1. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
2. Что такое должностная инструкция?
Должностная
инструкция
внутренний
организационно-распорядительный
документ,
содержащий
задачи,
трудовую
функцию
и
конкретный перечень должностных обязанностей
работника с учетом особенностей организации
производства, труда и управления, его прав и
пределов
ответственности,
а
также
квалификационные требования, предъявляемые к
занимаемой должности
(Письма Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1, от
31.10.2007 N 4412-6, от 09.08.2007 N 3042-6-0).
Что такое должностная инструкция?
3.
Особенность должностной инструкции в том, что она
не «привязывается» к характеристикам конкретного
сотрудника. В ней определяются требования к
должности независимо от того, какой человек будет
эту должность занимать.
Должностная инструкция разрабатывается по каждой
штатной должности организации, в том числе
вакантной
(Письма Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ, от
09.08.2007 N 3042-6-0), и носит обезличенный
характер.
4. Обязана ли организация иметь должностные инструкции?
В Трудовом кодексе РФ нет норм, в которых было бы указано, что
организации должны разрабатывать и применять должностные
инструкции.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания
о должностной инструкции, она является важным документом,
содержанием которого является не только трудовая функция
работника,
круг
должностных
обязанностей,
пределы
ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые
к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными
правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно
решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
5.
Должностная инструкция может являться
приложением к трудовому договору, а также
утверждаться как самостоятельный документ.
Если в трудовом договоре определены все
функции работника, то дополнительно составлять
должностную инструкцию не нужно.
6.
При подготовке должностной инструкции и
внесении в нее изменений следует учитывать
требования Государственного стандарта ГОСТ Р
6.30-2003
«Унифицированные
системы
документации.
Унифицированная
система
организационно-распорядительной
документации. Требования к оформлению
документов»,
введенного
в
действие
Постановлением
Госстандарта
России
от
03.03.2003 N 65-ст.
7.
Образцы типовых должностных и
производственных инструкций работников в
системе Консультант плюс – «ОРГАНИЗАЦИИ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА»
8.
В
ряде
ведомств
изданы
приказы,
устанавливающие
правила
разработки,
утверждения
и
действия
должностных
инструкций (Приказ ФСИН России от 05.06.2008
N 379).
Образец Положения о должностных инструкциях.
9. Содержание Положения о должностных инструкциях:
1. Область
применения и сфера действия
2. Используемые определения, обозначения
3. Общие положения
4. Требования, предъявляемые к форме должностной инструкции
5. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
6. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной
инструкции
7. Порядок пересмотра должностной инструкции
8. Заключительные положения
Приложения:
Бланк должностной инструкции
Лист ознакомления работников с должностными инструкциями до подписания трудового
договора
Акт об отказе от проставления подписи об ознакомлении с должностной инструкцией
Журнал регистрации должностных инструкций и изменений к ним
Бланк изменения должностной инструкции
Содержание Положения о должностных
инструкциях:
10. Почему работодателю лучше разработать должностные инструкции?
Причина
1.
Должностные
инструкции
способствуют правильному подбору, расстановке и
использованию кадров.
Причина 2. Должностные инструкции помогают
правильно
распределить
функционал
между
подразделениями компании, в том числе для решения
общей задачи.
Причина 3. Для ранжирования работ/должностей,
оценки сложности работ в целях установления
должностных окладов.
11.
Причина 4. Должностные инструкции можно
использовать для обоснования размера доплат и выплат,
связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Причина 5. Должностные инструкции могут быть
аргументом при увольнении работника в связи с тем, что
тот не прошел испытательный срок или не соответствует
занимаемой должности. В этом же качестве инструкции
можно использовать при применении дисциплинарных
взысканий и аттестации сотрудников.
Причина 6. Должностные инструкции могут помочь в
обосновании расходов, которые учитываются при расчете
налога на прибыль организаций (затраты на проезд,
сотовую связь, ГСМ).
Причина 7. Должностные инструкции могут помочь
избежать злоупотреблений со стороны работников.
12. Разработка должностной инструкции
В качестве приложения к трудовому договору
(его неотъемлемой частью);
Отдельный документ.
При этом нужно иметь в виду, что отказ
работника (в процессе трудовой деятельности,
после заключения трудового договора) подписать
такую инструкцию правомерен.
