Манн Юлия Александровна, генеральный директор ГК Medmap
Повторный инструктаж по охране труда — порядок проведения
Процедура проведения вторичного инструктажа аналогична по содержанию первичному. Предназначен он для тех же лиц, которые проходили первичный инструктаж. В соответствии с п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 повторно инструктируют для того, чтобы закрепить знания и навыки, ранее обретенные сотрудниками.
Какие виды инструктажей по охране труда существуют, смотрите в материале.
В соответствии с п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015 к лицам, которые подпадают под требование об обязательном прохождении первичного и вторичного (периодического) инструктажа, относятся:
- Все, кого берут на работу. Сюда причисляют лиц, занятых на кратковременных, сезонных, непостоянных (временных) работах. Это касается совместителей и лиц, которые трудятся на дому, используя при этом материалы, инструменты и механизмы, предоставленные нанимателем.
- Сотрудники, переведенные на иную работу.
- Те, кому поручена новая работа.
- Персонал подрядчиков (субподрядчиков), работающий в пределах территорий и объектов, которые контролируются организатором обучения.
Наниматель может приказом установить список профессий либо специальностей, которые высвобождаются от первичного и вторичного инструктажа. Это касается персонала, который не занимается эксплуатацией, обслуживанием, испытаниями, проверкой, наладкой и починкой оборудования, не использует электрооборудование и не занят на работах, которые сопряжены с повышенной опасностью.
Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.
На протяжении вторичного инструктажа инструктируемому напоминают правила охраны труда, относящиеся к его специальности и рабочему месту, вновь объясняют технические аспекты трудового процесса. Вместе с этим непременно разбираются несчастные случаи за минувшее время, их причины и способы предупреждения. Недопустимо халатное, недобросовестное отношение нанимателя к своим обязанностям, поскольку при отсутствии должного контроля и анализа несчастные случаи могут повторяться.
Вторичный инструктаж — это важная мера по обеспечению безопасного труда, которая способствует укреплению знаний и навыков у персонала, а также предотвращению производственных травм и аварий.
Частота проведения повторного инструктажа по охране труда
Сообразно нормативным требованиям, вторичный инструктаж проводится как минимум один раз за полгода. Для тех, кто работает на производстве, связанном с повышенной опасностью, этот срок сокращается до трех месяцев. Частота проведения может быть увеличена в зависимости от специфики работы и внутренних нормативных документов организации.
Сроки проведения повторного инструктажа определяются локальными актами нанимателя, но они не должны выходить за пределы периодов, установленных нормативами. Регулярность проведения инструктажей позволяет поддерживать высокий уровень знаний у персонала о безопасности труда.
Все прошедшие инструктажи фиксируются в специальном регистрационном журнале. В нем отображается дата проведения, инициалы инструктируемого и инструктирующего, проставляются подписи сторон. Этот журнал является важным документом, который свидетельствует о том, что требования по охране труда исправно исполняются.
Вторичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ — мастер, начальник смены или иное ответственное лицо, прошедшее соответствующее обучение. Проводить его могут также индивидуально или группами, в зависимости от специфики работы.
Программа повторного инструктажа по охране труда
Разработка программы вторичного инструктажа базируется на данных из программы первичного инструктажа и согласовывается с руководителем организации. Она стандартно включает:
- Обобщенные сведения об условиях труда.
- Опасные и вредные факторы на рабочем месте.
- Средства защиты и правила их использования.
- Порядок действий в аварийных ситуациях.
- Ознакомление с инструкциями по охране труда.
При составлении подобных программ и инструкций можно брать за основу ориентировочную программу из Приложения Б ГОСТа 12.0.004-2015, инструкции по охране труда для конкретных профессий и видов работ, действующих в организации, а также правила и инструкции по безопасному эксплуатированию оборудования, ГОСТы, СанПиНы, ГН, стандарты безопасности.
Цель повторного инструктажа по охране труда
Весь процесс каждого вторичного инструктажа нацелен на сохранение высокого уровня знаний у сотрудников по охране труда, проверку усвоенного материала и актуализацию информации, которая могла быть также со временем подзабыта. Это помогает минимизировать риски возникновения несчастных случаев на производстве и обеспечить безопасные условия труда для всего персонала.
Повторный инструктаж по охране труда — это не просто формальность, а важный инструмент в системе обеспечения безопасности на производстве. Регулярное и качественное проведение инструктажей способствует созданию безопасных условий труда и предотвращению производственных травм.
