Управляющий салоном оптики
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в мае 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Управляющий салоном оптики». Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Зарплатный максимум для управляющего салоном оптики в Москве составляет 200 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 180 тыс. руб., во Владивостоке — 150 тыс. руб. Наиболее высокий уровень дохода предлагают салоны элитной оптики: для трудоустройства туда требуется знание люксовых брендов и опыт увеличения объемов продаж.
Должностные обязанности управляющего салоном оптики
● оперативное управление салоном оптики;
● контроль выполнения плана продаж, анализ продаж;
● подбор и обучение сотрудников;
● разработка сценариев взаимодействия с покупателями, стандартов и регламентов работы;
● работа с претензиями, решение спорных вопросов;
● разработка и проведение мероприятий по повышению объемов продаж и улучшению качества обслуживания клиентов;
● контроль и своевременное пополнение товарных запасов;
● проведение инвентаризаций;
● ведение отчетной документации.
Требования работодателей
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| I | ● Среднее профессиональное/неполное высшее образование ● Уверенный пользователь «1С», Excel ● Отличные презентационные и переговорные навыки ● Успешный опыт личных продаж ● Опыт работы в розничной торговле от 2 лет |
| II | ● Опыт руководящей работы в розничной торговле от 1 года |
| III | ● Опыт увеличения объемов продаж ● Опыт работы управляющим салоном оптики от 2 лет |
| IV | ● Высшее образование ● Знание элитных брендов оптики ● Опыт работы управляющим салоном оптики от 3 лет |
Заработная плата
| Город |
Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц |
Среднерыночная заработная плата |
|||
| I | II | III | IV | ||
| Москва | 60000—70000 | 70000—80000 | 80000—130000 | 130000—200000 | 110000 |
| Санкт-Петербург | 55000—65000 | 65000—75000 | 75000—120000 | 120000—180000 | 100000 |
| Архангельск | 35000—40000 | 40000—47000 | 47000—75000 | 75000—110000 | 65000 |
| Астрахань | 30000—35000 | 35000—42000 | 42000—68000 | 68000—100000 | 57000 |
| Белгород | 32000—38000 | 38000—43000 | 43000—70000 | 70000—100000 | 60000 |
| Владивосток | 47000—53000 | 53000—60000 | 60000—100000 | 100000—150000 | 85000 |
| Волгоград | 33000—40000 | 40000—45000 | 45000—72000 | 72000—110000 | 60000 |
| Воронеж | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—75000 | 75000—110000 | 63000 |
| Екатеринбург | 40000—47000 | 47000—55000 | 55000—87000 | 87000—130000 | 75000 |
| Казань | 35000—40000 | 40000—47000 | 47000—75000 | 75000—110000 | 63000 |
| Кемерово | 32000—38000 | 38000—43000 | 43000—70000 | 70000—100000 | 60000 |
| Краснодар | 38000—45000 | 45000—50000 | 50000—83000 | 83000—120000 | 70000 |
| Красноярск | 37000—43000 | 43000—50000 | 50000—80000 | 80000—120000 | 68000 |
| Набережные Челны | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—73000 | 73000—110000 | 62000 |
| Нижний Новгород | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—75000 | 75000—110000 | 63000 |
| Новосибирск | 37000—43000 | 43000—50000 | 50000—80000 | 80000—120000 | 68000 |
| Омск | 33000—40000 | 40000—45000 | 45000—72000 | 72000—110000 | 60000 |
| Оренбург | 30000—35000 | 35000—40000 | 40000—65000 | 65000—100000 | 55000 |
| Пермь | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—73000 | 73000—110000 | 62000 |
| Псков | 33000—40000 | 40000—45000 | 45000—72000 | 72000—110000 | 60000 |
| Ростов-на-Дону | 37000—43000 | 43000—50000 | 50000—80000 | 80000—120000 | 68000 |
| Рязань | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—75000 | 75000—110000 | 65000 |
| Самара | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—73000 | 73000—110000 | 62000 |
| Смоленск | 33000—40000 | 40000—45000 | 45000—72000 | 72000—110000 | 60000 |
| Сочи | 45000—52000 | 52000—60000 | 60000—95000 | 95000—140000 | 80000 |
| Тверь | 37000—43000 | 43000—50000 | 50000—80000 | 80000—120000 | 68000 |
| Уфа | 33000—40000 | 40000—45000 | 45000—72000 | 72000—110000 | 60000 |
| Хабаровск | 43000—50000 | 50000—58000 | 58000—95000 | 95000—140000 | 80000 |
| Челябинск | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—75000 | 75000—110000 | 65000 |
| Ярославль | 35000—40000 | 40000—47000 | 47000—75000 | 75000—110000 | 63000 |
Портрет соискателя
| 41 год | Средний возраст |
| 75% | Женщины |
| 63% | Имеют высшее образование |
| 8% | Готовы к переезду |
| 66% | На момент размещения резюме не имели работы |
| 5,4 года | Средний срок работы на последнем месте |
Купить пакет отраслевых обзоров заработных плат
Методика расчета обзора заработных плат
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Должностная инструкция по специальности «Продавец оптики»
Вы можете скачать должностную инструкцию продавца оптики бесплатно. Должностные обязанности продавца оптики
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПРОДАВЦА ОПТИКИ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности продавца оптики _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Продавец оптики относится к категории специалистов.
