Должностная инструкция управляющего базы отдыха

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора туристической базы

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора туристической базы [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Директор туристической базы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Директор туристической базы подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Директор туристической базы относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность директора туристической базы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.

1.6. Директор туристической базы отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Директор туристической базы должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся сферы обслуживания;
правила содержания жилых и других помещений туристической базы;
организацию материально-технического обеспечения;
отечественный и зарубежный опыт туристического обслуживания;
порядок составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности туристической базы;
формы и системы оплаты труда;
требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера;
основы экономики, организации труда и управления;
основы трудового законодательства;
правила по охране окружающей среды;
правила по охране труда и пожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка.

1.8. Директор туристической базы в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия директора туристической базы (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Директор туристической базы выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организует работу персонала и служб туристической базы.

2.2. Контролирует работу по учету, распределению и правильному использованию жилых номеров.

2.3. Согласовывает проект-график заезда отдыхающих.

2.4. Организует перевозку отдыхающих.

2.5. Организует выдачу отдыхающим инвентаря и предметов культурно-бытового и спортивного назначения.

2.6. Создает необходимые условия для организации питания и оказания первой медицинской помощи отдыхающим.

2.7. Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, санитарно-техническими и противопожарными требованиями.

2.8. Обеспечивает рентабельное ведение хозяйства, своевременное и качественное предоставление отдыхающим комплекса услуг.

2.9. Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений туристической базы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности.

2.10. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности туристической базы.

2.11. Принимает меры по обеспечению туристической базы квалифицированным персоналом.

2.12. Внедряет передовые формы организации труда и обслуживания отдыхающих.

В случае служебной необходимости директор туристической базы может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Директор туристической базы имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор туристической базы несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора туристической базы осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора туристической базы является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора туристической базы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью Директор туристической базы обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью директору туристической базы для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Директору туристической базы для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

УТВЕРЖДАЮ

Должностная инструкция директора (начальника) базы отдыха

№ 201-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Директора базы отдыха.

1.2. Директор базы отдыха назначается на должность и освобождается от должности по решению .

1.3. На должность Директора базы отдыха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Директор базы отдыха должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность ООО «Бета»;
– налоговое, трудовое, экологическое законодательство и законодательство об охране труда;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
– порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– основы планирования, стратегическое и оперативное планирование;
– организацию материально-технического обеспечения базы отдыха;
– порядок составления отчетности о финансово-хозяйственной деятельности базы отдыха;
– рыночные методы хозяйствования и управления организацией;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– экономику, организацию труда и управления;
– порядок составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности ООО «Бета»;
– профиль, специализацию и особенности структуры ООО «Бета».

1.5. В своей деятельности Директор базы отдыха руководствуется:
– законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими хозяйственную и финансово-экономическую деятельность ООО «Бета»;
– Уставом ООО «Бета»;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– решениями Общего собрания участников ООО «Бета»;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.6. В период временного отсутствия Директора базы отдыха его обязанности исполняет заместитель генерального директора ООО «Бета», назначаемый в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор базы отдыха выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит текущей деятельностью базы отдыха.
2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений базы отдыха, направляет их деятельность на развитие и совершенствование оказания услуг с учетом рыночных приоритетов, повышение эффективности работы базы отдыха, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг.
2.3. Контролирует качество обслуживания отдыхающих, ведение учета, распределение и правильное использование жилых номеров базы отдыха.
2.4. Обеспечивает содержание в исправном состоянии помещений и имущества базы отдыха. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт здания, помещений базы отдыха и оборудования.
2.5. Организует разработку и проведение мероприятий по повышению уровня комфортабельности базы отдыха, укреплению и расширению ее материально-технической базы.
2.6. Обеспечивает выполнение базой отдыха всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, продавцами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
2.7. Принимает меры по обеспечению базы отдыха квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказываемых услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника, выплату зарплаты в установленные сроки.
2.9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности базы отдыха в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям структурных подразделений.
2.10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности базы отдыха, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности базы отдыха в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
2.11. Защищает имущественные интересы базы отдыха в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
2.12. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности базы отдыха.