Разработка должностной инструкции
13. Этапы разработки должностной инструкции
1.Выбрать вариант оформления должностной инструкции
— как приложение к трудовому договору (его
неотъемлемая часть) или как отдельный документ
(Письма Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, от 30.11.2009
N 3520-6-1).
2. Определиться с разработчиком должностной
инструкции.
3. Составить проект должностной инструкции.
4. Согласовать должностную инструкцию.
5. Утвердить должностную инструкцию.
6. Ознакомить работника с должностной инструкцией.
7. Зарегистрировать должностную инструкцию в журнале.
Этапы разработки должностной
инструкции
14. Разделы должностной инструкции
В разделе «Общие положения» указываются:
1) категория, к которой относится регламентируемая должность, определяется согласно фасету 10 Общероссийского
классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) <1>, а также по
Квалификационному справочнику — руководитель, специалист, технический исполнитель;
——————————-<1> См.: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
(ОКПДТР). М., 1995.
2) порядок назначения на должность и освобождения от должности определяется в соответствии с нормативными
правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами;
3) перечень документов, которыми должен руководствоваться работник. Как правило, в этот перечень включается:
а) законодательство РФ;
б) положение о структурном подразделении, в которое входит должность (при его наличии в организации);
в) приказы руководителя организации;
г) распоряжения руководителя структурного подразделения;
д) сама должностная инструкция;
е) другие документы;
4) подчинение работника — определяется вышестоящее должностное лицо, которому непосредственно подчиняется
работник.
Раздел «Функции» закрепляет основные задачи и направления деятельности работника. Разработка данного
раздела осуществляется на основании соответствующих нормативно-правовых и локальных нормативных актов.
15.
Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень обязанностей, которые работник
должен выполнять в рамках возложенных на него функций. В качестве основы для разработки
данного раздела, как правило, используются квалификационные характеристики. В некоторых
случаях возможно распределение обязанностей, содержащихся в одной квалификационной
характеристике, между несколькими исполнителями или, наоборот, дополнение обязанностей,
предусмотренных квалификационной характеристикой по одной должности, обязанностями,
предусмотренными характеристиками по другим должностям.
Раздел «Права» определяет полномочия, необходимые для выполнения возложенных на
работника обязанностей, например:
«…знакомиться с проектами решений руководства управления, касающимися его
деятельности; запрашивать и получать от структурных подразделений организации
информацию, относящуюся к компетенции отдела; обращаться к руководству с
предложениями по вопросам, входящим в его компетенцию…».
Раздел «Ответственность» перечисляет виды возможной ответственности работника. Основой
для разработки данного раздела является законодательство РФ о различных видах юридической
ответственности. Как правило, формулировки даются в общем виде, например:
«Работник
несет
дисциплинарную,
материальную,
гражданско-правовую,
административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим
законодательством».
Раздел «Квалификационные требования», как правило, разрабатывается на основании
разделов «Требования к квалификации» Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих, а также Тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников отдельных отраслей.
16. Состав реквизитов должностной инструкции
в соответствии с предписаниями разд. 2 ГОСТа
включает:
— наименование организации — автора (разработчика) документа;
— наименование вида документа;
— дату документа;
— регистрационный номер документа;
— место составления или издания документа;
— гриф утверждения документа;
— заголовок к тексту;
— текст документа;
— отметку о наличии приложения;
— подпись;
— гриф согласования документа;
— визы согласования документа;
— отметку о заверении копии документа;
— отметку об исполнителе;
— идентификатор электронной копии документа.
Состав реквизитов должностной
инструкции
17. Внесение изменений в должностную инструкцию
Так, если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение
изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой
функции работника), необходимо письменно предупредить работника и
получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57,
ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке
внесения изменений в должностные инструкции работников»).
Рекомендации Роструда по внесению изменений в должностную инструкцию
в зависимости от того, как она была оформлена, сводятся к следующему
(Письмо от 31.10.2007 N 4412-6):
— если инструкция является приложением к трудовому договору,
целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и
должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
— если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом
внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения
обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную
инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Внесение изменений в
должностную инструкцию
18.
Спасибо за внимание!