Нормы и законы, регулирующие повторный инструктаж по охране труда
Повторный инструктаж по охране труда регулируется различными нормативными актами, которые устанавливают требования к его проведению, содержанию, периодичности. Основные из них включают следующие аспекты:
- Трудовой кодекс — регулирует обобщенные требования по охране труда и обязательность инструктажей.
- Стандарт межгосударственного значения ГОСТ 12.0.004-2015 — устанавливает порядок обучения, инструктирования.
- ПП от 24.12.2021 № 2464 (послед. ред. от 12.06.2024), сменившее, по сути, постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 — определяет правила обучения, проверки знаний по охране труда в организациях.
- Прочие нормативные акты и отраслевые правила могут вводить дополнительные требования и частоту вторичных инструктажей для определенных категорий работников.
Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда
Процесс совершения вторичного инструктажа состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет свои особенности и задачи.
1. Подготовка к проведению инструктажа
На этом этапе необходимо определить, кто будет инструктировать, а также разработать программу инструктажа. Руководитель, ответственный за проведение, должен сначала пройти обучение и испытать свои знания по охране труда.
2. Определение сотрудников, подлежащих инструктажу
Список лиц, которые должны пройти повторный инструктаж, определяется на основании внутреннего приказа работодателя и нормативных актов. В этот список включают всех, кто прошел первичный инструктаж, а также новых сотрудников, переведенных на иное рабочее место или получившие новые обязанности.
3. Проведение инструктажа
Инструктирование осуществляется по заранее разработанной и утвержденной программе. Во время этого этапа инструктируемым разъясняются ключевые требования по охране труда, правила использования СИЗ, порядок действий в аварийных (чрезвычайных) ситуациях, прочие важные сопутствующие вопросы. В зависимости от специфики работы и количества сотрудников инструктирование может быть как индивидуальным, так и групповым.
4. Проверка знаний
На этом этапе (после инструктирования) у сотрудников проверяют полученные ими знания. Проверка может проходить в форме устного опроса, тестирования либо на практике. Цель — убедиться, что все усвоили материал и готовы соблюдать правила безопасности на работе.
5. Оформление результатов инструктажа
Результаты завершившегося инструктажа отображаются в регистрационном журнале. При этом указываются дата проведения, инициалы инструктируемого и инструктирующего, проставляются подписи сторон. Это важный документ, подтверждающий исполнение требований по охране труда.
Еще больше информации по охране труда — в рубрике «Охрана труда».
Итоги
Повторный инструктаж по охране труда играет ключевую роль в поддержании безопасных условий труда в организации. Регулярная актуализация знаний сотрудников о правилах безопасности, использование средств защиты и правильное поведение в аварийных ситуациях значительно снижает риск производственных травм и несчастных случаев. Эффективное управление процессом инструктажа включает в себя разработку подробных программ, регулярную учебу и проверку знаний персонала, а также строгий контроль над ведением журналов регистрации инструктажей.
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев, согласно п. 14 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Однако важно учитывать особые требования, установленные отдельными правилами по охране труда для определенных видов деятельности.
В ряде сфер, где к работам предъявляются повышенные требования безопасности, повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в 3 месяца. Это касается, например:
— промышленного транспорта (п. 8 Правил № 814н);
— городского электрического транспорта (п. 10 Правил № 875н);
— лесозаготовительного и деревообрабатывающего производств, а также выполнения лесохозяйственных работ (п. 8 Правил № 644н);
— профессий, связанных с нанесением металлопокрытий (п. 10, 11 Правил № 776н);
— хранения, транспортировки и реализации нефтепродуктов (п. 10 Правил № 915н);
— эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (п. 9 Правил № 924н);
— жилищно-коммунального хозяйства (п. 8 Правил № 758н);
— стекольных работ на высоте и очистки остекления зданий на высоте (п. 290 Правил № 782н).
Перечни профессий и виды работ повышенной опасности утверждаются непосредственно работодателем.
Повторный инструктаж по охране труда
Предотвратить травматизм позволяет сознательное отношение к безопасности. Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий на рабочих местах — обязанность работодателя.
Ранее мы рассказывали об инструктажах по охране труда — организации обучения, вводном инструктаже и программе, по которой он проводится. Предлагаем вам разобраться что включает повторный инструктаж, в чем его цель и что включает процедура проведения.
