Должностная инструкция социальный работник

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 19.29 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего» КоАП РФ«Доводы жалобы о том, что исполнение ФИО2 должностных обязанностей ведущего специалиста отдела представления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан (основная работа) и должностных обязанностей специалиста контрактной службы отдела бухгалтерского учета и отчетности в учреждении никак не связано с коррупционными рисками и не может повлечь коллизии публичных и частных интересов с прежней занимаемой ею должностью на муниципальной службе, и как следствие не образует состава по административному правонарушению, предусмотренному статьей 19.29 КоАП РФ подлежат отклонению.

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2020 г. N 59014

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 18 июня 2020 г. N 354н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК»

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Социальный работник».

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 677н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 декабря 2013 г., регистрационный N 30627).

Министр
А.О. КОТЯКОВ

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 июня 2020 г. N 354н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК

I. Общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Группа занятий:

<1> Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

<3> Статья 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

<4> Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4363).

<5> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный N 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. N 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный N 56976), приказом Минтруда России, Минздрава России от 3 апреля 2020 г. N 187н/268н (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный N 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. N 455н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный N 58430).

В связи с утратой силы Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н с 01.04.2021 следует руководствоваться принятым взамен Приказом Минтруда РФ N 988н, Минздрава РФ N 1420н от 31.12.2020.

Дополнительные характеристики

<6> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

<7> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.1.4. Трудовая функция

3.1.5. Трудовая функция

3.1.6. Трудовая функция

3.1.7. Трудовая функция

3.1.8. Трудовая функция

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

способствующих потери самообслуживания граждан, меры по профилактике указанных заболеваний;

13)       основные направления социальной реабилитации и абилитации с разными лицами и группами населения;

14)       основы диагностики лиц, имеющих ограничения жизнедеятельности;

15)       основные направления паллиативной помощи;

16)       основные принципы подбора методов социальной реабилитации (абилитации),           видов        технических          средств         реабилитации           с       учетом реабилитационного потенциала;

17)       техники, приемы самообслуживания и персонального ухода;

18)       методы и способы разрешения конфликтных ситуаций;

19)       техники общения с гражданами, нуждающимися в постоянном уходе (сенсорными, психическими нарушениями), этика общения с инвалидами с различными ограничениями жизнедеятельности;

20)       общие принципы и методы осуществления ухода за ослабленными пожилыми людьми;

21)       основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которых относится к полномочиям специалиста по социальной реабилитации;

22)       технологии         мониторинга          и       оценки        результатов          социальной реабилитации (абилитации);

23)       требования             информационной              системы            межведомственного электронного взаимодействия;

24)       основы взаимодействия со средствами массовой информации;

25)       требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан;

26)       основы самоорганизации и самообразования

27)       правила внутреннего трудового распорядка;

28)       требования охраны труда и правила пожарной безопасности.

 1.4. Специалист по социальной реабилитации должен уметь:

1) проводить экспертно-реабилитационную оценку условий, которые ухудшают или могут ухудшить жизненную ситуацию лиц трудоспособного возраста;

2) определять индивидуальную потребность гражданина в постороннем уходе, структуру и степень ограничений его жизнедеятельности, состояние здоровья, особенности поведения, реабилитационный потенциал и иные имеющиеся ресурсы;

3) проводить экспертно-реабилитационную диагностику путем пересмотра мероприятий на соответствие поставленной цели индивидуального плана ухода;

4) оценивать потенциал социальной реабилитации (абилитации) лиц пенсионного возраста, потенциал социальной                 реабилитации (абилитации) инвалидов пенсионного возраста с учетом рекомендаций в индивидуальных программах реабилитации или абилитации     инвалидов                              и     выполнению поставленных целей в индивидуальной программе ухода;

5) определять перечень, приоритетность и очередность выполнения мероприятий социальной реабилитации (абилитации) граждан, нуждающихся в постоянном уходе, согласно индивидуальному плану ухода;

6) участвовать в работе мультидисциплинарной команды;

7) подбирать методы социально-психологической, социально-педагогической, социокультурной, социально-средовой реабилитации (абилитации), социально-бытовой адаптации, в зависимости от уровня нуждаемости в постороннем уходе;

реализовывать мероприятия социальной реабилитации (абилитации) с учетом актуального состояния здоровья и ограничений жизнедеятельности, психологического и социального статуса, возраста, образования граждан, нуждающихся в уходе;

9) проводить мониторинг и оценку индивидуального прогресса граждан, нуждающихся в постоянном уходе, эффективности результатов реализации мероприятий социальной реабилитации (абилитации) путем осуществления перетипизации (плановой, внеплановой);

