Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего .doc
Образец должностной инструкции подсобного рабочего
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.
Должностная инструкция подсобного рабочего
І. Общие положения
1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.
1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.
1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.
1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.
1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.
1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:
- правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
- методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
- правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
- расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
- методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
- способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
- видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
- способами фиксации транспортируемых грузов;
- правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
- санитарно-гигиеническими требованиями;
- установленным порядком работы в санитарное время;
- режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
- внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
- основами закона РФ в области гражданского и трудового права
- методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
- приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
- нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
- данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:
- погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
- перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
- упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
- работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
- поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
- устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
- помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
- информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
- ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.
ІІІ. Права
Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:
3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;
3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.
3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.
3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;
3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.
3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.
3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.
3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.
ІV. Ответственность
Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:
4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.
4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;
4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;
4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,
4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;
4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации
- Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;
4.8. Превышение должностных полномочий.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.
Основные правила написания инструкции
В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.
- В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
- Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.
Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).
При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.
Образец инструкции подсобного рабочего
Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.
В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.
Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.
Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.
В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.
Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.
В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.
Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Инспекетор отдела кадров.
0.3. Документ согласован: Начальник по ОТи ТБ.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положениядолжностной инструкции помощника на ферме
1.1. Должность «Рабоник-помощник на ферме» относится к категории «Рабочие».
1.2. Квалификационные требования — полное общее среднее образование. Профессиональная подготовка на производстве. Без требований к стажу работы.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— основные положения по технике ухода за животными и птицей;
— условия и правила кормления;
— правила транспортировки животных и птицы;
— правила и нормы охраны труда, виробичої санитарии и противопожарной защиты.
1.4. Рабоник-помощник на ферме назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Рабоник-помощник на ферме подчиняется непосредственно фермеру .
1.6. Рабоник-помощник на ферме руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Рабоник-помощник на ферме во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности помощника на ферме
2.1. Выполняет работы по уходу и содержанию животных (домашних, диких) и птицы под руководством животновода и птицевода: убирает помещения, ремонтирует клетки и выполняет все технические работы.
2.2. Помогает готовить корм и принимает участие в кормлении животных и птицы.
2.2. Готовит корма, кормит животных и птицу.
2.2. Определяет пригодность фуража.
2.3. Следует безопасного перевода животных и птицы в транспортные клетки и на территорию фермы.
2.4. Выполняет указания ветеринарного врача и зоотехника.
2.4. Подготавливается животных и птицу к съем.
2.5. Определяет по внешним видом состояние здоровье животных и птицы.
2.6. Проводит дезинфекцию помещений.
Выращивает молодняк.
2.3. Соблюдает правил безопасности перевод в стационарные помещения и вольеры.
2.4. Соблюдает правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.5. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.6. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Рабоник-помощник на ферме имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Рабоник-помощник на ферме имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Рабоник-помощник на ферме имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Рабоник-помощник на ферме имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Рабоник-помощник на ферме имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Рабоник-помощник на ферме имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Рабоник-помощник на ферме имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Рабоник-помощник на ферме имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Рабоник-помощник на ферме имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. осуществляет мелкий текущий ремонт мебели, инвентаря и оборудования;
3.2. производит уборку участка прилегающей территории, тротуаров, дорожек;
3.3. производит обрезку кустарников;
3.4. подметает двор, собирает мусор, сухую траву и листья на территории организации;
3.5. осуществляет полив газонов, клумб, дорожек, поливает комнатные растения, расположенные в организации;
3.6. по мере надобности очищает от снега и льда тротуары, мостовые и дорожки, посыпает их песком;
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.8. в случае необходимости может переносить предметы в соответствии с нормативами по нагрузки, указанными в ТК РФ;
3.9. промывает урны и периодически очищает их от мусора;
3.10. удаляет пыль, подметает и моет стены, полы, оконные рамы в помещениях компании;
3.11. соблюдает правила техники безопасности и правила пожарной безопасности; при обнаружении пожара немедленно ставит в известность руководство организации;
3.12. в случае необходимости может окрашивать различные поверхности (стен, бордюров, кустарников и иных поверхностей).
Подсобный рабочий – это профессионал, чья основная задача заключается в оказании помощи и поддержке основному персоналу в выполнении различных задач. Он выполняет разнообразные функции для обеспечения эффективной работы и поддержания порядка на производственной площадке. В данной статье рассмотрим должностную инструкцию подсобного рабочего, его обязанности и требования к этой должности.
