Должностная инструкция заместителя директора музея образец

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РСФСР

ПРИКАЗ
от 5 ноября 1980 г. N 645

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
РАБОТНИКОВ МУЗЕЕВ

В целях упорядочения организации труда, дальнейшего совершенствования системы подбора и расстановки кадров работников музеев, подведомственных Министерству культуры РСФСР, приказываю:

1. Утвердить Типовые должностные инструкции работников музеев в соответствии с Приложением N 1.

2. Директорам музеев в 2-месячный срок разработать и утвердить на основе Типовых инструкций должностные инструкции, закрепляющие конкретные обязанности работников вверенных музеев.

Заместитель Министра
В.М.СТРИГАНОВ

I. Директор музея в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности органом культуры, в непосредственном подчинении которого находится музей.

1. Директор на основе Положения о музее руководит всей деятельностью музея.

Обеспечивает решение основных задач, стоящих перед музеем:

— научную пропаганду культурного, художественного и литературного наследия народов, лучших советских произведений культуры и культурных ценностей мирового искусства в целях коммунистического воспитания широких масс трудящихся;

— идейно-политическую направленность в работе, пропаганду революционных, трудовых и боевых традиций советского народа;

— проведение массовой научно-просветительной работы, способствующей повышению образованности и культуры, формированию эстетических взглядов народа.

2. В установленном порядке:

— утверждает перспективные и текущие планы работы музея;

— организует научные связи, обмены выставками с отечественными и зарубежными музеями;

— организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещение в специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение инвентаризации, реставрации и консервации музейных фондов;

— обеспечивает контроль за сохранностью музейных фондов, в том числе за работой вневедомственной охраны и работой охранной сигнализации и противопожарной безопасности;

— представляет на утверждение в соответствующие органы культуры сметы доходов и расходов музея. Обеспечивает их выполнение;

— обеспечивает издание научных работ, каталогов, путеводителей, буклетов и т.д., выпускаемых музеем;

— открывает и закрывает в госбанке расчетные счета;

— принимает меры к обеспечению музея квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, расстановке и использованию;

— разрешает проведение кинофотосъемки музейных экспонатов;

— утверждает правила внутреннего трудового распорядка музея;

— распоряжается имуществом, принадлежащим музею.

3. Совместно с общественными организациями:

— обеспечивает проведение воспитательной работы в коллективе, способствует развитию творческой инициативы работников;

— в установленном порядке обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в музее;

— обеспечивает правильное сочетание экономических и дисциплинарных методов руководства, материальных и моральных стимулов улучшения работы музея.

4. Представляет музей в государственных, общественных и других организациях в пределах компетенции музея.

Заключает договоры, выделяет доверенности по вопросам деятельности музея, подписывает чеки, платежные поручения.

II. Директор музея должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; постановления и решения, приказы, инструкции, другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу в области учета и хранения музейных коллекций, научно-исследовательской, научно-просветительной, экспозиционной работы, реставрации и издательской деятельности, а также литературу по научной организации труда в музее; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики и управления; действующие схемы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты.

III. Директор музея должен иметь высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет.

I.1. Заместитель директора музея по научной работе в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности по представлению директора музея органом культуры, в непосредственном подчинении которого находится музей.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется директору музея.

3. По должности является председателем фондовой и закупочной комиссии музея, заместителем председателя Ученого совета, председателем Методического совета.

4. Осуществляет руководство научной работой музея в области комплектования коллекций, обработки фондов, экспозиционной, научно-просветительной (если музей не имеет зам. директора по научно-просветительной работе), издательской деятельностью музея, пропагандой и рекламой музея, обеспечивает соблюдение научно обоснованных режимов эксплуатации музейных объектов. В музеях, являющихся головными зональными, осуществляет руководство работой по координации планов научно-исследовательской работы в музеях зоны.

5. Непосредственно руководит работой по текущему и перспективному планированию научной деятельности музея и ее выполнению. Разрабатывает основные направления и научную концепцию Генерального плана развития музея.

6. Проводит в отделах и на заседаниях обсуждение научных работ, подготовленных сотрудниками музея: планов научного комплектования, программ экспедиций и научных командировок, тематико-экспозиционных планов, проектов архитектурно-художественного решения экспозиции, научно-методической документации, каталогов, путеводителей и пр.

7. Рассматривает отчеты сотрудников музея о научных и творческих командировках.

8. Участвует в работе по подбору и расстановке, воспитанию, повышению квалификации научных кадров.

9. Координирует планы научной работы музея с научно-исследовательскими учебными заведениями. Поддерживает контакты музея со специалистами в различных областях знаний и организует консультации и методическую помощь по проблемам, связанным с научной работой музея.

10. Направляет научно-методическую деятельность музея. Контролирует своевременную подготовку экскурсий и лекций, утверждает методическую документацию к ним, планирует мероприятия по совершенствованию научно-просветительной работы.

11. Организует научно-методическую помощь государственным и народным музеям области (зоны). Рассматривает, представляет на утверждение директора музея и вышестоящих органов подготовленные сотрудниками музея методические пособия по вопросам музейного дела.

12. Организует работу по формированию общественного актива музея. Осуществляет руководство его деятельностью в соответствии с задачами музея и отражает результаты работы актива в соответствующих документах (отчетах, справках) и пр.

13. Организует подготовку всех научных изданий музея (сборников трудов, путеводителей, каталогов, буклетов и пр.).

14. В музеях, где отсутствует должность ученого секретаря, заместитель директора по научной работе составляет годовые отчеты о деятельности музея; подготавливает заседания Ученого и Методического советов, производственные совещания, научно-практические конференции и контролирует выполнение принятых решений; руководит работой научного архива и библиотекой.

15. В отсутствие директора (отпуск, болезнь, командировка) исполняет его обязанности.

II. Заместитель директора по научной работе должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; постановления, приказы, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу в области учета, хранения музейных коллекций, научно-исследовательской, научно-пропагандистской, экспозиционной, реставрационной и издательской деятельности, а также литературу по научной организации труда в музее; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев.

III. Заместитель директора по научной работе должен иметь высшее образование и стаж работы в музеях не менее 5 лет.

I.1. Главный хранитель музейных фондов в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности по представлению директора музея органом культуры, в непосредственном подчинении которого находится музей.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется директору музея, согласовывает свою работу с заместителем директора музея по научной работе по вопросам комплектования и научной обработки фондов.

3. По должности является членом Ученого совета музея.

При отсутствии должности заместителя директора по научной работе возглавляет закупочную и фондовую комиссии.

4. Обеспечивает сохранность музейных экспонатов, находящихся в фондах и экспозиции музея, правильное ведение учетно-хранительских документов (книг поступлений, актов приема и выдачи, коллекционных и топографических описей, инвентаризационных книг и т.д.) и своевременное оформление всех изменений в составе и состоянии хранимых коллекций.

5. Организует строгий учет фондов музея, научное описание (паспортизацию) экспонатов.

6. Принимает меры к обеспечению фондохранилищ музея необходимым оборудованием.

7. Руководит работой по размещению фондов в хранилище с учетом режима хранения экспонатов музея.

Осуществляет контроль за соблюдением режима хранения, а также своевременной и качественной консервацией экспонатов музея.

8. Организует работу по выявлению экспонатов, нуждающихся в реставрации, а также проведению профилактических мер, обеспечивающих сохранность фонда.

9. Разрабатывает мероприятия, направленные на изучение хранения и учета музейного фонда, совершенствование реставрационных работ.

10. Организует планирование работы хранилищ, разработку графиков проведения реставрационных работ, своевременное составление заявок на необходимые материалы и оборудование.

11. Контролирует допуск лиц в фондохранилища и обеспечивает соблюдение установленных правил пользования музейными коллекциями.

12. Готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические рекомендации.

13. По вопросам своей деятельности ведет научно-исследовательскую работу, выступает с лекциями и докладами на освещениях, конференциях и семинарах музейных работников, проводит консультации.

14. Контролирует соблюдение работниками музея производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

15. Организует и контролирует работу смотрителей музея по вопросам сохранности экспонатов.

16. Обеспечивает ведение учета и хранения предметов из драгоценных металлов в соответствии с действующей Инструкцией.

17. Организует учет и установленную отчетность.

18. Главный хранитель музейных фондов несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, за нарушение правил учета и хранения музейных фондов, за непринятие мер к борьбе с хищениями, порчей, уничтожением музейных фондов.

19. В случае утраты, в том числе хищения музейных ценностей, главный хранитель музейных фондов обязан незамедлительно:

а) составить акт, фиксирующий обстоятельства, при которых обнаружена пропажа или порча музейных ценностей;

б) незамедлительно поставить в известность директора музея и органы культуры, в подчинении которых находится музей, о происшедшей порче или пропаже. В случае порчи обеспечить своевременное проведение необходимых реставрационных мероприятий. Материалы о хищении ценностей подлежат немедленной передаче следственным органам для принятия мер к розыску похищенных предметов и привлечению к ответственности лиц, виновных в хищении.

20. Внедряет передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев в области учетно-хранительской деятельности.

21. При поступлении на работу и при увольнении с работы обязан принять (сдать) музейные фонды по акту, утверждаемому директором музея. В акте фиксируется состояние учета, хранения и наличие музейных фондов.

II. Главный хранитель музейных фондов должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры, руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела, новейшие исследования по музееведению, методическую литературу и инструкции по вопросам учета и хранения музейных коллекций; технологию реставрации экспонатов; оборудование фондохранилищ; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев в области учетно-хранительской работы; основы трудового законодательства, правила по охране труда и технике безопасности, противопожарной защите.

III. Главный хранитель музейных фондов должен иметь высшее образование и опыт работы в музее не менее 3 лет.

I.1. Ученый секретарь музея в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности директором музея.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется директору музея, а по вопросам научной работы и заместителю директора по научной работе.

3. Является секретарем Ученого совета музея.

4. Составляет сводные планы музея (перспективные, годовые, квартальные), контролирует их выполнение.

5. Составляет годовые отчеты о работе музея и обеспечивает их своевременное представление в органы культуры, в непосредственном подчинении которых находится, и в вышестоящий орган культуры, в статистические органы.

6. Подготавливает заседания Ученого совета (участвует в подготовке вопросов для обсуждения, оповещает членов совета, оформляет документацию) и контролирует выполнение решений.

7. Руководит работой по подготовке и проведению конференций и совещаний (обеспечивает выступления и оформление материалов).

8. Организует заседания дирекции, ведение протоколов заседаний, контролирует выполнение принятых решений.

9. Организует производственные совещания научных работников и экскурсоводов музея, ведение протоколов, контролирует выполнение принятых решений.

10. Контролирует своевременное представление годовых отчетов сотрудников музея и отчетов о научных и творческих командировках.

11. Поддерживает постоянные контакты с музеями, научными учреждениями и общественными организациями, учебными заведениями. Осуществляет переписку музея с учреждениями и организациями, контролирует своевременную подготовку ответов на письма.

