Выписка из инструкции по бронированию 664

Картинка с сайта: www.regberry.ru

Бронирование работников – это одно из мероприятий воинского учёта. Должна ли ваша компания оформлять бронь и на каких сотрудников? Этот вопрос стал особенно актуальным после объявления в России частичной мобилизации. Давайте разберёмся с этим применительно к текущей ситуации.

Как соотносятся отсрочка и бронирование

Между отсрочкой и бронью часто ставят знак равенства, но это неверно. Понятие «отсрочка» гораздо шире, чем «бронь». Это следует из п. 1 ст. 18 закона № 31-ФЗ от 26.02.1997 о мобилизации. Отсрочка может быть предоставлена по бронированию, а может быть дана по другим основаниям, например:

• если человек признан временно негодным к военной службе (на 6 месяцев);
• если он занят уходом за близким, нуждающимся в этом по состоянию здоровья;
• если у него на иждивении четверо и более детей в возрасте до 16 лет либо их трое, но его жена беременна, а срок составляет не менее 22 недель, и др.

Бронь – это частный случай предусмотренной законом отсрочки от мобилизации.

Что значит забронировать сотрудника

Оформить на сотрудника бронь или забронировать его означает закрепить за своей компанией на период мобилизации и в военное время. Поэтому бронь в военкомате всегда оформляет работодатель.

Забронированных военнообязанных не призывают в ряды Вооружённых Сил, потому что даже во время военных действий они нужнее в тылу. Ведь важно не только выполнение задач непосредственно на поле боя. Необходимо, чтобы работали оборонные и прочие стратегические предприятия, обеспечивающие потребности армии и населения.

Отсрочки работникам по бронированию дают специальные межведомственные комиссии. Они создаются на уровне города, посёлка или района при администрациях.

Важно! Бронь не гарантирует на 100%, что военкомат не заберёт сотрудника по мобилизации. Известны случаи, когда забронированных граждан призывали.

Суды подтверждают: бронь не является абсолютным основанием для предоставления отсрочки, так как военкоматы имеют право привлекать забронированных лиц для выполнения своих мобилизационных мероприятий. Об этом говорится, в частности, в решении Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.04.2023 по делу № 33а-4782/2023, оставленном без изменения Судебной коллегией по административным делам (апелляционное определение от 25.07.2023).

Комиссии ведут работу на основе документов с грифом «для внутреннего пользования» (открыто не публикуются). В частности, это:

• Правила бронирования граждан из постановления Правительства РФ от 17.03.2010 № 156;
• Инструкция по бронированию из постановления Межведомственной комиссии (МВК) по вопросам бронирования от 03.02.2015 № 664с;
• Методические рекомендации по бронированию граждан из постановления МВК от 05.07.2017.

Какие организации могут бронировать сотрудников

Помимо органов федеральной власти и местного самоуправления, обеспечить работоспособность в военное время необходимо:

• предприятиям оборонной промышленности, у которых есть мобилизационные задания на поставку продукции, выполнение работ, оказание услуг;
• компаниям, которые выполняют госзаказ для нужд обороны;
• предприятиям из сфер обеспечения жизнедеятельности населения – ЖКХ, связь, энергетика, пищевая промышленность и так далее.

Но это не значит, что если организация на первый взгляд не относится к стратегическим отраслям, она не может забронировать сотрудников. Любая компания может запросить бронь для своих сотрудников.

Примечание. Согласно инструкции № 664с, осуществляется бронирование в мирное время, то есть заранее. После начала мобилизации и введения военного положения оформление брони приостанавливается. Хотя сейчас военное положение введено лишь в отдельных субъектах РФ, по нашей информации, бронирование в ряде регионов приостановлено.

Чтобы точно знать, может ли ваша организация бронировать сотрудников, рекомендуем обратиться с запросом в комиссию.

Кого бронировать

Как понять, кто подлежит бронированию в конкретной компании? Во-первых, как мы сказали выше, у неё должно быть такое право, а это нужно уточнять в военкомате. Там же должны выдать инструкции по бронированию, из которых многое станет понятно.

Во-вторых, забронировать можно только тех, кто находится в запасе. Если человек воинскую службу не проходил (призывник), бронь на него оформить не получится. Также не выйдет забронировать работников с категориями годности «Г» (временно не годен) и «Д» (не годен к военной службе) – у них отдельные отсрочки.

В-третьих, даже стратегически значимая организация может забронировать не всех сотрудников, а лишь тех, кто относится к определённым специальностям / должностям. А ещё есть работники, которые брони не подлежат: водители спецтехники и механизмов, поставляемых по мобилизации в Вооружённые Силы, а также те, кто зачислен в специальные формирования или состоит в мобилизационном резерве на основании контракта.

Примечание. Если забронированный лишится своей должности, он потеряет бронь. Поэтому часто можно услышать, что бронируют должность, а не человека. Однако это не совсем верно. Компании бронируют не абстрактные специальности, а конкретных специалистов, имеющих определённые компетенции и исполняющих нужные трудовые функции.

Личность каждого кандидата на получение брони будет рассмотрена и утверждена либо не утверждена комиссией. В отношении двух равных по должности работников одной компании могут быть приняты разные решения: одному бронь могут одобрить, а второго – отправить в ряды Вооружённых Сил.

Первоначальные списки специалистов для резерва составляются ответственным по воинскому учёту в организации или иным лицом, отвечающим за работу по бронированию. Затем их нужно вместе с документами передать в комиссию. Если там посчитают, что человек принесёт больше пользы на воинской службе, чем на своём рабочем месте, бронь ему не дадут.

Детально о порядке бронирования по всем основаниям расскажут в военкомате или непосредственно в комиссии.