Что включает инструктаж по охране труда?
Проведение инструктажа включает изложение в устной или письменной форме работнику (инструктируемому лицу) конкретных руководящих, обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения конкретных действий во время исполнения работником порученных ему трудовых, поведенческих функций.
Повторный инструктаж — это инструктаж по охране труда, который проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктирования, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Зачем нужен повторный инструктаж?
Цель повторного инструктажа по охране труда — поддержание приемлемого уровня знаний у персонала, которые были получены на других инструктажах.
Какие задачи решает инструктаж?
- Проверка качества усвоенных сотрудниками знаний на других инструктажах.
- Обновление знаний, которые, возможно, были утрачены со временем.
- Проверка усвоенного материала по итогам проведения повторного инструктажа с занесением соответствующих записей в соответствующем журнале.
Какие сотрудники должный пройти повторное инструктирование?
- Все вновь принятые на работу лица. В том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов, механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.
- Сотрудники, которые переведены в установленном порядке из другого подразделения, либо те, которым поручается выполнение новой для них работы.
- Командированные на работу персоналом других организаций.
- Персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на территории и объектах организации.
- Учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, которые проходят производственную практику на предприятии.
- Другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.
От участия освобождаются сотрудники, которые в соответствии с требованиями закона могут не проходить первичный инструктаж. То есть те сотрудники, чья работа не связана с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом, хранением материалов и производственного сырья, оборудования.
В какие сроки необходимо проводить повторное инструктирование?
Периодичность проведения повторного инструктажа — не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).
Если условия работы организации таковы, что нет необходимости проводить повторное инструктирование каждые полгода, в этом случае возможно увеличение срока проведения по согласованию с органами госнадзора. Однако, срок прохождения повторного инструктирования не может превышать 1 год.
Кто организует и проводит инструктаж?
Проводит повторный инструктаж руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.). Ответственный за проведение в свою очередь также должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Что включает процедура проведения?
- Издается приказ (распоряжение), который регламентирует процедуру проведения инструктажа, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.
- Утверждается программа, если нужно — корректируется старая либо разрабатывается новая.
- Проводится инструктирование: приглашаются сотрудники, которым объясняют материал с демонстрацией приемов безопасной работы. После проводится проверка знаний.
- При необходимости проводится повторное инструктирование для работников, которые не прошли проверку знаний с первого раза.
- Проинструктированные сотрудники, которые подтвердили уровень знаний по итогам инструктирования, могут приступать к своим производственным обязанностям.
- Как и сведения обо всех инструктажах данные проведения повторных инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения) вносятся в соответствующий журнал. Пометки о пройденных повторных инструктажах также могут быть сделаны в личной карточке прохождения обучения.
Можно ли одновременно проводить повторный инструктаж для основных рабочих и первичный для новых сотрудников?
Если повторный инструктаж проводится в том же объеме и по той же программе, что и первичное, то его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы. Отличие будет заключаться в записях, которые будут вноситься в журнал, — для новых работников это будет первичное инструктирование, для остальных — повторное.
На основе чего формируется программа?
Программа проведения инструктажа базируется на инструкциях по охране труда, которые в свою очередь должны содержать разделы:
- условия труда на рабочем месте;
- общие требования охраны труда;
- требования ОТ перед началом работ;
- требования ОТ во время работы;
- требования ОТ в аварийных ситуациях;
- требования ОТ по окончании работ.
Что включает программа?
- безопасные методы труда;
- операции, которые выполняет сотрудник перед началом и окончанием работ;
- особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
- причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
- рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
- средства индивидуальной защиты (СИЗ), другие средства защиты и пожаротушения, способы их применения;
- средства безопасности приборов, машин, механизмов и инструментов;
- схемы эвакуации и передвижения по подразделению, рабочим местам;
- требования к содержанию рабочего места: подготовка к началу и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
- характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
- что делать в опасных ситуациях.
Главная
→
Бухгалтерские консультации
→
Повторный инструктаж по охране …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 16 декабря 2020 г.
Повторный инструктаж по охране труда: периодичность
1406
Работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда (ст. 255 ТК РФ, п. 2.1.1 Порядка, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок)). Существует 5 видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой (п. 2.1.3. Порядка). В одной из наших консультаций мы рассказывали о первичном инструктаже. Этот же материал посвятим повторному инструктажу на рабочем месте.