12. Ученый секретарь руководит работой научного архива и комплектованием библиотеки в соответствии с профилем музея.

II. Ученый секретарь должен знать постановления партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры, постановления, приказы, инструкции и другие руководящие материалы по вопросам музейного дела, новейшую литературу по проблемам музееведения; литературу по научной организации труда; основы экономики и трудового законодательства.

III. Ученый секретарь должен иметь высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.

I.1. Заведующий экспедиционным отделом музея в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности директором музея по согласованию с органом культуры, в непосредственном подчинении которого находится музей.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется заместителю директора по научной работе.

3. Является членом Ученого и Методического советов музея, закупочной и фондовой комиссий.

4. Осуществляет руководство отделом и несет ответственность за состояние работы в области комплектования коллекции, экспозиционной, научно-просветительной деятельности.

6. Составляет планы (текущие, годовые, перспективные) и отчеты о работе отдела. Обеспечивает выполнение плана отдела и контролирует выполнение индивидуальных планов сотрудников отдела.

7. Направляет работу по комплектованию фондов материалами по профилю отдела и участвует в их сборе, классификации и систематизации.

8. Определяет направления и перспективы экспозиционной деятельности отдела. Обеспечивает ее выполнение в соответствии с планом. Руководит процессом создания экспозиций на всех этапах этой работы и принимает в ней личное участие.

9. Обеспечивает подготовку и оформление научно-справочного материала (библиография, справки, рефераты, анкеты и пр.), собранные в процессе работы сотрудников отдела по планируемым темам.

10. Обеспечивает подготовку экскурсий по тематике отдела. Принимает участие в составлении и рецензировании методической документации, в прослушивании экскурсий. Проводит экскурсионную и лекционную работу согласно «Нормам экскурсионной и лекционной нагрузки для научных сотрудников и заведующих отделами музеев системы музеев Министерства культуры СССР».

11. Определяет специализацию научных сотрудников отдела и содействует повышению их профессиональной квалификации.

12. Поддерживает контакты со специалистами и организует научные консультации и методическую помощь по проблемам, связанным с работой отдела.

13. Обеспечивает оформление и своевременную передачу в архив музея всех материалов, отражающих научную работу музея.

14. Систематически проверяет сохранность и наличие экспозиционных материалов по отделу перед началом работы музея для посетителей, совместно с дежурным по музею и смотрителем зала проверяет наличие соответствующих печатей, сохранность и наличие экспонатов. По окончании работы музея для посетителей фиксирует вместе с дежурным и смотрителем наличие экспонатов и их сохранность, делает записи в соответствующем журнале (описи).

15. Составляет заявки на расходы, связанные с работой отдела.

II. Заведующий экспозиционным отделом музея должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; постановления, приказы, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела, новейшие исследования по проблемам профильной дисциплины, исследования и методическую литературу в области экспозиционной, фондовой и научно-просветительной деятельности, а также литературу по научной организации труда в музее; передовой опыт работы в отечественных и зарубежных музеях.

III. Заведующий экспозиционным отделом музея должен иметь высшее образование в области профильной дисциплины и стаж работы в музее не менее 3 лет.

I.1. Заведующий отдела (сектора) учета музейных фондов или старший научный сотрудник, исполняющий работу по учету музейных фондов, назначается в установленном порядке на должность и освобождается от должности директором музея по согласованию с главным хранителем фондов.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется главному хранителю музейных фондов.

3. По должности является членом закупочной и фондовой комиссий.

4. Обеспечивает первичный учет музейных фондов, осуществляет эту работу на основе индивидуального плана, утвержденного директором музея.

5. Готовит статистические материалы о движении музейных фондов в течение квартала, года.

6. Ведет книгу поступлений музея, книгу учета научно-вспомогательных материалов, книгу временных поступлений.

7. Составляет акты приема и выдачи постоянного и временного хранения. Ведет книгу регистрации вышеуказанных актов и журнал фондовых книг.

8. Оформляет актами все движение музейных предметов внутри музея (выдачи из фондов на экспозицию, выставки, из отдела в отдел).

9. Обеспечивает оформление документации по приобретению музейных предметов (протокол закупочной комиссии, акты, счета и другие документы).

10. Контролирует правильность составления полевых, коллекционных описей и приложений к ним.

11. Обеспечивает сохранность первичной учетной документации (книга поступлений, описи, акты и приложения к ним и другие).

12. Проводит экскурсионную и лекционную работу согласно «Нормам экскурсионной и лекционной нагрузки для научных сотрудников и заведующих отделами музеев системы Министерства культуры СССР».

II. Заведующий отдела (сектора) учета музейных фондов (старший научный сотрудник, исполняющий работу по учету музейных фондов) должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; руководящие материалы вышестоящих органов; новейшие исследования по музееведению, методическую литературу и инструкции по вопросам учета и хранения музейных коллекций; передовой опыт отечественных и зарубежных музеев в области учетно-хранительской работы; правила по технике безопасности и противопожарной защите.

III. Заведующий отдела (сектора) учета музейных фондов (старший научный сотрудник, исполняющий работу по учету музейных фондов) должен иметь высшее образование и стаж работы в фондах музея не менее 1 года.

I.1. Заведующий отдела научной пропаганды музея в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности директором музея по согласованию с органом культуры, в непосредственном подчинении которого находится музей.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется заместителю директора по научно-просветительной работе, а при отсутствии этой должности — заместителю директора по научной работе.

3. Является членам Ученого и Методического советов музея.

4. Осуществляет руководство отделом и несет ответственность за организацию, планирование и учет научно-просветительной работы, ее научный уровень и идейно-политическое содержание.

5. Составляет годовые и перспективные планы научно-просветительной работы музея. Определяет текущие (квартальные и ежемесячные) планы и обеспечивает их выполнение.

6. В установленные дирекцией музея сроки отчитывается (за год, квартал, месяц) о работе отдела.

7. Разрабатывает при участии специалистов музея из других отделов основные направления развития и совершенствования научно-просветительной работы, определяет тематику экскурсий и лекций. Организует работу по своевременному освоению сотрудниками музея экскурсионных тем по действующей и вновь создаваемой экспозиции и выставкам.

8. Обеспечивает проведение всех форм научно-просветительной работы с учетом дифференцированного обслуживания местного населения и туристов.

9. Контролирует правильное оформление и своевременное выполнение заявок на экскурсии, лекции и другие мероприятия.

10. Разрабатывает графики приема посетителей, обеспечивает соблюдение установленного режима посещения музея.

11. Организует работу по привлечению посетителей (заключение договоров на обслуживание с туристско-экскурсионными организациями, предприятиями, учреждениями, выступления с пропагандой экскурсий и т.д.).

12. Занимается организацией рекламы и пропаганды работы музея.

13. Организует изучение состава посетителей, их интересов и запросов.

14. Несет ответственность (при отсутствии в музее выделенного по организационной структуре самостоятельного отдела или сектора методической работы) за состояние и уровень методической работы; подготовку экскурсий, методической документации, обобщение опыта экскурсионной работы, контроль за качеством экскурсий, подготовку и повышение квалификации экскурсоводов и т.д.

15. Осуществляет постоянную связь с туристско-экскурсионными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями, колхозами и совхозами в целях активизации научно-просветительной работы.

II. Заведующий отдела научной пропаганды должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; постановления, приказы, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу по проблемам научно-просветительной работы музея; психолого-педагогические основы устной пропаганды; методику экскурсионной работы; передовой опыт экскурсионной лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

III. Заведующий отделом научной пропаганды музея должен иметь высшее образование и стаж работы в музее не менее 3 лет.

I.1. Заведующий филиалом музея в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности директором музея по согласованию с органом культуры, в непосредственном подчинении которого находится музей.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется директору музея, а по вопросам научной работы, проводимой филиалом, также заместителю директора по научной работе.

3. Заведующий филиалом музея на основе Положения о филиале музея руководит всей деятельностью филиала музея.

Обеспечивает решение задач, стоящих перед филиалом музея.

Осуществляет руководство фондовой, экспозиционной и научно-просветительной и также методической, хозяйственной и другими видами деятельности филиала музея в соответствии с Положением о филиале музея, а также Положением о музее, в состав которого входит филиал.

4. Разрабатывает текущие годовые и перспективные планы работы филиала, согласовывает и утверждает их в установленном порядке. Представляет в дирекцию головного музея отчетную документацию. Обеспечивает своевременное выполнение утвержденных планов и смет.

5. Организует комплектование и изучение фонда филиала музея. Обеспечивает хранение и строгий учет коллекций, находящихся в экспозиции и фондохранилище.

6. Обеспечивает выполнение работ по созданию экспозиций и выставок филиала, своевременной и качественной подготовке экспозиционной документации (тематические и тематико-экспозиционные планы и др.) и представлению ее на рецензирование в головной музей.

7. Обеспечивает проведение качественной научно-просветительной работы на высоком идейно-политическом уровне (утверждает экскурсионную и лекционную тематику; обеспечивает подготовку методической документации и контроль за качеством экскурсий; обеспечивает контроль за содержанием научно-просветительных мероприятий и др.). Организует работу по привлечению посетителей, пропаганду и рекламу филиала музея.

8. Представляет в головной музей предложения по подбору и расстановке сотрудников филиала.

9. Обеспечивает проведение работы по совершенствованию и пополнению экспозиций новыми материалами, отвечающими требованиям коммунистического воспитания в повышении культуры посетителей.

10. Обеспечивает сохранность музейных ценностей (противопожарная защита, состояние охранной сигнализации).

11. Обеспечивает контакты филиала с местными советскими и партийными органами, общественными организациями, предприятиями, учреждениями и учебными заведениями. Обеспечивает содержание зданий (строений) филиала музея в надлежащем состоянии, сохранность имущества, ведение в установленном порядке библиотечного хозяйства.

12. На основании доверенности директора музея представляет филиал в государственных и общественных организациях, заключает договоры с последующим утверждением их директором.

II. Заведующий филиалом музея должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; постановления и приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов по музейной работе; новейшие исследования и методическую литературу в области музееведения, а также литературу по научной организации труда в музее; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

III. Заведующий филиалом должен иметь высшее образование и стаж работы в музеях не менее 3 лет.

I.1. Научный сотрудник отдела фондов музея назначается в установленном порядке на должность и освобождается от должности директором музея, назначение согласовывается с главным хранителем музейных фондов.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется непосредственно заведующему отдела (сектора), музейных фондов, а при отсутствии этой должности — главному хранителю музейных фондов.

3. Может являться членом закупочной и фондовой комиссий.

4. Ведет работу с музейными фондами в соответствии с индивидуальным планом, утвержденным директором музея.

5. Несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, за сохранность музейных предметов, переданных ему на ответственное хранение по соответствующей документации (передаточная ведомость, акт). Отвечает за их правильный учет. Пломбирует и опечатывает места хранения музейных предметов.