Забронированным гражданам нужно выдать удостоверение (бланки дают комиссии), а затем снять их с общего воинского учёта и поставить на специальный. Как вести специальный воинский учёт, в какие сроки и на каких бланках подавать отчётность – всё это также нужно узнавать в комиссариате.

Кто освобождён от текущей мобилизации

Воинский учёт, включая бронирование сотрудников, если на него есть право, должен вестись на постоянной основе. Изложенная выше информация верна не только сейчас – она была актуальна и до начала частичной мобилизации. Однако вместе с её объявлением были введены дополнительные временные правила и отсрочки, о которых расскажем далее.

Бронь для работников компаний ОПК

В указе Президента РФ № 647 о частичной мобилизации сказано, что освобождение от призыва в ряды Вооружённых Сил получили лица, работающие в организациях оборонно-промышленного комплекса (ОПК): руководители таких организаций, специалисты и рабочие, участвующие в выполнении заданий государственного оборонного заказа.

Списки конкретных юридических лиц сформировал Минпромторг (постановление Правительства РФ от 30.09.2022 № 1725). Руководители таких компаний, в свою очередь, составили списки претендентов на отсрочку и подали их в военкоматы, указав их личную информацию и степень участия в выполнении заданий государственного оборонного заказа.

По своей сути это бронь, потому что человек закрепляется за предприятием, а оформлением отсрочки занимается работодатель.

Бронь для работников сфер IT, связи, финансов и СМИ

Согласно Информации от 23.09.2022, Минобороны решило не привлекать в рамках частичной мобилизации граждан с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, работающих:

• В аккредитованных IT-организациях, если такие работники задействованы в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации IT-решений или обеспечивают функционирование информационной инфраструктуры.
• В российских операторах связи, если работники задействованы в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования сооружений связи, центров ЦОД, средств и линий связи общего пользования.
• В системообразующих СМИ и их взаимозависимых лицах, задействованных в производстве и распространении информации.
• В организациях финансового сектора, обеспечивающих стабильность банковской и платёжной систем, финансового рынка.

Для IT-компаний и операторов связи утверждён перечень специальностей (приказ Минцифры от 26.09.2022 № 719). Сотрудник может получить отсрочку, если имеет высшее образование по одной из них.

Компании подают списки работников, которых желательно не привлекать к воинской службе. Для специалистов IT-сферы и операторов связи сделали возможность обратиться за отсрочкой самостоятельно через Госуслуги. Решение в любом случае остаётся за Минобороны.

Читайте также: Должен ли ИП вести воинский учёт

Отсрочка для обучающихся

Кроме того, есть указ Президента № 664 от 24.09.2022, которым в соответствии с п. 2 ст. 18 закона 31-ФЗ введена отсрочка по мобилизации для граждан, впервые получивших образование в образовательных организациях, а также обучающихся по очной и очно-заочной формам обучения. По этому указу под отсрочку от частичной мобилизации попали студенты и молодые специалисты, обучавшиеся:

• в образовательных и научных организациях с государственной аккредитацией среднего и высшего образования;
• в аспирантуре образовательных и научных организаций;
• по программам среднего профессионального и высшего образования (в том числе в аспирантуре, ординатуре и т.д.), в организациях, расположенных на территориях инновационных научно-технологических центров;
• в духовных образовательных организациях по программам подготовки служителей и религиозного персонала среднего профессионального и высшего образования.

Работодатель к данной отсрочке отношения не имеет, поскольку она не связана с трудовой деятельностью в конкретной компании. Отсрочка распространяется на всех, кто удовлетворяет условиям из указа № 664.

Итак, мы разобрались, что такое бронирование в рамках работы по воинскому учёту в организации. А также рассказали, кто может рассчитывать на бронь от текущей частичной мобилизации. Ещё раз обращаем ваше внимание, что это лишь обобщённая информация. Конкретику нужно узнавать в военкомате, поскольку в открытом доступе её нет.

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

ВЫПИСКА (для организаций)

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением Межведомственной
комиссии по вопросам бронирования
граждан, пребывающих в запасе
от 22 декабря 1999 года N 144

ИНСТРУКЦИЯ
ПО БРОНИРОВАНИЮ НА ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ И НА ВОЕННОЕ ВРЕМЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ИМЕЮЩИХ ЗАПАС, И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

г. Москва, 1999 г.

Общие положения

1. Основной задачей бронирования граждан пребывающих в запасе (ГПЗ), является сохранение на период мобилизации и военное время за органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями работающих в этих органах и организациях квалифицированных рабочих и служащих из числа ГПЗ, путем заблаговременного и рационального распределения их между Вооруженными Силами РФ, другими войсками, воинскими формированиями, органами, создаваемыми на военное время специальными формированиями и органами государственной власти (ОГВ), органами местного самоуправления и организациями.

2. Работа по бронированию ГПЗ, проводится в соответствии с Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, постановлениями и распоряжениями межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе (МВК) <**>, и настоящей Инструкцией.

<**> МВК, своими постановлениями вправе разрешать бронирование ГПЗ, независимо от длительности их пребывания в запасе 1 разряда, работающих в некоторых отраслях экономики, являющихся определяющими в области обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также обеспечения жизнедеятельности населения и устойчивой работы ОГВ, ОМСУ и экономики.

В электронном документе текст соответствует официальному источнику.

Ответственность за организацию работы по выполнению возложенных на органы государственной власти, ОМСУ и организаций, задач по ВУ и бронированию ГПЗ правильность и полноту бронирования несут руководители соответствующих органов и организаций.

3. На ГПЗ, подлежащих бронированию, в организациях по месту их работы заполняются, а в военных комиссариатах (ВК), по месту нахождения (расположения) организаций <*>, оформляются в установленном порядке удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и на военное время и извещения о зачислении на СВУ (Ф N 4 или 4а).

