Программа амба зарплата инструкция

АО «ЦТВ» использует cookie-файлы для улучшения работы и пользования сайта https://u-mama.ru/. Более подробную информацию о Политике АО «ЦТВ» по работе с cookie-файлами можно найти
здесь, о Политике АО «ЦТВ» в отношении обработки персональных данных можно узнать здесь. Продолжая пользоваться сайтом
https://u-mama.ru/, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании cookie-файлов сайтом https://u-mama.ru/ и согласны с
Политикой АО «ЦТВ» по работе с cookie-файлами. Вы можете отключить cookie-файлы в настройках Вашего браузера.

Перенос данных из Контур-Зарплаты (АМБа) в 1С

Далее по тексту будет использовано старое название программы Контур-Зарплата — АМБа (сокращение от Автоматизированное место бухгалтера), как более короткое и привычное.

Итак вашим заказчиком (или лично Вами) наконец принято решение перейти на «1С:Зарплата и управление персоналом » (далее 1С:ЗУП) .

В нашей компании в 2010 году была разработана методика перевода пользователей АМБы на программу «1С:Зарплата и управление персоналом » (1С:ЗУП) редакций 3.0 и 3.1. На данный момент мы уже перевели несколько десятков организаций на 1С:ЗУП.

В октябре 2018 года методика была адаптирована для государственных организаций с несколькими источниками финансирования. Теперь данные можно перенести в «1С:Зарплату и кадры государственного учреждения» (1С:ЗКГУ) версии 3.1.

Что переносим?

• Из АМБы в 1С можно перенести кадровые данные, остатки по взаиморасчетам, данные для расчета среднего заработка для больничных листов и отпусков за два предыдущих года, начисления удержания текущего года, данные для корректного расчета НДФЛ, страховых взносов и сами эти налоги.
• После переноса данных корректно формируются отчеты 4-ФСС, 2-НДФЛ, РСВ-1 за год переноса, а также расчетные листки и своды.
• Перенос данных можно делать в середине года.
• Перенос данных не предполагает возможность пересчета зарплаты за месяцы, предшествующие первому месяцу эксплуатации программы «1С:ЗУП». Для работы перерасчета зарплаты в 1С:ЗУП должны быть заполнены регистры с показателями расчета. В АМБе нет такого понятия, поэтому регистры заполнить нечем.
• При переносе физические лица идентифицируются по ФИО, ИНН, страховому номеру. Поэтому возможен перенос из нескольких баз АМБы в 1С:ЗУП, а также возможен перенос из АМБы в 1С:ЗУП при условии, что в 1С:ЗУП уже заполнены кадровые данные.
• Возможен перенос как в частично заполненную базу 1С:ЗУП, так и в пустую.

Данные для переноса

Комментарий

Кадровые данные

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, резидент/нерезидент, ИНН физического лица, страховой номер в ПФ, паспортные данные, адрес и телефон

дата приема на работу и дата увольнения (если они заполнены) переносятся в виде двух общих приказов о приеме и увольнении. В приказах проставляются реальные даты приема и/или увольнения

для правильного расчета процентов больничного листа переносится «Дата начала страхового стажа».

данные о стандартных налоговых вычетах работников (т.е. вычетов на детей), предоставляемых в текущем налоговом периоде. Перенос данных о прочих налоговых вычетах (например, имущественных на недвижимость) не производятся. Эти данные заводятся бухгалтером-расчетчиком в «1С:Зарплата и управление персоналом» после переноса данных

Количество сотрудников пользующихся вычетами отличными от стандартных (например, имущественный вычет на недвижимость), как правило, не превышает 1-2 % от общей численности предприятия.

Не переносятся следующие кадровые данные: состав семьи, сведения о стаже, о предыдущем месте работы, данные о предыдущей трудовой деятельности физических лиц (СЗВ-К), данные о документах-отклонениях для кадрового учета, остатки отпусков сотрудников, данные о перемещении работников.

В кадровой части в АМБе соответствующие поля обычно не заполнены., поэтому переносить нечего. Либо в АМБе в принципе нет таких данных (например, остатки отпусков)

Данные лицевых счетов

Данные о взаиморасчетах организации и сотрудников за год переноса данных.

Данных о начислениях и отработанном времени за последние 2 года для расчета среднего заработка для ФСС и расчета отпуска.

Данные о начислениях-удержаниях, начисленного и удержанного НДФЛ, начисленных страховых взносов за год начала ведения учета в «1С:Зарплата и управление персоналом»

Данные, которые после переноса требуют проверки и корректировки бухгалтером-расчетчиком

Данные о суммах плановых авансов работникам организаций

Данные о суммах плановых начислений и удержаний работников организаций

1. АМБа и 1С имеют совершенно разную структуру данных. 2. Алгоритмы расчета тоже не совпадают. Поэтому перенос из АМБы базового значения по виду в Параметр1 для алгоритма в 1С:ЗУП часто оказывается некорректным

Данные об исполнительных листах работников организаций

Платежные поручения на перечисления по исполнительным листам , как правило формируются не в АМБе, а в другой программе. Поэтому в лицевом счете АМБы по виду «исполнительный лист» часто не оказывается нужной информации. Переносить нечего — проверено практикой.

Не переносятся следующие данные

Данные о шаблонах проводок для отнесения заработка работников на счета бухгалтерского учета

Разная архитектура АМБы и 1С:ЗУП делает перенос нецелесообразным

Сведения об отпусках по уходу за ребенком, имеющих место в текущем году и условиях их оплаты. Начисленные суммы и рабочее время переносятся в полном объеме.