6. Ведет исследовательскую работу по изучению музейных предметов и обеспечивает их своевременную научную инвентаризацию в инвентарных книгах.

7. Систематизирует музейные предметы по местам хранения, составляет топографические описи и научно-справочные картотеки.

8. Готовит акты и описи на прием и выдачу музейных предметов из фондов музея.

9. Участвует в подборе материалов для экспозиций и выставок.

10. Ежегодно проверяет наличие и сохранность хранимых музейных предметов в соответствии с утвержденным директором музея планом.

11. Следит за режимом хранения музейных фондов, а также за соблюдением противопожарных правил и состоянием музейного оборудования.

12. Ведет журнал по консервации музейных предметов, в котором фиксируются результата осмотра.

13. Участвует в подготовке научных трудов, каталогов, рекламных и других изданий музея.

14. Ведет учет и регистрацию лиц, входящих в хранилище, и следит за соблюдением правил работы с музейными коллекциями.

15. Обеспечивает правильное хранение всей документации.

16. При отсутствии условий, гарантирующих сохранность музейных предметов, ставит вопрос перед директором музея о необходимости снятия с экспозиции закрепленных за ним по охранной описи экспонатов.

17. Ведет собирательную работу.

18. Проводит экскурсионную и лекционную работу согласно «Нормам экскурсионной и лекционной нагрузки для научных сотрудников и заведующих отделами музеев Министерства культуры СССР».

19. При поступлении на работу и при увольнении с работы обязан принять (сдать) музейные предметы по акту, утвержденному директором музея.

II. Научный сотрудник отдела фондов должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; руководящие материалы вышестоящих органов; новейшие исследования по музееведению; методическую литературу и инструкции по вопросам учета и хранения музейных коллекций; оборудование фондохранилищ; передовой опыт отечественных и зарубежных музеев в области учетно-хранительской работы.

III. Научный сотрудник отдела фондов должен иметь высшее образование.

I.1. Методист по научно-просветительной работе в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности директором музея.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется, в зависимости от организационной структуры музея, заведующему отдела научной пропаганды музея или заведующему отделом (сектором) методической работы.

3. Является членом методического совета музея.

4. Осуществляет методическую работу и несет ответственность за идеологическую направленность и содержание научно-просветительной работы.

5. Принимает участие в составлении годовых и перспективных планов научно-методической работы музея. Составляет текущие (квартальные и ежемесячные) планы методической работы и обеспечивает их выполнение.

6. В установленные дирекцией музея сроки отчитывается (за год, квартал, месяц) о проделанной работе.

7. Совместно с сотрудниками других отделов определяет и разрабатывает тематику экскурсий, лекций, научно-просветительных мероприятий с учетом дифференцированного обслуживания посетителей музея. Планирует освоение тематики экскурсоводами и научными сотрудниками музея по действующим и вновь создаваемым экспозициям и выставкам.

8. Контролирует выполнение творческих планов экскурсоводов и оказывает им необходимую научно-методическую помощь.

9. Организует работу по подготовке новых экскурсоводов: оказывает практическую помощь при подготовке индивидуального текста экскурсии, дает консультации по содержанию и методике ее проведения, проверяет знание материала. Прослушивает подготовленную экскурсию и готовит документацию (отзыв на результаты собеседования, письменный текст, прослушанную экскурсию и др.). Составляет докладную на имя директора о возможностях использования экскурсовода в работе.

10. Ежемесячно прослушивает не менее трех-четырех экскурсий сотрудников музея и систематически (не реже одного раза в квартал) обобщает результаты прослушивания на занятиях, семинарах, совещаниях. Ежегодно составляет письменные обзорные рецензии на экскурсии.

11. Осуществляет мероприятия по повышению квалификации экскурсоводов. Проводит консультации, семинары, организует обмен опытом и работу курсов экскурсоводов.

12. Обеспечивает своевременную подготовку и правильное оформление методической документации (развернутые планы, методические разработки, научно-справочный материал и др.).

13. Собирает, систематизирует и хранит методическую документацию и другие материалы по вопросам экскурсионной работы (рефераты и доклады, учебные планы, программы подготовки и повышения квалификации экскурсоводов).

II. Методист по научно-просветительной работе должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; постановления и приказы, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу по проблемам научно-просветительной работы музея; психолого-педагогические основы устной пропаганды; методику экскурсионной и лекционной работы; тематику экспозиции музея; тематику экскурсий и лекций; передовой опыт экскурсионной и лекционной работы отечественных и зарубежных музеев.

III. Методист по научно-просветительной работе должен иметь высшее образование и стаж работы в музее не менее 3 лет.

I.1. Научный сотрудник экспозиционного отдела музея назначается в установленном порядке на должность и освобождается от должности директором музея.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется заведующему экспозиционным отделом.

3. Осуществляет работу в области комплектования коллекций, экспозиционной и научно-просветительной деятельности отдела на основании индивидуального плана, утвержденного директором музея.

4. Ведет научную работу по проблемам, определяемым профилем отдела, и с учетом конкретной специализации. Выявляет и изучает соответствующие материалы, хранящиеся в фондах музея, государственных архивах, архивах учреждений, в библиотеках. Устанавливает личные контакты с участниками событий. В процессе исследования составляет научные отчеты, а также необходимый научно-справочный аппарат (библиография, картотеки, анкеты, рефераты, обзоры и т.д.).

5. Осуществляет научные консультации по кругу вопросов, связанных с проблематикой исследования.

6. Готовит научные труды и публикации по теме исследования, участвует в составлении рекламных изданий музея (путеводители, буклеты и пр.).

7. Принимает участие в комплектовании фондов материалами по разрабатываемой проблеме, их каталогизации и систематизации.

8. Участвует в создании экспозиций и выставок. Разрабатывает структуру экспозиции, тематические и тематико-экспозиционные планы, этикетаж, а также участвует в обсуждении проектов архитектурно-художественных решений. Осуществляет монтаж экспозиций совместно с художником.

9. Оказывает помощь сотрудникам музея в освоении экскурсионной тематики. Принимает участие в составлении методической документации к экскурсиям. Участвует в прослушивании и обсуждении экскурсий, в обобщении опыта научно-просветительной работы.

10. Проводит экскурсионную и лекционную работу согласно «Нормам экскурсионной и лекционной нагрузки для научных сотрудников и заведующих отделами музеев системы музеев Министерства культуры СССР».

11. Участвует, в соответствии с индивидуальным планом, в организации и проведении научно-просветительных мероприятий.

II. Научный сотрудник экспозиционного отдела музея должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу в области экспозиционной деятельности, а также передовой опыт работы в отечественных и зарубежных музеях.

III. Научный сотрудник экспозиционного отдела музея должен иметь высшее образование в области профильной дисциплины.

I.1. Экскурсовод (научный сотрудник отдела научной пропаганды музея) в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности директором музея по представлению заведующего отдела научной пропаганды музея.

2. По вопросу исполнения своих служебных обязанностей подчиняется заведующему отдела научной пропаганды (заведующему сектором), а по вопросам методической работы одновременно заведующему сектором методической работы (старшему методисту, методисту), по вопросам работы с экспонатами — главному хранителю музейных фондов.

3. Проводит экскурсии по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с «Нормами экскурсионной и лекционной нагрузки для научных сотрудников и заведующих отделами музеев системы музеев Министерства культуры СССР» (годовая норма установлена из расчета 101,6 экскурсионных часа в месяц).

4. Несет ответственность за идейный и научно-методический уровень экскурсии и проводит их в соответствии с утвержденной методической документацией.

5. Допускается к проведению экскурсий по каждой теме приказом директора музея при положительном заключении методиста на представленный индивидуальный текст и прослушанную пробную экскурсию.

6. Осваивает существующую экскурсионную тематику (не менее двух тем в год). Разрабатывает новые экскурсионные темы. Вносит дополнения и изменения в экскурсии в соответствии с новыми материалами и указаниями методиста. Работает над совершенствованием методики и проведения экскурсии.

7. Участвует в подготовке методической документации (составляет методические разработки, развернутые планы экскурсии, справочный материал и др.).

8. Принимает участие в прослушивании экскурсий (не менее одного раза в месяц) и обобщает опыт проведения экскурсии.

9. Участвует в работе совещаний, семинаров, теоретических конференций, направленных на повышение квалификации сотрудников музея.

10. Участвует в пропаганде, организации и проведении научно-просветительных мероприятий, в соответствии с индивидуальным планом, утвержденным заместителем директора по научной работе.

II. Экскурсовод (научный сотрудник отдела научной пропаганды музея) должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры; постановления и приказы, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методологическую литературу по проблемам научно-просветительной работы музея; психолого-педагогические основы устной пропаганды; методику экскурсионной работы; тематику экскурсий и лекций; передовой опыт экскурсионной и лекционной работы отечественных и зарубежных музеев.

III. Экскурсовод (научный сотрудник отдела научной пропаганды музея) должен иметь высшее, незаконченное высшее или среднее специальное образование. Квалификационная категория (I, II, III) экскурсовода (научного сотрудника отдела научной пропаганды) определяется на основании «Временной инструкции об условиях оплаты труда экскурсоводов, организаторов путешествий (экскурсий) и руководителей туристских групп» от 17 февраля 1977 г. N 31-5/05.

I.1. Смотритель музея является техническим сотрудником музея. В установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности директором музея.

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей находится в непосредственном подчинении зам. директора по административно-хозяйственной работе (в музее, где отсутствует эта должность, директору музея). Смотритель филиала подчиняется заведующему филиалом.

Выполняет распоряжения главного хранителя по вопросам, связанным с сохранностью экспонатов.

3. Смотритель несет материальную ответственность за сохранность экспонатов во вверенной ему экспозиции от порчи и хищения в часы дежурства. Договор о материальной ответственности оформляется в соответствии с действующим законодательством.

4. Перед открытием музея для посетителей и по окончании его работы сдает по описи вверенную ему экспозицию дежурному сотруднику.

Уход с поста во время дежурства разрешается только с ведома ответственных лиц при условии замены.

5. В случаях возникновения пожара лично принимает срочные меры для его тушения. Должен знать местонахождение огнетушителя и других противопожарных приспособлений, уметь с ними обращаться.

6. Следит за чистотой закрепленных за ним залов (сметает пыль с витрин, окон, драпировок, проветривает помещение и т.д.).

7. Наблюдает за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения в музее и режим его работы.

II. Смотритель должен знать правила по технике безопасности и противопожарной защите.

Источник

Музей должностные инструкции специалистов

от 5 ноября 1980 года N 645

1. Утвердить Типовые должностные инструкции работников музеев в соответствии с Приложением N 1.

Приложение N 1
к Приказу
Министерства культуры РСФСР
от 5 ноября 1980 года N 645

Типовые должностные инструкции работников музеев системы Министерства культуры РСФСР

УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства культуры РСФСР
от 5 ноября 1980 года N 645

Директор музея

1. Директор на основе Положения о музее руководит всей деятельностью музея.

Обеспечивает решение основных задач, стоящих перед музеем:

2. В установленном порядке:

— утверждает перспективные и текущие планы работы музея;

— организует научные связи, обмены выставками с отечественными и зарубежными музеями;

— обеспечивает издание научных работ, каталогов, путеводителей, буклетов и т.д., выпускаемых музеем;

— открывает и закрывает в госбанке расчетные счета;

— разрешает проведение кинофотосъемки музейных экспонатов;

— утверждает правила внутреннего трудового распорядка музея;

— распоряжается имуществом, принадлежащим музею.

3. Совместно с общественными организациями:

— в установленном порядке обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в музее;

4. Представляет музей в государственных, общественных и других организациях в пределах компетенции музея.

III. Директор музея должен иметь высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства культуры РСФСР
от 5 ноября 1980 года N 645

Заместитель директора музея по научной работе

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется директору музея.

7. Рассматривает отчеты сотрудников музея о научных и творческих командировках.

8. Участвует в работе по подбору и расстановке, воспитанию, повышению квалификации научных кадров.

15. В отсутствие директора (отпуск, болезнь, командировка) исполняет его обязанности.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства культуры РСФСР
от 5 ноября 1980 года N 645

Главный хранитель музейных фондов

3. По должности является членом Ученого совета музея.

5. Организует строгий учет фондов музея, научное описание (паспортизацию) экспонатов.

6. Принимает меры к обеспечению фондохранилищ музея необходимым оборудованием.

7. Руководит работой по размещению фондов в хранилище с учетом режима хранения экспонатов музея.

12. Готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические рекомендации.

15. Организует и контролирует работу смотрителей музея по вопросам сохранности экспонатов.

17. Организует учет и установленную отчетность.

а) составить акт, фиксирующий обстоятельства, при которых обнаружена пропажа или порча музейных ценностей;

Источник

Должностная инструкция смотрителя музея

В должностной инструкции смотрителя музея даны его должностные полномочия, квалификационные требования и параметры ответственности за нарушения. Поскольку инструкция обладает юридической значимостью, а её качество исследуется при проверках Роструда, ФСС и ПФР, от работодателя требуется повышенное внимание к написанию и оформлению данного документа.

Образец должностной инструкции смотрителя музея

1. Общие положения

Смотритель музея подчиняется заместителю директора музея по АХЧ.
Смотритель музея нанимается и увольняется приказом директора музея.
Требования по трудовому опыту к кандидату не предъявляются.
Кандидат на эту должность обязан иметь образование искусствоведческого профиля.
При временном отсутствии смотрителя (лечение болезни, отпуск и т.д.) его обязанности выполняет другой сотрудник музея, назначенный замдиректора музея по АХЧ.
Смотритель музея должен разбираться в:
- нормативно-правовой базе, регулирующей его деятельность;
- значимости и роли музея и его фонда;
- нормах взаимоотношений с посетителями музея;
- правилах, регулирующих осмотр и обращение с музейными ценностями;
- правилах, регулирующих поведение посетителей музея;
- кадровом составе персонала музея;
- порядке действий при возникновении ЧС;
- нормативах безопасности и иных требованиях, обязательных к соблюдению в музее;
- графике работы музея.
Смотритель музея руководствуется:
- соответствующей документацией музея;
- профильными нормами и законами;
- сведениями из должностной инструкции.

2. Функции

Смотритель музея отвечает за следующие задачи:

Общий контроль поведения посетителей музея.
Наблюдение за целостностью и неприкосновенностью музейных экспонатов, а также за соответствием экспонатов их топографической описи.
Осмотр помещений музея в начале смены и после её окончания.
Информирование руководства музея о вещах, забытых посетителями.
Вызов представителей администрации и соответствующих служб при возникновении ЧС (неадекватном поведении посетителей, отсутствии предметов экспозиции, возгорании и пр.).
Поддержание в своей деятельности правил безопасности и дисциплины, обязательных для сотрудников музея.
Оказание помощи посетителям музея в пределах своей компетенции.
Заполнение документов, необходимых по внутренним правилам делопроизводства.
Участие в инструктажах по безопасности, проводимых администрацией музея.
Выполнение иных распоряжений замдиректора по АХЧ, не противоречащих положениям трудового договора и этой инструкции.

3. Ответственность

Смотритель музея отвечает за следующие проступки:

Неисполнение (некачественное выполнение) трудовых функций, перечисленных в инструкции, — в соответствии с принципами трудового законодательства и внутренними правилами музея.
Нарушения действующих законов — в тех границах, которые указаны в трудовом, административном либо уголовном праве.
Причинение музею материального ущерба — в тех пределах, которые даны в соответствующем законодательстве.

4. Права

Смотритель музея обладает правами:

Предлагать руководителям музея меры по улучшению трудовой деятельности.
Получать от служащих музея информацию и документы, которые необходимы в своей работе.
Требовать от руководства музея поддержания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Получать дополнительные выплаты в порядке, оговоренном в соответствующих внутренних документах.
Принимать участие в собраниях музейных работников, на которых обсуждаются вопросы, затрагивающие профессиональную компетенцию.

Особенности создания должностной инструкции

В существующем трудовом законодательстве отсутствуют параметры, регулирующие создание и оформление должностной инструкции. Поэтому организация-работодатель создает документ на основе стандартных образцов, придерживаясь принципов делопроизводства и отраслевых стандартов. Инструкция может создаваться в двух разновидностях: стандартный вариант и расширенный.

Стандартная инструкция включает 4 раздела:

Общие положения.
Трудовые функции работника.
Вероятную ответственность за нарушения.
Должностные права.

Этот вариант инструкции является наиболее распространенным в средних и малых организациях. Расширенный вариант применяется в крупных организациях с многочисленным персоналом, а также для высококвалифицированных сотрудников на ответственных позициях. В неё, дополнительно к четырем базовым разделам, могут добавляться:

Особенности труда.
Должностные взаимосвязи.
Принципы оценки сотрудника (KPI).
Правила, регулирующие изменения инструкции.
Иные моменты, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Инструкцию можно создавать как в виде дополнения к трудовому договору, так и в форме локального правового акта. В обоих вариантах она должна соответствовать параметрам остальной трудовой документации.

Общие положения

Эта вступительная часть регламентирует базовые параметры трудовой деятельности. В ней описывают:

Кто руководит работником.
Каков процесс его найма и увольнения.
Какие положения регулируют его действия.
Каким требованиям по уровню опыта, образования и владения практическими умениями должен соответствовать кандидат на позицию.
Прочие параметры общего характера.

Квалификационные стандарты имеют особую значимость. Именно они обеспечивают наём на должность кандидата надлежащего уровня, готового выполнять задачи, описанные во второй части документа.

Внимание! При написании инструкции могут применяться подходящие профессиональные стандарты и параграфы квалификационных справочников. Так, характеристики профессии смотрителя музея прописаны в разделе Единого квалификационного справочника (ЕКС), описывающего параметры работников сферы культуры, утвержденном в 2011 году.

Функции

Выделяют несколько разновидностей трудовых функций:

Профильные — те обязанности, которые характерны для конкретной профессии.
Вспомогательные — их перечень зависит от особенностей должности, трудовой политики нанимателя и иных факторов.
Обязательные — они входят в инструкции для большинства профессий: соблюдение правил пожарной безопасности, норм охраны труда и т.д.

Если работодатель хочет увеличить степень управляемости сотрудником, то он может в отдельном параграфе обязать его «Выполнять иные поручения своего руководителя», оговорив, что эти распоряжения не могут выходить за пределы, обозначенные в трудовой документации.

Ответственность

Этот раздел составляется в упрощенном виде, поскольку сложность и объемность существующего законодательства, регламентирующего наказания за должностные нарушения, препятствуют его полноценному включению в инструкцию. Поэтому описание ответственности ограничивается несколькими пунктами, в общем виде описывающих вид нарушения и соответствующее наказание.

Права

Значимость прав, предоставленных сотруднику его нанимателем, как и их объем, зависят от специфики конкретной должности, её важности, отраслевых особенностей и других параметров. Если сотруднику предоставляются дополнительные льготы, то их также можно поместить в этот раздел. Так, здесь можно описать повышение работником своей квалификации за счет нанимателя или компенсацию части его рабочих расходов (связь, транспорт и пр.).

Написание должностной инструкции проходит ряд стадий:

Составление чернового варианта с опорой на типовые инструкции, справочники профессий и отраслевые стандарты.
Его обсуждение с юрисконсультом, секретарем-делопроизводителем и кадровиком на предмет соответствия законодательству и внутренним правилам организации-работодателя.
Составление чистового варианта и его печать на бланке организации, с учетом правил оформления деловой документации.
Подписание чистовика руководителем организации-работодателя и лицами, которые согласовывали составление инструкции.
Проставление подписи работником, который, таким образом, соглашается с параметрами документа.

Внимание! Сотрудник вправе затребовать в кадровой службе работодателя свою отдельную копию инструкции. Она предоставляется ему в виде бумажной копии или электронного файла, выложенного во внутреннюю сеть. Во втором варианте из копии документа предварительно удаляется персональная информация.

Источник

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция главного научного сотрудника музея

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция главного научного сотрудника музея [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Главный научный сотрудник музея относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Главный научный сотрудник музея назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность главного научного сотрудника музея принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет.

1.4. Главный научный сотрудник музея должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев;

— порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций;

— законодательство в сфере авторских и смежных прав;

— правила описания музейных предметов;

— порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов;

— требования к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование;

— порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации;

— современное состояние науки в избранной области научной деятельности;

— порядок планирования, осуществления и оформления научно-исследовательских работ;

— нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарной, личной гигиены;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На главного научного сотрудника музея возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление научно-исследовательских работ в соответствии с целями, задачами и предметом деятельности музея согласно утвержденным в установленном порядке планам научно-исследовательских работ; изучение музейных предметов.

2.2. Разработка планов научного комплектования музейных фондов, научных концепций развития музея, концепций экспозиций и выставок.

2.3. Осуществление подготовки публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем.

2.4. Участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях, научных экспедициях, в том числе археологических.

2.5. Ведение лекционной работы, проведение занятий и дача консультаций по тематике проводимых исследований экскурсоводам музея.

2.6. Подготовка ответов на запросы посетителей музея и средств массовой информации.

2.7. Составление планов проведения научной деятельности, подготовка отчетности об их исполнении.