10) работать с документами, составлять отчеты по итогам выполнения деятельности;

11) протоколировать ход реализации мероприятий по индивидуальному плану ухода;

12) вносить полученную информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения;

13) устанавливать контакты с социальным окружением гражданина; 14) обобщать и систематизировать полученную информацию;

15) обеспечивать эффективное взаимодействие с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации;

16)          проявлять            чуткость,            вежливость,            внимание,            выдержку, предусмотрительность, терпение к гражданам и учитывать их физическое и психологическое состояние;

17) использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в сетях Интернет;

18) мотивировать граждан – получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки, использовать методы и технологии самоактуализации;

19)      анализировать         эффективность         оказанных        услуг       и     проведенных мероприятий с гражданами, нуждающимися в реабилитации и абилитации;

20) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции.

1.5. Специалист по социальной реабилитации в своей деятельности руководствуется:

1) Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

2) Законом Республики Татарстан от 18.12.2014г. № 126-ЗРТ «О регулировании отдельных вопросов в сфере социального обслуживания граждан в Республике Татарстан»;

3) Планом мероприятий («дорожной карты») пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Республике Татарстан на 2019 – 2022 годы, приведенного в приложении № 5 к подпрограмме «Модернизация и развитие социального обслуживания населения Республики Татарстан» на 2014 – 2025 годы государственной программы «Социальная поддержка граждан Республики Татарстан» на 2014 – 2025 годы, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2019 № 1134 «Об утверждении государственной программы «Социальная поддержка граждан Республики Татарстан» на 2014 – 2025 годы» (в редакции постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.12.2020 № 1151); 4) Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 марта 2021 года № 198 «О системе долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Республике Татарстан»;

5) совместным приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 09.04.2021г. № 209/635 «О мерах по реализации системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимся в постороннем уходе, в Республике Татарстан»;

6) Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2018г. № 12-3/10/П-2728 «Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере социальной защиты населения» о направлении рекомендаций по уходу за ослабленными пожилыми людьми;

7) Уставом учреждения; правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями директора, положением об отделении, настоящей должностной инструкцией.

1.6. Специалист по социальной реабилитации подчиняется непосредственно заведующему отделением.

2. Трудовые функции

Должность специалиста по социальной реабилитации относится к 6 уровню квалификации.

В соответствии с уровнем квалификации специалист по социальной реабилитации осуществляет (выполняет) следующую обобщенную трудовую функцию:

2.1. Комплексное обеспечение социальной реабилитации и абилитации:

1) социальная реабилитация и абилитация лиц трудоспособного и пенсионного возраста;

2)      организация        социального         обслуживания         граждан        с      учетом       их индивидуальной потребности посредством изучения индивидуальной программы реабилитации или абилитации в оказании услуг в рамках системы долговременного ухода;

3. Должностные обязанности

3.1.       Специалист         социальной         реабилитации          исполняет         следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) проводит оценку зависимости от постоянной посторонней помощи (типизация), с учетом имеющихся рекомендаций и знаний, полученных в ходе прохождения соответствующего обучения по направления «Типизация»;

2)         проводит анализ соответствия проведенной оценки зависимости гражданина пожилого возраста (инвалида) от посторонней помощи (типизация) с полученными сведениями, передаваемых                 медицинской           организацией         в территориальный орган социальной защиты об имеющихся ограничениях жизнедеятельности и рекомендациях по организации ухода за ним;

3) осуществляет выбор технологий, видов и форм социального обслуживания, необходимых для предоставления услуг в рамках долговременного ухода получателям социальных услуг;

4) планирует действия по достижению целей оказания социальных услуг получателям социальных услуг с учетом рекомендаций в индивидуальных программах реабилитации или абилитации инвалидов путем фиксирования в индивидуальном плане ухода;

5) обеспечивает комплексное взаимодействие с другими специалистами, учреждениями, по вопросам составления, утверждения, коррекции, мониторинга и оценки эффективности индивидуальных программ реабилитации (абилитации) и индивидуального плана ухода;

6) организовывает межведомственное взаимодействие с целью реализации потребностей получателей социальных услуг в различных видах социальных услуг;

7)     организует     и     проводит     мероприятия     социальной     реабилитации (абилитации) в рамках реализации индивидуальных программ реабилитации или

абилитации инвалидов и индивидуального плана ухода;

осуществляет мониторинг и проводит оценку эффективности реализации мероприятий социальной реабилитации (абилитации) в рамках реализации индивидуальных программ реабилитации                 (абилитации)   инвалидов                и индивидуального плана ухода;

