Использование средств визуализации ОТ сегодня становится все более популярным у работодателей благодаря их эффективности и наглядности.
Среди наиболее распространенных форм визуализации положительно зарекомендовали себя:
-
Инфографика. Это, прежде всего, схемы, диаграммы, иллюстрации, которые в наглядной форме демонстрируют опасные факторы, правила поведения, статистику травматизма.
-
Плакаты и баннеры. Наглядные материалы с инструкциями, правилами, призывами к безопасному поведению.
-
Предупреждающая сигнализация. Цветовые коды, пиктограммы, знаки безопасности, маркировка оборудования для визуального обозначения рисков.
-
Интерактивные стенды. Элементы с возможностью взаимодействия, например, виртуальные туры по рабочим зонам.
-
Обучающие видео. Ролики, демонстрирующие безопасные методы работы, правильное использование СИЗ.
-
Цифровые решения. Визуальные компоненты в системах управления охраной труда, мобильных приложениях, онлайн-курсах. К таковым относятся так называемые виртуальные VR-тренажеры.
Грамотное использование визуализации помогает работодателям повысить осведомленность сотрудников о рисках, улучшить понимание требований ОТ и, как следствие, снизить уровень производственного травматизма. По сути, это важнейший инструмент для создания безопасной рабочей среды.
Визуализация ОТ призвана помочь работодателю обеспечить безопасность работников несколькими способами:
-
Наглядное представление рисков. Визуальные материалы (схемы, инфографика, видео) позволяют доступно показать работникам потенциальные опасности на рабочих местах. Это помогает повысить их осведомленность и внимательность. Такой способ визуализации указывает в том числе на то, какие последствия могут ожидать работника в случае несоблюдения правил ОТ.
-
Эффективная коммуникация. Визуальные средства упрощают донесение информации об ОТ до сотрудников. Они лучше усваивают правила и инструкции в наглядном формате. Здесь в пору вспомнить пословицу – «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».
-
Контроль и мониторинг. Визуализация может включать элементы мониторинга, например, отображение данных о несчастных случаях, опасных ситуациях, соблюдении норм. Это помогает оперативно выявлять и устранять нарушения, эффективно купировать их посредством усиления мер ОТ на конкретном участке производства.
-
Вовлечение персонала. Интерактивные визуальные материалы позволяют сделать обучение по охране труда более интересным и вовлекающим сотрудников. Это повышает их мотивацию к безопасному поведению, лучше запоминается и вспоминается в критической ситуации.
-
Документирование и отчетность. Наглядные схемы, диаграммы, карты помогают структурировать и визуализировать отчетность по вопросам ОТ, что упрощает анализ и оценку принимаемых мер. Этот способ уже важен для самих работодателей и специалистов по ОТ, так как помогает определить эффективность применяемых мер по соблюдению правил ОТ на производстве.
Основная задача визуализации — сделать ОТ наиболее понятной, запоминающейся и интерактивной для работников с целью повышения уровня безопасности на производстве.
Использование визуализации ОТ становится все более распространенной практикой на современных предприятиях. В каких случаях применение визуализации наиболее востребовано и эффективно? По мнению большинства специалистов по ОТ, в следующих:
-
При вводном и периодическом обучении персонала по ОТ. Наглядные материалы помогают эффективно донести до работников правила безопасности и процедуры.
-
При инструктажах на рабочих местах. Визуальные средства, такие как схемы, карты, плакаты, позволяют сотрудникам лучше запомнить инструкции по безопасному выполнению работ.
-
Во время внутренних аудитов и проверок. Визуализация помогает наглядно зафиксировать и проанализировать состояние условий труда, выявленные нарушения и риски.
-
При расследовании несчастных случаев. Схемы, диаграммы, фотографии являются важной частью документирования обстоятельств происшествия.
-
В процессе оценки рисков. Визуальное представление опасностей и связанных с ними рисков упрощает их идентификацию и анализ.
-
Для отображения статистики и ключевых показателей. Графики, диаграммы помогают эффективно отслеживать динамику травматизма, выполнение мероприятий.
-
При организации рабочих мест и зон. Цветовая маркировка, предупреждающие знаки обозначают опасные участки и помогают поддерживать порядок.
В настоящее время визуализация становится неотъемлемым эффективным элементом современной системы управления ОТ на предприятиях, применяясь на постоянной основе.
И все-таки будем честными — только крупные компании на сегодняшний день могут позволить себе использовать наиболее продвинутые формы визуализации ОТ, связанные с применением дорогостоящих цифровых технологий. Здесь речь идет об интерактивных стендах, виртуальных турах, мобильных приложениях, визуальной аналитике. По сути, такие формы визуализации можно отнести к передовым.
Большинство же компаний внедряют традиционные формы визуализации — плакаты, баннеры, схемы, знаки безопасности.
Но важно помнить — мы живем в 21 веке, веке информатизации, цифровизации, искусственного интеллекта. Буквально лет 10 назад сложно было представить, что визуализация ОТ сможет вместить в себя передовые технологии, выведя эту сферу на новый уровень наглядности и доступности. Технологии не стоят на месте, становясь наиболее распространенными, доступными и бюджетными.
Мы можем констатировать, что у визуализации ОТ есть хорошие перспективы развития. Чего ожидать нам в ближайшем будущем? Уже сегодня наблюдаются очевидные тенденции:
-
Повышение интерактивности. Визуальные материалы будут становиться все более интерактивными, позволяя сотрудникам не только пассивно изучать информацию, но и взаимодействовать с ней. Это может включать виртуальные туры, симуляторы, геймификацию.
-
Внедрение технологий дополненной и виртуальной реальности. Применение AR и VR-технологий в обучении и информировании в сфере ОТ позволит создавать максимально реалистичные и погружающие визуальные опыты.
-
Интеграция с системами управления ОТ. Визуальные компоненты будут все теснее встраиваться в корпоративные информационные системы, обеспечивая наглядный мониторинг ключевых показателей.
-
Адаптация под мобильные устройства. Развитие мобильных приложений с визуальными элементами по ОТ упростит доступ сотрудников к необходимой информации в режиме 24/7.
-
Использование больших данных и аналитики. Визуальная аналитика позволит выявлять скрытые закономерности, прогнозировать риски и формировать обоснованные рекомендации.
-
Персонализация. Визуальные материалы будут все больше адаптироваться под потребности и особенности конкретных работников на основе их профиля, предпочтений и поведения.
Уже в обозримом будущем мы можем стать свидетелями того, что визуализация ОТ станет более интерактивной, технологичной и индивидуальной.
Можно констатировать, визуализация ОТ — это доступный, наглядный помощник для любой организации по надлежащему выполнению требований ОТ работниками.
Работодателю не нужно пытаться применять только лекционный формат обучения, нужно подкреплять его обязательно визуальными примерами, памятками, плакатами. Нахождение на рабочих местах визуальных подсказчиков, особенно на опасных производствах, сегодня является неотъемлемой частью ОТ.
В критической ситуации из-за волнения работнику порой сложно вспомнить правильный алгоритм действий для предотвращения аварии (правильное отключение сломавшихся приборов, техники, пользование СИЗ и т.д.). В этом ему и помогают визуальные инструкции, доносящие грамотную последовательность действий во внештатных случаях.
Если вы хотите эффективно применять различные формы визуализации при обучении своих сотрудников ОТ, обратитесь к нашим специалистам. Мы подберем вам приемлемые формы, которые будут обеспечивать максимальную наглядность и доступность информации.
Помните — вам не нужно постоянно повторять простые истины по ОТ своим сотрудникам. Наши специалисты подскажут как правильно визуализировать подачу информации. Постепенно визуализация станет одним из основных и постоянных элементом обучения ОТ и главным помощником работодателя!
Оставь заявку в ПрощеБизнес на консультацию с экспертом в области охраны труда.
Вы можете получить у специалистов компании ПрощеБизнес консультацию по охране труда
Записаться на консультацию:
Реклама: ООО «Лаборатория труда», ИНН: 9701006328, erid: LjN8KSxgc
Содержание
Содержание
1.
Что изменилось
2.
Формы информирования
3.
Визуальная и печатная форма информирования
4.
Видеоматериалы
5.
Интернет
6.
Свобода выбора
7.
Виды информатериалов
Наш телеграм
С 1 марта 2022 года ТК РФ уделяет повышенное внимание информированности сотрудников работодателя. В связи с этим приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н утвердил с 2022 года формы и способы информирования работников о трудовых правах, условиях и охране труда, которые должен соблюдать и учитывать работодатель. Рассказываем о них в этой статье.
Что изменилось
До 01.03.2022 работника нужно было информировать только, по сути, о существующем риске повреждения здоровья на рабочем месте.
Согласно новой редакции ст. 216 и новой ст. 216.2 ТК РФ, в сфере охраны труда каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:
- об условиях и охране труда на его рабочем месте;
- существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- мерах защиты от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов на рабочем месте;
- положенных ему гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);
- об использовании приборов, устройств, оборудования и/или их комплексов (систем) для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации рабочих процессов в целях контроля за безопасностью работ.
Подробнее см. «Информирование работников об условиях и охране труда с 1 марта 2022 года».
При ч. 4 ст. 216.2 ТК РФ прямо обязывает Минтруд разработать соответствующий механизм информирования.
В итоге с 1 марта 2022 года вступает в силу приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н, который утвердил:
- формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, вкл. право на безопасные условия и охрану труда;
- примерный перечень информационных материалов для этой цели.
Формы информирования
Их всего четыре:
| 1 | Ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указывают трудовые права работника и информацию об условиях труда (ст. 57 ТК РФ) |
| 2 | Ознакомление с результатами спецоценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5 и 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда) |
| 3 | Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ) |
| 4 | Ознакомление работника:
Такое ознакомление происходит под роспись работника, в т. ч. с выдачей ему на руки указанных нормативных актов для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (ст. 214 и 219 ТК РФ). При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допустимо в электронной форме с учетом установленных для ЭДО требований закона (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной подписью). |
Визуальная и печатная форма информирования
Минтруд указал, что работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к перечисленным выше формам (способам) применять следующие с использованием визуальной/печатной информации:
|
ФОРМА/СПОСОБ |
ПОЯСНЕНИЕ |
| Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников | На рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя |
| Ознакомление работников с положениями коллективного договора и/или отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников | В том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии) |
| Посещение рабочих мест (зон) с визуализацией (при необходимости) опасных зон/участков оборудования | В том числе посредством обозначения:
|
Распространение содержащих информацию о трудовых правах работников:
|
Среди работников и иных заинтересованных лиц, в т. ч. по электронной почте. |
Распространение содержащих информацию о трудовых правах работников:
|
– |
| Рассылка по электронной почте или почтовой связью заинтересованным лицам | Печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников. |
Видеоматериалы
Работодатели также могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников с использованием видеоматериалов:
|
ФОРМА/СПОСОБ |
ПОЯСНЕНИЕ |
Демонстрация:
|
При проведении инструктажей и обучения по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников |
Демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий:
|
В производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены ТВ-панели (с видеосвязью или без), а также проекторы |
| Информирование в формате интернет-журнала событий (блога) | – |
Демонстрация видеоматериалов на:
|
Это ролики, посвященные трудовым правам работников, вкл. право на безопасные условия и охрану труда. |
Интернет
Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов:
|
ФОРМА/СПОСОБ |
ПОЯСНЕНИЕ |
| Размещение на официальном сайте работодателя (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда | См. ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» |
| Размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, | Как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов |
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии):
Всё это – по вопросам обеспечения трудовых прав работников, вкл. право на безопасные условия и охрану труда. |
Корпоративный портал может быть как внутренним, предназначенным только для сотрудников, так и открытым для всех заинтересованных лиц |
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии):
|
|
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайты:
|
Это следующие ссылки:
На них размещена необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты. |
| Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайты ПФР и ФСС | На сайте Пенсионного фонда России https://pfr.gov.ru/ работник может ознакомиться со своими правами на страховую пенсию, в т. ч. с правилами и порядком назначения досрочной страховой пенсии в связи с работой во вредных и/или опасных условиях труда или принадлежностью к той или иной профессии.
На сайте Фонда социального страхования России https://fss.ru/ работник может найти информацию о положенных ему страховых выплатах, в т. ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием |
Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим:
|
Например, КонсультантПлюс.
Через корпоративный портал, а также через официальный сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете или уголке охраны труда. |
Возможность использования для размещения актуальной информации о трудовых правах работников, изменениях трудового законодательства и мерах по обеспечению трудовых прав работников (при их наличии у работодателя):
|
С обязательными ссылками на официальные источники информации с целью обеспечения возможности их проверки и установления достоверности |
Размещение на корпоративном портале, а также на официальном сайте работодателя (при наличии) текста (при наличии):
|
– |
Свобода выбора
Минтруд позволяет работодателю выбирать между рассмотренным выше – визуальными и печатными средствами, видео и интернет-ресурсами. Он может применять:
- любые из перечисленных в таблицах формы (способы) информирования по отдельности или совместно;
- иные предусмотренные законом формы (способы) информирования работников.
Виды информатериалов
В приказе от 29.10.2021 № 773н Минтруд также приводит Примерный перечень информационных материалов для информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Для удобства восприятия представим его далее в таблице.
|
ФОРМА ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ |
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ |
| Визуальная/печатная информация | Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая:
|
| Периодические корпоративные издания – газеты, журналы, иная аналогичная печатная продукция, выпускаемая работодателем или распространяемая им | |
| Листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые работодателем | |
| Видеоматериалы | Информационные видеоролики, выпускаемые работодателем |
| Информационные программы на корпоративном телевидении работодателя | |
| Интернет-ресурсы | Информационные ресурсы на корпоративном портале/ сайте работодателя |
| Информационные ресурсы на сайтах федеральных органов исполнительной власти – Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости, а также на сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ по труду | |
| Информация в официальных справочных правовых информационных системах, в т. ч. в публикуемой ими тематической обзорной информации о трудовых правах работников | |
Тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая:
|
-
Предыдущая запись
- Следующая запись
-
Татьяна Трущенкова
Руководитель группы ОТ и ОС, ПБ и ГО, ООО «Терминал»
ООО «Терминал» в течение 2-х лет сотрудничает с вашим учебным центром. Хочется отметить хорошую организацию процесса обучения, оперативность в решении возникающих вопросов, оформление необходимой документации. Также отмечаем высокую квалификацию преподавателей, доступное изложение материала, доброжелательное отношение к слушателям
-
Ольга Красильникова
Руководитель университета ЗАО «ПК АВТОКОМПОНЕНТ НН»
Вот за что вас люблю, так за то, что одна из ваших сильных сторон — это оперативность! Спасибо!
-
Анатолий Климанов
Специалист по охране труда ООО «ННПП»
Выражаем глубокую благодарность Обществу с ограниченной ответственностью «Технологии производственной безопасности» за сотрудничество в области обучения и повышения квалификации сотрудников наших компаний
-
А.А. Канакова
Начальник ОПОРП АО «СИБУР-НЕФТЕХИМ»
Выражаем искреннюю благодарность за длительное и взаимовыгодное сотрудничество. Благодарим за индивидуальный подход, профессионализм и качество оказанных услуг. Выражаем надежду на продолжение нашего сотрудничества и укрепления взаимоотношений
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2021 г. N 773н
ФОРМЫ (СПОСОБЫ)
ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ
ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
ФОРМЫ (СПОСОБЫ)
ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ
ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
1. Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда <1>;
———————————
<1> Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>;
———————————
<2> Статьи 5 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).
в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях <3>;
———————————
<3> Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139).
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
———————————
<4> Статьи 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139).
2. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к предусмотренным в пункте 1 формам (способам) применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации:
а) размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя;
б) ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии);
в) посещение рабочих мест (рабочих зон) с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования, в том числе посредством обозначения знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение средств индивидуальной защиты;
г) распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте;
д) распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах;
е) рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам.
3. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов:
а) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников;
б) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или без), а также проекторы;
в) информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога);
г) демонстрацию видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.
4. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов:
а) размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — интернет-сайт работодателя) (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда <5>;
———————————
<5> Часть 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).
б) размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов;
в) размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее — корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда;
г) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) актуальной информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников, библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых правах работников;
д) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) https://mintrud.gov.ru/, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) https://rostrud.gov.ru/, на официальный ресурс Роструда http://онлайнинспекция.рф, где размещена необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты, а также на официальные интернет-сайты и иные интернет-ресурсы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду;
е) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Пенсионного фонда Российской Федерации https://pfr.gov.ru/, где работник может ознакомиться со своими правами на страховую пенсию, в том числе с правилами и порядком назначения досрочной страховой пенсии в связи с работой во вредных и/или опасных условиях труда или принадлежностью к той или иной профессии, а также Фонда социального страхования Российской Федерации https://fss.ru/, где работник может найти информацию о положенных ему страховых выплатах, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
ж) возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации, аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда;
з) возможность использования для размещения актуальной информации о трудовых правах работников, изменениях трудового законодательства и мерах по обеспечению трудовых прав работников страниц в социальных сетях или групп в системах мгновенного обмена сообщениями (при их наличии у работодателя) с обязательными ссылками на официальные источники информации с целью обеспечения возможности их проверки и установления достоверности;
и) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) текста коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии).
5. Работодатель может применять любые из перечисленных в пунктах 2 — 4 настоящего приложения формы (способы) информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством Российской Федерации формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
- Главная
- Визуализированные инструктажи
Визуализированные инструктажи по безопасности труда
Сделайте инструктажи максимально понятными и эффективными с помощью визуализации: от простых плакатов до наглядных видеокурсов
Оставить заявку
В 2 раза сокращается время на прохождение инструктажа
Благодаря визуализации обучающийся быстрее осваивает материал и при этом — лучше его запоминает за счёт ярких и наглядных образов
На 79% меньше нагрузка на ответственного и его затраты времени
Визуализированные форматы освобождают ответственного за инструктажи от рутины и позволяют сфокусироваться на других задачах
Преимущества визуализированных инструктажей
Эффективное
запоминание
Статистически люди хуже запоминают вещи «на слух», но качественно визуализированные материалы помогают удерживать внимание обучающегося и лучше запоминать информацию
Экономия
времени
Позволяет сократить время проведения инструктажа на 25–50% за счёт лаконичного формата и большей концентрации информации — но без вреда для качества обучения
Освобождение
ответственных
Визуализация информации освобождает ответственного за обучение от необходимости проговаривать её и позволяет заниматься другими задачами во время инструктажа
Возможность длительного использования
Материалы легко дорабатывать или корректировать, что существенно продлевает срок их использования даже с поправкой на частые изменения законодательства
Видео-инструктажи
Ваши правила, инструкции и иные предоставленные материалы перерабатываются в лаконичные и запоминающиеся видео, которые легко обновлять.
Высокая концентрация обучающего материала, представленная простым и понятным языком и обёрнутая в наглядный формат видео, позволит работникам надолго запомнить обучение. Такой подход не потребует активного участия от ответственного: достаточно запустить видео и заниматься другими задачами.
Пример видеоинструктажа смотрите выше!
Анимационные ролики
Анимированные ролики — эффективный способ донесения информации, который позволяет легко визуализировать даже самые сложные процессы или ситуации, сделав их понятными любой аудитории.
При их разработке не используются типовые решения, каждый ролик адаптируется под клиента: мы отрисовываем здания, помещения, форму работников организации и многие другие детали. Таким образом действие роликов происходит в знакомой обстановке, поэтому работники лучше понимают материал и легче перекладывают его на практику.
Посмотрите пример анимационного ролика!
Интерактивные задания
Интерактивная презентация или интерактивное задание — формат, ориентированный на максимальное вовлечение: обучающийся становится активным участником обучающего процесса.
На основе вашего материала создаётся интерактивный тренажёр с широкими возможностями для взаимодействия. Это могут быть как элементарные «отметь лишнее в ряду», так и полноценный диалоговый симулятор или комплексное задание на проверку знаний.
Пример интерактивного курса смотрите выше!