В 1С:ЗУП хранится больше информации, чем то что есть в АМБе. Поэтому в процессе переноса формирование соответствующего документа в 1С:ЗУП нецелесообразно. Его всё равно потом придется редактировать.

Сведения о действующих договорах ГПХ, авторских и лицензионных договорах. Начисленные суммы и рабочее время переносятся в полном объеме.

В 1С:ЗУП хранится больше информации, чем то что есть в АМБе. Поэтому в процессе переноса формирование соответствующего документа в 1С:ЗУП нецелесообразно. Его всё равно потом придется редактировать.

Что после переноса получит заказчик?

Результатом нашей работы будет база 1С:ЗУП с перенесенной информацией из АМБы. В базе будут заполнены:

— справочники физические лица, сотрудники, подразделения , должности (с кодами и названиями как они есть в АМБе);

— данные о начислениях и удержаниях в объеме перечисленном выше, в виде документов «Перенос данных»;

— частично заполненные по данным АМБы планы видов расчетов Начисления и Удержания.

Что еще предстоит сделать после переноса данных?

1. Заполнить планы видов расчета Начисления и Удержания. Частично мы это сделали в процессе переноса.
2. Сформировать плановые начисления и удержания для каждого работника. Частично мы это сделали в процессе переноса.
3. Занести данные об инвалидности работников.
4. Занести данные об имущественных вычетах
5. Занести данные о ссудах выданных работникам организации. Может быть сделано нами на заказ в процессе переноса данных.
6. Занести данные необходимые для удержаний по исполнительным листам. Может быть сделано нами на заказ в процессе переноса данных.
7. Настроить отображение зарплаты в регламентированном учете.

Все! Можно считать зарплату за первый месяц уже в 1С:ЗУП

Условия оказания услуг

1. Для выгрузки данных из АМБы требуется доступ к компьютеру с рабочей АМБой. Из «мертвой» копии АМБы нужные данные, увы, извлечь нельзя.

2. Перенос осуществляется при наличии у заказчика лицензии на 1С:ЗУП и действующей подписки на ИТС. Если их нет, можете приобрести у нас.

3. Работа по переносу данных может быть выполнена на территории заказчика (в командировке), через удаленный доступ на компьютере заказчика или на компьютере исполнителя. Вся ответственность за передачу конфиденциальной информации через Интернет лежит на заказчике.

4. Работа выполняется в два этапа. Первый этап -тестовый. Заказчик проверяет базу в 1С:ЗУП и формулирует замечания и предложения. Мы их максимально учитываем. На втором этапе делаем окончательный перенос данных.

5. Перенос данных из АМБы возможен в следующие программы:

• 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. Редакция 3.0 и 3.1
• 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Редакция 3.0 и 3.1
• 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП, Редакция 3.0 и 3.1
• 1С:Комплексная автоматизация 8. Редакция 2
• 1С:Предприятие 8. ERP Управление предприятием 2
• 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Базовая версия. Редакция 3.1
• 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Редакция 3.1

Источник

Описание системы Контур.Зарплата

Информация о Контур.Зарплата

Фрилансер, Средний бизнес, ИП, Специалист, НКО, Корпорация, Малый бизнес

Единовременная оплата, Ежегодная оплата, Оплата потребления

Краткий обзор Контур.Зарплата

Контур.Зарплата – это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы.

Программный продукт Контур. Зарплата (англ. Kontur. Zarplata) от компании СКБ Контур (англ. SKB Kontur) является полноценной системой управления заработной платой персонала в компании. Программное обеспечение Kontur. Zarplata устанавливается на персональный компьютер специалиста, осуществляющего расчёты по заработной плате.

Особенностью решения Контур. Зарплата является наличие отраслевых конфигураций, позволяющих в большей мере учесть потребности конкретной организации:

• Контур. Зарплата Бюджет — учитывает потребности бухгалтеров по расчету заработной платы бюджетных учреждений,
• Контур. Зарплата УВД — корректный расчёт для аттестованных и вольнонаемных сотрудников органов внутренних дел (ОВД),
• Контур. Зарплата Школа — расчёт заработной платы для школ на основе тарификации педагогических работников с учётом нормативных справочников, характерных для отрасли,
• Контур. Зарплата Производство — предназначена для производственных предприятий и научно-исследовательских организаций,
• Контур. Зарплата Малый бизнес — в модификации реализованы только те функции, которые нужны бухгалтеру в компании с невысокой численностью персонала,
• Контур. Зарплата Медицина — реализованы особенности учёта труда и заработной платы лечебно-профилактических учреждений всех типов.

Программная система Контур. Зарплата предоставляет следующие возможности:

• Ключевые расчёты — расчёт зарплаты, больничные листы, отпускные, пособия, увольнительные выплаты, алименты,
• Отчётность — корректное составление всей необходимой отчётности в ФНС, ПФР, ФСС и другие контролирующие органы,
• Кадровые сервисы — применение в работе встроенных приказов на приём и увольнение сотрудникаов, расчёт отпуска и оформление приказов на отпуск,
• Аналитика — формирование сводных отчётов по подразделениям, источникам финансирования и прочим разрезам,
• Лицевые счета сотрудников — работа с отдельными лицевыми счетами по каждому сотруднику: вся информация о начислениях и удержаниях в индивидуальном разделе,
• Электронные больничные — для работы с ЭЛН используются широкие возможности автономного программного модуля.