9) разрабатывает рекомендации по коррекции мероприятий социальной реабилитации (абилитации) инвалидов и индивидуального плана ухода по итогам реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов и индивидуального плана ухода.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) оформляет в соответствии с действующим законодательством личные дела получателей социальных          услуг                     учреждения,                           включенных          в      систему долговременного ухода;

2) участвует в работе мультидисциплинарной команды;

3) проводит анализ обеспеченности техническими средствами реабилитации в соответствии в индивидуальной                     программой        реабилитации         на      предмет соответствия индивидуальной нуждаемости;

4)     участвует        в     разработке        программ        индивидуальных         занятий       для маломобильных и немобильных проживающих с учетом возраста проживающих и их функциональных ограничений, а также осуществляет контроль их исполнения;

5) обеспечивает координацию деятельности учреждений социального обслуживания и медицинских организаций (в рамках межведомственного взаимодействия) по вопросам:

– комплексной оценки функционального состояния граждан пожилого возраста (инвалидов);

– передачи сведений между учреждениями социального обслуживания и медицинскими   организациями          (сведения,       передаваемые                     медицинскими организациями в территориальный орган социальной защиты населения об имеющихся у гражданина      пожилого                    возраста           (инвалида)     ограничений жизнедеятельности и рекомендациях по организации ухода за ним; план лечебно-реабилитационных мероприятий);

– координации системности и преемственности социальной и медицинской помощи;

6) проводит оценку текущего состояния стационарного учреждения социального обслуживания      на                              предмет                 готовности        внедрения        системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами по следующим критериям:

–            размещение маломобильных инемобильных граждан в жилых комнатах и их оснащение;

–          организация        питьевого        режима       и     питания       для      немобильных, маломобильных и мобильных граждан;

–          организация досуга и дневной занятости, их доступность для маломобильных и немобильных граждан;

–          доступность         ванных       комнат       немобильным,         маломобильным          и мобильным гражданам (количество душевых комнат, специализированных кресел – колясок, каталок и др.);

–          обустройство и доступность балконов, в том числе для прогулок;

–          организация регулярных прогулок для немобильных, маломобильных и мобильных граждан;

–          наличие мягкого инвентаря (личных вещей), проживающих и их доступность;

–          наличие маркировки мягкого инвентаря;

–          контроль        проведения         утренних        и      вечерних        туалетов        всеми проживающими, в том числе маломобильными и немобильными гражданами;

7)         осуществляет организацию оказания услуг в рамках социального пакета долговременного ухода с учетом установленного гражданину уровня нуждаемости в постороннем уходе;

ведет необходимую документацию в соответствии с современными требованиями к отчетности,                    периодичности         и     качеству       предоставления документации;

9) поддерживает в актуальном состоянии информационную подсистему «Система долговременного ухода» государственной информационной системы «Социальный регистр населения Республики Татарстан».

10) информирует проживающих и их родственников о социальном обслуживании в учреждении путем: размещения информации на официальном сайте учреждения; публикации статей в местных газетах; выступления на радио/телевидении; разработки и распространения информационных буклетов и

памяток и др.;

3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций специалист по социальной реабилитации:

1) соблюдает принципы гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной реабилитации.

2) осуществляет соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3) исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

4) Соблюдение и исполнение стандартов качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания. Соблюдение требований противопожарной безопасности,  санитарно-гигиенического и противоэпидемилогического режимов,

5) Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением им трудовых обязанностей сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной) в том числе персональных данных другого работника.

4. Права

4.1 Специалист по социальной реабилитации имеет право:

4.1.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности учреждения.

4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.1.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.1.4. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.1.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.1.6. На обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.1.7. На ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.

4.1.8.         На         отдых,          обеспечиваемый            установлением            нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

4.1.9. На оплату труда и выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Татарстан и с трудовым договором.

4.1.10. На защиту персональных данных.

4.1.11. На членство в профессиональном союзе.

4.1.12. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с федеральными законами.

4.1.13. Другие права, предусмотренные законодательством.

5. Ответственность

5.1. Специалист по социальной реабилитации привлекается к ответственности за:

5.1.1 Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей,                    предусмотренных            настоящей          должностной инструкцией.

5.1.2. Действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

5.1.3. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.1.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований локальных нормативных документов учреждения и законных распоряжений руководства.

5.1.5. Разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

5.2. Материальная ответственность специалиста по реабилитационной работе в социальной сфере наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) по правилам раздела XI Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1.       Настоящая         должностная          инструкция         разработана          на       основе Профессионального стандарта «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.06.2020 № 352н;

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора), в случае изменения, до подписания дополнительного соглашения.

6.3. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции или в журнале ознакомления с должностными инструкциями;

Последнее обновление: 9 марта 2023 г., 14:46