Незаконное увольнение с работы что делать пошаговая инструкция

Незаконное увольнение

В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.

Картинка с сайта: www.klerk.ru

Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Если гражданина незаконно уволили, он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю, прокуратуру района (города) либо с исковым заявлением в суд.

По обращению гражданина государственные инспекторы труда проводят проверку соблюдения процедуры увольнения и в случае выявления нарушений выдают работодателю предписание об их устранении, в том числе о восстановлении работника на работе, инспектор вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Органы прокуратуры по обращению работника также вправе провести проверку и в случае выявления нарушений принять меры прокурорского реагирования, в том числе внести работодателю представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, возбудить в отношении него дело об административном правонарушении, опротестовать незаконные приказы, обратиться в интересах гражданина в суд с иском о восстановлении на работе.

Наиболее часто применяется форма судебной защиты трудовых прав работника, когда он самостоятельно обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В делах по искам граждан о восстановлении на работе принимает участие прокурор, который дает заключение по делу.

Исковое заявление гражданина о восстановлении на работе должно содержать наименование суда, в который подается заявление, фамилию, имя, отчество истца, адрес, полное наименование ответчика и его местонахождение, в чем заключается нарушение прав, свобод и законных интересов истца и его требования.

В иске необходимо привести обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, указать цену иска, если иск подлежит оценке, расчет взыскиваемых денежных сумм (например, утраченный заработок за время вынужденного прогула), а также перечень прилагаемых к иску документов.

Копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у других лиц, участвующих в деле, необходимо направлять этим лицам и представить в суд уведомление об их вручении или другие документы, подтверждающие отправку.

Исковое требование о восстановлении на работе, как вытекающее из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается.

Досудебный порядок разрешения спора о восстановлении на работе действующим законодательством не предусмотрен.

Исковое заявление может быть подано в суд, как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети Интернет.

Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены в суд по месту государственной регистрации организации (т.е. адресу, указанному в учредительных документах и в едином государственном реестре юридических лиц), либо по месту нахождения филиала или представительства юридического лица, если исковые требования вытекают из их деятельности. Также иск данной категории истец вправе предъявить по месту своего жительства или по месту исполнения трудового договора.

Право выбора между несколькими судами, которым подсудно дело о восстановлении на работе, принадлежит истцу.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Вместе с тем суд может по ходатайству истца восстановить указанный срок, если он пропущен по уважительным причинам.

В качестве уважительных причин судом могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь работника, нахождение его в командировке, на работе вахтовым методом, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).

Кроме того, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

При этом перечень уважительных причин не является исчерпывающим и не ограничивается приведенными случаями.

При рассмотрении споров о восстановлении на работе обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. с момента вынесения решения, независимо от его обжалования.

В случае если гражданин не согласен с принятым судом по его иску судебным актом, он вправе обжаловать его в суд апелляционной инстанции (Красноярский краевой суд), а затем в кассационном порядке (Восьмой кассационной общей юрисдикции, расположенный в г. Кемерово).

Апелляционные жалоба на решение суда подаются через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Кассационная жалоба может быть подана в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда, также через суд первой инстанции, принявший решение.

Отдел по обеспечению участия

прокуроров в гражданском

и арбитражном процессе

прокуратуры Красноярского края

Незаконное увольнение работника – это прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований, а именно:
1) увольнение по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя;
2) увольнение с несоблюдением установленной законодательством процедуры.
Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:
1) по соглашению сторон;
2) по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
3) по собственному желанию сотрудника;
4) по инициативе работодателя;
5) в связи с переводом на другую работу;
6) по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.
Как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не содержит, хотя оно и может быть, если суд признал увольнение незаконным.
Как понять, что увольнение незаконно?
1) Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
2) Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. (можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина).
3) Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
4) Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
5) Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).
6) Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.
Что делать при незаконном увольнении с работы?
Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд.
Сроки обращения в суд в случае незаконного увольнения:
в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых.
Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени, обращение в Госинспекцию труда, прокуратуру.
Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины.
В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, суд обязывает работодателя:
1) восстановить работника на прежнем месте;
2) выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;
3) исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя;
4) выплатить компенсацию морального ущерба;
5) оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Разъяснение подготовлено
заместителем прокурора
Камешкирского района
Петровичевой К.А.

Работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе – главное, чтобы при этом соблюдались нормы действующего трудового законодательства. Любое нарушение работник может обжаловать в суде – и, в случае признания увольнения незаконным, работодателю придется не только восстановить его на работе, но и выплатить внушительную денежную компенсацию. О том, что такое незаконное увольнение с работы, и какие последствия для работодателя оно может повлечь, расскажем подробнее.

Незаконное увольнение работника: что это

Незаконное увольнение – это расторжение трудового договора, проведенное с нарушением правил, установленных Трудовым кодексом РФ или другими законами (например, законом о службе в органах внутренних дел). При этом нарушаются трудовые права работника – а, значит, он может восстановить их в судебном порядке.

Увольнение может быть признано незаконным в разных случаях – например, если:

• работодатель вынудил работника уволиться – обманом, угрозами и пр.;
• во время увольнения работник находился в отпуске или на больничном (за исключением случаев, когда он решил уволиться по собственному желанию);
• работник относится к льготной категории трудящихся, увольнять которых по инициативе работодателя нельзя – например, беременная женщина;
• нарушен порядок прекращения трудовых отношений – например, работодатель заранее не уведомил работника о предстоящем сокращении;
• работника уволили за единственное нарушение дисциплины, не наложив на него перед этим более мягкое взыскание – замечание или выговор (за исключением случаев грубого дисциплинарного нарушения – например, прогула или появления на работе в нетрезвом состоянии) и пр.

