорабочий должен обладать познаниями в следующих областях:
- действующие нормы безопасности;
- требования, предъявляемые к качеству производимых работ;
- нормы использования выданных инвентаря и спецодежды;
- правила проведения погрузочно-разгрузочных работ;
- правила поддержания порядка на рабочей территории;
- основные виды расчетов и измерений, необходимых для своей работы;
- способы проверки задействованного оборудования и поиска их неисправностей;
- основы проведения ремонтных работ;
- нормы и дозировка применяемых чистящих средств;
- назначения используемых оборудования и материалов;
- особенности используемой тары.
Разнорабочий руководствуется следующим:
- отраслевыми правилами и законами;
- документацией предприятия;
- положениями данной инструкции.
2. Функции
Разнорабочий выполняет на предприятии следующий круг задач:
- Обеспечение помощи специалистам на своем участке работ.
- Производство вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
- Участие в уборке и выносе мусора после произведенных работ на территории предприятия.
- Помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции.
- Хранение выданного инвентаря, спецодежды и уход за ними.
- Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
- Взаимодействие с коллегами по проведению необходимых вспомогательных работ.
- Отслеживание ситуации по возможным поломкам оборудования и другим возможным проблемным моментам.
- Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
- Поддержание норм безопасности на предприятии.
- Предоставление информации начальнику смены и коллегам по требуемым аспектам своих работ.
3. Ответственность
Разнорабочий может нести ответственность в следующих случаях:
- Неисполнение им своих функций, обозначенных в данной инструкции — в соответствии с принципами, закрепленными в трудовом законодательстве.
- Совершение правонарушений в ходе выполнения работ — в соответствии со статьями профильного законодательства.
- Нанесение ущерба, который был причинен работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве.
4. Права
Разнорабочий обладает правами:
- На внесение предложений руководству по улучшению ситуации в области своих трудовых процессов.
- На получение от других рабочих информации, нужной для выполнения его должностных обязанностей.
- На получение от работодателя фирменной спецодежды для работы, а также на предоставление им рабочего инвентаря.
- На льготы и премии в соответствии с правилами предприятия и принципами трудового законодательства.
5. Условия труда
- Разнорабочий может быть отправлен в оплачиваемую рабочую командировку, в соответствии с нормами соответствующей документации предприятия.
- Премии разнорабочему выплачиваются в соответствии с выполнением предприятием планов, по принципам, закрепленным в трудовом законодательстве.
- Разнорабочему за счет предприятия выдается рабочая спецодежда, а также предоставляется необходимый рабочий инвентарь, в соответствии с нормами, прописанными во внутренней документации.
Специфика документа
Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель. В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения. Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.
Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке. А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель. Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.
Принципы составления должностной инструкции
В отечественном трудовом законодательстве отсутствуют пункты, детализирующее форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели ориентируются на общепринятые в деловой практике стандарты по её написанию. Таким образом и появились 4 базовых раздела:
- Общий раздел.
- Перечень обязанностей.
- Права.
- Ответственность.
Данные разделы могут дополняться ещё несколькими, что особенно популярно в крупных компаниях. Они обычно добавляют разделы про условия труда или должностные связи. Менее популярны критерии оценки работ и ожидаемая от работника квалификация.
Общий раздел
Раздел отведен под описание базовых рабочих аспектов. В нем закреплены такие моменты, как требования к квалификации работника, кому он подчиняется, и кто его заменяет на время отсутствия. Требуемые от разнорабочего навыки должны соответствовать его обязанностям, перечисленных во втором разделе.
Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки пишутся под нужды конкретного предприятия, в индивидуальном порядке.
На большинстве предприятий трудится большое количество разнорабочих. Работодателю нужно понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особую работу, требующую нестандартной инструкции.
Функции
Раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ждет руководитель. Нужно внимательно отнестись к перечню, не забывая включать в него функции, важные для конкретного предприятия.
Для разнорабочего требуемые от него функции зависят от той сферы, где действует его работодатель. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего сильно отличаются. Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе.