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Презентация конкурса по ПМ.07. Выполнение работ по профессии «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»
С помощью данной презентации проводится конкурс по ПМ.07….
Рабочая программа по ПМ. 03 Выполнение работ по профессии «Делопроизводитель»
Рабочая программа по ПМ. 03 Выполнение работ по профессии «Делопроизводитель» составлена для специальности 034702 «Документационное обеспечение управления и архивоведение» (2 к…
Комплект контрольно-оценочных средств по МДК 04.02. «Выполнение работ по профессии «Делопроизводитель» по специальности CПО 46.02.01 ДОУ и архивоведение (углубленный уровень)
Результатом освоения междисциплинарного курса являются подлежащие проверке знания и умения, установленные образовательными стандартами. Для подтверждения усвоения знаний и умений необходим…
Должностные обязанности и должностные инструкции работников предприятия общественного питания.
Урок по профессиональнму моду 02 «Организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы питания»…
Тема Организация деятельности службы питания в гостинице Должностные обязанности и должностные инструкции работников предприятия общественного питания.
Цель занятия:Изучение процесса организации деятельности службы питания в гостинице.Задачи:Учебная:Выявить категории должностей в службе питания.Изучить понятие должностной инструкции и должностные обя…
Методические рекомендации по выполнению практических работ по МДК 03.01 Выполнение работ по профессии «Делопроизводитель» 46.02.01
Данная методическая разработка содержит практические работы по МДК 03.01 Выполнение работ по профессии «Делопроизводитель» для спецуиальности 46.02.01…
Самостоятельные работы по МДК 03.01 Выполнение работ по профессии «Делопроизводитель» для специальности 46.02.01
Данная методическая разработка содержит самостоятельные работы по МДК 03.01 Выполнение работ по професси «Делопроизводитель» для специальности 46.02.01 Документационное обеспечение управлени…
Инфоурок
›
Труд (технология)
›Презентации›Презентация к открытому уроку по теме «Должностная инструкция»
Скачать материал
-
-
07.09.2023
1163
-
PPTX
1.3 мбайт -
37
скачиваний -
Оцените материал:
-
-
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с
сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.Удалить материал
-
Автор материала
- На сайте: 7 лет и 2 месяца
- Подписчики: 0
- Всего просмотров: 51323
-
Всего материалов:
35
Об авторе
Место работы: ГБПОУ НСО Черепановский политехнический колледж
Преподаватель специальных дисциплин по технологии хранения и переработки зерна.
От профессионализма преподавателя, глубокого знания своего предмета, любви к детям и преданности своей профессии зависит компетентность будущих специалистов с начальным и средним профессиональным образованием.» …образование — это инструмент успеха в жизни, а не корочка…» /А.Каспаржак/
Должностные инструкции работы вожатого
Файл будет скачан в форматах:
- docx
Материал разработан автором:
Баринова Инна Игоревна
репетитор, автор методических разработок
Об авторе
Образование, научные степени
Астраханский государственный университет, исторический факультет, 2013–2019 гг.
онлайн-тестирование на тему «Здоровьесберегающие технологии в начальной школе», диплом II степени, 2019 г.
ООО «Инфоурок», курс повышения квалификации «Особенности подготовки к проведению ВПР в рамках мониторинга качества образования обучающихся по учебному предмету «История в условиях реализации ФГОС ООО», 2019 г.
ООО «Инфоурок», повышение квалификации по программе «Современные тенденции в воспитании и социализации детей», 2019 г.
ООО «Инфоурок», повышение квалификации по программе «Особенности подготовки к проведению ВПР в рамках мониторинга качества образования обучающихся по учебному предмету «Обществознание в условиях реализации ФГОС ООО», 2019 г.
корпорация «Российский учебник», курс «Развитие речи и подготовка к обучению грамоте детей дошкольного возраста», 2019 г.
корпорация «Российский учебник», курс повышения квалификации «Эффективное обучение», 2019 г.
ООО «Корпорация «Российский учебник», повышение квалификации по программе «Формирование профессиональных компетенций педагога в условиях реализации ФГОС при организации учебных занятий с использованием ЭФУ», 2019 г.
онлайн-тестирование на тему «Тонкости и педагогическое мастерство в работе современного учителя», диплом I степени, 2019 г.
онлайн-тестирование на тему «Развитие критического мышления у младших школьников», диплом I степени, 2019 г.
онлайн-тестирование на тему «Современные методики преподавания в начальной школе и их применение дома», диплом I степени, 2019 г.
онлайн-тестирование на тему «Формирование УУД младших школьников посредством интерактивных форм деятельности», диплом I степени, 2019 г.
онлайн-тестирование на тему «Геймификация в учебном процессе. Плюсы и минусы», диплом I степени, 2019 г.
Первый педагогический онлайн-форум для учителей начальной школы, 2019 г.
ООО «ИНФОУРОК», курс профессиональной переподготовки – учитель начальных классов, 2019 г.
Международная практическая онлайн-конференция «Организация дистанционного обучения. Инструменты и технологии», 2020 г.
ООО «Инфоурок», онлайн конференция «Развитие эмоциональной сферы у детей, ресурсы, пути и проблемы их разрешения. Эффективное родительство», 2020 г.
Планета, вебинар «Подготовка к школе. Учимся думать и рассуждать», 2020 г.
онлайн-тестирование на тему «Проблемы агрессии в педагогической среде: диагностика, профилактика и коррекция», диплом I степени, 2020 г.
онлайн-тестирование на тему «Техника активно-продуктивного чтения: организация самостоятельной деятельности учащихся», диплом I степени, 2020 г.
онлайн-тестирование на тему «ТРИЗ-педагогика как инновационная технология формирования творческой личности», диплом I степени, 2020 г.
ООО «ИНФОУРОК», курс профессиональной переподготовки — теология, 2019–2020 гг.
Опыт работы
МБОУ СОШ №52, учитель — 2019-2020 г.
детский центр «Антошка», доброволец, 2019 г.
ЧОУ «Добрая школа на Сольбе», практика в должности классного руководителя, 2018 г.
практика в должности учителя истории, обществознания и МХК в школе, 2018 г.
Астраханская лингвистическая гимназия, практика в должности классного руководителя, 2018 г.
Астраханская лингвистическая гимназия, практика в должности учителя обществознания, 2018 г.
практика в должности вожатого в школе, 2017 г.
Достижения, грамоты
Участие в конкурсе «Методическая неделя» от проекта «Инфоурок», 2020 г.
Участие в I международном педагогическом «Инфофоруме» «Современные тенденции в воспитании и социализации детей», 2019 г.
Разное
«Инфоурок», познавательное и речевое развитие детей в условиях реализации ФГОС, 2019 г.
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет, прошла открытый онлайн-курс «Основы финансов», 2017 г.
Профессиональный лицей № 17, квалификация – вышивальщица 5 разряда, 2012 г.
Подробнее об авторе
Краткое описание методической разработки
Материал содержит перечень обязанностей и требований к вожатому, включая задачи по организации и проведению воспитательной работы с детьми в условиях лагеря или иного детского коллектива. В инструкции описываются функции вожатого по обеспечению безопасности детей, организации их досуга, помощи в адаптации и создании благоприятной психологической атмосферы. Документ может быть полезен для подготовки и обучения вожатых, а также для руководителей детских учреждений при подборе и оценке работы персонала.
Развернуть описание
Курс повышения квалификации
Курс повышения квалификации
-
Сейчас обучается
299 человек
из
62 регионов - Этот курс уже прошли 1 170 человек
Курс повышения квалификации
-
Сейчас обучается
1193 человека
из
79 регионов - Этот курс уже прошли 6 066 человек
Курс профессиональной переподготовки
-
Сейчас обучается
1825 человек
из
81 региона - Этот курс уже прошли 5 157 человек
Смотреть ещё
5 849 курсов
Методические разработки к Вашему уроку:
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Еще материалы по этой теме
Смотреть
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Описание презентации по отдельным слайдам:
-
1 слайд
01 апреля 2021 год
-
2 слайд
С началом нового дня!
