Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
На линию консультаций «1С‑Рарус» поступил интересный вопрос от читателя. В организации сменился генеральный директор. Все кадровые документы и локальные нормативные акты подписаны прежним руководителем. Нужно ли заново утверждать документы или можно заменить Ф. И. О. прежнего ген. директора на Ф. И. О. нового руководителя? Рассмотрим подробнее в статье.
Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций по кадровым документам:
Проконсультироваться со специалистом ЛК
Какие локальные акты может подписывать руководитель?
Статья 8 Трудового кодекса РФ устанавливает, что руководитель организации может принимать и утверждать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
К локальным нормативным актам относится:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- положение о командировках;
- должностные инструкции;
- другие документы.
Как принимаются ЛНА?
После подписания локальные нормативные акты вступают в силу:
- со дня принятия руководителем организации;
- со дня, указанного в самом документе.
Как прекратить действие локального нормативного акта?
Часть 8 статьи 12 Трудового кодекса РФ устанавливает, что локальный нормативный акт прекращает свое действие, если:
- истек срок действия ЛНА;
- отмены другим ЛНА;
- вступления в силу документа с более высоким уровнем гарантий работникам.
Менять ли кадровые документы при смене генерального директора?
Если в организации сменился генеральный директор, то локальные нормативные акты не теряют своего статуса и продолжают действовать.
Таким образом, не нужно менять кадровые документы, где в грифе «УТВЕРЖДАЮ» стоят Ф. И. О. прежнего руководителя, потому что документы продолжают быть действительными и не нарушают нормы действующего законодательства.
Резюмируя
- Руководитель организации может принимать и утверждать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- После подписания локальные нормативные акты вступают в силу со дня принятия руководителем организации или со дня, указанного в самом документе.
- Если в организации изменился генеральный директор, то локальные нормативные акты не теряют своего статуса и продолжают действовать.
- Если в организации изменился генеральный директор, то заново утверждать или менять реквизиты кадровых документов не нужно.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Нет. В соответствии с ТК РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи:
- с истечением срока действия;
- отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
- вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения.
Актуально на 20.01.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.
« Вернуться назад
- Работа юристу
- Москва
- Краснодар
- Нижний Новгород
- Омск
- Самара
- Москва
- Санкт-Петербург
- ВОЙТИ
- Регистрация
- |
- 8 800 301-63-12
Мне нужно знать, нужно ли переутверждать должностные инструкции, если директор не постоянный, а только исполняющий обязанности и пока не назначен постоянно. Спасибо заранее.
|
Гость, Москва
2023-01-23
0
1
Ответы юристов (1)
-
Казаков Валентин
При смене директора, когда лицо находится на должности исполняющего обязанности, необходимо пересмотреть и утвердить должностные инструкции. Это важно для обеспечения правильной работы организации и четкого распределения обязанностей. Утверждение должностных инструкций поможет избежать возможных недоразумений и конфликтов в будущем.
#7729281 2023-01-23 21:55:08
При решении данного вопроса могут потребоваться устав организации, трудовой кодекс Российской Федерации, а также внутренние документы компании, регламентирующие порядок утверждения должностных инструкций.
#7729283 2023-01-23 21:56:48
Трудового кодекса Российской Федерации
#7729285 2023-01-23 21:58:38
Горячая линия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- — Категории права
- — Темы права
- — Юридические услуги
- — Объясняем
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Справочник организаций
Должностная инструкция
, Публикация №554465
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарок
Главные темы месяца
|
Alёnka Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 09.02.2009 |
Подскажите, пожалуйста, нужно ли заново утверждать должностную инструкцию при смене руководителя, если должностные обязанности работника не изменялись? Я считаю, что нет. Но может я не права? |
|
rabotnik Новичок Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 04.02.2009 |
#2 0 17.02.2009 11:41:51
Работодатель же не менялся (юр.лицо) |
||
|
Цитировать Имя |
|
Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009 |
Нет не нужно. Только ознакомить нового работника. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле |
|
Если условия труда работника не изменились, то необходимости заново утверждать Д.И. нет |
|
|
Евгения Новичок Сообщений: 37Баллов: 20Регистрация: 27.01.2009 Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика» |
#5 0 19.02.2009 21:39:06
С учетом того, что законодательство меняется каждый день лучше всего разработать рабочую инструкцию о порядке введения, утверждения и внесения изменений в должностные и рабочие инструкции вашей организвции. Влюбом случае должностную инструкцию изменять можно, но перед этим экономист (плановик) должен её проверить по норме времени по объему выполняемой работы. |
||
|
Цитировать Имя |
|
ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь «ИКС-2016»; Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика» |
#6 0 19.02.2009 21:41:53
это что за нововведение? |
||
|
Цитировать Имя |
|||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Пример HTML-страницы
Бесплатные ресурсы
Справочная база
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Рассылки
Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства
Самоучитель
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы
Опросы по сложным вопросам кадровой практики