2.8. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Главный научный сотрудник музея имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности музея от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы музея.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Главный научный сотрудник музея несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник

ЕКСД — Научный сотрудник музея

ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Научный сотрудник музея

Должностные обязанности. Осуществляет научно-исследовательские работы в соответствии с целями, задачами и предметом деятельности музея согласно утвержденным в установленном порядке планам научно-исследовательских работ, изучает музейные предметы. Разрабатывает планы научного комплектования музейных фондов, научные концепции развития музея, концепции экспозиций и выставок. Осуществляет подготовку публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем. Принимает участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях, научных экспедициях, в том числе археологических. Ведет лекционную работу, проводит занятия и дает консультации по тематике проводимых исследований экскурсоводам музея. Готовит ответы на запросы посетителей музея и средств массовой информации. Составляет планы проведения научной деятельности, отчитывается об их исполнении.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев, порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций, законодательство в сфере авторских и смежных прав, правила описания музейных предметов, порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов, требования к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование, порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации, современное состояние науки в избранной области научной деятельности, порядок планирования, осуществления и оформления научно-исследовательских работ, нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Главный научный сотрудник музея — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет.

Старший научный сотрудник музея — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет.

Научный сотрудник музея — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет.

Младший научный сотрудник музея — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в музее не менее 1 года.

Вакансии для должности Научный сотрудник музея по общероссийской базе вакансий -> Найти

Источник

Заместитель директора играет важную роль в организации и управлении предприятием. Он отвечает за поддержание эффективной работы организации и содействие достижению ее стратегических целей. Должностная инструкция заместителя директора предоставляет общую информацию о роли и обязанностях заместителя директора.

Скачать образец должностной инструкции заместителя директора

Скачать бланк должностной инструкции заместителя директора

Должностная инструкция заместителя директора — Образец

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заместителя директора.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором.

1.3. На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на руководящих должностях не менее двух лет.

1.4. Заместитель директора в своей деятельности руководствуется:

действующими нормативно-техническими документами;
уставом, локальными нормативными актами организации;
настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

1.5. Заместитель директора должен знать:

законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики;
методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
трудовое законодательство;
рыночные методы хозяйствования и управления организацией;
основы маркетинга и организации рекламы;
основы эстетики и социальной психологии;
профиль, специализацию и особенности структуры организации;
научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности организации;
производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
технологию производства продукции и услуг организации;
порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации;
порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Заместитель директора подчиняется директору.

1.7. На время отсутствия заместителя директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель директора:

2.1. Организует эффективную работу по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

2.2. Обеспечивает:

координацию работы и взаимодействие в доверенном ему направлении структурных подразделений;
совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов;
рост объемов продаж (услуг) и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции и оказываемых услуг, их соответствие стандартам;
удовлетворение потребностей населения в соответствующих видах продукции и услуг;
выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, банками;
выполнение хозяйственных и трудовых договоров, бизнес-планов;
соблюдение законности в деятельности организации;
укрепление договорной и финансовой дисциплины в организации;
инвестиционную привлекательность организации;
издание распорядительной документации по вверенным ему направлениям, контроль исполнения распоряжений и приказов;
правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов;
поддержание материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива;
выплату заработной платы в сроки, установленные законодательством.

2.3. Участвует в разработке миссии организации, долгосрочных планов по развитию, в том числе в области бизнес-планирования.

2.4. Использует новейшие техники и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда, научно обоснованные нормативы материальных, финансовых и трудовых затрат.

2.5. Изучает конъюнктуру рынка и передовой опыт в целях повышения технического уровня и качества продукции и услуг, экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.6. Принимает участие в проведении инвентаризаций в организации.

2.7. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.8. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности.

2.9. Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечиваетна основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников организации.

2.10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: финансовому директору, руководителям структурных подразделений.

2.11. Информирует директора об имеющихся недостатках в работе организации, принимаемых мерах по их устранению.

2.12. При отсутствии директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрядчиками, потенциальными партнерами и другими организациями.

ПРАВА

Заместитель директора вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями директора, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать директору о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от директора оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать у директора информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель директора несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Общая информация

Заместитель директора работает под руководством директора и выполняет его поручения. Он принимает участие в разработке стратегического плана и принятии важных решений, а также осуществляет контроль и координацию работы различных отделов и подразделений предприятия. Заместитель директора является важным звеном в организационной структуре предприятия и отвечает за эффективное функционирование организации.

Основные обязанности

— Помощь директору в разработке стратегии и планов развития предприятия.
— Участие в принятии важных решений, связанных с финансами, маркетингом, производством и другими аспектами деятельности предприятия.
— Организация и контроль работы различных отделов и подразделений предприятия.
— Планирование и координация проектов и инициатив, направленных на улучшение работы предприятия.
— Установление и поддержание эффективной коммуникации между различными отделами и подразделениями предприятия.
— Анализ и оценка работы предприятия, выявление проблем и предложение решений.
— Представление предприятия на внешних мероприятиях и взаимодействие с партнерами и клиентами.

Квалификационные требования

— Опыт работы в управленческой должности, желательно в аналогичной должности.
— Знание принципов управления предприятием, включая стратегическое планирование, финансовый учет, маркетинг и управление персоналом.
— Навыки анализа и принятия решений, а также умение работать с большим объемом информации.
— Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями персонала и внешними стейкхолдерами.
— Лидерские качества и способность мотивировать и вдохновлять коллектив.

Ответственность

Заместитель директора несет ответственность за эффективное функционирование предприятия, достижение его стратегических целей и выполнение поручений директора. Он также отвечает за организацию и контроль работы различных отделов и подразделений, а также за поддержание эффективной коммуникации и взаимодействия между ними.

В заключение, заместитель директора играет важную роль в организации и управлении предприятием. Его обязанности включают помощь директору в разработке стратегии и планов развития, организацию и контроль работы отделов и подразделений, анализ работы предприятия и принятие решений, а также представление предприятия на внешних мероприятиях и взаимодействие с партнерами и клиентами. Опыт работы в управленческой должности и знание принципов управления предприятием являются необходимыми требованиями для успешного выполнения этих обязанностей.

Источник

СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:

Председатель
профсоюзного комитета Директор МБОУ

«СОШ №2 им.М.В.Фрунзе»

___________/Хмылова
Л.А./
______/Калашникова М.Г.

____ _________2015
г. ____
_________ 2015 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

руководителя
музея

1. Общие
положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и
утверждена на основании трудового договора, составлена в соответствии с
Кодексом Законов о труде Российской Федерации, Уставом МБОУ «СОШ № им.
М.В.Фрунзе», Правилами внутреннего трудового распорядка для работников образовательного
учреждения, утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26.08.2010№761н в составе раздела «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. Руководитель музея муниципального
образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 им.М.В.Фрунзе
(далее — образовательного учреждения) назначается на должность и освобождается
от занимаемой должности приказом директора образовательного учреждения в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и
утвержденным штатным расписанием.

1.3. Руководитель музея подчиняется непосредственно
заместителю директора образовательного учреждения по воспитательной работе .

1.4. Руководитель музея в своей работе руководствуется
Конституцией РФ, Законом Российской Федерации
«Об образовании в РФ», типовым положением об образовательном учреждении Законом
Российской Федерации «О музейном фонде Российской Федерации и музеях в
Российской Федерации», Конвенцией о правах ребенка.

2.
Квалификационные требования

2.1. Руководитель музея
должен иметь среднее специальное или высшее образование, обладать опытом работы, выполнять
качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

2.2. Руководитель музея
должен знать:

— основы общего музееведения, теорию
и практику музейного дела в образовательном учреждении;

— основы педагогики
и педагогической психологии, социологии, управления;

—
специфику развития интересов и потребностей обучающихся, технологию стимулирования их творческой
деятельности, методику поиска и поддержки молодых талантов;

— содержание,
методику и организацию научно-исследовательской, поисково-собирательской,
культурно — досуговой, туристско-краеведческой деятельности и экскурсионной
работы;

— программы занятий
детских объединений по профилю музея и музейному
делу;

— основы
организации деятельности детских коллективов;

— нормативные
документы в рамках компетенции;

— методику работы
по гражданскому и патриотическому воспитанию
молодежи музейными средствами;

— основные
положения Трудового Кодекса Российской Федерации, правила и нормы охраны труда,
техники безопасности и противопожарной защиты;

— знать и соблюдать
нормы служебной этики;

2.3. Руководитель музея
должен постоянно заботиться о повышении своего профессионального уровня, а
также содействовать развитию личности, талантов
и способностей, формированию общей культуры обучающихся, их успешной
социализации.

3.
Должностные обязанности

3.1. Руководитель музея
непосредственно отвечает за все направления музейной
деятельности в образовательном учреждении.

3.2. Основным
направлением работы руководителя музея является воспитание гражданственности и
патриотизма, приобщение учащихся к активной охране и творческому освоению
историко-культурного и природного наследия.

3.3. Руководитель музея
обязан:

— осуществлять
организацию музейного актива из числа учащихся, педагогов, родителей,
ветеранов, профильных специалистов и жителей микрорайона;

— организовать обучение
детского актива основам музейного дела, руководить проектно-исследовательскими
работами по профилю музея, в том числе по
созданию экспозиций и выставок;

— совместно с Советом
музея образовательного учреждения разрабатывать систему концепций музея –
общую, комплектования фондов, экспозиционно-выставочной и
образовательно-воспитательной деятельности, развития музея, а также текущий и
перспективный план работы, образовательные программы подготовки музейного
актива, режим работы и правила внутреннего распорядка музея;

— организовать фондовую,
поисково — собирательскую, проектно –исследовательскую и
образовательно-воспитательную работу;

— проводить консультации
педагогического коллектива по проблемам использования историко-культурного и
природного наследия в основном и дополнительном образовании;

— организовывать
постоянное пополнение, учет и хранение музейного фонда, а также
материально-технических средств, обеспечивающих деятельность музея;

— проводить совместно с
заместителем директора образовательного учреждения по воспитательной работе и
дополнительному образованию различные мероприятия на основе использования
памятников истории и культуры, хранящихся как в своём, так и других музеях
города;

— определять структуру
управления музея образовательного учреждения, решать научные, методические и
иные вопросы его деятельности;

— организовывать на базе
музея работу клубов, кружков, секций и других детских объединений;

— изучать, использовать
и распространять передовой опыт работы с обучающимися;

— заниматься созданием
стационарных и передвижных тематических выставок в образовательном учреждении и
за его пределами;

— реализовать планы
образовательного учреждения по оснащению музея современными материальными и
техническими средствами;

— организовывать и
принимать участие в различных мероприятиях, связанных с музейной работой и
привлекать к участию в них активистов музея;

— контролировать ведение
вести журнал регистрации проведенных экскурсий, посещений музея и другую
отчетную документацию;

— сдавать директору
образовательного учреждения и его заместителю по воспитательной работе и
дополнительному образованию отчетную документацию установленного образца;

— участвовать в работе
педагогических советов, окружных и городских совещаний, семинаров, конференций
по музейной работе;

— осуществлять связь с
общественностью, с учреждениями культуры, государственными и другими музеями,
местными органами управления.

