|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция
директора дома культуры
[наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Директор дома культуры (далее — директор) относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.
1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению [наименование должности руководящего лица Управления культуры и т. п.].
1.4. Директор должен знать:
1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу;
1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;
1.4.3. формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;
1.4.4. основы гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства о культуре, о защите прав потребителей, об образовании, о рекламе;
1.4.5. основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования;
1.4.6. профиль, специализацию и особенности структуры дома культуры;
1.4.7. основы рыночной экономики, организации труда и управления;
1.4.8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий;
1.4.9. средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
1.4.10. основы психологии и социологии;
1.4.11. этику делового общения;
1.4.12. основные принципы планирования работы;
1.4.13. требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.);
1.4.14. правила внутреннего трудового распорядка;
1.4.15. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Директор подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры.
1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Директор дома культуры:
2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.
2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.
2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий.
2.4. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно:
2.4.1. проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности;
2.4.2. проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей;
2.4.3. демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т.п.;
2.4.4. проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;
2.4.5. проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями;
2.4.6. организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ;
2.4.7. организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т. п.;
2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований;
2.4.9. работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров;
2.4.10. предоставление в рамках возможностей дома культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей;
2.4.11. предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами.
2.5. Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно:
2.5.1. заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;
2.5.2. осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
2.5.3. принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры.
2.6. В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно:
2.6.1. обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;
2.6.2. организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;
2.6.3. определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением.
2.7. Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.
2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.
2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности.
2.10. Директор обязан:
2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
2.10.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;
2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;
2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;
2.10.5. содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности;
2.10.6. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
2.10.7. хранить служебную и коммерческую тайны;
2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3. Права
Директор дома культуры имеет право:
3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.
3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
3.8. Заключать трудовые договоры (контракты).
4. Ответственность
4.1. Директор дома культуры несет ответственность:
4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.1.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Учредитель[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Директор дома культуры
------------------------------ (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ------------------------------ (наименование должности) 00.00.0000 N 000 --------- ------------------- (подпись) (инициалы, фамилия) Директора дома культуры 00.00.0000
1.1. Директор дома культуры относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора дома культуры принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое или техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Директор дома культуры должен знать:
— Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;
с постановления Правительства РФ (Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, др.), нормативные правовые акты Министерства культуры РФ, определяющие развитие культуры, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств;
— методические документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства, руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности;
— технологию творческо-производственного процесса;
— формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;
— порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов;
— порядок заключения и исполнения договоров;
— авторское право;
— перспективы технического, экономического и социального развития организации;
— рыночные методы хозяйствования и управления;
— художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры;
— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
— теорию и практику менеджмента;
— психологию управления;
— социологию искусства;
— стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— формы, системы, организацию оплаты и стимулирования труда;
— трудовое законодательство;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Директор дома культуры в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________; (наименование учреждения (организации) культуры) - настоящей должностной инструкцией; - ____________________________________________________________________. (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией директора дома культуры) 1.5. Директор дома культуры подчиняется непосредственно _______________ (наименование _____________. должности)
1.6. Во время отсутствия директора дома культуры (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), назначаемый(ые) в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Руководство деятельностью дома культуры.
2.2. Обеспечение выполнения обязательств дома культуры.
2.3. Представление интересов дома культуры.
3. Должностные обязанности
Директор дома культуры исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет руководство домом культуры в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности для населения.
3.3. Организует разработку и обеспечивает выполнение планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности.
3.4. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности дома культуры, сочетание экономических и административных методов руководства, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
3.5. Обеспечивает выполнение обязательств:
— перед зрителями (слушателями), авторами и исполнителями произведений;
— перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами;
— перед контрагентами (поставщиками, подрядчиками, сервисными организациями).
3.6. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности дома культуры.
3.7. Обеспечивает сохранность имущества дома культуры.
3.8. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт дома культуры, а также регулярное техническое освидетельствование оборудования и инвентаря.
3.9. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.
3.10. Принимает меры по обеспечению дома культуры квалифицированными кадрами, осуществляет прием и увольнение работников, обеспечивает своевременную выплату работникам заработной платы.
3.11. Обеспечивает рациональное использование работников, организует повышение их квалификации
3.12. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, контролирует соблюдение работниками дома культуры правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии.
3.13. Обеспечивает соблюдение работниками трудовой, творческой и производственной дисциплины.
3.14. Организует учет и составление установленной отчетности.
3.15. Представляет интересы дома культуры в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.
3.16. ________________________________________________________________. (иные обязанности)
4. Права
Директор дома культуры имеет право:
4.1. Без доверенности действовать от имени дома культуры.
4.2. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.3. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами дома культуры.
4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
4.5. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.
4.6. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр., делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).
4.7. _________________________________________________________________. (другие права)
5. Ответственность
5.1. Директор дома культуры привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба дому культуры — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб дому культуры.
5.3. Директор дома культуры, использующий вверенные ему имущество и средства дома культуры в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.