3. ПРАВА

Директор базы отдыха имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени ООО «Бета», представлять интересы ООО «Бета» во взаимоотношениях с юридическими лицами, гражданами, органами государственной власти и управления, органами местного самоуправления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами ООО «Бета» с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом ООО «Бета», решениями Общего собрания участников ООО «Бета», иными нормативными правовыми актами.

3.3. Издавать приказы, принимать (утверждать) инструкции, планы, локальные нормативные акты, иные внутренние документы ООО «Бета» по всем вопросам его компетенции, давать распоряжения и выдавать указания всем работникам ООО «Бета» по кругу вопросов, входящих в его полномочия.

3.4. Производить в составе комиссии уценку и переоценку имущества ООО «Бета».

3.5. Принимать на работу, заключать трудовые договоры, направлять работников на обучение, в командировки и служебные поездки, перемещать персонал, производить переводы и увольнения работников ООО «Бета».

3.6. Принимать решения о моральном и материальном поощрении работников, о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

3.7. Утверждать организационную структуру ООО «Бета», штаты, должностные оклады и другие условия труда работников ООО «Бета».

3.8. Осуществлять в отношении других работников ООО «Бета» права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.9. Вести от имени ООО «Бета» коллективные переговоры, переписку с иными организациями, гражданами и компетентными органами по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.10. Проставлять первую подпись на всех документах, касающихся деятельности ООО «Бета».

3.11. Открывать в банковских учреждениях расчетные и другие счета от имени ООО «Бета».

3.12. Вносить предложения Общему собранию участников по улучшению работы ООО «Бета».

3.13. Совершать от имени ООО «Бета» сделки, в том числе выдавать доверенности.

3.14. Обеспечивать выполнение всех обязательств ООО «Бета» перед третьими лицами.

3.15. Обеспечивать организацию ведения бухгалтерского учета и отчетности в ООО «Бета».

3.16. Обеспечивать разработку и своевременность выполнения планов деятельности ООО «Бета», необходимых для решения уставных задач.

3.17. Представлять на рассмотрение Общего собрания участников ООО «Бета» годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков ООО «Бета», а также вносить предложения по распределению прибыли и убытков ООО «Бета».

3.18. Решать иные вопросы текущей деятельности ООО «Бета», за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор базы отдыха несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. При этом Директор базы отдыха не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.5. За недобросовестное использование имущества и средств ООО «Бета» в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам Общего собрания участников ООО «Бета», в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Директора базы отдыха определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ А.И. Петров

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Источник

Должностные обязанности

Заведующий отделом

Основной задачей заведующего отделом является:

организация работы отдела, распределение обязанностей между специалистами отдела, делопроизводство и материально-техническое обеспечение работы отдела;
реализация основных направлений деятельности отдела.

Заведующий отделом исполняет следующие должностные обязанности:

координирует деятельность сотрудников отдела;
разрабатывает должностные инструкции сотрудников отдела;
представляет, в установленном порядке, председателю комитета предложения о назначении на должность сотрудников отдела, а также о перемещении их по службе;
представляет, в установленном порядке, председателю комитета предложения о поощрении сотрудников отдела и привлечении их к дисциплинарной ответственности;
готовит проекты распоряжений, постановлений, инструкций администрации Лужского муниципального района по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, организует контроль за их выполнением;
ежемесячно составляет план работы и табель учета рабочего времени отдела и представляет его председателю комитета;
участвует в разработке краткосрочных и перспективных прогнозов и программ экономического и социального развития Лужского муниципального района;
участвует в формировании бюджета Лужского муниципального района и Лужского городского поселения, по направлениям деятельности, отнесенным к компетенции отдела;
участвует в работе Координационного комитета содействия занятости населения Лужского муниципального района, комиссий администрации Лужского муниципального района: тарифной комиссии, балансовой комиссии, комиссии по осуществлению закупок для муниципальных нужд, межведомственной комиссии по укреплению налоговой дисциплины, межведомственной комиссии по пресечению несанкционированной торговли, межведомственной комиссии по решению вопросов, связанных с деятельностью арендаторов лесных участков, расположенных на территории Лужского муниципального района, антикризисной комиссии;
участвует в работе других комиссий, по кругу вопросов, входящих в компетенцию отдела;
готовит проекты контрактов и соглашений, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
организует получение статистической информации;
организует проведение мониторинга социально-экономического развития на территории Лужского муниципального района;
организует работу информационно-консультационного центра по защите прав потребителей;
осуществляет разработку, корректировку и реализацию мероприятий муниципальных программ по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
организует работу по разработке муниципальных программ Лужского городского поселения и Лужского муниципального района;
организует и контролирует разработку документов стратегического планирования Лужского городского поселения и Лужского муниципального района;
организует процесс разработки регламентов предоставления муниципальных услуг структурными подразделениями администрации и поселениями Лужского муниципального района;
разрабатывает план нормированного снабжения населения в особый период;
осуществляет подготовку и проведение совещаний и семинаров с заинтересованными службами и организациями;
рассматривает заявления и обращения граждан и принимает по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;
оказывает поддержку в работе муниципальных служащих отдела;
представляет интересы администрации Лужского муниципального района в суде, арбитражном суде, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
выполняет другую работу, относящуюся к компетенции отдела, по поручению председателя комитета.

