Методист кинотеатра должностная инструкция

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Методиста по составлению кинопрограмм

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность методиста по составлению кинопрограмм [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Методист по составлению кинопрограмм назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Методист по составлению кинопрограмм относится к категории специалистов и подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже].

1.4. На должность методиста по составлению кинопрограмм назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности методист по составлению кинопрограмм должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.6. Методист по составлению кинопрограмм должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций по прокату кинофильмов;
цели и основные виды деятельности кинематографии;
нормативные и методические документы по вопросам кинообслуживания населения и проката кино- и видеофильмов;
состояние и наличие действующего фильмофонда, дислокацию (место нахождения) и эксплуатационные показатели кинотеатров и киноустановок;
демографические данные региона, находящегося в сфере кинообслуживания;
основы киноискусства, экономики и управления в кинематографии;
основы менеджмента, психологии управления, трудового законодательства;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. В период временного отсутствия методиста по составлению кинопрограмм (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Методист по составлению кинопрограмм выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Составляет месячные репертуарные планы проката кинофильмов.

2.2. В соответствии с поступающими от кинотеатров и киноустановок заявками на кинофильмы разрабатывает графики продвижения кинофильмов по кинотеатрам и киноустановкам и контролирует их выполнение.

2.3. Подготавливает информацию для киносети о вновь поступивших и выбывающих из фонда кинофильмов.

2.4. Работает с детским активом кинозрителей в кинотеатре.

2.5. Подбирает кинофильмы в помощь школьным программам и для внеклассной работы с детьми.

2.6. Организует проведение тематических показов кинофильмов, недель и декад детского кинофильма.

2.7. Ведет учет прохождения кинофильмов по кинотеатрам и киноустановкам, сообщает кинотеатрам и киноустановкам о произведенных заменах кинофильмов.

2.8. Участвует в составлении отчетов о прокате кинофильмов.

2.9. Оформляет документы на выдачу кинофильмов кинотеатрам и киноустановкам.

В случае служебной необходимости методист по составлению кинопрограмм может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Методист по составлению кинопрограмм имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вступать во взаимоотношения как с внутренними подразделениями Компании, так и с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию.

3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Методист по составлению кинопрограмм несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков организации или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы методиста по составлению кинопрограмм осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы методиста по составлению кинопрограмм является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы методиста по составлению кинопрограмм определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Методист по составлению кинопрограмм

Должностные обязанности. Составляет месячные репертуарные планы проката кинофильмов. В соответствии с поступающими от кинотеатров и киноустановок заявками на кинофильмы разрабатывает графики продвижения кинофильмов по кинотеатрам и киноустановкам и контролирует их выполнение. Подготавливает информацию для киносети о вновь поступивших и выбывающих из фонда кинофильмов. Работает с детским активом кинозрителей в кинотеатре. Подбирает кинофильмы в помощь школьным программам и для внеклассной работы с детьми. Организует проведение тематических показов кинофильмов, недель и декад детского кинофильма. Ведет учет прохождения кинофильмов по кинотеатрам и киноустановкам, сообщает кинотеатрам и киноустановкам о произведенных заменах кинофильмов. Участвует в составлении отчетов о прокате кинофильмов. Оформляет документы на выдачу кинофильмов кинотеатрам и киноустановкам.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций по прокату кинофильмов; цели и основные виды деятельности кинематографии; нормативные и методические документы по вопросам кинообслуживания населения и проката кино- и видеофильмов; состояние и наличие действующего фильмофонда, дислокацию (место нахождения) и эксплуатационные показатели кинотеатров и киноустановок; демографические данные региона, находящегося в сфере кинообслуживания; основы киноискусства, экономики и управления в кинематографии; основы менеджмента, психологии управления, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий методист по составлению кинопрограмм — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по составлению кинопрограмм I категории не менее 2 лет.

Методист по составлению кинопрограмм I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по составлению кинопрограмм II категории не менее 1 года.

Методист по составлению кинопрограмм II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года.

Методист по составлению кинопрограмм — среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.