Повторный инструктаж на рабочем месте
Повторный инструктаж на рабочем месте проходят те же работники, которые проходят первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка). А именно:
- все принятые в организацию работники;
- работники организации, переведенные из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;
- командированные работники сторонних организаций;
- обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику.
Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (прораб, мастер и т.д.), который в установленном порядке прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3 Порядка).
Кто может не проходить повторный инструктаж на рабочем месте
Работодатель может определить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа и, как следствие, от повторного инструктажа. Для этих целей издается соответствующий приказ.
Важно отметить, что в такой перечень можно включить только профессии/должности работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка).
Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения
Повторный инструктаж на рабочем месте должен проводиться не реже чем раз в полгода по программам первичного инструктажа (п. 2.1.5 Порядка).
Итоги проведения повторного инструктажа на рабочем месте
По завершении повторного инструктажа по охране труда проводится устная проверка полученных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка).
Проведение повторного инструктажа на рабочем месте фиксируется в соответствующем журнале: в журнале расписывается лицо, проводившее инструктаж, и инструктируемый работник, а также отражается дата проведения инструктажа (п. 2.1.3 Порядка).
Материалы по теме
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Опрос
Обращались ли вы в СФР за возмещением расходов на предупредительные меры?
Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 13 Порядка обучения по охране труда (Постановление от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте или согласно локальному нормативно правовому акту, где также прописаны вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Нужно ли всем работникам проводить повторный инструктаж?
Вот три плюса, которые говорят в пользу проведения инструктажа на рабочем месте всем сотрудникам:
1. Случился несчастный случай (например, ребенок разбил нечаянно головой нос воспитателю), вы не сможете доказать инспектору, что отсутствие инструктажа не связано с травмой, ведь вы не учли эту опасность при оценке проф.рисков.
2. После нескольких лет работы даже самый осторожный и умный работник забудет банально порядок действий при травме или пожаре.
3. Лишний повод собраться и напомнить, что охрана труда— это важно.
Кого всё-таки можно освободить от инструктажа?
Главное — не напутать, кого освобождать от инструктажа на рабочем месте, а кого нет.
Работникам освобождённым от первичного инструктажа, повторный инструктаж не проводится (п.15 Постановления 2464).
При освобождении любого работника от инструктажа на рабочем месте мы руководствуемся п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Категории работников, которые можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте при соблюдении следующих условий:
- трудовая деятельность работников связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, аппараты копировально-множительной техники настольного типа,
- единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации,
- иная офисная организационная техника,
- а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства,
- и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми (2 класс).
Важным условием для освобождения от инструктажа на рабочем месте является наличие проведенной специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Если в вашей организации не проведена СОУТ и ОПР инструктаж нужно проводить всем.
При проведении проверки у вас обязательно запросят два перечня: первый, кто подлежит прохождению инструктажа, а второй – кто освобожден от него.
С кем проводится повторный инструктаж в ДОУ и школе?
- со всем педагогическим персоналом — раз в 6 месяцев;
- с работниками, выполняющими работы повышенной опасности — раз в 3 месяца;
- со всеми работниками, которые не входят в перечень освобожденных.
5 самых распространенных ошибок при проведении повторного инструктажа по охране труда
1. Провели инструктаж не в срок (с опозданием).
2. Инструктаж проводит специалист по ОТ (не руководитель подразделения).
3. Повторный инструктаж не проводится директору и другим начальникам.
4. Отсутствуют инструкции, по которым нужно проводить инструктаж.
5. Собрались, расписались и ушли (формальное проведение).
Журналы, правила ведения и формы
С вступлением в силу новых нормативных правовых актов у работодателей есть возможность выбрать свою форму документов для регистрации инструктажей. Единственно, что данный документ должен содержать следующую информацию:
- дата проведения инструктажа по охране труда;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
- профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
- число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
- вид инструктажа по охране труда;
- причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
- фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;
- наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;
- подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;
- подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.
Привычную форму в виде журналов регистрации инструктажей никто не отменял, можно использовать старую, но уже с измененной информацией согласно п. 87 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.
Для проведения повторного инструктажа у вас должны быть:
- Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
- Программы первичных инструктажей по охране труда.
- Документ для регистрации инструктажа на рабочем месте
- Инструкции по охране труда.
- Перечень освобожденных от инструктажа работников.
- Перечень подлежащих прохождению инструктажа на рабочем месте.