.Главный специалист

Основной задачей главного специалиста является:

осуществление комплексного анализа социально-экономического развития Лужского городского поселения и Лужского муниципального района;
разработка краткосрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития Лужского городского поселения и Лужского муниципального района;
организация разработки документов стратегического планирования Лужского городского поселения и Лужского муниципального района;
анализ состояния и координация работы по инновационной деятельности на территории муниципального района;
осуществление анализа дислокации предприятий лесного хозяйства и лесоперерабатывающего комплекса;
осуществление взаимодействия с гражданами по вопросам предоставления древесины для собственных нужд.

Главный специалист исполняет следующие должностные обязанности:

участвует в разработке краткосрочных и перспективных прогнозов и программ экономического и социального развития Лужского городского поселения и Лужского муниципального района;
готовит отчеты о социально-экономическом развитии Лужского городского поселения и Лужского муниципального района;
участвует в разработке документов стратегического планирования Лужского городского поселения и Лужского муниципального района;
собирает, анализирует, обрабатывает информацию по всем вопросам, связанным с экономическим и финансовым состоянием крупных и средних предприятий, осуществляющих деятельность на территории Лужского муниципального района;
собирает, анализирует, обрабатывает информацию по всем вопросам, связанным с экономическим и финансовым состоянием учреждений и организаций лесного хозяйства, лесопромышленного и лесоперерабатывающего комплекса района для представления главе администрации Лужского муниципального района, в Правительство Ленинградской области и иных органов управления разных уровней;
осуществляет взаимодействие с гражданами по вопросам предоставления древесины для собственных нужд;
организует проведение и ведет делопроизводство тарифной комиссии, территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, антикризисной комиссии по предотвращению возможных кризисных явлений в сфере экономики и финансов Лужского муниципального района, балансовой комиссии администрации Лужского муниципального района и межведомственной комиссии по решению вопросов, связанных с деятельностью арендаторов лесных участков, расположенных на территории Лужского муниципального района, иных комиссий в соответствии с компетенцией отдела.
участвует в работе по мобилизационной подготовке и мобилизации экономики Лужского муниципального района;
осуществляет подготовку и проведение совещаний, семинаров, рабочих встреч с заинтересованными службами, организациями и гражданами, в рамках своей компетенции;
готовит проекты постановлений и распоряжений администрации Лужского муниципального района, по вопросам своей компетенции;
готовит и формирует отчеты, информационные и аналитические справки для правительства Ленинградской области и иных органов управления разных уровней;
готовит письма и ответы на обращения граждан и организаций, по вопросам своей компетенции;
представляет интересы администрации Лужского муниципального района в суде, арбитражном суде, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
выполняет другую работу, относящуюся к компетенции отдела, по поручению заведующего отделом и/или председателя комитета.

Ведущий специалист

Основной задачей ведущего специалиста является:

формирование стратегии развития малого, среднего бизнеса и потребительского рынка на территории Лужского муниципального района;
формирование системы поддержки развития малого, среднего бизнеса и потребительского рынка на территории Лужского муниципальногорайона;
реализация мер по созданию благоприятных правовых и социально-экономических условий функционирования субъектов малого, среднего бизнеса и потребительского рынка на территории Лужского муниципального района.