Источник

Обзор Контур.Зарплата (АМБа). Как правильно начислять зарплату

Одной из основ эффективной деятельности финансовой и бухгалтерской служб (да и предприятия, учреждения, организации в целом) на сегодняшний день является используемое для расчёта зарплат и других выплат работникам программное обеспечение. И это неудивительно, поскольку именно данное ПО позволяет не только автоматизировать все расходы по зарплатам и иным выплатам, облегчать проведение расчётов, но и получать различные данные, которые могут быть использованы для повышения эффективности деятельности подразделений.

Именно таким является Контур.Зарплата — специализированный сервис, с помощью которого производится корректное начисление и выплата зарплат сотрудникам (вплоть до 7,5 тысячи штатных единиц), распределение выплат по категориям, создание баз данных, расчёт отпусков, больничных листов, командировочных и пр.

Также сервис обеспечивает начисление и выплату зарплаты два раза в месяц. Что немаловажно, сервис периодически обновляется, а значит, перед нами адаптированный к требованиям дня многофункциональный сервис.

Для кого сервис

Сервис по своим параметрам подходит для применения различными предприятиями, учреждениями и организациями, включая:

• Органы государственной власти и бюджетные организации;
• Все учреждения, входящие в систему органов внутренних дел;
• Учреждения сферы образования;
• Различные производственные предприятия (в области машиностроения, химической промышленности, приборостроения и т.д.);
• Предприятия малого и среднего бизнеса;
• Больницы, поликлиники и другие здравоохранительные учреждения.

Сервисом непосредственно пользуются не только сотрудники финансовой и бухгалтерской служб, но и работники планового отдела, кадровой службы, аналитических подразделений и другие. Естественно, он чрезвычайно полезен и для использования руководителями соответствующих юридических лиц. И чтобы адекватно оценить сервис, необходимо рассмотреть его возможности.

Базовые (ключевые) расчёты

Картинка с сайта: sposob.unusual-world.ru

Опция заключается в том, что, настроив сервис под особенности конкретной структуры, можно эффективно и в соответствии с законодательством вести в автоматическом режиме расчёты по:

• Заработной плате (можно быстро и корректно рассчитывать зарплаты из разных финансовых источников; рассчитывать зарплаты всех категорий, работающих по разным системам оплаты; иметь под рукой данные лицевых счетов и обрабатывать их; передавать в удобной форме данные кадровикам, другим заинтересованным службам и пр.);
• Командировочным (расчёт маршрута следования, транспорта, стоимости проживания в гостинице, суточных и пр.);
• Больничным (составление и ведение табельных листов, расчёт начисленных и удержанных с сотрудников сумм и т.д.);
• Отпускным (очередным, включая предоставляемые дополнительно, с учётом должностных окладов и по источникам покрытия; сервис автоматом применяет коэффициент индексации по указанным выплатам либо по заданному выбору);
• Алиментам (определение всех алиментных обязательств и удержание сумм из начисленных зарплат; функция трансфера на счёт бенефициара либо оформления перевода алиментных средств по почте; удержания по алиментам можно рассчитывать частично в установленные периоды);
• Выплатам, связанным с увольнением (расчёт подлежащих к выплате сумм; быстрое формирование необходимых для этого документов);
• Налоговым и страховым обязательствам (автоматический расчёт обязательств по НДФЛ (с округлением до 1 рубля), взносов в пенсионный фонд, федеральную систему страхования и по обязательному медицинскому страхованию; без проблем осуществляется разноска сумм по категориям сотрудников и по структурам предприятия).

Также можно настроить и другие расчёты (с учётом специфики конкретной организации). К примеру, отдельно вести учёт нормирования труда, а также надбавок за работу во вредных условиях, за профессиональный стаж и т.д.

Отчётность по всем направлениям

Картинка с сайта: sposob.unusual-world.ru

Настройки позволяют быстро и корректно составлять все виды отчётов. Сервис автоматически проверяет источники сформированных цифр, даёт возможность составлять отчёт в формате КО и выводить на печать. За счёт этого пользователи формируют и отправляют различные отчёты, в том числе:

• По начисленным налоговым обязательствам (ФНС);
• По перечислениям в пенсионный фонд;
• По начисленным и направленным к выплате страховым взносам в ФСС (от несчастных случаев и профессиональных заболеваний);
• Статистические (количество работающих, движение сотрудников, данные по оплате труда и пр.);
• Нерегламентированные (для внутренних целей — мониторинг трудозатрат в разрезе по структурам и категориям работников; расчёт основной заработной платы и косвенных затрат; некоторые аналитические отчёты).

Предусмотрена опция получения данных в формате xml. Отчёты в системе формируются автоматически, но при этом у пользователя есть возможность внесения необходимых исправлений и новых данных. Данные из отчётов свободно выгружаются в файл для отправки на электронную почту.

Сервисы для кадровой службы

Картинка с сайта: sposob.unusual-world.ru

Осуществляется эффективный учёт всех распоряжений по персоналу (приём, перевод, уход в отпуск, увольнение). Создавая приказ на конкретного сотрудника, сервис автоматом открывает все относящиеся к нему данные.

Значительно облегчён учёт отпусков (ведётся отдельно по сотрудникам и по должностям), благодаря чему доступны данные о количестве отпускных дней, сколько их осталось до выхода на работу, о начислениях за это время и т.д. Приказы на отпуск можно составлять и печатать сразу по нескольким сотрудникам (есть шаблон приказа, который можно легко корректировать). Отдельная опция сервиса — формирование графика отпусков.

Данные по лицевым счетам сотрудников

Картинка с сайта: sposob.unusual-world.ru

На каждого работника оформляется отдельный лицевой счёт, отражающий все поступления и удержания в течение отчётного месяца. Доступны данные и за прошлые периоды, что позволяет определить источник происхождения сумм.