<*> Здесь и далее под местом нахождения (расположения) организации понимается адрес, по которому эта организация зарегистрирована (ее юридический адрес).11

Все ГПЗ, на которых оформлены отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и на военное время, в мирное время извещаются по месту работы, что они забронированы, а с объявлением мобилизации им вручаются удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу (Ф N 4 или 4а).

Право подписи документов строгой отчетности по ВУ и бронированию ГПЗ и работающих в ОГВ, ОМСУ и организациях, имеют руководители этих ОГВ, ОМСУ и организаций или заместители руководителей, в ведении которых находятся вопросы ВУ и бронирования ГПЗ.

4. Забронированные ГПЗ освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время (МВВ) на срок действия предоставленной отсрочки, а также от военных сборов в мирное время и зачисляются на специальный воинский учет (СВУ).

5. ВК с объявлением Мобилизации могут временно привлекать к работе по обеспечению мобилизационных мероприятий забронированных ГПЗ, при наличии соответствующих постановлений РК по бронированию ГПЗ, ОМСУ

6. ГПЗ имеющие право на отсрочку от призыва на военную службу, но не зачисленные на СВУ вследствие не оформления им отсрочек по вине должностных лиц ОГВ, ОМСУ и организаций, подлежат призыву на военную службу по МВБ (направлению для работы на должностях гражданского персонала ВС РФ, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований).

За задержку призыва на военную службу (направления для работы на должностях гражданского персонала ВС РФ, других войск, воинских формирований органов и специальных формирований) ГПЗ, которым не были своевременно оформлены отсрочки от призыва на военную службу по вине должностных лиц ОГВ, ОМСУ и организаций, а также за бронирование ГПЗ, не имеющих права на получение отсрочки, в том числе за преднамеренное сохранение отсрочек призыва на военную службу ГПЗ, потерявшим на них право, виновные привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

8. ГПЗ предназначенные для доукомплектования воинских частей ВС РФ, других войск, воинских формирований и органов, в случае их перемещения в организации на должности, по которым они могут быть забронированы в соответствии с перечнем должностей и профессий или постановлением МВК, подлежат бронированию.

9. Бронированию на ПМВВ не подлежат граждане:

уволенные с военной службы в запас 1 разряда — в течение: 5 лет пребывания в запасе 1 разряда:

— не прошедшие по каким-либо причинам военную службу и зачисленные в запас до достижения ими 27-летнего возраста;

— пребывающие в запасе и работающие в организациях водителями автомобильного транспорта, тракторов, мотоциклов, дорожно-строительной, подъемно-транспортной техники и других машин и механизмов, предназначенных по нарядам военного комиссариата для поставки по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, другие войска, воинские формирования, органы и создаваемые: на военное время специальные формирования;

— пребывающие в запасе и предназначенные для укомплектования воинских частей и команд, отнесенных к команде с номером «300»;

— пребывающие в запасе и предназначенные в специальные формирования и работающие в организациях, на которые мобилизационными заданиями возложено создание специальных формирований;

— офицеры запаса, прапорщики, мичманы, сержанты, старшины, солдаты и матросы запаса, состоящие на воинском учете по ВУС, указанным в Территориальном ПДП.

10. Отсрочки аннулируются в случаях:

а) решения об этом МВК;

б) истечения срока, на который была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу;

в) перемещения гражданина, пребывающего в запасе, на должность, по которой отсрочка от призыва на военную службу по перечню должностей и профессий не предоставляется;

г) перемещения гражданина, пребывающего в запасе, имеющего персональную отсрочку от призыва на военную службу, на другую должность;

д) изменения военно-учетных признаков (военно-учетной специальности, возраста (разряда учета), годности к военной службе по состоянию здоровья, состава и воинского звания), в результате которых гражданин, пребывающий в запасе, теряет право на отсрочку;

е) признание гражданина, пребывающего в запасе, в установленном ФЗ порядке, негодным к военной службе по состоянию здоровья или при достижении предельного возраста пребывания в запасе;

ж) увольнения гражданина, пребывающего в запасе, из организации, в которой ему была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу;

з) предназначения гражданина, пребывающего в запасе, в специальное формирование для прохождения военной службы в военное время на воинских должностях или для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени;

и) отчисления студентов, слушателей, курсантов и аспирантов (докторантов) из учебного заведения, в котором им была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу;

к) выезда забронированного гражданина, пребывающего в запасе, за границу на срок свыше шести месяцев;

л) ликвидации организации.

Руководство работой по бронированию ГПЗ, в муниципальных образованиях (районах, городах без районного деления) возлагается на соответствующую районную (городскую, окружную) комиссию.

11. Персональный состав и функциональные обязанности работников военно-учетного подразделения организации определяются приказом руководителя организации. Численность работников, осуществляющих ВУ и бронирование ГПЗ, определяется исходя из выполняемого объема работ и следующих норм нагрузки <***>:

<***> Нормы нагрузки определяются Положением о воинском учете, утверждаемым постановлением Правительства РФ.

При временном убытии работника ВУП (отпуск, командировка, лечение и т.д.) руководитель организации назначает другого работника для исполнения обязанностей по ВУ и бронированию ГПЗ. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для выполнения этой работы, в том числе бланки СВУ (Ф N 4), личные карточки учета ГПЗ, и ГПП на военную службу (Ф N Т-2, утверждаемая Госкомстатом России), и другие документы, необходимые для работы по ведению ВУ и бронированию ГПЗ.

