Должностная инструкция сторожа истопника

Должностные инструкции сторожа — истопника

Муниципальное бюджетное                                                                             Утверждаю:

общеобразовательное учреждение                                                           Директор школы

«Зареченская начальная                                                    Соболева А.С._______________
 общеобразовательная школа»        

Должностная инструкция

Сторожа-истопника по технике

безопасности и пожарной безопасности

Сторож-истопник обязан:

1.    Топить печь в котельной, чистить и выносить золу, колоть и подносить дрова, делать ежедневную влажную уборку помещения, производить укладку дров  в поленицы и содержать в чистоте двор.

2.    Выполнять ремонт отопительной системе и мелкие хозяйственные работы.

3.   Поддерживать температуру в помещении от 18 до 22 градусов.

4.    Работник, во время дежурства, отвечает за состояние оборудования котельной, за нормальную работу печи, при обнаружении дефекта или повреждений, а также при аварии, применять меры к их устранению.

5.    Приступая к работе, работник должен принять от предыдущего работника оборудование, лично осмотреть и проверить  сохранность всего здания, порядок на территории. Обязан вести сменный журнал, согласно установленной форме расписаться в нём при приёмке и сдаче с указанием состояния оборудования и температуры в помещениях. Не допускать посторонних лиц в котельную.

6.  Работник обязан следить за наполнением системы водой, сливать и закачивать воду в систему, наполнять бочки водой по мере необходимости.

7.    Работник обязан выполнять Правила внутреннего распорядка, Устав школы, правила техники безопасности, уметь пользоваться средствами пожаротушения, выполнять правила пожарной безопасности.

8. Как сторож, работник обязан отвечать за сохранность здания, замков, окон, пожарного инвентаря, телефона. Во время дежурства регулярно обходить здание, проверять территорию, следить за освещением.

9.    В случае выявленных  нарушений немедленно докладывать директору школы,  при возникновении пожара в здании или на территории школы сообщить директору, в пожарную часть, полицию. До прибытия пожарных применять меры по ликвидации
пожара.

10.   Работник обязан участвовать в коллективной уборке территории школы, в благоустройстве участка и площадки, мелком ремонте изгороди.

11. Появление на работе в нетрезвом состоянии запрещается.
С инструкцией ознакомлен(а) :

Администрация Комиссаровского сельского поселения Дубовского района Ростовской области

Глава Администрации Комиссаровского сельского поселения – Измайлова Елена Александровна

Адрес: 347414, Ростовская обл.,

Дубовский район, х. Сиротский, ул. Первомайская,42 

ИНН 6108006792 КПП 610801001 

ОГРН 1056108006844 

Банковские реквизиты:

БИК 016015102

ЕКС 40102810845370000050

Казначейский счет 03231643606134405800

Банк: Отделение Ростов-на-Дону Банка России//
УФК по Ростовской области г.Ростов-на-Дону

Получатель: УФК по Ростовской области

(Администрация Комиссаровского сельского поселения л/с 03583121780)

ОКПО 04226244

ОКТМО 60613440

Контакты:

Телефон/факс: 8 (86377) 5-52-49,5-51-42

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Режим работы администрации:

Понедельник — пятница: с 9:00 до 17:20

Перерыв: с 13:00 до 14:00

Суббота-воскресенье: выходной

Вы можете скачать должностную инструкцию сторожа бесплатно. Должностные обязанности сторожа

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

СТОРОЖА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности сторожа___________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Сторож относится к категории рабочих.

1.3. Назначение на должность сторожа и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению ___________________________________________.

1.4. Подчиняется сторож непосредственно _____________________________.

1.5. Сторож должен знать:

— правила и инструкции по охране объектов;

— границы охраняемого объекта;

— положение и инструкции о пропускном режиме;

— образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения;

— образцы постоянных и разовых пропусков;

— назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты;

— номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции;

— правила и нормы охраны труда.

II. Должностные обязанности

Сторож исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п.

2.2. Осуществление дежурства в проходной предприятия.

2.3. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличие пломб, исправность сигнализации устройств, телефонов, освещения, наличие противопожарного инвентаря.

2.4. Сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза.

2.5. Осуществление приема и сдачи дежурства с соответствующей записью в журнале.

2.6. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

2.7. Так же сторож обязан:

— при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом лицу, которому он подчинен;

— в случае обнаружения взломанных дверей, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщать представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществлять охрану следов преступления до прибытия представителей милиции;

— при возникновении пожара на объекте поднять тревогу, известить пожарную команду, сообщать о происшествии дежурному по отделению милиции, принять меры по ликвидации пожара;

-в случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта.

III. Права

Сторож имеет право:

3.1. Обращаться к руководству предприятия:

— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

— с предложениями по вопросам своей деятельности.

3.2.Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

IV. Ответственность

Сторож несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.

Должностные инструкции

    Должностная инструкция на ведущего специалиста по регистрационному учету и архивной работе

    Должностная инструкция на старшего инспектора с выполнением обязанностей по правовой и кадровой работе

    Должностная инструкция cторожа (охранника служебных помещений) (примерная форма)

    Должностная инструкция на инспектора ВУС Первомайского сельского поселения.

    Должностная инструкция ведущего специалиста ( экономиста) сектора экономики и финансов.

    Должностная инструкция ВОДИТЕЛЯ

    Должностная инструкция на специалиста 1-й категории по вопросам правовой и кадровой работе.

    Должностная инструкция на уборщика служебных помещений Администрации Первомайского сельского поселения.

    Должностная инструкция истопника Администрации Первомайского сельского поселения

    Должностная инструкция на начальника сектора экономики и финансов

    Должностная инструкция на специалиста 1-й категории по архивной работе.

    Должностная инструкция на ведущего специалиста по вопросам муниципального хозяйства

    Должностная инструкция ведущего специалиста по имущественным и земельным отношениям

    Должностная инструкция Главного бухгалтера Администрации Первомайского сельского поселения

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИСТОПНИКА 

    Должностная инструкция истопника

    1. Общие положения

    1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность истопника.
    2. На должность истопника назначается лицо без предъявления требований к стажу работы и образованию, прошедшее инструктаж по правилам топки отопительных печей.
    3. Истопник должен знать правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом; виды топлива и правила его сжигания; расположение дымоходов; способы шуровки и чистки топок; нормы расхода топлива; правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем; правила составления заявок на топливо.
    4. Истопник назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
    5. Истопник непосредственно подчиняется директору котельной .

    2. Должностные обязанности

    Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо.

    3. Права

    Истопник имеет право:
    1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
    2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
    3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
    4. повышать свою квалификацию.
    Истопник пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    4. Ответственность

    Истопник несет ответственность за:
    1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
    2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
    3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
    4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
    5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
    За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов истопник может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

    Антикризисное управление персоналом:  4 стратегические ошибки

    Антикризисное управление персоналом: 4 стратегические ошибки

    | Мар 28, 2022 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

    Для большинства российских предпринимателей нынешний кризис далеко не первый и, вероятно, не последний. Проблемы бизнеса не исчерпываются падением выручки и задержками поставок: помимо прочего, каждый предприниматель отвечает за тысячи рабочих мест. Директор…

    Что делать топ-менеджеру после увольнения

    Что делать топ-менеджеру после увольнения

    HR практик | Фев 16, 2022 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

    Наталия Шкулова «Вероятно, тебе нужно сменить компанию», «У нас разные взгляды на бизнес, тебе нужно уйти» или ультимативное «Ты уволен!» — эти фразы может услышать любой управленец высшего звена. Как вести себя топ-менеджеру после такого заявления, расскажет Наталия…

    Первый в России банк начал эксперимент с четырехдневной рабочей неделей

    Первый в России банк начал эксперимент с четырехдневной рабочей неделей

    HR практик | Фев 6, 2022 | HR Статьи, Лидерство | 0 Comments

    Юлия Кошкина Совкомбанк допускает введение такого графика «для наиболее продуктивных сотрудников бэк-офиса» Совкомбанк начал эксперимент с укороченной неделей для работающих удаленно сотрудников. Он пока охватит меньше 5% персонала, но банк не исключает его…

    «Тайм-менеджмент больше мне не друг»: три важных открытия об истинной продуктивности

    «Тайм-менеджмент больше мне не друг»: три важных открытия об истинной продуктивности

    HR практик | Июл 29, 2021 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

    Эбби Шипп В 2019 году я поняла, что зашла в тупик. Со стороны моя карьера казалась успешной, семья — счастливой, а я — живущей в сказке. Однако никто не знал, что я кое-как питалась и мучилась от хронической бессонницы, болей из-за защемления шейного нерва и…

    Google перестанет пускать в офисы по всему миру сотрудников без прививок от Covid-19

    Google перестанет пускать в офисы по всему миру сотрудников без прививок от Covid-19

    HR практик | Июл 29, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    Компания перенесла дату выхода сотрудников с удалёнки с 1 сентября на 18 октября из-за вспышки коронавируса. Сотрудники, которые хотят вернуться на работу в кампусы Google должны пройти вакцинацию, сообщил гендиректор компании Сундар Пичаи. Правило начнёт действовать…

    Исследование GorodRabot.ru: как россияне относятся к служебным романам

    Исследование GorodRabot.ru: как россияне относятся к служебным романам

    HR практик | Фев 22, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    51% россиян считают служебные романы допустимыми, если это не мешает работе   Аналитики GorodRabot.ru решили выяснить, как в России относятся к служебным романам.   В опросе приняли участие 1900 жителей разных регионов России. Опрос проводили в личном…

    «В ад по доброй воле»: почему мы работаем в токсичных организациях

    «В ад по доброй воле»: почему мы работаем в токсичных организациях

    HR практик | Фев 2, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    Ольга Семенова   Неприятные мысли о новом рабочем дне. Липкий осадок после вчерашней встречи с руководителем. Пульсирующее волнение, которое сопровождает просмотр корпоративной почты. Желание стать незаметным или вообще заболеть и взять больничный на…

    Прыгни выше головы

    Прыгни выше головы

    HR практик | Фев 1, 2021 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура | 0 Comments

    Мария Реутская Я лично глубоко убеждена, что хороший лидер должен быть хорошим коммуникатором. Это как неписанное правило для любого, у которого есть команда и подчинённые. Наличие коммуникационных навыков обычно (к сожалению) не прописывают в должностных инструкциях….

    Пандемия коронавируса стимулирует трансформацию рынка труда

    Пандемия коронавируса стимулирует трансформацию рынка труда

    HR практик | Янв 12, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    Играть через Zoom и переносить праздник на январь: что российские компании собираются делать с новогодними корпоративами

    Играть через Zoom и переносить праздник на январь: что российские компании собираются делать с новогодними корпоративами

    HR практик | Дек 4, 2020 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    Некоторые всё-таки хотят устроить обычное застолье. В начале ноября власти Москвы назвали условия для проведения новогодних корпоративов. Количество участников не должно превышать 50 человек, они обязаны соблюдать социальную дистанцию. Само мероприятие должно…

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
    0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest

    0 комментариев
    Старые
    Новые Популярные
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии
  • Фонарь чингисхан аккумуляторный инструкция
  • Vgr v 395 инструкция на русском
  • Advil таблетки турция инструкция
  • Krez ab 231 инструкция
  • Хлебопечка мвм 1203 инструкция