Функция табельного учёта

Картинка с сайта: sposob.unusual-world.ru

Обеспечивает корректный учёт рабочего времени (включая почасовой учёт), а также времени нахождения на больничном, трудового стажа. Количество и конфигурация создаваемых табелей не ограничено.

Электронный больничный лист

Картинка с сайта: sposob.unusual-world.ru

Сервис позволяет получать больничные в электронном виде, а также обрабатывать данные.

Разнообразная аналитика

Картинка с сайта: sposob.unusual-world.ru

Помимо вышеуказанных регламентированных отчётов и тех, которые создаются для внутреннего пользования, сервис позволяет создавать базы данных в разрезе по сотрудникам, по должностям, по структурам, по финансовым источникам и т.д. Получаемые данные можно агрегировать в различные своды. В частности, всегда под рукой будут:

• Данные по текущей и средней зарплате;
• Суммы по больничным;
• Расходные кассовые ордера для разного вида выплат;
• Своды за месяц, квартал и за год;
• Данные по отпускам;
• Налоговый регистр НДФЛ и пр.

У пользователей есть возможность самим делать настройку сводов.

Модули Контур.Зарплата

По целевым группам пользователей имеется 6 соответствующих модулей: Бюджет; УВД; Школа; Производство; Малый бизнес; Медицина. Каждый из них обладает как свойственными для всех моделей возможностями, так и некоторыми отличительными качествами (преимуществами).

Главными достоинствами модуля «Бюджет» следует считать:

• Совместимость графиков по всем структурам конкретного учреждения;
• Доступность информации (в различных разрезах) по задолженности по заработной плате;
• Возможность анализа информации по зарплате;
• Опция настройки алгоритмов расчёта (за счёт изменения параметров уже имеющихся алгоритмов);
• Интеграция с различным ПО.

Модуль «УВД» обеспечивает корректный расчёт всех специфических для правоохранительных органов начислений (за звание, сверхурочные, работу в горячих точках, пенсионные доплаты и пр.). В сервис встроены специальные отраслевые вставки по денежному аттестату, личной карточке денежного довольствия, карточке-справке и справке по пенсии. Автоматом формируется расчётно-платёжная ведомость для офицерского состава и солдат. Есть опция создания иных специализированных отчётов.

Модуль «Школа» предназначен для образовательных учреждений всех типов и позволяет:

• Делать расчёт зарплат на основе тарификации педагогических кадров;
• Рассчитывать зарплаты по принципу «подушевого финансирования»;
• Вести графики работы с определением специфики образовательных учреждений, вести учёт совместителей, формировать различные регистры;
• Вести как раздельный, так и групповой учёт;
• Создавать личные карточки педагогического и вспомогательного персонала и т.д.

Говоря о модуле «Производство», необходимо выделить:

• Различные алгоритмы расчёта зарплат;
• Учёт задолженностей по заработной плате;
• Проведение анализа (по разрезам);
• Расчёт затрат на зарплату в себестоимости продукции;
• Интеграцию с разными видами ПО.

Модуль «Малый бизнес» прежде всего характеризуется простотой в использовании (настроены функции из расчёта на небольшое количество сотрудников). Не требуются дополнительные настройки, при этом всегда доступны обновления через Интернет.

И модуль «Медицина». Рассчитан на все учреждения здравоохранения. Даёт возможность вести расчёт зарплат с применением методики оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Обеспечивает ведение учёта по зарплате в разрезе по источникам финансирования, графика работы и дежурств, совместительства, сетки отплат по стажу и пр. Доступны широкие аналитические возможности.

Тарифные планы

Предлагаются 2 тарифа: «Организация» и «Уполномоченная бухгалтерия» (оба стоимостью 5500 рублей и обновлением за 3200 рублей).

Картинка с сайта: sposob.unusual-world.ru

Первый позволяет: осуществлять расчёт зарплат; создавать отчёты для органов контроля; вести учёт приёма и увольнений сотрудников, рабочего времени и отпусков; вести табельный учёт; создавать некоторую аналитику и пр.

Второй в добавление к этому обеспечивает регулируемые уровни доступа и отдельные зоны работы по разным структурным единицам.

С учётом вышеизложенного, можно констатировать, что Контур.Зарплата — это многофункциональный, лёгкий в практическом применении и доступный по цене сервис, позволяющий повысить скорость и качество расчётов по зарплате и другим платежам, а также создавать различные аналитические выкладки.

Источник

Программа амба зарплата инструкция

27.07.2018

Главная » Пресс-центр » Клиентские публикации » «Учет труда и заработной платы — АМБа»: новые возможности», «Финансовая газета»

«Учет труда и заработной платы — АМБа»: новые возможности», «Финансовая газета»

Возможности программы «Учет труда и заработной платы – АМБа»

Необычное название «Учет труда и заработной платы – АМБа» расшифровывается просто: Автоматизированное рабочее Место БухгалтерА. Программа используется бухгалтером для расчета заработной платы, интуитивно понятна и не требует особой подготовки пользователя.

Известно, что современный бухгалтерский учет значительно усложнился. Поэтому важно, чтобы бухгалтерская программа поддерживала весь функционал для ведения заработной платы в соответствии с постоянно меняющимся законодательством. «АМБа» поддерживает полный функционал для ведения расчета заработной платы на любом предприятии, всю внутреннюю и внешнюю отчетность расчетного отдела в полном соответствии с российским законодательством.