4. Полномочия и права руководителя музея

4.1. Для выполнения
своих должностных обязанностей руководителю музея в образовательном учреждении
предоставляется право:

— принимать участие в
разработке и проведении воспитательных мероприятий в образовательном
учреждении;

— вносить предложения
администрации образовательного учреждения по совершенствованию работы музея;

— повышать свою
квалификацию;

— на защиту
профессиональной чести и достоинства личности;

4.2. Руководитель музея
образовательного учреждения имеет право внутреннего совместительства в
должности педагога дополнительного образования для работы с детскими
объединениями на базе музея.

4.3. Иные права
руководителя музея определены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5.
Ответственность

5.1. Руководитель музея
в установленном законодательном порядке несет ответственность

— за сохранность
музейных фондов (в порядке внутреннего делегирования прав и ответственности
руководителя образовательного учреждения, оформленного соответствующим
приказом);

— за сохранность
материальных ценностей из числа оборудования, мебели и технических средств,
находящихся в музее,

— за качественную
реализацию образовательных программ, реализуемых на базе музея,

— за жизнь и здоровье
воспитанников и педагогов во время образовательно-воспитательных мероприятий.

5.2. В пределах своей
компетенции руководитель музея отвечает за:

— выполнение своих
должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией;

— несвоевременное и
некачественное исполнение своих должностных обязанностей, распоряжений и
указаний (поручений) своих руководителей, отданных в пределах их полномочий;

— проведение на высоком
организационном и методическом уровне мероприятий по гражданскому и
патриотическому воспитанию подрастающего поколения на основе охраны и активного
освоения историко-культурного и природного наследия.

— за соблюдение
установленных для работников образовательного учреждения Правил внутреннего
трудового распорядка.

5.3. За
неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава,
Правил внутреннего распорядка школы, своих должностных обязанностей на
руководителя музея могут быть наложены дисциплинарные взыскания, досрочная
отмена работодателем порученной им дополнительной работы или совместительство
должностей.

С должностной инструкцией ознакомлен:

______________________________

(инициалы и фамилия)

______________________________

(подпись)

«_____» ___________________
20__ г.

Источник

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РСФСР

ПРИКАЗ

от 5 ноября 1980 г. N 645

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

РАБОТНИКОВ МУЗЕЕВ

1. Утвердить Типовые должностные инструкции работников музеев в соответствии с Приложением N 1.

Заместитель Министра

В.М.СТРИГАНОВ

Приложение N 1

к Приказу

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

РАБОТНИКОВ МУЗЕЕВ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РСФСР

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ДИРЕКТОР МУЗЕЯ

1. Директор на основе Положения о музее руководит всей деятельностью музея.

Обеспечивает решение основных задач, стоящих перед музеем:

2. В установленном порядке:

— утверждает перспективные и текущие планы работы музея;

— организует научные связи, обмены выставками с отечественными и зарубежными музеями;

— обеспечивает издание научных работ, каталогов, путеводителей, буклетов и т.д., выпускаемых музеем;

— открывает и закрывает в госбанке расчетные счета;

— разрешает проведение кинофотосъемки музейных экспонатов;

— утверждает правила внутреннего трудового распорядка музея;

— распоряжается имуществом, принадлежащим музею.

3. Совместно с общественными организациями:

— в установленном порядке обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в музее;

4. Представляет музей в государственных, общественных и других организациях в пределах компетенции музея.

III. Директор музея должен иметь высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА МУЗЕЯ ПО НАУЧНОЙ РАБОТЕ

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется директору музея.

7. Рассматривает отчеты сотрудников музея о научных и творческих командировках.

8. Участвует в работе по подбору и расстановке, воспитанию, повышению квалификации научных кадров.

15. В отсутствие директора (отпуск, болезнь, командировка) исполняет его обязанности.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ГЛАВНЫЙ ХРАНИТЕЛЬ МУЗЕЙНЫХ ФОНДОВ

3. По должности является членом Ученого совета музея.

5. Организует строгий учет фондов музея, научное описание (паспортизацию) экспонатов.

6. Принимает меры к обеспечению фондохранилищ музея необходимым оборудованием.

7. Руководит работой по размещению фондов в хранилище с учетом режима хранения экспонатов музея.

12. Готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические рекомендации.

15. Организует и контролирует работу смотрителей музея по вопросам сохранности экспонатов.

17. Организует учет и установленную отчетность.

а) составить акт, фиксирующий обстоятельства, при которых обнаружена пропажа или порча музейных ценностей;

III. Главный хранитель музейных фондов должен иметь высшее образование и опыт работы в музее не менее 3 лет.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

УЧЕНЫЙ СЕКРЕТАРЬ МУЗЕЯ

3. Является секретарем Ученого совета музея.

4. Составляет сводные планы музея (перспективные, годовые, квартальные), контролирует их выполнение.

8. Организует заседания дирекции, ведение протоколов заседаний, контролирует выполнение принятых решений.

III. Ученый секретарь должен иметь высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ЗАВЕДУЮЩИЙ ЭКСПЕДИЦИОННЫМ ОТДЕЛОМ МУЗЕЯ

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется заместителю директора по научной работе.

3. Является членом Ученого и Методического советов музея, закупочной и фондовой комиссий.

15. Составляет заявки на расходы, связанные с работой отдела.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛА (СЕКТОРА)

УЧЕТА МУЗЕЙНЫХ ФОНДОВ МУЗЕЯ (СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК,

ИСПОЛНЯЮЩИЙ РАБОТУ ПО УЧЕТУ ФОНДОВ МУЗЕЯ)

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется главному хранителю музейных фондов.

3. По должности является членом закупочной и фондовой комиссий.

5. Готовит статистические материалы о движении музейных фондов в течение квартала, года.

10. Контролирует правильность составления полевых, коллекционных описей и приложений к ним.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛА НАУЧНОЙ ПРОПАГАНДЫ МУЗЕЯ

3. Является членам Ученого и Методического советов музея.

6. В установленные дирекцией музея сроки отчитывается (за год, квартал, месяц) о работе отдела.

12. Занимается организацией рекламы и пропаганды работы музея.

13. Организует изучение состава посетителей, их интересов и запросов.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ЗАВЕДУЮЩИЙ ФИЛИАЛОМ МУЗЕЯ

3. Заведующий филиалом музея на основе Положения о филиале музея руководит всей деятельностью филиала музея.

Обеспечивает решение задач, стоящих перед филиалом музея.

8. Представляет в головной музей предложения по подбору и расстановке сотрудников филиала.

10. Обеспечивает сохранность музейных ценностей (противопожарная защита, состояние охранной сигнализации).

III. Заведующий филиалом должен иметь высшее образование и стаж работы в музеях не менее 3 лет.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК ОТДЕЛА ФОНДОВ МУЗЕЯ

3. Может являться членом закупочной и фондовой комиссий.

4. Ведет работу с музейными фондами в соответствии с индивидуальным планом, утвержденным директором музея.

8. Готовит акты и описи на прием и выдачу музейных предметов из фондов музея.

9. Участвует в подборе материалов для экспозиций и выставок.

12. Ведет журнал по консервации музейных предметов, в котором фиксируются результата осмотра.

13. Участвует в подготовке научных трудов, каталогов, рекламных и других изданий музея.

15. Обеспечивает правильное хранение всей документации.

17. Ведет собирательную работу.

III. Научный сотрудник отдела фондов должен иметь высшее образование.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

МЕТОДИСТ ПО НАУЧНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

3. Является членом методического совета музея.

6. В установленные дирекцией музея сроки отчитывается (за год, квартал, месяц) о проделанной работе.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК ЭКСПОЗИЦИОННОГО ОТДЕЛА МУЗЕЯ

2. По вопросам исполнения своих служебных обязанностей подчиняется заведующему экспозиционным отделом.

5. Осуществляет научные консультации по кругу вопросов, связанных с проблематикой исследования.

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

ЭКСКУРСОВОД

(НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК ОТДЕЛА НАУЧНОЙ ПРОПАГАНДЫ МУЗЕЯ)

Утверждено

Приказом

Министерства культуры РСФСР

от 5 ноября 1980 г. N 645

СМОТРИТЕЛЬ МУЗЕЯ

Выполняет распоряжения главного хранителя по вопросам, связанным с сохранностью экспонатов.

Уход с поста во время дежурства разрешается только с ведома ответственных лиц при условии замены.

7. Наблюдает за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения в музее и режим его работы.

II. Смотритель должен знать правила по технике безопасности и противопожарной защите.

Должностная инструкция заместителя директора краеведческого музея. Должностная инструкция директора музея. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Генеральный директор национального музея, директор музея» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы в отрасли культуры по профессиям руководителей низшего уровня: не менее 5 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— действующее законодательство в области культуры;
— постановления и решения Кабинета Министров, Министерства культуры и искусств, органов местного самоуправления, регламентирующих музейную деятельность;
— современные методы хозяйствования и управления;
— порядок обмена и хранения музейных фондов;
— формы и методы проведения научно-исследовательской, экспозиционно-выставочной работы, методической, реставрационной и издательской работы музея;
— передовой опыт работы отечественных и мировых музеев;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Генеральный директор национального музея, директор музея назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Генеральный директор национального музея, директор музея подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Генеральный директор национального музея, директор музея руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Генеральный директор национального музея, директор музея во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Определяет, формулирует, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности музея.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, отделов и других структурных подразделений музея, направленные на изучение, сохранение и использование достопримечательностей материальной и духовной культуры, привлечение граждан к ценностям национальной и мировой историко-культурного наследия.

2.3. В соответствии с профилем музея организует изучение и пропаганду исторического, культурного и литературного наследия, естественно-научных знаний, лучших культурных ценностей отечественного и мирового искусства.

2.4. Обеспечивает проведение массовой научно-образовательной работы, что способствует повышению мирового уровня и культуры посетителей, формировании эстетических взглядов.

2.5. Организует в установленном порядке научные связи, обмен выставками с отечественными и зарубежными музеями.

2.6. Обеспечивает комплектование фондов музея, их изучение и популяризацию.

2.7. Организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещения в специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение необходимых реставрационных работ.

2.8. Обеспечивает эффективное использование и хранение закрепленного за музеем имущества.

2.9. Действует от имени музея.

2.10. Представляет его интересы в государственных, кооперативных, коммерческих предприятиях и учреждениях, общественных организациях, судебных и арбитражных органах.

2.11. Пользуется правом распоряжения средствами.

2.12. В пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательны для всех подразделений и работников.

2.13. Заключает договоры и контракты.

2.14. Определяет общую численность работников, структуру и штаты, должностные обязанности и должностные оклады (тарифные ставки) работников.

2.15. Принимает меры по морального и материального стимулирования работников, налагает дисциплинарные взыскания.

2.16. Принимает меры по обеспечению музея квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда.

2.17. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям функциональных подразделений музея.

2.18. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств усовершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета.