Плакаты
Плакаты — графическое изложение ключевых правил поведения, безопасности и гигиены труда в организации. Наглядное и компактное решение, которое легко разместить в любой точке предприятия и потому оно идеально подходит для агитации безопасности труда. Плакат может содержать элементы дополненной реальности — например, статичные иллюстрации при сканировании смартфоном будут превращаться в видео и сообщать дополнительную информацию.
Примеры готовых плакатов — изображение можно увеличить!
Комиксы
Это небольшая графическая зарисовка, которая посвящена какой-либо конкретной ситуации и раскрывает её правильное решение. Такой формат особенно популярен у более молодого поколения, которое выросло на комиксах, но на деле он способен вовлечь зрителя любого возраста благодаря красочным иллюстрациям и наличию сюжета.
Примеры комиксов — изображение увеличивается по щелчку!
Узнайте, какой из форматов визуализации вам подходит и получите расчёт стоимости
Проведём консультацию и расскажем, как можно переработать ваши материалы в удобный и современный вид
Разработка инструктажей по индивидуальному запросу
Разрабатываем инструктажи, беря в расчёт особенности предприятия и применяя все предоставленные материалы
Используем в разработке брендовые решения: применяем фирменные цвета, наносим логотипы и следуем требованиям корпоративного стиля
Несколько разных форматов инструктажей будут напоминать работнику о правилах безопасности в течение всего времени работы с разных точек, гарантируя максимальное усвоение материала
Списываем образы для персонажей инструктажей с сотрудников организации, чтобы работники могли проще усваивать знания и перекладывать их на практику
Расскажите о ваших целях и мы предложим вам подходящее решение
Свяжемся с вами в течение 15 минут в
рабочее время
Москва
05:00 — 13:45
Томск
09:00 — 17:45
Владивосток
12:00 — 20:45
Получить решение
Наши клиенты
Часто задаваемые вопросы
Можно ли сделать инструктажи с озвучкой?
Да, такая возможность есть. В качестве примера мы сделаем несколько вариантов озвучки на выбранном языке: с мужским или женским голосом, с разным тембром и скоростью речи и так далее. Из них вы сами сможете выбрать наиболее подходящий вариант.
Можно ли для инструктажа сделать анимацию в 2D или 3D?
Наши художники отрисуют и анимируют видеоролик в любом стиле, который вам потребуется.
Обычно мы делаем 2D-графику, чтобы обучающимся было проще усвоить кусок сложной информации, не отвлекаясь на лишние детали. 3D же в основном используется для показа процессов, которые трудно воспроизвести в реальности.
Визуализация действительно помогает работникам лучше понимать материал?
«Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать». Эта поговорка вполне применима и к инструктажам. Визуальный ряд — иллюстрации, анимация, наглядные примеры — хорошо влияют на восприятие информации за счёт именно своей наглядности и детальности.
Например, работнику можно бесконечно напоминать про источники опасностей, профессиональные риски и заболевания. Но пока он сам не увидит, к чему приводит их игнорирование, слова так и останутся словами. Поэтому лучше сразу показать наглядный пример в контролируемой обстановке, а не проговаривать горы текста.
А в этом визуализация инструктажей полезна как никогда.
Какие виды инструктажей можно визуализировать?
Для вас мы готовы подготовить визуализацию инструктажей по безопасности труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС, промышленной безопасности и многим другим отраслям.
Если говорить именно о безопасности и охране труда, то мы визуализируем как инструктажи на рабочем месте, так и вводные инструктажи. Можно переработать как всю программу инструктажа, так и её часть: например, перевести в видео общие вопросы, а оказание первой помощи отрабатывать уже на практике.
Насколько сильно экономит время визуализация вводного инструктажа?
Всё зависит исключительно от специфики деятельности вашей организации и количества материала, который входит в программу вводного инструктажа. В среднем визуализация помогает работнику получать информацию до 70% быстрее только за счёт того, что она представлена наглядно и лаконично.
В отношении ответственного всё проще: например, если вводный инструктаж состоит только из показа видео, то ответственному нужно включить видеоматериал и заниматься своей работой. Если их проводит специалист по охране труда, то это значительно освобождает его время и ресурсы — не нужно раз за разом повторять одну и ту же информацию разным людям.