К функциональным возможностям программы «Учет труда и заработной платы – АМБа» относятся такие необходимые для расчета заработной платы операции, как:

• автоматизированный расчет всех видов начислений-удержаний (Н-У);
• полностью автоматизированный расчет отпуска, больничного листа, аванса, увольнения и т.д.;
• автоматический пересчет при изменениях в прошлых месяцах; выборки сумм за произвольный период; настройка пользователем алгоритмов расчета видов Н-У, в том числе алгоритма налога на доходы физических лиц, ЕСН;
• генератор отчетов;
• возможность «обратного» расчета для получения нужной суммы на руки;
• своды за месяц (квартал, год, любой период) в любом разрезе, расчет отчислений с фонда заработной платы, настройка форм сводов пользователем;
• печать сводных списков перечислений (в банк, по алиментам и дp.), настройка форм списков пользователем;
• возможность настройки и расчета сумм по бригадам с учетом трудового коэффициента участия;
• формирование и передача отчетов в налоговые органы, ФСС России и Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), в том числе в электронном виде, и многое другое, что необходимо в работе бухгалтера.

«Учет труда и заработной платы – АМБа»следует использовать в случаях, если на предприятии:

• имеется большое количество лицевых счетов, применяется сложный расчет заработной платы, много совместителей;
• автоматически не формируются отчеты в налоговую инспекцию на бланках и дискетах, или программисты не успевают вовремя обновлять формы;
• в бухгалтерии отсутствует автоматизированная связь с отделом кадров и приходится вручную заносить данные вновь принятых сотрудников и изменения штатного расписания.

Важно отметить соответствие программы российскому законодательству. Разработчики вносят изменения в программу достаточно часто – иногда по несколько раз в течение недели. Ежегодно изменяется форма отчетности по налогам, это касается расчетов по авансовым платежам и деклараций по ЕСН и страховым взносам. В программе «Учет труда и заработной платы – АМБа» соответствующие изменения производятся с задержкой всего на неделю. Для такой оперативности разработчики специально отслеживают всю официальную и неофициальную информацию в СМИ.

В январе 2007 г. вышла в свет новая версия программы – «АМБа 3.9», в которой полный функционал и интерфейс реализованы для Windows, а также значительно расширен функционал: пообъектный учет заработной платы, ведение внутренних совместительств и т.д. Произошли большие изменения в расчете как пособий по больничному листу, так и пособий, касающихся граждан, имеющих детей.

В марте 2008 г. в обновленном варианте произведены изменения в суммах ограничений для пособий на детей согласно Федеральному закону от 1.03.08 г. № 18-ФЗ, а также реализован алгоритм расчета среднего заработка для государственных служащих в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6.09.07 г. № 562. Кроме того, усовершенствован механизм автоматического отслеживания отсутствия начисленной заработной платы в расчетном периоде при расчете среднего заработка.

Что касается подготовки отчетности в государственные контролирующие органы в бумажном и электронном виде, «АМБа» поддерживает выполнение следующих операций:

• расчет по авансовым платежам по ЕСН;
• расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;
• отчетность по налогу на доходы физических лиц в налоговую инспекцию;
• отчетность по персонифицированному учету и по трудовому стажу в ПФР;
• формирование отчетности по персонифицированному учету и по трудовому стажу в ПФР в электронном виде с электронной цифровой подписью с помощью СКЗИ «Верба-OW»;
• налоговая декларация по ЕСН и страховым взносам в ПФР. С системой электронной отчетности «Контур-Экстерн» программа имеет прямую связь.

В программе реализованы такие формы выходных документов, как:

• расчетные листки за месяц;
• листки расчета больничного листа, отпуска, увольнения;
• платежные ведомости для любых видов выплат;
• расходные кассовые ордера для любых видов выплат;
• справки о доходах физических лиц, налоговые карточки и отчеты по налогу для налоговой инспекции;
• справки о средней зарплате;
• своды за произвольный период в любом разрезе;
• отчетные формы в ПФР, ФСС РФ и др.;
• полный набор форм отчетности по индивидуальным сведениям в ПФР;
• формы индивидуальных карточек по ПФР и ЕСН и др.

Пользователи часто используют следующие режимы:

• ведение задолженности по выплате заработной платы с начислением пени;
• хранение сумм в разрезе трех месяцев: месяц принадлежности (за какой месяц была начислена сумма), месяц начисления (в каком месяце она была начислена) и месяц выдачи (когда начисленная сумма или ее часть были фактически выплачены работнику);
• расчет пособий по временной нетрудоспособности в случае «смешанного» дохода у работника, т.е. когда часть его сумм относится к общему режиму, а часть к единому налогу на вмененный доход (ЕНВД) и т.п.

Адаптивность программы «Учет труда и заработной платы – АМБа»

«Учет труда и заработной платы – АМБа» имеет готовые варианты настройки для ее использования в организациях различных сфер деятельности: для банков, школ, организаций УВД, хозрасчетный и бюджетный варианты и др. Эти варианты отличаются соответствующими видами Н-У, а в банковской версии реализованы повышенные требования к безопасности.

Развитая система настроек различных параметров работы делает целесообразным внедрение программы на предприятиях, использующих собственные алгоритмы расчета заработной платы, выходящие за рамки стандартного: «оклад, премия, НДФЛ». Все изменения могут быть внесены непосредственно бухгалтером.

Например, пользователь сам может настроить необходимые ему алгоритмы расчетов для имеющихся и новых видов Н-У; алгоpитм подоходного налога – таблицы его расчета, pазмеpы вычетов и дp. Формы для справок, табличных отчетов, сводов, списков перечислений тоже можно настроить.