2.19. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.20. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Генеральный директор национального музея, директор музея имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Генеральный директор национального музея, директор музея несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Генеральный директор национального музея, директор музея несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Генеральный директор национального музея, директор музея несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Генеральный директор национального музея, директор музея несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Генеральный директор национального музея, директор музея несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Генеральный директор национального музея, директор музея несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Генеральный директор национального музея, директор музея несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Директор
(генеральный директор) музея

Должностные обязанности.
Руководит производственной и
финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за
последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование
имущества. Организует комплектование и работу по хранению, собиранию, изучению
и публичному представлению музейных предметов и музейных коллекций, а также
работу по сохранению, восстановлению и реставрации недвижимых памятников
истории и культуры, входящих в состав музея. Организует работу и взаимодействие
управленческого персонала, структурных подразделений и производственных единиц,
направляет их деятельность на развитие и совершенствование
творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных
условий для сохранения, изучения и представления музейной коллекции.
Обеспечивает выполнение всех обязательств перед посетителями, работниками
музея, федеральными, региональными и местными бюджетами, государственными
внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по
договорам. Принимает меры по обеспечению музея квалифицированными кадрами,
рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта,
созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда,
соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает
сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и
коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных
стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной
заинтересованности и ответственности каждого работника музея за порученное ему дело
и результаты работы всего коллектива. На основе принципов социального
партнерства организует работы по разработке, заключению и выполнению
коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной
дисциплины. Поручает ведение отдельных направлений деятельности музея другим
должностным лицам — заместителям директора, руководителям филиалов, главным
специалистам, руководителям функциональных подразделений. Обеспечивает
соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических
связей, использование правовых средств для финансового управления и
функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой
дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, регламентирующие производственную и
финансово-экономическую деятельность музеев; методические и нормативные
документы, касающиеся деятельности музеев; особенности структуры музейных
организаций; перспективы развития отрасли культуры и музеев; основы
музееведения; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения
научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной,
методической, реставрационной и издательской работы музеев; опыт работы отечественных
и зарубежных музеев; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок
заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых
тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых
отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию,
биологию; основы трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего
трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.
Высшее профессиональное
образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое,
техническое), стаж работы на руководящих должностях в музеях или учреждениях
культуры не менее 5 лет.

Должностная инструкция руководителя школьного музея

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик педагогов дополнительного образования.

1.2. Руководитель школьного музея назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности обязанности руководителя музея возлагаются на члена Совета музея из числа педагогов.

1.3. Руководитель музея должен иметь высшее или средне-специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Руководитель музея подчиняется непосредственно заместителю директора по воспитательной работе.

1.5. В своей деятельности руководитель музея руководствуется Конституцией РФ и законом РФ «Об образовании», Уставом ОУ и локальными актами ОУ. Руководитель музея соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

2. Функции

2.1. Организация работы школьного музея, создание и управление работой актива музея.

2.2. Обеспечение возможности применения материалов музея в учебно-воспитательном процессе; организация и проведение в школе мероприятий по тематике музея.

3. Должностные обязанности.

Руководитель музея выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Разрабатывает программу деятельности музея на несколько лет, планирует работу музея на год.

3.2. Организует работу по поиску и сбору материалов по теме музея.

3.3. Ведет учет музейных материалов.

3.4. Обеспечивает сохранность экспонатов.

3.5. Организует стационарные и передвижные выставки, пропагандирует материалы музея путем организации экскурсий, проведения совместных уроков с учителями школы.

3.6. Формирует Совет музея из числа педагогов и учащихся школы, организует его работу.

3.7. Участвует в районных и других мероприятиях, связанных с 3.8. деятельностью музея.

3.8. Готовит отчет о проделанной работе.

4. Права.

Руководитель музея имеет право:

4.1. На защиту профессиональной чести и достоинства

4.2. Знакомство с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать им объяснение.

4.3. Повышать квалификацию.

4.4. Свободно выбирать формы и методы работы с детьми, составлять график своей работы.

4.5. Посещать уроки учителей школы с целью обмена опытом по тематике музея.

4.6. Ходатайствовать перед администрацией школы о поощрении членов актива музея за хорошую работу.

4.7. Участвовать в работе НОУ,

5. Ответственность.

В установленном законодательством РФ порядке руководитель музея несет ответственность за:

5.1. Жизнь и здоровье обучающихся вовремя работы в школьном музее, во время экскурсий и экспедиций;

5.2. Сохранность имущества школьного музея;

5.3. Выполнение в полном объеме мероприятий по плану работы школы.

6. Взаимоотношения и связи по должности.

6.1. Планирует мероприятия по тематике музея на учебный год (учебную четверть, на месяц). План мероприятий утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.2. Предоставляет заместителю директора школы по воспитательной работе письменный отчет о проделанной работе за определенный период.

Должностные инструкции директора музея

1. Директор на основе Положения о музее руководит всей деятельностью музея.

Обеспечивает решение основных задач, стоящих перед музеем:

Научную пропаганду культурного, художественного и литературного наследия народов, лучших советских произведений культуры и культурных ценностей мирового искусства в целях коммунистического воспитания широких масс трудящихся;

Идейно-политическую направленность в работе, пропаганду революционных, трудовых и боевых традиций советского народа;

Проведение массовой научно-просветительной работы, способствующей повышению образованности и культуры, формированию эстетических взглядов народа.

2. В установленном порядке:

Утверждает перспективные и текущие планы работы музея;

Организует научные связи, обмены выставками с отечественными и зарубежными музеями;

Организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещение в специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение инвентаризации, реставрации и консервации музейных фондов;

Обеспечивает контроль за сохранностью музейных фондов, в т.ч. за работой вневедомственной охраны и работой охранной сигнализации и противопожарной безопасности;

Представляет на утверждение в соответствующие органы культуры сметы доходов и расходов музея. Обеспечивает их выполнение;

Обеспечивает издание научных работ, каталогов, путеводителей, буклетов и т.д., выпускаемых музеем;

Открывает и закрывает в госбанке расчетные счета;

Принимает меры к обеспечению музея квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, расстановке и использованию;

Разрешает проведение кинофотосъемки музейных экспонатов;

Утверждает правила внутреннего трудового распорядка музея;

Распоряжается имуществом, принадлежащим музею.

3. Совместно с общественными организациями:

Обеспечивает проведение воспитательной работы в коллективе, способствует развитию творческой инициативы работников;

В установленном порядке обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в музее;

Обеспечивает правильное сочетание экономических и дисциплинарных методов руководства, материальных и моральных стимулов улучшения работы музея.

4. Представляет музей в государственных, общественных и других организациях в пределах компетенции музея.

III. Директор музея должен иметь высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета Директор МБОУ

«СОШ №2 им.М.В.Фрунзе»

___________/Хмылова Л.А./ ______/Калашникова М.Г.

2015 г. ____ _________ 2015 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

руководителя музея

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора, составлена в соответствии с Кодексом Законов о труде Российской Федерации, Уставом МБОУ «СОШ № им. М.В.Фрунзе», Правилами внутреннего трудового распорядка для работников образовательного учреждения, утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010№761н в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. Руководитель музея муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 им.М.В.Фрунзе (далее — образовательного учреждения) назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и утвержденным штатным расписанием.

1.3. Руководитель музея подчиняется непосредственно заместителю директора образовательного учреждения по воспитательной работе.

1.4. Руководитель музея в своей работе руководствуется Конституцией РФ,Законом Российской Федерации «Об образовании в РФ», типовым положением об образовательном учреждении Законом Российской Федерации «О музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации», Конвенцией о правах ребенка.

2. Квалификационные требования

2.1. Руководитель музея должен иметь среднееспециальное или высшее образование, обладать опытом работы, выполнять качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

2.2. Руководитель музея должен знать:

Основы
общегомузееведения,
теорию и практику музейного дела в образовательном учреждении;

Основы педагогики и педагогической психологии, социологии, управления;

Специфику развития интересов и потребностей обучающихся,
технологию стимулирования их творческой деятельности, методику поиска и поддержки молодых талантов;

Программы занятий детскихобъединений по профилю музея и музейному делу;

Основы организации деятельности детских коллективов;

Нормативные документы в рамках компетенции;

Методику работы по гражданскому ипатриотическому воспитанию молодежимузейнымисредствами
;

Основные положения Трудового Кодекса Российской Федерации, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Знать и соблюдать нормы служебной этики;

2.3. Руководитель музея должен постоянно заботиться о повышении своего профессионального уровня, а такжесодействовать развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся, их успешной социализации.

3. Должностные обязанности

3.1. Руководитель музея непосредственно отвечает за все направлениямузейной деятельности в образовательном учреждении.

3.2. Основным направлением работы руководителя музея является воспитание гражданственности и патриотизма, приобщение учащихся к активной охране и творческому освоению историко-культурного и природного наследия.

3.3. Руководитель музея обязан:

Осуществлять организацию музейного актива из числа учащихся, педагогов, родителей, ветеранов, профильных специалистов и жителей микрорайона;

Организовать обучение детского актива основам музейного дела, руководить проектно-исследовательскими работами по профилю музея, в томчисле по созданию экспозиций и выставок;

Совместно с Советом музея образовательного учреждения разрабатывать систему концепций музея – общую, комплектования фондов, экспозиционно-выставочной и образовательно-воспитательной деятельности, развития музея, а также текущий и перспективный план работы, образовательные программы подготовки музейного актива, режим работы и правила внутреннего распорядка музея;

Организовать фондовую, поисково — собирательскую, проектно –исследовательскую и образовательно-воспитательную работу;

Проводить консультации педагогического коллектива по проблемам использования историко-культурного и природного наследия в основном и дополнительном образовании;

Организовывать постоянное пополнение, учет и хранение музейного фонда, а также материально-технических средств, обеспечивающих деятельность музея;

Проводить совместно с заместителем директора образовательного учреждения по воспитательной работе и дополнительному образованию различные мероприятия на основе использования памятников истории и культуры, хранящихся как в своём, так и других музеях города;

Определять структуру управления музея образовательного учреждения, решать научные, методические и иные вопросы его деятельности;

Организовывать на базе музея работу клубов, кружков, секций и других детских объединений;

Изучать, использовать и распространять передовой опыт работы с обучающимися;

Заниматься созданием стационарных и передвижных тематических выставок в образовательном учреждении и за его пределами;

Реализовать планы образовательного учреждения по оснащению музея современными материальными и техническими средствами;

Организовывать и принимать участие в различных мероприятиях, связанных с музейной работой и привлекать к участию в них активистов музея;

Контролировать ведение вести журнал регистрации проведенных экскурсий, посещений музея и другую отчетную документацию;

Сдавать директору образовательного учреждения и его заместителю по воспитательной работе и дополнительному образованию отчетную документацию установленного образца;

Участвовать в работе педагогических советов, окружных и городских совещаний, семинаров, конференций по музейной работе;

Осуществлять связь с общественностью, с учреждениями культуры, государственными и другими музеями, местными органами управления.