1.3. Лицо, назначаемое на должность продавца оптики должно иметь в зависимости от разряда оплаты:
— среднее фармацевтическое образование без предъявления требований кстажу работы;
— среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю неменее 3 лет.
1.4. Назначение на должность продавца оптики и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
1.5. Продавец оптики в своей деятельности руководствуется:
— уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
— распоряжениями руководителя предприятия;
— законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу.
1.6. Продавец оптики должен знать:
— задачи и функции фармацевтического учреждения в областиобеспечения населения очковой оптикой;
— принципы организации и экономики фармацевтической службы;
— устройство, свойства, правила эксплуатации и хранения очковойоптики, применяемых в работе оптических приборов;
— правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты;
— этические нормы поведения при обслуживании покупателей;
— законодательство о труде и охране труда РФ.
II. Должностные обязанности
Продавец оптики исполняет следующие должностные обязанности:
2.1.Оформляет заказы на изготовление и ремонт очков.
2.2. Ведет учетную и отчетную документацию.
2.3. Самостоятельно производитмелкий ремонт очков, используя для работы необходимые оптические приборы.
2.4. Отпускает населению и учреждениям здравоохранения предметы очковой оптики.
2.5. Проводит санитарно-просветительную работу среди населения оприменении очковой оптики.
III. Права
Продавец оптики имеет право:
3.1. Обращаться к руководству:
— с требованиямиоказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— с предложениями по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от специалистов предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
IV. Ответственность
Продавец оптики несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Кликните на текст документа,
чтобы развернуть его целиком.
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности)
(подпись) (инициалы, фамилия)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Администратора
1. Общие положения
1.1. Администратор относится к категории специалистов.
1.2. На должность администратора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.3. Администратор должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы организации;
- структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;
- правила и методы организации обслуживания посетителей;
- виды оказываемых услуг;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы маркетинга и организации рекламы;
- планировку и порядок оформления помещений и витрин;
- основы эстетики и социальной психологии;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности;
1.4. Администратор в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) ;
- настоящей должностной инструкцией;
1.5. Администратор подчиняется непосредственно .
1.6. В период отсутствия администратора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции
2.1. Обеспечение эффективного и культурного обслуживания посетителей.
2.2. Контроль за сохранностью материальных ценностей.
3. Должностные обязанности
Администратор исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
3.2. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
3.3. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.
3.4. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
3.5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.
3.6. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.
3.7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.
3.8. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.
3.9. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.
3.10. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия.
4. Права
Администратор имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
5. Ответственность
5.1. Администратор привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1.. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
6.2. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции.
Главная
→
Бухгалтерские формы
→
Должностная инструкция управляющего
Бухгалтерская форма:
актуально на 4 декабря 2024 г.
Должностная инструкция управляющего
1095
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательны ли должностные инструкции?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности управляющего
Приведем пример должностной инструкции управляющего.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Опрос
Признавались ли сделки между вашей фирмой (ИП) и контрагентом недействительными через суд?
Пополните счёт на 1000 руб и мы добавим ещё +100 руб бесплатно!
Добавим +100 руб на счёт!
Должностные обязанности:
Управление эффективной работой салона
Решение конфликтных ситуаций
Контроль работы всего персонала
Анализ продаж, повышение товарооборота
Взаимодействие с подразделениями офиса
Обеспечение функционирования салона в части административных вопросов
Взаимодействие с контролирующими органами
Требования:
Опыт руководства коллективом от 5 человек в торговой сфере
Опыт личных продаж
Лидерские качества
Умение организовать работу салона
Грамотная речь
Стрессоустойчивость
Пользователь ПК
Опыт работы в розничной сети
Условия:
20 рабочих смен в месяц с 10.00 до 20.00
Обучение в учебном центре компании
Стипендия во время обучения
Стабильная заработная плата
Корпоративные скидки
Сменный график работы
На территории работодателя
| Город: |
Уфа |
| Тип: | Вакансия |
| Автор: |
Мария Все объявления автора |
| Регист:Регист: | с 15.12.2017 |
| Дата: | 15.12.2017 16:40 |
| Номер: | 1646501 |
Сделать объявление:
Ссылка на это объявление:
Запрос выполняется. Пожалуйта, подождите.