Иногда в письмах и постановлениях, которые должны разъяснять законы, бывает много неясностей, допускающих разные трактовки. В этих случаях при реализации изменений в программе разработчики насыщают ее разными настройками «на опережение», чтобы в будущем, когда выйдут соответствующие разъяснения, пользователь мог не брать обновление, а самостоятельно сменить ту или иную настройку и вести расчеты в соответствии с этими разъяснениями.

Приведем еще один пример.

АМБа: зарплата нужна всем

Как известно, в разных режимах налогообложения больничный лист рассчитывается по-разному, например, для тех, кто работает по упрощенной схеме налогообложения и системе ЕНВД. Если используются обе схемы, в организации могут оказаться сотрудники, которые работают одновременно по двум схемам, и начисление заработной платы становится довольно сложным процессом. «АМБа» позволяет легко проводить такие расчеты.

Использование программы в качестве элемента большой системы

По концепции компании-разработчика СКБ Контур любой программный продукт, выпущенный на рынок компанией, может стать «сильным звеном» автоматизации предприятия. Это актуально, поскольку на большинстве предприятий уже внедрены те или иные программные продукты, и каждая из используемых программ должна легко совмещаться с другими программами комплекса. Современная версия программы «Учет труда и заработной платы – АМБа» способна встраиваться в любые уже установленные на предприятии бухгалтерские программы и осуществлять с ними полноценный обмен данными. Она может интегрироваться с бухгалтерскими программами, разработанными как компанией СКБ Контур, так и другими компаниями («1С», «Парус» и т.п.).

Автор: Ольга Мазур, менеджер специальных проектов Центра Коммуникационных Стратегий.

Научить нельзя — научиться можно

«Контур-Зарплата» — модификация программы «Учет труда и заработной платы Амба» для Москвы и Санкт-Петербурга. Система эффективно решает проблемы предприятий с нестандартными схемами расчета заработной платы, наличием территориально удаленных подразделений, холдинговых структур, что характерно для бизнеса Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области.

Систему «Контур-Зарплата» чаще всего выбирают:

• Промышленные предприятия (производственные, опытно-конструкторские, серийные оборонные)

• Бюджетные учреждения (здравоохранение, социальное развитие, УВД, образование, юстиции, ЖКХ и т.д.)
• Любые компании со сложной технологией расчета заработной платы

Преимущества системы «Контур-Зарплата»:

• Автоматизация любой сложной системы оплаты труда и технологии выполнения расчетов заработной платы
• Простота расчета любых видов начислений и удержаний
• Быстродействие при работе с большой базой данных (до 30 000 лицевых счетов)
• Удобство работы со всеми данными по сотруднику в одной карточке
• Автоматическая подготовка отчетности в контролирующие органы
• Надежность и стабильность работы

«Контур-Зарплата» — это:

1. Легкая настройка алгоритмов расчета без привлечения программистов (бухгалтер-расчетчик может самостоятельно настраивать любые сложные виды начислений и удержаний, вспомогательных отчетов, сводов, ведомостей при расчете заработной платы, используя простую систему настроек)
2. Формирование всех необходимых отчетов в различных разрезах (источники финансирования, шифр затрат, объекты, код подразделения, категория сотрудников и др.)
3. Работа в полном соответствии с меняющимся законодательством
4. Высокая скорость обработки большой базы данных сотрудников и надежность системы при аварийных ситуациях и сбоях
5. Автоматизированная подготовка отчетности в бумажном и электронном виде (расчёт по страховым взносам, отчётность по налогу на доходы физических лиц, отчётность по персонифицированному учёту)
6. Формирование сведений для зачисления на банковские карточки сотрудников в различные банки с формированием необходимых бумажных и электронных документов;
7. Удобство работы в системе: наглядность и доступность лицевых счетов, где хранятся все данные по сотрудникам, возможность перерасчетов за предыдущие месяцы и т.д.
8. Расчеты и хранение данных по каждому сотруднику в разрезе источников финансирования, объектов труда, внутренних и внешних совместительств
9. Поддержка необходимого количества рабочих мест (в том числе территориально распределенных) при высокой скорости работы системы
10. Интеграция с другими программными продуктами

• интеграция с бухгалтерскими программами 1С и других разработчиков.

Программа «Учет труда и заработной платы – АМБа»: 20 лет качественных изменений!

В марте 2008 г. отмечает 20-летний юбилей программа «Учет труда и заработной платы – АМБа» — одна из первых разработок федеральной IT-компании СКБ Контур, победитель 8-го международного конкурса «БизнесСофт 2001» в классе «Системы автоматизации учета труда и заработной платы» и обладатель звания «Продукт года 2007» 18-й международной выставки «SofTool».

Первая версия программы «Учет труда и заработной платы – АМБа» создавалась еще для советской мини-ЭВМ «Искра-226». Несмотря на солидный возраст, продукт по-прежнему популярен у пользователей. Ведь с самого начала «Учет труда и заработной платы – АМБа» задумывалась как гибкое решение, способное идти в ногу со временем в соответствии с лозунгом первых авторов программы: «Единственное, что у нас будет постоянным, — это изменения». Именно поэтому концептуально современная версия программы «Учет труда и заработной платы – АМБа» обладает высокой адаптивностью: способна встраиваться в любые уже установленные на предприятии бухгалтерские программы и осуществлять с ними полноценный обмен данными, а также предоставляет клиентам полный функционал для ведения расчета заработной платы на любом предприятии.