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего
Скачать бланк должностной инструкции подсобного рабочего
Должностная инструкция подсобного рабочего — Образец
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность подсобного рабочего.
1.2. Подсобный рабочий относится к категории рабочих.
1.3. На должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности приказом директора организации по представлению непосредственного руководителя.
1.5. Подсобный рабочий подчиняется (получает приказы, рабочие распоряжения и т. д.) непосредственному руководителю.
1.6. Подсобный рабочий в своей деятельности руководствуется:
- действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- уставом и локальными нормативными актами организации;
- техническими нормативными документами, положениями и инструкциями, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение порученных ему работ;
- распорядительными документами, издаваемыми руководителем организации, распоряжениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.
1.7. Подсобный рабочий должен знать:
- назначение, устройство и правила работы с инвентарем, оборудованием, техникой и инструментами, используемыми в работе;
- правила и способы погрузки, перемещения, укладки и транспортировки грузов;
- устройство тары и способы закрепления грузов;
- порядок сортировки грузов;
- Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации, регулирующие его трудовую деятельность;
- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности, технику безопасности на рабочем месте.
1.8. На время отсутствия подсобного рабочего (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Подсобный рабочий обязан:
2.1. Выполнять распоряжения непосредственного руководителя.
2.2. Обеспечивать сохранность и исправность вверенного ему инвентаря, оборудования, техники и инструментов и использовать строго по назначению.
2.3. Производить перемещение, погрузку и выгрузку груза с учетом его категории и степени опасности:
- перемещать грузы вручную или с помощью средств механизации;
- применять необходимое для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления;
- соблюдать принятый порядок штабелирования и дештабелирования грузов.
2.4. Содержать в чистоте рабочую зону, подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей, не загромождать проходы между стеллажами, проходы к пультам управления, рубильникам, путям эвакуации.
2.5. Выполнять подсобные и вспомогательные работы:
- устранять аварии, поломки, неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия;
- способствовать сохранности товарно-материальных ценностей;
- осуществлять помощь в работе другим сотрудникам организации при получении соответствующего распоряжения со стороны непосредственного руководителя;
- информировать руководство обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях.
2.6. Вести отчетность установленного образца.
2.7. Соблюдать требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
2.8. Соблюдать производственную дисциплину, правила трудового распорядка.
3. ПРАВА
Подсобный рабочий вправе:
3.1. Требовать создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты.
3.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Подсобный рабочий несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.
4.4. За нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.
Обязанности подсобного рабочего
- Выполнение различных задач, связанных с поддержанием чистоты и порядка на производственной площадке. Это может включать уборку помещений, сортировку и вынос мусора, уход за зелеными насаждениями и т.д.
- Предоставление помощи другим работникам по мере необходимости. Это может включать перенос и подготовку материалов, инструментов или оборудования, выполнение простых монтажных работ и т.д.
- Участие в различных операциях по перемещению и складированию товаров или материалов. Это может включать разгрузку и загрузку грузов, перемещение товара на складе или в производственном цехе и т.д.
- Соблюдение норм и правил техники безопасности во время работы. Это включает использование средств индивидуальной защиты, правильное обращение с инструментами и оборудованием, осведомленность о противопожарных мерах и т.д.
Требования к подсобному рабочему
- Физическая выносливость и готовность к выполнению физически тяжелой работы. Подсобный рабочий часто сталкивается с подъемом и переносом тяжелых предметов, поэтому необходимо быть в хорошей физической форме.
- Ответственный и трудолюбивый подход к работе. Подсобный рабочий должен быть надежным и готовым выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями и сроками.
- Умение работать в команде и выполнять инструкции. Подсобный рабочий должен быть готов к сотрудничеству с другими членами команды и выполнять указания руководства.
- Осведомленность о правилах техники безопасности и способность соблюдать их. Подсобный рабочий должен быть знаком с основными принципами безопасной работы и быть готовым применять их в своей деятельности.
В заключение, должностная инструкция подсобного рабочего включает выполнение разнообразных задач, связанных с поддержанием чистоты и порядка на производственной площадке, помощью другим работникам и участием в операциях перемещения и складирования товаров или материалов. Для работы на этой должности требуется физическая выносливость, ответственность, умение работать в команде и соблюдать правила техники безопасности. Подсобный рабочий играет важную роль в поддержании эффективности и производительности производственного процесса.
Загружен: 27.05.2024
Обновлён: 27.05.2024
Категория документа
Нормативно-правовые акты
На этой странице
- Документы
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше