ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
1610 Общие положения
1610.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего системного аналитика, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
1610.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
1610.3 Переименование, ликвидация должности Ведущего системного аналитика, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
1610.4 Ведущий системный аналитик, непосредственно подчиняется Руководителю развития корпоративной информационной системы.
1610.5 У Ведущего системного аналитика подчиненных нет.
1611 Цели и должностные обязанности
1611.1 Деятельность Ведущего системного аналитика направлена на достижение следующих целей:
2.1.1 Построение, поддержание и оптимизация процессов регистрации, согласования, мониторинга и реализации изменений конфигурации (настроек и состава) ПО;
2.2.2 Пригодность любых изменений состава ПО (новые версии, кастомизации, патчи), настроек и т. д.;
2.2.3 Управление функциональной архитектурой ИС: включает в себя управление конфигурацией ИС (состав ПО + настройки). Аудит функциональной архитектуры, формализация ФА на разных этапах ее эволюции. Обеспечение целостности ФА путем системного анализа любых ее изменений;
2.2.4 Экспертный анализ концептуальных проблем и подготовка их решений. Консультационная поддержка ключевых пользователей, функциональных и технических специалистов.
2.3 Для достижения установленных целей Ведущий системный аналитик исполняет следующие обязанности:
1611.1.1 Разрабатывает проектную документацию, регламентирующую процессы изменения конфигурации и состава ПО;
1611.1.2 Анализирует и принимает решения о реализации изменений конфигурации ПО (настройки и состав ПО), анализирует и принимает решения о реализации изменений состава ПО (новые версии, кастомизации, патчи);
1611.1.3 Использует системы автоматизированного управления настройками и мониторинга изменений конфигурации ПО;
1611.1.4 Организует реализацию решений по проблемам.
1612 Показатели оценки деятельности
Деятельность Ведущего системного аналитика оценивается на основе следующих показателей:
1612.1 Выполнение плана мероприятий ОА.
1612.2 Выполнение плана мероприятий по внедрению тиражной ERP-системы.
1612.3 Количество найденных дефектов в функциональных дизайнах, в датафиксах за отчетный период в тестируемых системах.
1612.4 Количество задач, не выполненных группой в поставленный срок, за отчетный период.
1612.5 Соотношение показателя запланированного времени в плане работ Группы системного анализа к показателю затраченного времени в системе TimeSheet.
1613 Общекорпоративные нормы
Деятельность Ведущего системного аналитика системного анализа регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
1613.1 Правила внутреннего трудового распорядка ;
1613.3 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»
1613.6 Положение о защите персональных данных работников XXX ;
1613.7 Положение «Об Отделе Автоматизации XXX ;
1613.9 Настоящая должностная инструкция.
1614 Права
Ведущий системный аналитик имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников XXX ;
5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;
5.3 Контролировать все изменения ПО и связанных с ним бизнес-процессов.
1615 Ответственность
Ведущий системный аналитик несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
— В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность.
— В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
1616 Требования к работнику при приеме на работу
Общие обязательные требования
7.1
Образование
Высшее техническое
7.2
Опыт работы
Опыт работы на административных должностях от 2 лет
7.3
Профессиональные навыки
Знания в сфере экономики, организации труда и управления;
Организаторские способности;
Опыт подготовки, выполнения и контроля распоряжений;
Владение методологиями проектирования ПО, представление о стандартах MRP/ERP/CRM, владение методологией системного анализа
Специальные требования
7.4
Знание специального ПО, технических систем
Опытный пользователь ПК, MS Word, MS Excel, MS Project, PowerPoint, MS Outlook
7.5
Знание нормативной документации
7.6
Владение методиками
Желательно Oracle Applications Implementation Methodology
8 Словарь специальных терминов и сокращений
Термин
Определение термина
8.1
ИТ
Информационные технологии
8.2
ИС
Информационная система
8.3
ОА
Отдел автоматизации
8.4
ПО
Программное обеспечение
8.5
СФА
Служба функционального архитектора
8.6
ГСА
Группа системного анализа
8.7
ФА
Функциональная архитектура
Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
1617 Лист ознакомления
С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
[download]
Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
Общие положения должностной инструкции Старший системный аналитик
1.1. Должность « Старший системный аналитик «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
опыт применения Agile подходов (scrum, kanban);
владение нотациями (UML, BPMN, IDEFx и т.д.);
опыт разработки технической проектной документации;
1.4. Старший системный аналитик назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора.
1.5. Старший системный аналитик подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента .
1.6. Старший системный аналитик руководит работой системных аналитиков.
1.7. Старший системный аналитик во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Старший системный аналитик
• Выявление требований заказчика.
• Анализ функциональных и нефункциональных требований.
• Написание технической документации (инструкции, технические задания, спецификации).
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии проектной документации.
• Коммуникация с разработчиками, программистами и тестирования на всех этапах проекта.
• Работа по методологии Scrum.
• Участие в проекте внедрения платформы для предоставления услуг интерактивного телевидения: анализ предметной области, формирование требований к прикладной функциональности, подготовка ТЗ для разработки/настройки систем.
• Взаимодействие с заказчиком и подрядчиками, Сбор и анализ требований к интеграционной части функциональности платформы, подготовка и согласование ТЗ для разработки/настройки платформы;
• Анализ ошибок работы системы и поиск противоречий в требованиях заказчика.
• Систематизация работы над API
• • Выявление, документирование и управление требованиями, в том числе с выездом на объекты заказчика и потребителей.
• Проведение информационного обследования.
• Постановка задач программистам (формализованное описание функциональных требований, сценариев работы программ, интерфейса пользователя) и контроль их выполнения.
• Ведение внутренней проектной документации (спецификации требований, варианты использования и др.), наполнение базы знаний проекта (Wiki).
• Разработка документов целиком или разработка отдельных разделов отчетной документации (технических заданий, концепции продукта, содержания продукта, пояснительных записок, программ и методик испытаний и др.).
• Прохождение функциональных испытаний и участие в сдаче работ заказчику (предварительные, государственные испытания и др.).
• Консультирование проектной команды в процессе разработки, пользователей и заказчика на этапах внедрения и сопровождения.
• Изучение разработок компании, выработка рекомендаций по их доработке с целью дальнейшего использования в текущем проекте. Выявление и занесение в базу знаний типовых прикладных решений для повторного использования в будущих разработках.
3. Права Старший системный аналитик
3.1. Старший системный аналитик имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Старший системный аналитик имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Старший системный аналитик имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Старший системный аналитик имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Старший системный аналитик имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Старший системный аналитик имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Старший системный аналитик имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Старший системный аналитик имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Старший системный аналитик имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность Старший системный аналитик
4.1. Старший системный аналитик несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Старший системный аналитик несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Старший системный аналитик несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Старший системный аналитик несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Старший системный аналитик несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Старший системный аналитик несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Старший системный аналитик несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…
Анализ кадровой политики организации
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…
Основное содержание кадровой политики
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…
Разработка кадровой политики организации
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…
Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…
938 Общие положения
938.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность старшего системного аналитика, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
938.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
938.3 Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу директора филиала XXX.
938.4 Старший системный аналитик непосредственно подчиняется начальнику информационно-технологического отдела филиала «XXX — ХХ» (г._________) XXX.
938.5 Старший системный аналитик функционально подчиняется заместителю начальника ДИТ по развитию филиалов.
938.6 В непосредственном подчинении у старшего системного аналитика находятся:
— Системный аналитик.
1.7 На время отсутствия старшего системного аналитика его замещает системный аналитик.
939 Цели и должностные обязанности
939.1 Деятельность старшего системного аналитика направлена на достижение следующих целей:
939.1.1Координация информационно-технологического развития филиалов региона;
939.1.2Разработка и внедрение сложных информационно-технологических решений;
939.1.3Разработка регламентирующей документации по ИТ;
939.1.4Повышение уровня автоматизации технологических решений в филиале и регионе;
939.2 Для достижения установленных целей старший системный аналитик исполняет следующие обязанности:
939.2.1Готовит предложения по разработке и внедрению в бизнес-процессы филиалов региона новых информационно-технологических решений;
939.2.2Собирает и обрабатывает статистические данные по отказам и сбоям в критичных технических и информационных системах филиалов региона;
939.2.3Организует внедрение в филиалах региона стандартных технологий и прикладного программного обеспечения;
939.2.4Организует обучение персонала филиала новым технологиям и работе с новым прикладным программным обеспечением;
939.2.5Формализует описание бизнес-процессов филиала и разработку информационно-технологической документации.
940 Показатели оценки деятельности
Деятельность старшего системного аналитика оценивается на основе следующих показателей:
3.1 Достижение целей и решение задач сферы ответственности в сроки, установленные планами стратегических мероприятий ДИТ и календарными планами;
3.2 Эффективность использования ИТ-оборудования в технологических процессах филиала.
941 Общекорпоративные нормы
Деятельность старшего системного аналитика регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
941.1 Правила внутреннего трудового распорядка;
941.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»
941.3 DDD;
941.6 Положение о защите персональных данных работников XXX ;
941.7 Положение об информационно-технологическом отделе (ИТО) филиала XXX ;
941.8 Настоящая должностная инструкция.
942 Права
Старший системный аналитик имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников филиала XXX ;
5.2 Выносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции.
943 Ответственность
Старший системный аналитик несет персональную ответственность перед директором филиала за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
944 Требования к работнику при приеме на работу
|
Общие обязательные требования |
||
|
7.1 |
Образование |
Высшее техническое |
|
7.2 |
Опыт работы |
От 2-х лет по специальности |
|
7.3 |
Профессиональные навыки |
Опыт моделирования информационно-технологических процессов, построения блок-схем, умение сформулировать и поставить задание для разработки программного обеспечения |
|
Специальные требования |
||
|
7.4 |
Знание специального ПО, технических систем |
Знание ОС семейства Windows, офисных продуктов Microsoft, основы построения ЛВС, основы построения БД |
|
7.5 |
Знание нормативной документации |
Не определено |
|
7.6 |
Владение методиками |
Не определено |
945 Словарь специальных терминов и сокращений
|
Термин, сокращение |
Определение термина, сокращения |
|
|
8.1 |
ИТ |
Информационные технологии |
|
8.2 |
ДИТ |
Департамент информационных технологий ГП |
|
8.3 |
ЛВС |
Локально-вычислительная сеть |
|
8.4 |
БД |
База данных |
|
8.5 |
ОС |
Операционная система |
Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
946 Лист ознакомления
С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.
Системный аналитик — специалист, который анализирует бизнес-процессы с точки зрения их последующей автоматизации, при этом разрабатывает технические задания и спецификации, тестирует программное обеспечение. Говорят, что каждый работодатель понимает должность системного аналитика по-своему, поэтому, чтобы избежать недоразумений, обязательно необходима должностная инструкция.
Должностная инструкция системного аналитика
1. Общие положения
1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов.
1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, имеющее высшее математическое или техническое образование, с опытом работы не менее 3-х лет.
1.3. Назначение на должность системного аналитика и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4. На время отсутствия системного аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. Системный аналитик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности системного аналитика
Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Изучает ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем.
2.2. Участвует в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) бизнес-экспертов и пользователей информационных систем на предмет изучения текущих принципов организации хода процессов (в том числе с точки зрения функционирования информационных систем).
2.3. Изучает и систематизирует документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации.
2.4. Готовит документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций.
2.5. Участвует в постановке задач и разработке технического задания.
2.6. Собирает, анализирует и документирует функциональные требования к программному обеспечению.
2.7. Подготавливает схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований.
2.8. Тестирует прототип разрабатываемой системы.
2.9. Обучает пользователей системы.
2.10. Анализирует риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.
2.11. Выбирает платформы для реализации проекта.
3. Права системного аналитика
Администратор баз данных имеет право:
3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность системного аналитика
Системный аналитик несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Должностная инструкция системного аналитика
Должностная инструкция системного аналитика
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция системного аналитика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция ведущего системного аналитика (ведущего инженера-исследователя, ведущего специалиста, главного специалиста, главного системного аналитика, главного инженера-исследователя, руководителя группы системного анализа, руководителя отдела системного анализа) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Должностная инструкция по специальности «Системный аналитик»
Вы можете скачать должностную инструкцию системного аналитика бесплатно. Должностные обязанности системного аналитика
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности системного аналитика _____________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2.На должность системного аналитика принимается лицо с высшим математическим или техническим образованием и опытом работы не менее 3-х лет.
1.3.Системный аналитик принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4.В период отсутствия системного аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5.Системный аналитик руководствуется в своей деятельности:
-законодательными актами РФ;
-Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
-приказами и распоряжениями руководства;
-настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
Системный аналитик обязан:
2.1.Изучать ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем.
2.2.Участвовать в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) бизнес-экспертов и пользователей информационных систем на предмет изучения текущих принципов организации хода процессов (в том числе с точки зрения функционирования информационных систем).
2.3.Изучать и систематизировать документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации.
2.4.Готовить документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций.
2.5.Участвовать в постановке задач и разработке технического задания.
2.6.Собирать, анализировать и документировать функциональные требования к программному обеспечению.
2.7.Подготавливать схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований.
2.8.Тестировать прототип разрабатываемой системы.
2.9.Обучать пользователей системы.
2.10.Анализировать риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.
2.11.Выбирать платформы для реализации проекта.
3. Права
Администратор баз данных имеет право:
3.1.Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2.Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3.Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4.Принимать решения только в рамках своей компетенции.
4. Ответственность
Системный аналитик несет ответственность за:
4.1.Ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности в, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Причинение материального ущерба организации в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.