Ведущий специалист исполняет следующие должностные обязанности:
—

участвует в разработке краткосрочных и перспективных прогнозов и программ экономического и социального развития Лужского муниципального района;
разрабатывает стратегию развития малого, среднего бизнеса и потребительского рынка в Лужском муниципальном районе с учетом интересов и потенциала входящих в него поселений;
формирует районную систему муниципальной поддержки субъектов малого, среднего бизнеса и потребительского рынка;
проводит анализ практики применения законодательных и нормативно-правовых актов в сфере малого, среднего бизнеса и потребительского рынка;
разрабатывает концепции, планы, а также краткосрочные и перспективные прогнозы функционирования малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Лужского муниципального района;
осуществляет на основе мониторинга комплексный анализ тенденций развития и эффективности мер поддержки сферы малого, среднего бизнеса и потребительского рынка в Лужском районе;
анализирует статистические данные по показателям финансово-экономической деятельности предприятий потребительского рынка, по результатам анализа проводит расчет налоговых нагрузок, корректирующих коэффициентов для последующего утверждения советом депутатов Лужского муниципального района;
формирует дислокацию предприятий потребительского рынка, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;
организует выполнение мер по реализации инвестиционной политики в отношении малого и среднего предпринимательства;
оказывает методическую, консультационную и организационную помощь субъектам малого и среднего бизнеса в рамках своей компетенции;
взаимодействует с органами исполнительной власти Ленинградской области, поселений, входящих в состав Лужского муниципального района, со структурами поддержки малого предпринимательства, общественными и другими организациями по вопросам развития и поддержки малого предпринимательства;
взаимодействует с территориальными органами федеральных и областных органов исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль и надзор за соблюдением правил торговли, общественного питания, сферы услуг;
осуществляет координацию действий структурных подразделений администрации Лужского муниципального района, общественных и других организаций по созданию оптимальных условий развития малого, среднего бизнеса и потребительского рынка;
организует и участвует в разработке муниципальных программ развития и поддержки малого предпринимательства, осуществляет контроль за ходом их реализации;
участвует в разработке и проведении мероприятий по готовности предприятий торговли и общественного питания к работе в условиях ГО и ЧС;
участвует в работе межведомственной комиссии по пресечению несанкционированной торговли;
подготавливает проекты постановлений и распоряжений администрации муниципального района по вопросам, связанным с малым, средним бизнесом и потребительским рынком;
подготавливает информационные, аналитические справки, отчеты о деятельности малого, среднего бизнеса и потребительского рынка для органов управления разных уровней;
совместно с заинтересованными службами и организациями осуществляет подготовку и проведение совещаний, семинаров, выставок, конференций, конкурсов и иных мероприятий, способствующих развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка в районе;
представляет интересы администрации Лужского муниципального района в суде, арбитражном суде, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
выполняет другую работу, относящуюся к компетенции отдела, по поручению заведующего отделом и/или председателя комитета.

Дата редактирования: 03-03-2021 в 14:43Редактор Новоенко Н.С.

Источник

Обновлено: 24.05.2025

Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба

Категории государственных и муниципальных служащих
Порядок прохождения государственной и муниципальной службы
Работники суда, прокуратура и правоохранительных органов
Оплата труда и социальная защита служащих

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Труда молодежи
Труда инвалидов
Руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены правления организации
Временные, сезонные и надомные работники
Лица, работающие вахтовым методом
Лица, работающие в районах Крайнего Севера
Иные категории работников

Порядок рассмотрения трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (конфликтов)
Рассмотрение коллективных трудовых споров (конфликтов)

Политика конфиденциальности:

Наши счетчики:

Должностная инструкция директора (начальника) базы отдыха

_______________________________ ______________ _________________________

(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О.,

наименование организации, должность руководителя или иного

предприятия) должностного лица, уполномоченного

утверждать должностную инструкцию)

«___» ____________ 20__г.

Должностная инструкция

директора (начальника) базы отдыха

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно-

вании трудового договора с директором базы отдыха и в соответствии с по-

ложениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-право-

вых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор базы отдыха относится к категории руководителей, при-

нимается на работу и увольняется с нее __________________________________

________________________________.

(приказ, решение)

1.2. На должность директора базы отдыха принимается лицо, имеющее

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жи-

лищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет или среднее профессиональное

образование и стаж работы в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее

1.3. Во время отсутствия директора базы отдыха его должностные обя-

занности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, ко-

торый несет полную ответственность за качественное, эффективное и своев-

ременное их выполнение.