Хороший день начинается с хороших мыслей и приятных дел
1 апреля 2021 год -
3 слайд
Тема урока: Должностная инструкция
-
4 слайд
Цель занятия:
образовательные:
-изучить структуру должностной инструкции;
-изучить содержание разделов должностной инструкции;
-познакомить студентов с должностной инструкцией своей квалификации;
-научить инструктировать и контролировать исполнителей на все стадиях работ с опорой на должностную инструкцию. -
5 слайд
Задание 1
Что такое организационно – правовые документы? -
6 слайд
Проверьте правильность ответа и оцените свой ответ
Организационно – правовые документы – это документы, содержащие правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. -
7 слайд
Задание 2. Установите соответствие между термином и определением
-
8 слайд
Проверьте правильность ответа и оцените свой ответ
-
9 слайд
Ознакомьтесь с должностной инструкцией техника – технолога
по хранению и переработке зерна -
10 слайд
Задание.
Назовите основные причины по которым предприятию нужно разрабатывать должностные инструкции -
11 слайд
Причина 1. Должностные инструкции способствуют правильному подбору, расстановке и использованию кадров.
Причина 2. Должностные инструкции помогают правильно распределить функционал между подразделениями компании, в том числе для решения общей задачи.
Причина 3. Должностные инструкции можно использовать для обоснования размера доплат и выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Причина 4. Должностные инструкции помогают исключить дублирование одних и тех же обязанностей различными сотрудниками
Причина 5. Должностные инструкции могут быть аргументом при увольнении работника в связи с тем, что тот не прошел испытательный срок или не соответствует занимаемой должности. В этом же качестве инструкции можно использовать при применении дисциплинарных взысканий и аттестации сотрудников.
Причина 6. Должностные инструкции могут помочь избежать злоупотреблений со стороны работников, объясняют им их права и ответственность
-
12 слайд
«Обязанность без права есть рабство: право без обязанностей –анархия».
французский философ и публицист, аббат, один из основоположников христианского социализма
Фелисите Робер де Ламенне
-
13 слайд
Должностная инструкция — внутренний документ предприятия, в котором определяются функции, обязанности и права его сотрудников. Она составляется для каждой должности, указанной в штатном расписании и доводится до работника под расписку.
Должностные инструкции подразделяются на:
типовые
индивидуальные.
Типовые инструкции создаются для предприятий отдельных отраслей и их подразделений и служат исходным примером для разработки индивидуальных должностных инструкций конкретных сотрудников.
Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения, отделом кадров или специалистом по работе с персоналом, подписывается составителем и утверждается руководителем организации.Датой введения инструкции в действие является дата ее утверждения.
Должностная инструкция составляется в трех экземплярах:
— первый экземпляр хранится в кадровой службе;
— второй — у руководителя подразделения;
— третий – у работника.Срок хранения инструкции 3 года, до замены новыми.
Все изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся приказом руководителя
-
14 слайд
При разработке должностной инструкции нужно руководствоваться
тарифно-квалификационными справочниками (ЕКСД) -
17 слайд
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, поэтому так же для составления должностных инструкций целесообразно использовать
справочник профстандартов.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Специалист по технологии продуктов питания из растительного сырья -
18 слайд
Разделы должностной инструкции:
«Общие положения»
«Функции» или «Должностные обязанности»
«Права»
«Ответственность»
Дополнительные разделы:
«Взаимоотношения (связи по должности)
«Оценка работы»
«Порядок пересмотра должностной инструкции» -
19 слайд
В разделе «Общие положения» указываются:
1) категория, к которой относится регламентируемая должность, определяется согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) , а также по Квалификационному справочнику — руководитель, специалист, служащий;
2) порядок назначения на должность и освобождения от должности определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами;
3) перечень внутренних организационных и распорядительных документов которыми должен руководствоваться работник. Это устав, приказы и распоряжения руководителя организации, положение о структурном подразделении, правила внутреннего трудового распорядка и др.
4) подчинение работника — определяется вышестоящее должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник.
1. Общие положения
1. Техник-технолог относится к категории специалистов.
2. Техником-технологом принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
3. Техник-технолог принимается на должность и освобождается от должности _______ (директором, руководителем) организации по представлению _______ (должность). -
20 слайд
В разделе «Функции» или «Должностные обязанности»
Формулируется основная задача работника, которую он должен выполнить на своей должности, предмет его непосредственной ответственности, участок работы. Далее следует описать конкретные виды работ, из которых складывается выполнение трудовой функции.