5.4. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Директор (генеральный директор)" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), __________________ (реквизиты иных ____________________. актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой ___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными ___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у __________________________________________________________________________. работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
директора
муниципального бюджетного учреждения культуры
«Московское
клубно – библиотечное объединение»
Почепского
района Брянской области
Настоящая
должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора
с Коваленко Людмилой Григорьевной и в
соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в
Российской Федерации.
1.ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Директор
МБУК «МКБО» относится к категории
руководителей, принимается на работу и увольняется с нее распоряжением главы
поселения Московской сельской администрации.
1.2.На
должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным
(техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на
руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3
лет.
1.3.Директор
предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице главы поселения
Московской сельской администрации.
1.4.Во
время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет
заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную
ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5.В
своей деятельности директор предприятия руководствуется:
—
законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно
– хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятии;
—
методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
—
Уставом предприятия;
—
правилами трудового распорядка;
—
настоящей должностной инструкцией.
1.6.Директор
МБУК «МКБО» должен знать:
—
законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно –
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления
федеральных, региональных и местных органов государственной власти и
управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и
соответствующей отрасли;
—
методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности
предприятия;
—
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
—
перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и
предприятия;
—
производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
—
налоговое и экологическое законодательство;
—
порядок составления и согласования планов производственно – хозяйственной и
финансово- экономической деятельности предприятия;
—
рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
—
порядок заключения и исполнения договоров;
—
управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и
труда;
—
порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных
договоров и регулирования социально – трудовых отношений;
—
трудовое законодательство;
—
правила и нормы охраны труда.
2.ПРАВА
И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.
2.1. Руководитель является единоличным
исполнительным органом учреждения,
осуществляющим
текущее руководство его деятельностью.
2.2.
Руководитель самостоятельно
осуществляет руководство деятельностью
учреждения в
соответствии с законодательством Российской
Федерации,
законодательством субъекта
Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов
местного самоуправления, уставом
учреждения, коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым
договором, за
исключением вопросов, принятие
решений по которым отнесено
законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
2.3. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности
от имени учреждения;
б)
выдачу доверенности, в том числе
руководителям филиалов и
представительств учреждения
(при их наличии), совершение иных
юридически
значимых
действий;
в) открытие (закрытие) в установленном
порядке счетов учреждения;
г)
осуществление в установленном порядке приема на работу
работников
учреждения, а также заключение, изменение и расторжение
трудовых договоров
с ними;
е)
утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
учреждения, принятие
локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях, а также о
филиалах и представительствах
учреждения
(при их наличии);
ж)
ведение коллективных переговоров
и заключение коллективных
договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и)
привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к)
решение иных вопросов,
отнесенных законодательством Российской
Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции
руководителя;
л)
получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
2.4.Руководитель обязан:
а)
соблюдать при исполнении
должностных обязанностей требования
законодательства
Российской Федерации, законодательства субъекта Российской
Федерации, нормативных
правовых актов органов
местного самоуправления,
устава учреждения, коллективного договора,
соглашений, локальных
нормативных
актов и настоящего трудового договора;
б)
обеспечивать эффективную
деятельность учреждения и его структурных
подразделений,
организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности
учреждения;
в)
обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств,
получаемых из всех источников, не запрещенных
законодательством Российской
Федерации;
г)
обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
учреждения, а
также имущества, переданного
учреждению в оперативное
управление
в установленном порядке;
д)
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и
обязательств учреждения;
е)
обеспечивать работникам учреждения
безопасные условия труда,
соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда, а
также социальные
гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ж)
создавать и соблюдать
условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников,
в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным
договором и соглашениями;
з)
обеспечивать разработку в
установленном порядке правил внутреннего
трудового
распорядка;
и)
требовать соблюдения работниками
учреждения правил внутреннего
трудового
распорядка;
к)
обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и
иных выплат
работникам учреждения в
соответствии с законодательством
Российской Федерации,
коллективным договором, правилами
внутреннего
трудового
распорядка и трудовыми договорами;
л)
не разглашать сведения,
составляющие государственную или
иную
охраняемую законом
тайну, ставшие известными
ему в связи с исполнением
своих
должностных обязанностей;
м)
обеспечивать выполнение требований
законодательства Российской
Федерации
по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н)
обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении
финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и
в полном
объеме уплате всех
установленных законодательством Российской
Федерации налогов
и сборов, а также представление
отчетности в порядке и
сроки,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
п)
представлять работодателю проекты
планов деятельности учреждения и
отчеты об
исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены
законодательством
Российской Федерации;
р)
обеспечивать выполнение всех
плановых показателей деятельности
учреждения;
с)
обеспечивать своевременное
выполнение нормативных правовых актов и
локальных
нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя
о начале проведения проверок
деятельности
учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их
результатах,
о случаях привлечения работников учреждения к административной
и уголовной
ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также
незамедлительно сообщать
о случаях возникновения в учреждении ситуации,
представляющей
угрозу жизни и здоровью работников;
у)
осуществить при расторжении
настоящего трудового договора передачу
дел
учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
х)
информировать работодателя о
своей временной нетрудоспособности, а
также об
отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц)
представлять работодателю в
установленном порядке сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о
доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей;
ч)
обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений
показателей соотношения
средней заработной платы
отдельных категорий
работников учреждения
со средней заработной
платой в соответствующем
субъекте Российской
Федерации, указанных в
дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью
трудового договора (в
случае их
установления);
ш)
выполнять иные обязанности,
предусмотренные законодательством
Российской
Федерации и уставом учреждения.