1.4. В своей деятельности директор базы отдыха руководствуется пос-

тановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руко-

водящими материалами вышестоящих и других органов, касающиеся культурно-

оздоровительной деятельности;

1.5. Директор базы отдыха должен знать:

— порядок содержания жилых и других помещений гостиницы;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

Директор базы отдыха:

2.1. Организует и обеспечивает эффективную работу базы отдыха.

2.2. Осуществляет контроль за качеством обслуживания отдыхающих,

правильным использованием, учетом и распределением жилых номеров и мест.

2.3. Направляет работу персонала и служб базы отдыха на обеспечение

сохранности и содержания помещений и имущества в исправном состоянии в

соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы

оборудования, внешнего благоустройства, соблюдение санитарно-технических

и противопожарных правил.

2.4. Обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства,

своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг.

2.5. Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров,

подсобных и других помещений базы отдыха и их плановому и внеочередному

текущему ремонту.

2.6. Принимает меры к укреплению и расширению материально-техничес-

кой базы базы отдыха, повышению уровня ее комфортабельности.

2.7. Обеспечивает ведение и своевременное представление отчетности

по хозяйственно-финансовой деятельности базы отдыха. Принимает меры по

обеспечению базы отдыха квалифицированным персоналом, по наилучшему ис-

пользованию знаний и опыта работников, созданию нормальных условий труда.

2.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и администра-

тивных методов руководства.

2.9. Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм орга-

низации обслуживания.

2.10. Способствует развитию коммерческой деятельности.

2.11. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав.

Директор базы отдыха имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и

профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие

несчастного случая на производстве и получения профессионального заболе-

3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельнос-

3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обяза-

тельные для исполнения всеми работниками базы отдыха.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетен-

3.6. Иные права, предусмотренные законодательством.

4. Ответственность

Директор базы отдыха несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пре-

делах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления

своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уго-

ловным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определен-

ных действующим законодательством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________

Должностная инструкция директора базы отдыха

1.1. Директор базы отдыха относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [приказ, решение].

1.2. На должность директора базы отдыха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.

1.3. Во время отсутствия директора базы отдыха его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.4. В своей деятельности директор базы отдыха руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов, касающиеся культурно-оздоровительной деятельности;

1.5. Директор базы отдыха должен знать:

— порядок содержания жилых и других помещений гостиницы;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Должностные обязанности

Директор базы отдыха:

2.1. Организует и обеспечивает эффективную работу базы отдыха.

2.2. Осуществляет контроль за качеством обслуживания отдыхающих, правильным использованием, учетом и распределением жилых номеров и мест.

2.3. Направляет работу персонала и служб базы отдыха на обеспечение сохранности и содержания помещений и имущества в исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, внешнего благоустройства, соблюдение санитарно-технических и противопожарных правил.

2.4. Обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг.

2.5. Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений базы отдыха и их плановому и внеочередному текущему ремонту.

2.6. Принимает меры к укреплению и расширению материально-технической базы базы отдыха, повышению уровня ее комфортабельности.

2.7. Обеспечивает ведение и своевременное представление отчетности по хозяйственно-финансовой деятельности базы отдыха. Принимает меры по обеспечению базы отдыха квалифицированным персоналом, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию нормальных условий труда.

2.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства.

2.9. Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации обслуживания.

2.10. Способствует развитию коммерческой деятельности.

2.11. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав.

Права

Директор базы отдыха имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности.

3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками базы отдыха.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Иные права, предусмотренные законодательством.

Ответственность

Директор базы отдыха несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством.

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

Должностная инструкция управляющего учебным хозяйством образовательной организации

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

4. Ответственность

Управляющий учебным хозяйством несет ответственность:

4.1. За нарушение устава образовательной организации.

4.2. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

3. Права

Управляющий учебным хозяйством имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Представлять на рассмотрение руководства предложения по вопросам учебно-производственной деятельности учебного хозяйства.

3.3. Получать от руководства и специалистов организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.6. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

2. Должностные обязанности

Управляющий учебным хозяйством:

2.1. Руководит учебно-производственной деятельностью учебного хозяйства.

2.2. Составляет календарные графики работ обучающихся на полях, по уходу за животными и т. п.

2.3. Создает условия в учебных хозяйствах для обеспечения нормальной работы и отдыха обучающихся.