Трудовые споры о незаконном увольнении рассматривает только суд, поэтому обращаться в инспекцию по охране труда или в прокуратуру смысла нет – восстановиться на работе с их помощью не получится (ст. 391 ТК РФ).

Как оспорить незаконное увольнение

Чтобы оспорить неправомерные действия работодателя, придется подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд. Обращаться нужно в суд по месту жительства истца или по его фактическому месту работы. Госпошлина при этом не уплачивается.

Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца после получения копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки. Это важно – если срок будет пропущен, суд может отказать в рассмотрении трудового спора. Конечно, срок можно и восстановить – но для этого нужно доказать наличие уважительных причин, по которым заявление не было подано вовремя (например, представить в суд больничный лист, подтверждающий наличие у истца проблем со здоровьем).

Иск о незаконном увольнении составляется по общим правилам – в нем нужно указать:

• наименование суда, в который обращается истец;
• сведения об истце и об ответчике;
• описание обстоятельств сложившейся ситуации – кем и где работал истец, как и по какой причине его уволили, и почему он считает свое увольнение незаконным;
• требования, предъявляемые к ответчику – о восстановлении на работе, о выплате компенсации, об изменении записи, внесенной в трудовую книжку, и пр.;
• расчет цены иска – если истец предъявляет к работодателю финансовые требования;
• перечень документов, прилагаемых к заявлению;
• дату составления документа и подпись заявителя.

К иску нужно приложить:

• копию трудового договора;
• копию приказа о расторжении трудового договора;
• копию трудовой книжки (или распечатанные сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка ведется в электронном, а не в бумажном виде);
• документ, подтверждающий факт вручения копии иска ответчику;
• документы, подтверждающие обоснованность требований истца – копию больничного листа, свидетельства о рождении ребенка и пр.

Подать заявление в суд можно:

• лично – через канцелярию суда, который будет рассматривать дело;
• по почте – с описью вложения и уведомлением о вручении получателю;

• через интернет – с помощью сервиса «Электронное правосудие» (понадобится подтвержденная учетная запись портала Госуслуг).

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если суд признает правоту истца и сочтет, что увольнение действительно было незаконным, он вынесет решение, обязывающее работодателя:

• восстановить работника на занимаемой должности;
• оплатить работнику вынужденный прогул – время с момента увольнения до дня его выхода на работу после восстановления в должности;
• исправить формулировку записи, внесенной в трудовую книжку (если работник не хочет продолжать трудовые отношения с этим работодателем) – например, вместо увольнения по инициативе работодателя за прогул, сослаться на увольнение по собственному желанию;
• компенсировать причиненный работнику моральный ущерб;
• возместить расходы, понесенные работником на участие в судебных разбирательствах (например, на оплату услуг юриста).

Даже если работник решит, что не хочет иметь с бывшим работодателем ничего общего, и не станет восстанавливаться на работе, выплатить назначенную судом компенсацию ответчику все равно придется.

Ответственность за незаконное увольнение работника

За нарушение требований законодательства и несоблюдение трудовых прав работника, работодатель несет ответственность – чаще всего административную, а иногда и уголовную.

Ответственность за незаконное увольнение, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ, выражается в виде штрафа – его размер зависит от статуса ответственного лица:

• для должностных лиц – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (при этом есть шанс отделаться только предупреждением);
• для ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель уволил беременную женщину, или женщину, которая воспитывает маленького ребенка (младше трех лет). В этом случае работодателю придется:

• заплатить штраф – его размер может достигать 200 тыс. рублей (или общей суммы зарплаты или иного дохода осужденного, полученного им за период до полутора лет), или;
• выполнять обязательные работы на протяжении определенного судом срока – но не более 360 часов.

Что делать, если вас уволили незаконно

Оспаривание незаконного увольнения требует от работника быстрой реакции – переживать несправедливость некогда: в течение месяца нужно обратиться в суд, иначе срок на восстановление нарушенных прав будет пропущен. За это время придется:

• самостоятельно изучить трудовое законодательство и сложившуюся судебную практику;
• определить, на каком основании увольнение может быть признано незаконным;
• подготовить исковое заявление и прилагаемые к нему документы;
• выяснить, в какой суд нужно обратиться с иском;
• подать документы на рассмотрение.

Для неподготовленного человека такой марш-бросок может оказаться крайне сложным – в результате или срок для обращения в суд будет пропущен, или аргументы, приводимые в качестве подтверждения незаконности увольнения, окажутся неубедительными. Поэтому рекомендуем вам воспользоваться помощью юриста – с ним вы можете быть уверены в том, что нарушенные права обязательно будут восстановлены.

Посмотрите, как мы доказали в суде незаконность увольнения нашего клиента из органов внутренних дел. В результате он смог восстановиться на службе, а затем уволиться по собственному желанию, получив все причитающиеся ему выплаты. Кроме того, он без проблем смог устроиться на новую работу (точнее – на государственную службу): с записью об увольнении за нарушение трудовых обязанностей сделать это было бы невозможно.

А еще мы смогли восстановить права работника в кассационном порядке – после того, как суды первой и апелляционной инстанции отказали ему в удовлетворении исковых требований. В результате судом был установлен факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, а также взыскана задолженность по зарплате и всех сопутствующих компенсаций в размере более полумиллиона рублей.