Юбилей легендарного программного продукта разработчики отмечают в рабочем режиме – выходом очередной версии. В обновленном варианте произведены изменения в суммах ограничений для пособий на детей согласно Федеральному закону от 01.03.2008 г. №18-ФЗ, а также реализован алгоритм расчета среднего заработка для госслужащих в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562. Кроме этого, в новой версии усовершенствован механизм автоматического отслеживания отсутствия начисленной заработной платы в расчетном периоде.

Клиентские обновления программы «Учет труда и заработной платы – АМБа» выходят ежемесячно. Обновления по новым формам отчетности (например, новые декларации по ЕСН, расчеты по страховым взносам в ПФ, 2НДФЛ и т.п.) распространяются бесплатно для всех пользователей программы. А клиентами программы «Учет труда и заработной платы – АМБа», разработанной специалистами IT-компании СКБ Контур, сегодня являются более чем 35 000 крупных и средних российских компаний и предприятий.

О компании СКБ Контур

Федеральная IT-компания СКБ Контур создана в октябре 1988 г. Основное направление деятельности компании — разработка тиражных программных продуктов для управления предприятиями всех типов, автоматизации бухгалтерского учета и ЖКХ. Уникальные решения компании СКБ Контур известны и продвигаются под торговой маркой «Контур-Предприятие».

Головной офис СКБ Контур находится в г. Екатеринбурге. Компания имеет 6 филиалов в крупнейших городах России (Москва, Санкт-Петербург, Челябинск, Пермь, Уфа, Ханты-Мансийск). В соответствии с клиентоориентированной стратегией СКБ Контур для распространения тиражных программ и их качественной локальной сервисной поддержки создана и развивается партнерская сеть компании партнерская сеть компании, обслуживающая более 500 тысяч клиентов СКБ Контур по всей Российской Федерации.

Согласно рейтингу агентства CNews Analitics, СКБ Контур входит в TOP-10 ведущих фирм-разработчиков ПО в России и занимает 3е место среди разработчиков ПО в России по темпам прироста в 2006 г. по отношению к 2005 г.

Релиз опубликован: 2008-03-24

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

АМБа: зарплата нужна всем

Заработная плата — особая область бухгалтерии, она напрямую касается всех работников вашего предприятия. Стоит неправильно или несвоевременно начислить зарплату, и об этом немедленно узнают все. Но есть проверенный способ избежать ошибок в таком важном деле и существенно облегчить его — достаточно установить специализированную программу учета труда и заработной платы АМБа.

стория АМБы, призванной автоматизировать работу бух-
галтера по учету труда и заработной платы, насчитывает уже более 12 лет. Это самая старая разработка и в некотором смысле фундамент «СКБ Контур», его визитная карточка. А разухабистое название расшифровывается просто и даже несколько прозаично — «Автоматизированное Место Бухгалтера».

Перечислить всех пользователей АМБы непросто — за время своего существования программа была внедрена более чем на десяти тысячах предприятий самого различного профиля и численности. Среди них — «Уралтрансгаз», «Уралпромстройбанк», «Шинный завод», «Золото-Платина Банк», Областное ГИБДД, все районные УВД и областное УВД, Свердловский ДСК и многие другие. Есть варианты АМБы с ограничением до 25-ти лицевых счетов, и есть в Челябинской области предприятие «Магнезит» с более чем четырнадцатью тысячами сотрудников — которое тоже успешно рассчитывает их заработную плату с помощью АМБы.

АМБа действительно необходима и большим, и малым предприятиям. При определенном количестве сотрудников бухгалтерии становится просто не под силу справляться с объемом расчетов «вручную». Базовый комплект программы позволяет установить ее на двух рабочих местах. Кроме того, специально для крупных предприятий АМБу «научили» работать в локальной сети, что позволяет при необходимости вести расчеты одновременно на любом количестве компьютеров. А маленьким фирмам нет смысла самостоятельно следить за переменами в законах — проще установить АМБу, которая всегда полностью соответствует текущему законодательству. Тем более что для пользования программой не требуется никакого специального образования. Поэтому, как показывает статистика, АМБа появляется на большинстве предприятий почти сразу же вслед за первым компьютером. Она позволяет существенно ускорить обработку всей информации по труду и заработной плате и ведение соответствующей документации — то есть, повысить производительность и качество бухгалтерского труда.

Программа АМБа умеет абсолютно всё, что может по-
требоваться бухгалтеру по отношению к заработной плате. Она автоматизирует расчет всех начислений и удержаний, отпуска, больничных листов, авансов, увольнений, пересчитывает изменения в прошлых месяцах, делает выборки сумм за произвольный период, своды за любой период в любом разрезе, считает отчисления в фонд социального страхования, Пенсионный фонд и пр., делит подоходный налог на федеральный и налог субъекта федерации и так далее и тому подобное. Она создает практически любые документы — расчетные листки, платежные ведомости, расходные кассовые ордера, справки о налогах, платежные поручения и пр. При этом немаловажно, что налоговая инспекция и пенсионный фонд сегодня требуют передачи им информации на дискете, в электронном виде. И если на предприятии достаточное количество сотрудников, эти отчеты становятся очень серьезной головной болью для бухгалтерии. Поэтому подготовка электронных отчетов в ГНИ и Пенсионный фонд — одни из самых популярных функций АМБы.

В АМБе учтены особенности, которые могут использоваться в случае необходимости для бюджетных организаций, банковских и медицинских учреждений, сферы народного образования, органов внутренних дел, воинских учреждений, страховых компаний и пр. Гибкость АМБы проявляется также в том, что она не стремится вытеснить с предприятия заказчика другое бухгалтерское программное обеспечение — ничто не мешает ему вести всю общую бухгалтерию на любой другой программе, а на АМБе считать зарплату.