12. В случае не возможности обеспечения надежного хранения в организациях документов по ведению ВУ и бронированию ГПЗ или при делегировании организации своих полномочий по этим вопросам вышестоящим по подчиненности организационным структурам управления, вся работа по оформлению отсрочек от призыва на военную службу ГПЗ ведется ВУП вышестоящей организации или организациям, которым делегированы полномочия по ведению ВУ и бронирования ГПЗ.

Функции органов, осуществляющих бронирование граждан, пребывающих в запасе

23. ВУП или (специально назначенный работник (СНР)) по бронированию ГПЗ в организациях:

— ведут ВУ работающих (учащихся) ГПЗ, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, по нормативам, методикам и формам (Фм), устанавливаемым МВК, МО РФ, Государственным комитетом РФ по статистике;

— заполняют и представляют в ВК по месту нахождения организации документы, необходимые для предоставления отсрочки от призыва на военную службу по МВВ ГПЗ ВС РФ;

— выдают в установленном порядке забронированным ГПЗ, документы об отсрочке от призыва на военную службу;

— разрабатывают и представляют в вышестоящие органы по подчиненности обоснованные предложения в проекты ПДП (Ф N 1) и соответствующие сведения о численности работающих и забронированных ГПЗ (Ф N 1a);

— в особых случаях направляют в вышестоящие органы по подчиненности ходатайства о предоставлении ГПЗ персональной отсрочки (ПО) от призыва на военную службу (Ф. N 2 и 2а);

— представляют в установленном порядке необходимую информацию и отчетность о проводимой работе по бронированию ГПЗ;

— разрабатывают планы мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу забронированным ГПЗ (Ф. N 1) и составляют списки уполномоченных от структурных подразделений организации для вручения удостоверений;

— проводят систематический анализ обеспеченности на военное время организаций трудовыми ресурсами из числа ГПЗ, и готовят предложения по этому вопросу, составляют планы замены специалистов, убывающих по МВВ (Ф. N 16), разрабатывают и осуществляют необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены ГПЗ, подлежащих призыву на военную службу.

При этом организации должны иметь следующие сведения:

— общее количество граждан, работающих в организации;

— количество работающих граждан, необходимое для выполнения плана расчетного года;

— количество ГПЗ, имеющих мобилизационные предписания и подлежащих призыву по мобилизации;

— количество ГПЗ, предназначенных на укомплектование специальных формирований;

— количество забронированных ГПЗ, остающихся для работы в организации в период МВБ;

— количество ГПЗ, не забронированных и не имеющих мобилизационных предписаний, временно остающихся для работы в организации;

— количество ГПЗ, которых возможно переместить на должности взамен ГПЗ, подлежащих, призыву по мобилизации;

— количество водителей, убывающих, вместе с поставляемой техникой и без нее, и количество водителей, остающихся в организации.

Бланки документов по ведению ВУ ГПЗ и отчетности изготовляются в организации, кроме документов строгой отчетности: бланков удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу на ПМВВ, бланков извещений о зачислении на СВУ, которые изготовляются по заказу МО РФ и ФСБ РФ по Фм, устанавливаемым Межведомственной комиссией по вопросам бронирования ГПЗ.

Основания для организации бронирования и виды бронирования ГПЗ «

24. Основанием бронирования ГПЗ, в организациях является наличие мобилизационных заданий (заказов) на поставку продукции:

а) (выполнение работ, услуг) для государственных нужд РФ, установленных решениями Президента РФ, Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, размещенных на договорной (контрактной) основе и финансируемых в период МВБ за счет средств федерального бюджета;

б) для государственных нужд СРФ, за счет средств бюджетов СРФ;

в) для местных нужд за счет средств местных бюджетов;

г) участие в выполнении мобилизационных заданий (заказов) на поставку продукции (выполнение работ, услуг) для государственных нужд РФ, государственных нужд СРФ или для местных нужд по кооперации;

д) наличие задач на военное время в пределах полномочий организаций, установленных им федеральными ОГВ или органами исполнительной власти СРФ или органами местного самоуправления, финансируемых в период МВБ за счет средств соответствующих бюджетов;

е) продолжение деятельности в военное время в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства, жизнедеятельности населения и устойчивой работы ОГВ, ОМСУ и экономики, подтвержденное решениями ФОГВ, ОИВ СРФ и ОМСУ.

30. В случае, когда в ПДП (находится в районной комиссии по бронированию мобилизационного отдела администрации района) предусмотрены ограничения в бронировании ГПЗ, по возрасту, отсрочки от призыва на военную службу им предоставляются после 1 января года, следующего за годом, в котором ГПЗ, исполнилось указанное в ПДП количество лет.

Порядок оформления отсрочек от призыва на военную службу ГПЗ, на ПМВВ

Обязанности ВУП организаций или СНР (специально назначенных работников)

47. Для проведения работы по бронированию ГПЗ ВС РФ, организации представляют в установленном порядке специальные извещения (Ф N 3) о предоставлении ГПЗ ВС РФ, персональной отсрочки (ПО) от призыва на военную службу, в районную комиссию по бронированию мобилизационного отдела администрации района.

На основании полученных документов ВУП (или СНР) организаций обязаны:

б) определить на основании данных ВУ по личным карточкам (Ф N Т-2) ГПЗ ВС РФ, подлежащих бронированию по перечню должностей и профессий или по отдельным постановлениям МВК;

в) получить под расписку (Ф N 12) военные билеты от ГПЗ ВС РФ, подлежащих бронированию.

При бронировании ГПЗ, имеющих ученое звание, ученую степень, почетные звания деятелей культуры и искусства и т.д., получить от них также копии документов, подтверждающих ученое звание, ученую степень, почетные звания деятелей культуры и искусства и т.д.;

г) заполнить удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу по МВБ и извещения о зачислении ГПЗ ВС РФ, на СВУ (Ф N 4) и в десятидневный срок оформить им отсрочки от призыва на военную службу по МВБ.

При этом должны соблюдаться следующие требования:

— удостоверения и извещения заполняются чернилами (пастой) одного цвета, никаких помарок и подчисток не допускается, все изменения вносятся также чернилами (пастой) и заверяются подписью должностного лица и гербовой печатью, при этом изменения допускается вносить не более двух раз;

— в извещении строки «Домашний адрес гражданина, пребывающего в запасе» и «наименование военного комиссариата, где гражданин, пребывающий в запасе, состоит на воинском учете» заполняются карандашом;

— при заполнении удостоверений и извещений об отсрочке от призыва ГПЗ, на военную службу необходимо в строке «предоставлена отсрочка (в том числе персональная) на военную службу сроком на … месяцев» указывать прописью, на какой срок согласно перечню должностей и профессий, постановлению МВК, или извещению о персональной отсрочке гражданина, пребывающего в запасе, (Ф N 3), предоставляется отсрочка. Если в ПДП срок не указан, то в этой строке следует указывать » на шесть месяцев со дня объявления мобилизации»;

— в строке «на основании» следует указывать номер, раздел и п. ПДП, по которым оформлено бронирование гражданина, пребывающего в запасе ВС РФ, либо дату и номер отдельного постановления МВК, либо дату и номер постановления МВК, о предоставлении гражданину, пребывающему в запасе ВС РФ, персональной отсрочки от призыва на военную службу, а также номер извещения о предоставлении персональной отсрочки (Ф N 3);

на рабочих из числа ГПЗ ВС РФ, подлежащих бронированию по пунктам ПДП, в которых производственные специальности не оговариваются, в строчке «в должности» достаточно указать «рабочий … разряда»;

д) подписать и заверить гербовой печатью организации заполненные бланки извещений о зачислении на СВУ (Ф N 4) ГПЗ ВС РФ;

е) для оформления отсрочек от призыва на военную службу доставить в военный комиссариат по месту нахождения организации заполненные бланки СВУ (Ф N 4), личные карточки, военные билеты и сдать их под расписку в книге учета передачи бланков СВУ, военных билетов и личных карточек (Ф N 11).

На ГПЗ ВС РФ, которым оформляются ПО от призыва на военную службу, доставить также специальные извещения (Ф N 3);

ж) получить в ВК оформленные удостоверения и извещения на ГПЗ ВС РФ, которым предоставлены отсрочки от призыва на военную службу по МВБ, а также ранее сданные личные карточки, военные билеты и другие документы ГПЗ ВС РФ, о чем в книге учета передачи бланков СВУ, военных билетов и личных карточек (Ф N 11) работники организаций расписываются с указанием даты обратного приема документов.

Извещения о зачислении на СВУ ГПЗ ВС РФ, состоящих на воинском учете в ВК, оформившем отсрочки от призыва на военную службу, организациям не возвращаются, а остаются в этом ВК, как основание для перевода забронированных ГПЗ ВС РФ, с общего на СВУ. В этом случае извещения сдаются в военный комиссариат под расписку в книге учета передачи бланков СВУ, военных билетов и личных карточек (Ф N 11);

з) выслать в пятидневный срок извещения о зачислении забронированных ГПЗ ВС РФ, на СВУ в ВК, где они состоят на воинском учете;

и) сделать соответствующие записи в книге по учету бланков СВУ (Ф N 13) об израсходовании извещений;

к) внести карандашом в личную карточку (Ф N Т-2) забронированного гражданина, пребывающего в запасе ВС РФ, в строку » состоит на специальном воинском учете» серию и номер удостоверения об отсрочке, номер, раздел и п. ПДП (постановления МВК), по которому оформлено бронирование гражданина, пребывающего в запасе ВС РФ, и дату оформления отсрочки от призыва на военную службу военным комиссариатом. ГПЗ ВС РФ, не подлежащим бронированию по каким-либо причинам, в этой строке рекомендуется делать пометки: имеющим мобилизационные предписания — «МП», приписанным к команде с номером «300» или «команда 300», а также об ограничениях по ВУС, возрасту, воинскому званию и должности, о дате увольнения в запас офицеров, прослуживших в Вооруженных Силах РФ два-три года, о работе на автомобильном транспорте, подлежащем поставке в Вооруженные Силы РФ по нарядам ВК, о зачислении в спецформирование и т.п.;

л) разложить удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу (ФN 4 и 4а) на забронированных ГПЗ, по цехам, отделам, службам и другим структурным подразделениям, а также по алфавиту и в порядке, обеспечивающем возможность быстрейшего вручения их ГПЗ. Хранение удостоверений осуществлять по правилам, установленным для работы с документами строгой отчетности;

м) возвратить ГПЗ, в пятидневный срок военные билеты и другие, полученные от них документы.

ГПЗ, при получении сданных военных билетов от работников ВУП возвращают им ранее полученные расписки (Ф N 12).

48. Ранее предоставленные отсрочки от призыва на военную службу ГПЗ, подлежат переоформлению (оформляются вновь) в случаях:

— изменения юридического адреса места нахождения организации;

— изменения организационно-правовых форм и форм собственности организации;

— изменения наименования организации;

— передачи организации из одного органа государственной власти или организации в, ведение другого органа государственной власти или организации;

— передачи организации в состав вновь образованного органа государственной власти или организации из другого органа государственной власти или организации;

— изменения фамилии, имени, отчества бронируемого лица.

49. При аннулировании отсрочек от призыва на военную службу ГПЗ, работники ВУП или СНР организации обязаны:

а) сообщить в пятидневный срок в военный комиссариат или в органы ФСБ России, в которых ГПЗ состоят на воинском учете, дату и причину аннулирования предоставленных отсрочек от призыва на военную службу;

б) погасить удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу (Ф N 4 и 4а) и аннулировать отметки в личных карточках (Ф N Т-2) о зачислении ГПЗ, на СВУ;

в) сдать погашенные удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу (ФN 4 и 4а) в военный комиссариат или орган ФСБ по месту их оформления для уничтожения в установленном порядке;

г) сделать соответствующие записи в книге по учету бланков СВУ (Ф N 13) об израсходовании удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу.

51. В случае изменения места жительства ГПЗ, работники ВУП или СНР организаций уточняют новые домашние адреса, проверяют, состоят ли эти граждане на воинском учете в ВК (ФСБ России) по новому месту жительства, вносят соответствующие изменения в извещения о зачислении на СВУ и высылают извещения военным комиссариатам (ФСБ России), в которых ГПЗ встали на ВУ, для зачисления указанных граждан на СВУ.

52. При выездах забронированных ГПЗ, в служебные командировки, на учебу, в отпуск или для лечения на срок свыше трех месяцев с сохранением занимаемых ими должностей работники ВУП организаций выдают им на время выезда удостоверения (Ф N 4 и 4а), под расписку в ведомости на выдачу удостоверений (Ф N 9а).

По этим удостоверениям ГПЗ ВС РФ, по месту командировки, учебы, отпуска или лечения зачисляются на специальный воинский учет (СВУ) военными комиссариатами.

54. ГПЗ ВС РФ, работающим в организациях, связанных по роду работы с постоянным передвижением, и не проживающим постоянно в местах работы, отсрочки от призыва на военную службу заполняются в мобилизационных или кадровых органах указанных организаций, а оформляются военными комиссариатами по месту нахождения этих органов.

ГПЗ, работающим в организациях вахтовым методом и подлежащим бронированию в соответствии с ПДП, отсрочки от призыва на военную службу заполняются в мобилизационных или кадровых органах указанных организаций, а оформляются военными комиссариатами по месту нахождения этих органов.

Работники ВУП организаций выдают им на все время работы вахтовым методом удостоверения (Ф N 4 и 4а) под расписку в ведомости на выдачу удостоверений (Ф N 9а).

58. ГПЗ, являющимся студентами, аспирантами (докторантами) и слушателями предпоследнего и последнего курсов, обучающимися по очной форме обучения зачисляются на СВУ в мирное время по спискам (Ф N 14), подписанным руководителями образовательных учреждений и военными комиссарами районов. Списки высылаются в ВК по месту жительства ГПЗ, один раз в год к 1 ноября. Вторые экземпляры списков хранятся в делах этих учреждений (организаций). В личных карточках забронированных ГПЗ, в строке «состоит на специальном воинском учете» указываются: «Перечень N___, раздел N ___ п. N__, список исх. N___, число ___ , год ____, подшит в дело N___»

Удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу ГПЗ, и извещения о зачислении на СВУ оформляются с объявлением мобилизации в ВК в установленном порядке.

О ГПЗ, состоящих на специальном воинском учете, но по каким-либо причинам потерявших право на отсрочки от призыва на военную службу, руководители организаций сообщают военным комиссариатам в пятидневный срок с указанием причин аннулирования им отсрочек.

59. При перемещении забронированных ГПЗ ВС РФ, на другие должности в этой же организации, изменении квалификации или военно-учетных признаков (военно-учетной специальности, воинского звания, возраста, состава и профиля), дающих право на бронирование их по новым должностям, предоставленные им отсрочки сохраняются. В этих случаях работники военно-учетного подразделения организации в десятидневный срок обязаны внести необходимые изменения в удостоверения (Ф N 4) и представить их в военный комиссариат. Эти изменения подписываются военным комиссаром и заверяются гербовой печатью военного комиссариата.

При внесении изменений в удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу забронированным ГПЗ, состоящим на воинском учете в других ВК, которые не оформляли им отсрочки от призыва на военную службу, организации обязаны в пятидневный срок сообщить этим военным комиссариатам содержание изменений (Ф N 22) для внесения их в извещения.

Отсрочки от призыва на военную службу не переоформляются и исправления в удостоверения и извещения не вносятся при переводе забронированных ГПЗ:

— рабочих — на другие рабочие специальности (или при изменении разрядов), если основание к предоставлению отсрочки (п. раздела ПДП) не изменяется;

— из вспомогательных цехов в основные производственные цеха и, наоборот, из основных цехов во вспомогательные, если за гражданами, пребывающими в запасе, сохраняется право на бронирование и это не вызывает изменения основания (п.а раздела ПДП) к предоставлению отсрочки;

— внутри организации на временные работы до трех месяцев с сохранением за гражданами, пребывающими в запасе, должностей, по которым они забронированы;

— на временные работы: уборка урожая, зимний судоремонт, лесозаготовки, а также другие сезонные работы.

60. В мирное время организациями разрабатываются планы мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу забронированным ГПЗ (Ф N 15), и изготавливается необходимое количество бланков ведомости на выдачу ГПЗ, удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу (Ф N 9), заполнение которых проводится в процессе выдачи ГПЗ, удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу (Ф N 4 и 4а).

В этих планах указываются уполномоченные лица от цехов, отделов, служб и т.п. для вручения удостоверений ГПЗ, порядок оповещения уполномоченных и ГПЗ, порядок, место и сроки вручения ГПЗ, удостоверений об отсрочке от призыва, а также назначаются лица, ответственные за выполнение этой работы. Указанные планы утверждаются руководителями организаций или их заместителями. Уполномоченные лица от цехов, отделов, служб и т.п. с объявлением мобилизации получают в военно-учетных подразделениях удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу по МВБ по ведомости (Ф N 10) и вручают их забронированным ГПЗ, под расписку в раздаточной ведомости (Ф N 9).

69. С объявлением мобилизации руководители организаций обязаны:

— вручить забронированным ГПЗ, удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу по МВВ:

— в семидневный срок сдать в военный комиссариат по месту нахождения организации в установленном порядке чистые бланки СВУ (Ф N 4), удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу, не врученные забронированным ГПЗ ВС РФ и оформленные ведомости на выдачу ГПЗ ВС РФ, удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации в военное время (Ф N 9);

70. Предоставление отсрочек от призыва на военную службу ГПЗ, в военное время:

— оформленные отсрочки от призыва на военную службу по МВБ сохраняют свою силу при условии, если граждане пребывающие в запасе, продолжают работать на тех должностях, по которым им предоставлены отсрочки от призыва;

— с первого дня и на весь период мобилизации прекращается бронирование ГПЗ, призываемых по мобилизации ВС РФ, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований, возрастов, которые в мирное время почему-либо не были забронированы в сроки, установленные настоящей Инструкцией;

— лица, ранее признанные негодными к военной службе, в случае признания их при медицинском переосвидетельствовании годными к военной службе, подлежат бронированию на общих основаниях;

— лица, уволенные в военное время с военной службы из ВС РФ, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований по состоянию здоровья с указанием срока медицинского переосвидетельствования, в случае признания их по истечении указанного срока годными к военной службе бронированию не подлежат.

71. На ГПЗ ВС РФ, подлежащих бронированию, а также на ГПЗ ВС РФ, на которых требуется переоформить отсрочки от призыва на военную службу вследствие перевода их на другие должности или перевода из одной организации в другую, составляются списки по установленной форме (Ф N 8), которые подписываются и заверяются гербовой печатью организации. Вместе с личными карточками (Ф N Т-2), военными билетами ГПЗ ВС РФ, и удостоверениями об отсрочке эти списки сдаются в военный комиссариат по месту нахождения организации под расписку для оформления отсрочек от призыва на военную службу. Кроме этого, на ГПЗ ВС РФ, которым оформляются ПО от призыва на военную службу, доставляются извещения (Ф N 3), которые сдаются в военный комиссариат для приобщения к делу по отсрочкам.

Удостоверения и извещения (Ф N 4) на ГПЗ ВС РФ, подлежащих бронированию, оформляются в ВК, извещения о зачислении ГПЗ ВС РФ, на СВУ руководителями организаций в этом случае не подписываются. Порядок действий сотрудников ВУП -аналогичен мирному времени.

79. При аннулировании отсрочек от призыва на военную службу ГПЗ, на военную службу работники военно-учетного подразделения организации обязаны:

а) изъять у ГПЗ, удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу, погасить их и в пятидневный срок направить с указанием причины и даты аннулирования отсрочки в ВК (Ф N 4) или в органы ФСБ (Ф N 4а), ранее оформившие эти отсрочки.

При этом сообщить наименование ВК, в которых эти ГПЗ состояли на специальном воинском учете;

б) сообщить военным комиссариатам и органам ФСБ, в которых состояли ГПЗ на специальном воинском учете, о прекращении действия отсрочек от призыва на военную службу по МВВ с указанием причины и даты их аннулирования.

Отчетность о состоянии работы по бронированию ГПЗ

83. Организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны ежегодно представлять отчеты о состоянии работы по бронированию ГПЗ.

Состав и сроки отчетности могут уточняться постановлениями (распоряжениями) или методическими указаниями МВК.

84. Основными отчетными документами о состоянии работы по бронированию ГПЗ, являются:

— отчет о численности работающих и забронированных ГПЗ, составленный по установленной МВК (Ф N 6);

— доклад (пояснительная записка) о состоянии работы по бронированию ГПЗ, за отчетный период.

— отчет по Ф N 6 и доклад (пояснительная записка) составляются ежегодно по состоянию на 31 декабря отчетного года и должны содержать полные и достоверные сведения о численности работающих и забронированных ГПЗ, и о проделанной работе.

В отчеты включаются показатели, характеризующие результаты ВУ и бронирования на ПМВВ ГПЗ, работающих в ОГВ, ОМСУ и организациях, а также в организациях, деятельность которых связана с деятельностью указанных органов и организаций или которые находятся в сфере их ведения.

85. Перед составлением отчетов по форме N 6 ВУП (СВУ) организаций обязаны:

— провести сверку данных ВУ личных карточек (Ф N Т-2) с военными билетами ГПЗ, с фактической численностью работающих в организации ГПЗ, и сверку личных карточек (Ф N Т-2) с учетными данными ВК (о чем во II разделе карточки Т2 сделать отметки) и до представления отчетов по форме N 6 оформить отсрочки ГПЗ, подлежащим бронированию;

— аннулировать до конца текущего года отсрочки от призыва забронированным ГПЗ, потерявшим по различным причинам права на отсрочку от призыва на военную службу, снять со СВУ в ВК и не включать их в отчет в качестве забронированных.

86. Все лица, достигшие предельного возраста пребывания в запасе и службу аннулируются до составления отчета.

Предельные возрасты пребывания граждан в запасе соответствующих разрядов определены ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

87. Организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности представляют отчет (по форме N 6):

— в ФОГВ или в организации по подчиненности и в копии — в районные (городские, окружные) комиссии* по бронированию ГПЗ, или соответствующие подразделения по бронированию ГПЗ, в ОМСУ районов (округов) СРФ по месту нахождения этих организаций с указанием своей принадлежности и уведомлением о том, что в вышестоящие органы управления по подчиненности отчет направлен;

— при отсутствии подчиненности федеральным органам управления — только в районные комиссии или в соответствующие подразделения по бронированию ГПЗ, в ОМСУ районов (округов) СРФ и с уведомлением о том, что в вышестоящие органы управления отчет не направлялся.