Необходимо отметить, что состав работ в конкретной должностной инструкции всегда должен быть индивидуален -
21 слайд
Раздел «Права»
Закрепляет круг прав, необходимых работнику для реализации возложенных на него задач, а также порядок осуществления этих прав. К ним относятся:
доступ работника к определенной информации;
принятие решений;
получение данных, необходимых в работе;
право визирования определенных видов документов;
право контроля за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением трудовой дисциплины и т. д.
Содержание раздела «Права» напрямую взаимосвязано с набором функций. Оно устанавливает компетенцию конкретного работника и права, предоставляемые ему для выполнения возложенных на него обязанностей.
Как правило, пункты данного раздела начинаются с глаголов: «требовать», «знакомиться», «распоряжаться», «не принимать», «назначать», «привлекать», «присутствовать», «запрашивать», «вносить», «сообщать», «участвовать» -
22 слайд
Раздел «Ответственность»
указываются те действия, за которые сотрудник несет ответственность. В инструкции может быть описана, административная, дисциплинарная и материальная ответственность.При подготовке этого раздела за основу следует брать разделы «Функции» и «Должностные обязанности», в соответствии с которыми и детализируется ответственность работника.
-
24 слайд
Задание 3. Карточка с заданием:
заполните пробелы в следующих предложенияхДатой введения инструкции в действие является ………………………..
2. Срок хранения инструкции ……………., до замены новыми.
3. Все изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся …………….
4. Порядок назначения на должность и освобождения от должности, подчинение работника указывается в
разделе ………….……….5. Пункты раздела …………….. начинаются с глаголов: «требовать», «знакомиться», «распоряжаться», «не принимать», «назначать», «привлекать», «присутствовать» и т.д.
-
25 слайд
Проверьте себя
Датой введения инструкции в действие является дата ее утверждения
2. Срок хранения инструкции 3 года, до замены новыми.
3. Все изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся приказом руководителя
4. Порядок назначения на должность и освобождения от должности, подчинение работника указывается в
разделе «Общие положения».5. Пункты раздела «Права» начинаются с глаголов: «требовать», «знакомиться», «распоряжаться», «не принимать», «назначать», «привлекать», «присутствовать» и т.д.
-
26 слайд
Задание 4. Карточка с заданием:
ответьте на вопросы теста1. В разделе «Функции» должностной инструкции:
1) указывают категорию, к которой относиться регламентируемая должность;
2) определены конкретные виды работ, выполняемые работником;
3) установлены права, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей;
4) нет верного ответа.2. Установите правильную последовательность расположения разделов в должностной инструкции:
Права
Общие положения
Ответственность
Должностные обязанности
Взаимоотношения (связи по должности)3. Должностная инструкция составляется в:
двух экземплярах
трех экземплярах
одном экземпляре4. На основе каких документов разрабатываются должностные инструкции
Единый тарифно – квалификационный справочник
Приказ
Устав
Профессиональный стандарт -
27 слайд
Проверьте себя:
Задание 1.
2 — определены конкретные виды работ, выполняемые работникомЗадание 2.
2, 4, 1, 3, 5Задание 3. Должностная инструкция храниться в:
2 — трех экземплярахЗадание 4. На основе каких документов разрабатываются должностные инструкции
1 — Единый тарифно – квалификационный справочник
4 — Профессиональный стандарт -
28 слайд
Задание 5. Дополните недостающими реквизитами образец должностной инструкции:
-
30 слайд
Рефлексия
«Лист самоконтроля» -
31 слайд
Домашнее задание
1.Изучить теоретический материал по теме: Должностная инструкция.