2.4. Составляет ежегодный производственно-финансовый план учебного хозяйства с учетом баланса земельных угодий и их использования, баланса продукции растениеводства и животноводства.

2.5. Калькулирует себестоимость продукции растениеводства и животноводства.

2.6. Осуществляет подбор и расстановку специалистов и рабочих учебного хозяйства.

2.7. Создает условия для повышения профессионального мастерства рабочих и специалистов учебного хозяйства.

2.8. [Другие должностные обязанности].

Должностная инструкция заведующего жилым корпусом пансионата

Бланк документа

Мы постараемся вам помочь
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заведующего базой <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заведующий базой (далее — Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности базы;

— организацию погрузочно-разгрузочных и складских работ;

— правила технической эксплуатации транспорта и средств механизации;

— положения и инструкции по учету материальных ценностей;

— виды и качественные характеристики материальных ценностей;

— порядок заключения договоров;

— нормы и расценки на проводимые работы;

— основы экономики, трудового законодательства, организации труда и управления;

— правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и стаж работы в области материально-технического снабжения не менее 3 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Организует работу базы. Обеспечивает своевременную разгрузку прибывающих на базу материальных ценностей, учет их движения, а также количественную и качественную сохранность. Руководит разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение эффективности работ, рациональное использование транспорта и средств механизации. Следит за правильной эксплуатацией и своевременным ремонтом средств механизации работ. Заключает договоры на выполнение погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ, а также транспортирование грузов. Организует учет, ремонт и своевременный возврат тары поставщикам. Обеспечивает правильное оформление документации и составление отчетности о работе базы. Организует работу складского хозяйства. Руководит персоналом базы.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.6. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

<*> См. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки».

Должностная инструкция директора базы (туристической)

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 13,7 кб

Должностная инструкция заведующего базой

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,7 кб

Бланк документа

Мы постараемся вам помочь
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора базы (туристической) <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

идентификатор электронной копии документа.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор базы (туристической) (далее — Работник) относится к руководителям.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся сферы обслуживания;

— правила содержания жилых и других помещений туристической базы; организацию материально-технического обеспечения;

— отечественный и зарубежный опыт туристического обслуживания;

— порядок составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности туристической базы;

— формы и системы оплаты труда;

— экономику, организацию труда и управления; трудовое законодательство;

— правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Организует работу персонала и служб туристической базы. Контролирует работу по учету, распределению и правильному использованию жилых номеров. Согласовывает проект-график заезда отдыхающих. Организует перевозку отдыхающих. Организует выдачу отдыхающим инвентаря и предметов культурно-бытового и спортивного назначения. Создает необходимые условия для организации питания и оказания первой медицинской помощи отдыхающим. Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, санитарно-техническими и противопожарными требованиями. Обеспечивает рентабельное ведение хозяйства, своевременное и качественное предоставление отдыхающим комплекса услуг. Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений туристической базы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности туристической базы. Принимает меры по обеспечению туристической базы квалифицированным персоналом. Внедряет передовые формы организации труда и обслуживания отдыхающих.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Должностная инструкция директора базы (туристической)

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Работник должен знать:

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).

1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Организует работу персонала и служб туристической базы.

Контролирует работу по учету, распределению и правильному использованию жилых номеров.

Согласовывает проект-график заезда отдыхающих.

Организует перевозку отдыхающих.

Организует выдачу отдыхающим инвентаря и предметов культурно-бытового и спортивного назначения.

Создает необходимые условия для организации питания и оказания первой медицинской помощи отдыхающим.

Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, санитарно-техническими и противопожарными требованиями.

Обеспечивает рентабельное ведение хозяйства, своевременное и качественное предоставление отдыхающим комплекса услуг.

Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений туристической базы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности.

Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности туристической базы.

Принимает меры по обеспечению туристической базы квалифицированным персоналом.

Внедряет передовые формы организации труда и обслуживания отдыхающих.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)

1. Общие положения

1.1. Управляющий учебным хозяйством образовательной организации (далее — управляющий учебным хозяйством) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность управляющего учебным хозяйством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по [наименование специальности] и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.3. На должность управляющего учебным хозяйством в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

1.4. Управляющий учебным хозяйством назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.5. Управляющий учебным хозяйством должен знать:

— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

— Конвенцию о правах ребенка;

— достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

— основы физиологии, гигиены;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

— основы экономики, социологии;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

— гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— основы управления проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должностная инструкция заведующего жилым корпусом пансионата

1.1. Заведующий жилым корпусом пансионата относится к категории руководителей .