Источник

Методист по составлению кинопрограмм     ——————————
       (наименование организации)
                                            УТВЕРЖДАЮ

        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                            ——————————-
                                                (наименование должности)
00.00.0000                    N 000
                                            ———- ——————-
                                             (подпись) (инициалы, фамилия)
               Методиста                    00.00.0000
      по составлению кинопрограмм

1. Общие положения

1.1. Методист по составлению кинопрограмм (далее по тексту — «методист») относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
— методиста принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы;
— методиста II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года;
— методиста I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по составлению кинопрограмм II категории не менее 1 года;
— ведущего методиста принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по составлению кинопрограмм I категории не менее 2 лет.
1.3. Методист должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций по прокату кинофильмов;

    — структуру _________________ _______________________ _________;
                        (наименование организации кинематографии)
— цели и основные виды деятельности кинематографии;
— нормативные и методические документы по вопросам кинообслуживания населения и проката кино- и видеофильмов;
— состояние и наличие действующего фильмофонда, дислокацию (место нахождения) и эксплуатационные показатели кинотеатров и киноустановок;
— демографические данные региона, находящегося в сфере кинообслуживания;
— основы киноискусства, экономики и управления в кинематографии;
— основы менеджмента, психологии управления;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________ _______________________ ___________________.
    1.4. Методист в своей деятельности руководствуется:
    — Положением о _________________ _______________________ _______;
                      (наименование структурного подразделения, в штат
                                которого входит методист)
    — настоящей должностной инструкцией;
    — _________________ _______________________ _________________.
               (иные акты и документы, непосредственно связанные
                           с трудовой функцией методиста)
    1.5. Методист подчиняется непосредственно _________________ __________.
                                                (наименование должности
                                                      руководителя)
1.6. В период отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Методист относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. _________________ _______________________ _________________.

2. Функции

2.1. Разработка планов проката кинофильмов и графиков продвижения кинофильмов.
2.2. Ведение учета и составление отчетности проката кинофильмов.

3. Должностные обязанности

Методист исполняет следующие обязанности:
3.1. Составляет месячные репертуарные планы проката кинофильмов.
3.2. В соответствии с поступающими от кинотеатров и киноустановок заявками на кинофильмы разрабатывает графики продвижения кинофильмов по кинотеатрам и киноустановкам и контролирует их выполнение.
3.3. Подготавливает информацию для киносети о вновь поступивших и выбывающих из фонда кинофильмов.
3.4. Работает с детским активом кинозрителей в кинотеатре.
3.5. Подбирает кинофильмы в помощь школьным программам и для внеклассной работы с детьми.
3.6. Организует проведение тематических показов кинофильмов, недель и декад детского кинофильма.
3.7. Ведет учет прохождения кинофильмов по кинотеатрам и киноустановкам, сообщает кинотеатрам и киноустановкам о произведенных заменах кинофильмов.
3.8. Участвует в составлении отчетов о прокате кинофильмов.
3.9. Оформляет документы на выдачу кинофильмов кинотеатрам и киноустановкам.

3.10. _________________ _______________________ _______________.
(другие обязанности)

4. Права

Методист имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

4.5. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)

5. Ответственность

5.1. Методист привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _________________.

6. Заключительные положения

    6.1. Настоящая   должностная   инструкция    разработана   на    основе
Квалификационной характеристики   должности   «Методист   по   составлению
кинопрограмм»     (Единый     квалификационный     справочник    должностей
руководителей,    специалистов   и   служащих.   Раздел   «Квалификационные
характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,
утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г.
N 251н), _________________ ___________________.
          (реквизиты иных актов и документов)
    6.2. Ознакомление   работника   с настоящей   должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт   ознакомления работника с настоящей должностной   инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
                 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________
     инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________ _______________________ _______________________.
                      работодателя; иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _________________.

Источник

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс

Скачать

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
распределить трудовые функции между работниками;
временно перевести работника на другую работу;
оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностная инструкция методиста (методист: должностные обязанности)

Должностные обязанности методиста зависят от специфики деятельности организации, в которой утверждена такая должность. Так, это может быть методист архива (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 11.04.2012 № 338н), методист в учебном заведении (Единый квалификационный справочник, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н), методист по физической культуре (Квалификационный справочник, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37), врач-методист (Единый квалификационный справочник, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.07.2010 № 541н) и т.д.

Приведем пример должностных обязанностей методиста в должностной инструкции методиста архива.

Скачать бланк должностной инструкции методиста архива можно

Источник