2. Заполнить таблицу:
Скрыть
-
Видеолекции для
профессионалов -
- Свидетельства для портфолио
- Вечный доступ за 399 рублей
- 10 000+ видеолекций для каждого
-
Хочу свидетельство
Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
7 325 559 материалов в базе
- Выберите категорию:
- Выберите учебник и тему
- Выберите класс:
-
Тип материала:
-
Все материалы
-
Статьи
-
Научные работы
-
Видеоуроки
-
Презентации
-
Конспекты
-
Тесты
-
Рабочие программы
-
Другие методич. материалы
-
Найти материалы
Другие материалы
- 07.09.2023
- 415
- 3
- 07.09.2023
- 242
- 4
Рейтинг:
5 из 5
- 07.09.2023
- 955
- 27
- 07.09.2023
- 535
- 13
- 07.09.2023
- 1775
- 27
- 07.09.2023
- 693
- 15
- 07.09.2023
- 172
- 7
- 07.09.2023
- 291
- 5
Вам будут интересны эти курсы:
-
Курс повышения квалификации «Международные валютно-кредитные отношения»
-
Курс повышения квалификации «Методика написания учебной и научно-исследовательской работы в школе (доклад, реферат, эссе, статья) в процессе реализации метапредметных задач ФГОС ОО»
-
Курс повышения квалификации «Основы построения коммуникаций в организации»
-
Курс повышения квалификации «Подростковый возраст — важнейшая фаза становления личности»
-
Курс повышения квалификации «Правовое регулирование рекламной и PR-деятельности»
-
Курс повышения квалификации «Технология и организация кухонь народов мира: особенности и традиции»
-
Курс повышения квалификации «Управление финансами: как уйти от банкротства»
-
Курс повышения квалификации «Учебная деятельность по предметной области «Черчение»: основы предмета и реализация обучения в условиях ФГОС»
-
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности помощника-референта руководителя со знанием иностранных языков»
-
Курс профессиональной переподготовки «Управление ресурсами информационных технологий»
-
Курс профессиональной переподготовки «Черчение: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Оставьте свой комментарий
Оформите подписку «Инфоурок.Маркетплейс»
Вам будут доступны для скачивания все 304 341 материал из нашего маркетплейса.
Смотреть ещё
5 849 курсов
- Репозиторий БГПУ
- СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
- Институт повышения квалификации и переподготовки
- Научные публикации института повышения квалификации и переподготовки
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elib.bspu.by/handle/doc/26362
| Название: | ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ |
| Другие названия: | Мультимедийная презентация к учебной программе повышения квалификации «10 правил документационного обеспечения управленческой деятельности» |
| Авторы: | |
| Ключевые слова: | БГПУ презентация повышение квалификации должностная инструкция квалификационные требования |
| Дата публикации: | 2017 |
| Краткий осмотр (реферат): | В презентации раскрывается порядок разработки должностной инструкции служащих в учреждении образования |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://elib.bspu.by/handle/doc/26362 |
| Располагается в коллекциях: | Научные публикации института повышения квалификации и переподготовки |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
Слайд 1
Описание слайда:
Процесс разработки должностных инструкций
Процесс разработки должностных инструкций можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга этапов:
1. Подготовительный этап;
2. Разработка проекта должностной инструкции;
3. Согласование проекта должностной инструкции;
4. Утверждение должностной инструкции.
Слайд 2
Описание слайда:
Пример оформления титульного листа Должностной инструкции
Утверждаю
_________________________
Должность утверждающего лица
________ _______________
Подпись И.О. Фамилия
«___» ___________20__ г.
Ввести в действие с
«___» ___________20__ г.
Должностная инструкция
___________________________________________________
должность
Псков, 20___г
Слайд 3
Описание слайда:
1. Структура, содержание и оформление должностной инструкции
1.1. В должностной инструкции указывают наименование образовательного учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения (Приложение 1).
1.2. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов: общие положения; обязанности; права; ответственность.
В разделе «Общие положения» указывают:
уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;
требования к стажу работы по специальности;
— основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей;
— основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия;
— перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе ;
— порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.
В разделе «Должностные обязанности» указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения образовательного учреждения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.
В разделе «Права» приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.
В разделе «Ответственность» указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению.
Слайд 4
Описание слайда:
Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления . Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.
При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст. Хотя требования ГОСТ Р 6.30-2003 не являются обязательными для применения и носят рекомендательный характер, единые подходы к оформлению документации не только упрощают процесс подготовки документов, но и значительно улучшают их восприятие работниками.
Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например:
УТВЕРЖДЕНО
приказом (наименование учреждения)
от 23.12.2011 № 98
Слайд 5
Описание слайда:
2. Порядок согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции
2.1. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом (юрисконсультом) учреждения. При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.
2.2. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.
2.3. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.
2.4. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.
2.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией.
2.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.