Поддержке своих программных продуктов “СКБ Кон-
тур« уделяет особое внимание. Специалисты »СКБ Контур« установят программу и настроят ее в соответствии с возможностями компьютера заказчика, а расчетчика в течение одного-двух дней обучат ее основным возможностям. При желании овладеть программой досконально есть смысл обратиться в Учебный центр »СКБ Контур«, и после недельного курса вы сможете использовать ее на все сто.

Все возникающие в повседневной работе вопросы, касающиеся собственно программы или законодательства, разрешить легко — достаточно набрать номер телефона линии консультаций (39-31-01) или отправить их по электронной почте ([email protected]). Причем, получить консультацию может любой желающий — в том числе и не являющийся пока пользователем программы. Если же говорить об оперативности поддержки, тут АМБе просто нет равных. Это объясняется легко — просто практически все аналогичные бухгалтерские программы разработаны и произведены в Москве. А »СКБ Контур« близко и всегда открыт для сотрудничества — в любой момент можно обратиться к специалистам или вызвать их к себе.

Для программы, связанной с законодательством, особенно
важна организация сопровождения. Законодательные и нормативные акты часто меняются, и пользователь программы должен знать, как именно, кем и на каких условиях будет совершенствоваться программа. Поддерживая АМБу в соответствии со временем, »СКБ Контур« периодически выпускает обновленные версии программы, которые предлагаются заказчикам с существенными скидками. Кроме этого, АМБа позволяет пользователю самостоятельно вносить в нее изменения — текст блока, относящегося к алгоритмам начислений и удержаний, традиционно поставляется открытым. Это позволяет пользователю при необходимости адаптировать программу к новинкам законодательства, особенностям своего предприятия и пр. — и оставаться в этом смысле максимально независимым от разработчика.

На IV международном конкурсе программ для бухучета в 1993-94 годах АМБа была признана лучшей программой СНГ. В Екатеринбурге сегодня она считается своеобразным стандартом в своей области — на долю АМБы приходится более половины рынка. АМБа принимается всеми аудиторами, Налоговой инспекцией, трудно найти бухгалтера, который не слышал бы о ней. АМБа стала своеобразной гарантией правильности ведения бухгалтерии по зарплате. При любых затруднениях достаточно набрать телефон службы поддержки и уточнить, как следует поступать в том или ином случае. Те, кто давно работает с »СКБ Контур«, не сомневаются, что здесь дают только правильные советы. И первый из них звучит так: »Попробуйте поработать с АМБой, не пожалеете!»

Екатеринбург, пр. Космонавтов, 56

Телефон/факс: 39-31-01, 34-37-43

АМБа — Контур-Зарплата

Картинка с сайта: speedtest24net.ru

АМБа — Контур-Зарплата — это полезная программа победитель конкурса SofTool 2009 в номинации «Бухгалтерское ПО».

Функциональные возможности системы «Контур-Зарплата»:

• автоматизированный расчет всех видов начислений и удержаний;
• автоматизированный расчет отпуска, больничного листа, аванса, увольнения и прочих выплат, использующих механизм расчета среднего заработка;
• автоматический пересчет при изменениях в прошлых периодах;
• выборки сумм и формирование отчетов за произвольный период;
• гибкая настройка отчетов;
• сводные отчеты за месяц (квартал, год, любой период) в любом разрезе, настройка форм сводных отчетов самим пользователем;
• работа в сети (ведение общей нормативно-справочной базы);
• возможность ведения нескольких источников финансирования в одном лицевом счете;
• возможность ведения нескольких объектов труда, тем, совместительств в одном лицевом счете;
• возможность формирования данных для перечисления заработной платы на пластиковые карточки различных банков;
• возможность расчета пени по невыплаченной заработной плате;
• возможность автоматического расчета налога на доходы физических лиц, расчетов по страховым взносам;
• ведение необходимого числа учреждений с различной численностью сотрудников;
• подготовка отчетности в бумажном и электронном виде (расчет по страховым взносам, отчетность по налогу на доходы физических лиц, отчётность по персонифицированному учету);
• шифрование данных при помощи различных средств криптозащиты.

Только «Контур-Зарплата» обеспечивает:

• Удобную работу с информацией по каждому сотруднику (программа автоматически собирает, обрабатывает и хранит все данные по сотруднику в одном лицевом счете).
• Простой расчет всех видов начислений и удержаний (программа автоматизирует расчеты любой сложности, включая расчеты для смешанных систем налогообложения).
• Расчеты и хранение данных по каждому сотруднику в разрезе источников финансирования, объектов труда, внутренних и внешних совместительств.
• Автоматическое формирование сводных отчетов за любой период в разных разрезах: по шифрам затрат, источникам финансирования и т.д.
• Легкую настройку алгоритмов расчета без привлечения программиста (в программе имеется система настроек, которая позволяет вносить изменения непосредственно бухгалтером-расчетчиком).
• Поддержку необходимого количества рабочих мест (в том числе территориально распределенных) при высокой скорости работы системы.

Версии

Если у вас есть информация о доступных версиях программы, вы можете отправить ее нам.

При подготовке материала использовались источники:
https://club.cnews.ru/blogs/entry/programma_uchet_truda__5c9b9
https://www.dk.ru/news/amba-zarplata-nuzhna-vsem-236604497
https://freesoft.ru/windows/amba_konturzarplata