Ответственность
Раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, которые были совершены им на работе. Стандартно в разделе находятся 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. При этом само наказание прописывается в общем виде, не упоминая степень конкретной ответственности, которая может быть определена лишь в ходе подробных разбирательств, в том числе и правовым путем.
Права
Раздел отведен под перечисление прав, которые имеет разнорабочий. Их разновидности довольно стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если работодатель обладает какими-то специфическими особенностями.
Условия трудовой деятельности
Данный раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на какие-то особые аспекты трудовой деятельности. Так, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.
Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после проставления в нем подписей соответствующих лиц: сотрудника, нанимаемого на должность разнорабочего, а также руководителя предприятия и иных задействованных в процессе назначения лиц. Печать в должностной инструкции можно не ставить.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Резчика холодного металла 6-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность резчика холодного металла 6-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Резчик холодного металла 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Резчик холодного металла 6-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Резчик холодного металла 6-го разряда отвечает за:
- своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).
1.5. На должность резчика холодного металла 6-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы на должности резчика холодного металла 5-го разряда не менее 1 года.
1.6. В практической деятельности резчик холодного металла 6-го разряда должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Резчик холодного металла 6-го разряда должен знать:
- конструктивные особенности агрегатов резки различных типов;
- систему допусков на резку металла.
1.8. В период временного отсутствия резчика холодного металла 6-го разряда (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Резчик холодного металла 6-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Продольная и поперечная резка листового металла в рулонах на агрегатах продольно-поперечной резки, на дисковых и летучих ножницах разделочного агрегата при скорости движения полосы свыше 5 метров в секунду.
2.2. Резка и раскладка по группам отделки поверхности нержавеющей стали на агрегатах продольной и поперечной резки.
В случае служебной необходимости резчик холодного металла 6-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Резчик холодного металла 6-го разряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Резчик холодного металла 6-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы резчика холодного металла 6-го разряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы резчика холодного металла 6-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы резчика холодного металла 6-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью резчик холодного металла 6-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.
(подпись)
Должностная инструкция разнорабочего является неотъемлемой частью организационной структуры любого предприятия. Разнорабочий – это сотрудник, выполняющий различные виды работ, связанных с поддержкой производственного процесса и обеспечением его эффективности. В этой статье мы рассмотрим основные пункты должностной инструкции разнорабочего.
Скачать образец должностной инструкции разнорабочего
Скачать бланк должностной инструкции разнорабочего
Должностная инструкция разнорабочего — Образец
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность разнорабочего.
1.2. Разнорабочий назначается на должность и освобождается от должности приказом директора организации.
1.3. На должность разнорабочего назначается лицо, имеющее среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Разнорабочий в своей деятельности руководствуется:
- техническими нормативно-правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение порученных ему работ;
- уставом организации, локальными нормативными актами организации;
- трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.5. Разнорабочий должен знать:
- нормы и правила погрузки и транспортировки грузов;
- способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов;
- порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;
- устройство тары и способы закрепления грузов;
- порядок сортировки грузов;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.
1.6. Разнорабочий подчиняется директору организации.
1.7. На время отсутствия разнорабочего (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
В обязанности разнорабочего входит:
2.1. Ремонт сломанных окон, ширм, дверей, заборов, столиков для пикника, полок, стенных шкафов и других предметов.
2.2. Замена неисправных предметов, таких как электрические лампочки.
2.3. Ремонт и окраска внутренних помещений и наружных поверхностей, включая стены, потолки и ограды.
2.4. Регулировка дверей и окон.
2.5. Замена прокладок в водопроводных кранах.
2.6. Устройство поручней и лестничных перил.
2.7. Разгрузка угля или дров и укладывание их в подвальные помещения частных домов или учреждений.
В обязанности разнорабочего в животноводстве входит:
2.1. Загрузка и выгрузка запасов кормов, продукции и других материалов.
2.2. Кормление, поение и чистка животных, а также обеспечение чистоты в помещениях для животных.
2.3. Наблюдение за поголовьем и предоставление отчетов о его состоянии.
2.4. Оказание содействия в ходе поддержания здоровья и состояния поголовья.
2.5. Помощь при выпасе, выгон и отделение животных для доения, стрижки, транспортировки или убоя, а также их перемещение между пастбищами.
2.6. Сбор яиц и их помещение в инкубаторы.
2.7. Разгребание, скирдование, стогование и хранение сена, соломы и других видов кормов и подстилки для животных.
2.8. Определение класса, сортировка и упаковка продукции в контейнеры.
2.9. Проведение мелкого ремонта приспособлений, зданий, оборудования и заграждений.
В обязанности разнорабочего в производстве смешанной растениеводческой и животноводческой продукции сходит:
2.1. Выполнение простых земляных работ, подготовка почвы для посадки вручную.
2.2. Загрузка и выгрузка запасов, продукции и других материалов.
2.3. Разгребание, скирдование и стогование соломы, сена и аналогичных
материалов.
2.4. Поливка, прореживание и прополка посевов вручную или с использованием
ручных инструментов.
2.5. Сбор фруктов, орехов, овощей и другого урожая, а также сбор яиц.
2.6. Ручная посадка и сбор полевых культур, таких как рис.
2.7. Кормление, поение и чистка животных, а также обеспечение чистоты в
помещениях для животных.
2.8. Наблюдение за поголовьем и предоставление отчетов о его состоянии.
2.9. Помощь при выпасе, выгон и отделение животных для доения, стрижки,
транспортировки или убоя, а также их перемещение между пастбищами.
2.10. Определение класса, сортировка, пакетирование и упаковка продукции в
контейнеры.
2.11. Проведение мелкого ремонта арматуры, зданий, оборудования и заграждений.
3. ПРАВА
Разнорабочий вправе:
3.1. Требовать создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. В том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты, льгот и компенсаций за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Разнорабочий несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.
Основные пункты должностной инструкции разнорабочего
Общие положения
— Разнорабочий подчиняется непосредственно начальнику производственного отдела или мастеру производственного участка.
— Основными обязанностями разнорабочего являются выполнение работ, связанных с поддержкой производственного процесса, транспортировкой и перемещением материалов, инструментов и оборудования, а также выполнение других поручений руководства.
— Разнорабочий должен соблюдать правила техники безопасности и производственной дисциплины.
Основные обязанности
— Выполнение работ по поддержке производственного процесса, включая транспортировку и перемещение материалов, инструментов и оборудования.
— Осуществление уборки и поддержание чистоты на производственном участке.
— Соблюдение правил по обращению с материалами и инструментами.
— Содействие в подготовке и наладке оборудования для производства.
— Выполнение других поручений руководства, связанных с поддержкой производственного процесса.
Требования к квалификации и навыкам
— Отсутствие медицинских противопоказаний к выполнению работ, связанных с физической нагрузкой.
— Знание и понимание правил техники безопасности и производственной дисциплины.
— Умение работать в команде и выполнять поручения руководства.
— Физическая выносливость и готовность к выполнению физических работ.
— Ответственность и исполнительность.
Рабочие условия
— Разнорабочий работает в помещении или на открытой территории в зависимости от специфики производственного процесса.
— Режим работы может быть как полный рабочий день, так и сменный график.
— Возможны физические нагрузки, связанные с подъемом и перемещением тяжестей, а также работой на высоте.
Ответственность
— Разнорабочий несет ответственность за качественное и своевременное выполнение поручений руководства.
— Он также несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности и производственной дисциплины.
— В случае нарушения правил или неисполнения своих обязанностей, разнорабочий может быть подвержен дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.
Должностная инструкция разнорабочего является важным документом, который помогает установить четкие рамки и ожидания от работы данного сотрудника. Она также способствует повышению эффективности производственного процесса и обеспечению безопасности на рабочем месте.