3.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ.
3.1.. Руководитель несет ответственность за
неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации
и настоящим трудовым договором.
3.2.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение
или ненадлежащее
исполнение руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить
следующие
дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему
основанию;
г)
иные дисциплинарные взыскания,
предусмотренные законодательством
Российской
Федерации.
3.3.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного
взыскания имеет
право снять его с руководителя по
собственной инициативе
или
просьбе самого руководителя.
Если
в течение года
со дня применения
дисциплинарного взыскания
руководитель не
будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, он
считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
3.4.
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный
ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового
кодекса Российской Федерации.
Руководитель может
быть привлечен к
дисциплинарной и материальной
ответственности в
порядке, установленном Трудовым
кодексом
Российской
Федерации и
иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными
законами.
4.ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИИ.
Высшее
профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства,
педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно – досуговых
организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование
(экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на
руководящих должностях в культурно – досуговых организациях не менее 3 лет.
С
должностной инструкцией ознакомлена:
Должностная инструкция директора сельского дома культуры
Заведующего сельским клубом
1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Директор сельского Дома культуры /заведующий сельским клубом (далее директор / завклубом) осуществляет общее руководство коллективом СДК/СК, в рамках действующего законодательства обеспечивает выполнение основных направлений культурно-образовательной и досуговой деятельности СДК/СК среди населения.
1.2. Директор/завклубом назначается на должность и увольняется с занимаемой должности _____________сель/поссоветом по согласованию с отделом культуры.
1.3. Директор/завклубом назначается из числа лиц, имеющих базовое или полное высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет.
1.4. Директор/завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском Доме культуры / клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями ______________________сель/поссовета, приказами отдела культуры.
Директор/завклубом непосредственно подчиняется _________________________сель/пос. голове, начальнику отдела культуры.
1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно — досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
1.6. Директор/завклубом имеет ненормированный рабочий день с обязательным соблюдением установленного рабочего времени, а именно 40-часовую рабочую неделю на ставку.
1.7. Рабочее место директора/завклубом – сельский Дом культуры/клуб, другие учреждения и площадки, где проводится работа домом культуры / клубом.
II. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ по должностной инструкции
Директор СДК / завклубом:
1. Осуществляет руководство коллективом СДК/СК, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.
2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СДК/СК. Организует выполнение возложенных на СДК/СК задач. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью СДК/СК. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.
3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы СДК/СК, представляет их на утверждение в ________________сель/поссовет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК по реализации планов работы.
4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.
5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сель/поссоветом, отделом культуры и населением.
6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.
7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК.
8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК. Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК. Отчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением.
9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения.
10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы;
11. Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др.
12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК.
13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др). Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК.
13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива.
14. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива.
15. Проходит медицинский осмотр в установленные сроки.
16. Проводит среди работников СДК/СК инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также работу по формированию уважительного отношения к принципам общечеловеческой морали, этики и культуры поведения.
III. ПРАВА
Директор СДК / завклубом имеет право:
— созывать совещания работников СДК/СК, участвовать в заседаниях и совещаниях
при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива;
— вносить вопросы улучшения работы СДК/СК, деятельности клубных формирований на совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете;
— утверждать расписания занятий руководителей клубных формирований СДК/СК, их планы работы и репертуар;
— проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы;
-не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах;
-осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления;
— заслушивать отчеты работников СДК/СК о состоянии их работы;
— вносить отделу культуры и сель/поссовету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий;
— вести подбор кандидатур штатных работников;
-представлять интересы СДК/СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Директор СДК / завклубом:
— несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и
противопожарных правил;
— отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров;
— несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и
программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК;
— отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК;
-несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива,.
С должностной инструкцией ознакомлен
______________________________________
«_______»_________________200_____г.
Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать и согласовать.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).
1.2. Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.
1.4. На должность директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет.
1.5. Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
- нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы;
- структуру культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы;
- технологию творческо-производственного процесса;
- порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов; рыночные методы хозяйствования и управления;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы;
- формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- теорию и практику менеджмента;
- психологию управления;
- социологию культурно-досуговой сферы;
- основы трудового, гражданского законодательства, авторского права;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы, неся ответственность за сохранность и использование имущества.
2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы.
2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.
2.4. Осуществляет взаимодействие всех служб культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.
2.5. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
2.6. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.
2.7. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.
2.8. Участвует со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.
2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора.
2.10. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы.
2.11. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам — заместителям заведующего, руководителям функциональных подразделений, специалистам.
2.12. Обеспечивает создание клубных формирований, организацию разнообразных форм массового досуга населения, создает концепцию деятельности культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы.
2.13. Организует фестивали, конкурсы, кинопоказы, гастроли творческих коллективов, проводит праздники и обряды, другие социальные формы работы с населением.
2.14. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений.
В случае служебной необходимости директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы имеет право:
3.1. Осуществлять руководство подчиненными.
3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.
3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)