4.
Полномочия и права руководителя музея

4.1. Для выполнения своих должностных обязанностей руководителю музея в образовательном учреждении предоставляется право:

Принимать участие в разработке и проведении воспитательных мероприятий в образовательном учреждении;

Вносить предложения администрации образовательного учреждения по совершенствованию работы музея;

Повышать свою квалификацию;

На защиту профессиональной чести и достоинства личности;

4.2. Руководитель музея образовательного учреждения имеет право внутреннего совместительства в должности педагога дополнительного образования для работы с детскими объединениями на базе музея.

4.3. Иные права руководителя музея определены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5. Ответственность

5.1. Руководитель музея в установленном законодательном порядке несет ответственность

За сохранность музейных фондов (в порядке внутреннего делегирования прав и ответственности руководителя образовательного учреждения, оформленного соответствующим приказом);

За сохранность материальных ценностей из числа оборудования, мебели и технических средств, находящихся в музее,

За качественную реализацию образовательных программ, реализуемых на базе музея,

За жизнь и здоровье воспитанников и педагогов во время образовательно-воспитательных мероприятий.

5.2. В пределах своей компетенции руководитель музея отвечает за:

Выполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией;

Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей, распоряжений и указаний (поручений) своих руководителей, отданных в пределах их полномочий;

Проведение на высоком организационном и методическом уровне мероприятий по гражданскому и патриотическому воспитанию подрастающего поколения на основе охраны и активного освоения историко-культурного и природного наследия.

За соблюдение установленных для работников образовательного учреждения Правил внутреннего трудового распорядка.

5.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава, Правил внутреннего распорядка школы, своих должностных обязанностей на руководителя музея могут быть наложены дисциплинарные взыскания, досрочная отмена работодателем порученной им дополнительной работы или совместительство должностей.

С должностной инструкцией ознакомлен:

______________________________

(инициалы и фамилия)

______________________________

(подпись)

«_____» ___________________ 20__ г.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заместителя директора (начальника) учреждения (организации)

по научной работе <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

———————————

<*> См. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе (далее — Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники;

— направления деятельности, профиль и специализацию учреждения (организации);

— постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждения (организации);

— достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности учреждения (организации);

— научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальной проверки; результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемым другими учреждениями (организациями);

— методы планирования и финансирования научных исследований и разработок;

— действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования;

— порядок заключения и исполнения договоров и контрактов;

— экономику, организацию труда, производства и управления;

— действующее законодательство;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук — стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

    1.8. Во время отсутствия Работника его обязанности выполняет: ________.

                                                                (должность)

    1.9. В подчинении Работника находятся: _______________________________.

                                                      (должности)

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Руководит одной или несколькими проблемами (направлениями) научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения (организации), организует выполнение фундаментальных и прикладных исследований и разработок, обеспечивает развитие соответствующих отраслей науки, техники и производства.

Участвует в формировании и обосновании целей и задач исследований и проектных разработок, изыскательских работ, определяет значение и необходимость их проведения, пути и методы их решений.

Осуществляет контроль за соблюдением установленных требований и нормативов по организации труда при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования, составлением проектов перспективных и годовых планов работ по проблеме (направлению), плановой, методической, сметно-финансовой и договорной документации, а также необходимых технико-экономических обоснований.

Организует проведение комплексных исследований и разработок по проблеме (направлению), участвует в их осуществлении, обеспечивает выполнение тематических планов, высокое качество и высокий научный уровень работ, практическое использование их результатов.

Координирует деятельность подчиненных ему структурных подразделений, обеспечивает использование в их деятельности достижений отечественной и зарубежной науки и техники, патентных и научно-информационных материалов, вычислительной и организационной техники и прогрессивных методов выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям, стандартам и другим нормативам, а также согласование технической документации с соисполнителями, заказчиками и субподрядными организациями.

Организует составление сводных научно-технических отчетов по проблеме (направлению), представление научно-технической информации и отчетов о выполненных работах в органы статистики, подготовку к изданию научных трудов, являющихся результатом исследований и разработок, их рецензирование.

Осуществляет руководство работой по опытной проверке результатов исследований и разработок, заключению договоров на выполнение работ сторонними организациями и оказанию научно-методической помощи предприятиям и другим учреждениям (организациям).

Принимает меры по обеспечению подразделений учреждения (организации) необходимым оборудованием и материалами.

Организует правильную техническую эксплуатацию и ремонт оборудования, контроль за соблюдением правил и норм охраны труда.

Обеспечивает рациональную расстановку и использование кадров в подчиненных ему подразделениях, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Способствует развитию творческой инициативы работников, руководит работой по рассмотрению и внедрению рационализаторских предложений и изобретений, оформлению в установленном порядке заявок и других необходимых документов на авторские свидетельства на изобретения, патенты и лицензии.

Руководит одной из секций ученого или научно-технического (технического) совета, контролирует выполнение принимаемых решений.

Проводит работу по повышению квалификации и подготовке научных кадров.

Участвует в пропаганде научных знаний и достижений науки и техники, в организации научных конференций, совещаний, дискуссий, дает отзывы и заключения на разработки, связанные с тематикой руководимых им проблем (направлений).

Принимает участие в решении основных вопросов научно-технической и хозяйственной деятельности учреждения (организации) и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения утвержденных планом работ, сокращению сроков и стоимости исследований и проектирования, повышению эффективности научных исследований и разработок, ускорению использования в отраслях экономики достижений науки и техники, усилению ответственности каждого работника за порученное дело и за итоги работы коллектива, совершенствованию организации труда и управления, развитию деятельности учреждения (организации).

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                             (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Руководитель структурного подразделения ________________ ______________

                                                 (Ф.И.О.)       (подпись)

    "___"______________ ____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба _____________________________ ______________________

                                 (Ф.И.О.)                  (подпись)

    "___"______________ ____ г.

    С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________

    (или: инструкцию получил)        (Ф.И.О. Работника, подпись)

    "___"_____________ ____ г.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Учреждение).

1.2. Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения.

1.3. Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Учреждения.

1.5. На должность заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук — стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.

1.6. Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Учреждения.

1.7. Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники;
направления деятельности, профиль и специализацию учреждения
постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждения
достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности учреждения
научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальной проверки;
результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемым другими учреждениями;
методы планирования и финансирования научных исследований и разработок;
системы оплаты труда и формы материального стимулирования;
порядок заключения и исполнения договоров и контрактов;
экономику, организацию труда, производства и управления;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.8. Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Учреждения;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит одной или несколькими проблемами (направлениями) научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения, организует выполнение фундаментальных и прикладных исследований и разработок, обеспечивает развитие соответствующих отраслей науки, техники и производства.

2.2. Участвует в формировании и обосновании целей и задач исследований и проектных разработок, изыскательских работ, определяет значение и необходимость их проведения, пути и методы их решений.

2.3. Осуществляет контроль за соблюдением установленных требований и нормативов по организации труда при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования, составлением проектов перспективных и годовых планов работ по проблеме (направлению), плановой, методической, сметно-финансовой и договорной документации, а также необходимых технико-экономических обоснований.

2.4. Организует проведение комплексных исследований и разработок по проблеме (направлению), участвует в их осуществлении, обеспечивает выполнение тематических планов, высокое качество и высокий научный уровень работ, практическое использование их результатов.

2.5. Координирует деятельность подчиненных ему структурных подразделений, обеспечивает использование в их деятельности достижений отечественной и зарубежной науки и техники, патентных и научно-информационных материалов, вычислительной и организационной техники и прогрессивных методов выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям, стандартам и другим нормативам, а также согласование технической документации с соисполнителями, заказчиками и субподрядными организациями.

2.6. Организует составление сводных научно-технических отчетов по проблеме (направлению), представление научно-технической информации и отчетов о выполненных работах в органы статистики, подготовку к изданию научных трудов, являющихся результатом исследований и разработок, их рецензирование.

2.7. Осуществляет руководство работой по опытной проверке результатов исследований и разработок, заключению договоров на выполнение работ сторонними организациями и оказанию научно-методической помощи предприятиям и другим учреждениям.

2.8. Принимает меры по обеспечению подразделений учреждения необходимым оборудованием и материалами.

2.9. Организует правильную техническую эксплуатацию и ремонт оборудования, контроль за соблюдением правил и норм охраны труда.

2.10. Обеспечивает рациональную расстановку и использование кадров в подчиненных ему подразделениях, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

2.11. Способствует развитию творческой инициативы работников, руководит работой по рассмотрению и внедрению рационализаторских предложений и изобретений, оформлению в установленном порядке заявок и других необходимых документов на авторские свидетельства на изобретения, патенты и лицензии.

2.12. Руководит одной из секций ученого или научно-технического (технического) совета, контролирует выполнение принимаемых решений.

2.13. Проводит работу по повышению квалификации и подготовке научных кадров.

2.14. Участвует в пропаганде научных знаний и достижений науки и техники, в организации научных конференций, совещаний, дискуссий, дает отзывы и заключения на разработки, связанные с тематикой руководимых им проблем (направлений).

2.15. Принимает участие в решении основных вопросов научно-технической и хозяйственной деятельности учреждения и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения утвержденных планом работ, сокращению сроков и стоимости исследований и проектирования, повышению эффективности научных исследований и разработок, ускорению использования в отраслях экономики достижений науки и техники, усилению ответственности каждого работника за порученное дело и за итоги работы коллектива, совершенствованию организации труда и управления, развитию деятельности учреждения (организации).

В случае служебной необходимости заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Учреждения представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заместитель директора научно-исследовательского учреждения по научной работе несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заместителя директора научно-исследовательского учреждения по научной работе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Учреждения.

6. Право подписи

6.1. Заместителю директора научно-исследовательского учреждения по научной работе для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Музей должностные инструкции специалистов

Приложение N 1к ПриказуМинистерства культуры РСФСРот 5 ноября 1980 года N 645

Директор музея

Заместитель директора музея по научной работе

Главный хранитель музейных фондов

Должностная инструкция смотрителя музея

Образец должностной инструкции смотрителя музея

1. Общие положения

2. Функции

3. Ответственность

4. Права

Особенности создания должностной инструкции

Общие положения

Функции

Ответственность

Права

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция главного научного сотрудника музея

1. Общие положения

2. Должностные обязанности

3. Права

4. Ответственность

ЕКСД — Научный сотрудник музея

Научный сотрудник музея

Должностная инструкция заместителя директора — Образец

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

ПРАВА

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Общая информация

Основные обязанности

Квалификационные требования

Ответственность

Предисловие к должностной инструкции

1. Общие положения

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

3. Права

4. Ответственность

Директор (генеральный директор) музея

Приложение N 1
к Приказу
Министерства культуры РСФСР
от 5 ноября 1980 года N 645

Директор
(генеральный директор) музея