1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора.

1.4. На должность заведующего жилым корпусом пансионата назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.

1.5. Заведующий жилым корпусом пансионата должен знать:

1.5.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся

1.5.2. Порядок содержания жилых, социально-культурных и бытовых помещений жилого корпуса;

1.5.3. Порядок оформления документов по регистрации отдыхающих;

1.5.4. Положения и инструкции по учету и списанию материальных ценностей;

1.5.5. Правила внутреннего распорядка пансионата;

1.5.6. Порядок и условия эксплуатации технического оборудования жилого корпуса;

1.5.7. Основы организации труда;

1.5.8. Основы трудового законодательства;

1.5.9. Основы этики;

1.5.10. Правила внутреннего трудового распорядка;

1.5.11. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. В своей деятельности заведующий жилым корпусом пансионата руководствуется:

1.7. Во время отсутствия заведующего жилым корпусом пансионата его обязанности исполняет заместитель.

Должностные обязанности

Заведующий жилым корпусом пансионата:

2.1. Организует работу по обеспечению комфортных условий, чистоты и порядка в жилых, социально-культурных и бытовых помещениях жилого корпуса.

2.2. Осуществляет контроль за приемом и регистрацией отдыхающих, прибывших в пансионат (гостиницу).

2.3. Контролирует правильность и своевременность оформления документов, дающих право на проживание и обслуживание.

2.4. Обеспечивает систематический контроль за работой систем жизнеобеспечения жилого корпуса (водопровода, канализации, электросети, средств связи и др.), принимает меры по устранению возникших неисправностей в их работе.

2.5. Ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора.

2.6. Руководит работой обслуживающего персонала жилого корпуса, составляет графики выхода на работу, осуществляет выдачу и прием инвентаря.

2.7. Составляет заявки на обеспечение жилого корпуса необходимым имуществом, оборудованием и инвентарем, ведет учет наличия материальных ценностей, обеспечивает их сохранность.

2.8. Налагает в установленном порядке взыскания на лиц, виновных в порче или уничтожении материальных ценностей.

2.9. Контролирует выполнение внутреннего распорядка и противопожарной защиты.

2.10. Ведет учет жалоб и предложений отдыхающих, устраняет отмеченные недостатки.

2.11. Проводит культурно-воспитательную работу по соблюдению этических норм, предотвращению и разрешению конфликтных ситуаций между отдыхающими и обслуживающим персоналом.

Права

Заведующий жилым корпусом пансионата вправе:

3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.

3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы предприятия.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.5. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

Ответственность

Заведующий жилым корпусом пансионата несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии , к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

Читайте также:

Сим лок как снять мтс

Нугуш база отдыха расстояние от оренбурга

Путевка в санаторий воробьево

Барсуган база отдыха горный алтай

База отдыха на водопаде горный алтай

Источник

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________           _______________________________
(наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,
_________________________________           _______________________________
его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать
_________________________________           _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.
"___"_____________ ____ г. N ____                        М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора базы (туристической) _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

__________________________________

Идентификатор электронной копии документа.

ПРЕАМБУЛА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор базы (туристической) (далее — Работник) относится к руководителям.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Работник должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся сферы обслуживания;

— отечественный и зарубежный опыт туристического обслуживания;

— порядок составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности туристической базы;

— формы и системы оплаты труда;

— экономику, организацию труда и управления; трудовое законодательство;

— правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).

1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Организует работу персонала и служб туристической базы.

Контролирует работу по учету, распределению и правильному использованию жилых номеров.

Согласовывает проект-график заезда отдыхающих.

Организует перевозку отдыхающих.

Организует выдачу отдыхающим инвентаря и предметов культурно-бытового и спортивного назначения.

Создает необходимые условия для организации питания и оказания первой медицинской помощи отдыхающим.

Принимает меры по обеспечению туристической базы квалифицированным персоналом.

Внедряет передовые формы организации труда и обслуживания отдыхающих.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— руководство подчиненными;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

— _______________________________;

— _______________________________.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г.

Источник