88. Районные комиссии по бронированию (РК) обобщают данные отчетов по всем организациям и отдельно по организациям, находящимся вне сферы ведения ОГВ и ОМСУ, а также сведения по основным отраслям экономики, проводят анализ состояния работы по бронированию ГПЗ в районе и представляют отчеты и доклад в территориальную комиссию.

93. Состояние ВУ, правильность бронирования ГПЗ, в организациях проверяется не чаще одного раза в два года:

— военный комиссариат районов совместно с представителями районной комиссией по бронированию в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

Результаты контроля отражаются в журналах проверок состояния ВУ и бронирования ГПЗ (Ф N 19), и доводятся до руководителей организаций.

Бланки специального воинского учета ГПЗ

95. Бланки СВУ ГПЗ, должны учитываться как документы строгой отчетности и храниться в железных шкафах, исключающих доступ к ним посторонних лиц и возможность их хищения. Они состоят из удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу и извещений о зачислении ГПЗ, на СВУ (Ф N 4), а бланки об отсрочках от призыва на военную службу в органы ФСБ — из удостоверения (Ф N 4а) и извещения (Ф N 3а).

Удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу ГПЗ, являются документами, подтверждающими предоставленную им отсрочку от призыва по МВБ.

Извещения о зачислении ГПЗ, на СВУ служат основанием для снятия их с общего ВУ и зачисления на СВУ.

Список забронированных ГПЗ, привлекаемых к этой работе, и длительность их привлечения предварительно согласовываются военными комиссариатами с руководителями организаций по месту работы этих граждан

96. Организации обеспечиваются бланками СВУ (Ф N 4) ВК по доверенностям руководителей организаций.

Организация ведет учет указанных бланков в книге учета (Ф N 13), которая должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена печатью организации.

ВК не реже одного раза в год проверяют в организациях наличие, правильность хранения и расходования бланков СВУ, сверяют наличие бланков в организациях с данными учета ВК и делают об этом соответствующие отметки в указанной книге.

97. Испорченные бланки СВУ организациями не уничтожаются, а погашаются и не реже одного раза в квартал сдаются для уничтожения в ВК по месту нахождения организаций.

98. В случае изменения административного деления или перемещения на другую территорию организации ставят об этом в известность военный комиссариат, в котором были получены бланки СВУ.

99. ВК проверяет наличие и расходование бланков СВУ, сверяет остатки (количество) бланков с учетными данными военного комиссариата, получает от организаций чистые бланки СВУ в установленном порядке и выдает организации справку о количестве остающихся в организациях бланков СВУ (Ф N 20). Второй экземпляр этой справки военным комиссариатом направляется в военный комиссариат по новому месту нахождения организации, а третий экземпляр этой справки хранится в деле военного комиссариата. На основании полученной справки военный комиссариат открывает лицевой счет о наличии заполненных бланков СВУ в этой организации и по доверенности руководителя организации выдает работнику военно-учетного подразделения для работы чистые бланки СВУ (Ф N 4).

100. При ликвидации организации военно-учетное подразделение (СНР) обязано выполнить мероприятия:

а) сообщить в пятидневный срок военным комиссариатам, в которых ГПЗ состоят на воинском учете, дату и причину аннулирования предоставленных отсрочек от призыва на военную службу;

б) погасить удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу (Ф N 4 и 4а) и аннулировать отметки в личных карточках (Ф N Т-2) о зачислении ГПЗ, на СВУ;

в) сдать погашенные удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу (ФN 4 и 4а) в военный комиссариат или орган ФСБ по месту их оформления для уничтожения в установленном порядке;

г) сделать соответствующие записи в книге по учету бланков СВУ (Ф N 13) об израсходовании удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу.

Документы по ВУ и бронированию ГПЗ (дела с перепиской бронированию, отчеты по форме N 6 и доклады, книги учета, журналы, планы работ и т.п.), передаются в установленном порядке в вышестоящие организации или уничтожаются по актам с участием представителя вышестоящей организации или представителя территориальной (районной) комиссии, на территории которой находится ликвидируемая организация. подлежащие в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» снятию с ВУ с 1 января следующего года, в число ГПЗ, в отчет не включаются, а предоставленные им отсрочки от призыва на военную

В электронном документе текст соответствует официальному источнику.

101. При перемещении и увольнении работников, ответственных в организации за работу по бронированию ГПЗ, за учет и хранение бланков СВУ, администрация организации в обязательном порядке должна сверить наличие бланков СВУ (Ф N 4), числящихся за организацией, с данными учета этих бланков военного комиссариата. По результатам сверки представитель военного комиссариата делает запись в книге по учету бланков СВУ (Ф N 11), а работники военно-учетного подразделения организации под этой записью ставят свои подписи и дату о приеме и сдаче бланков (Ф N 4).

Сокращения в выписке:

ВК — военный комиссариат

ВС РФ — Вооруженные силы Российской Федерации

ВУ — воинский учет

ВУП — военно-учетное подразделение

ВУС — военно-учетная специальность

ГПЗ — граждане, пребывающие в запасе

ГПП — граждане, подлежащие призыву

МВВ — мобилизация и военное время

МВК — межведомственная комиссия по вопросам бронирования

(по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе)

МО РФ — министерство обороны Российской Федерации

МП — мобилизационное предписание

ОГВ — орган государственной власти

ОИВ — орган исполнительной власти

ОМСУ — органы местного самоуправления

ПДП — перечень должностей и профессий

ПМВВ — период мобилизации и военного времени

ПО — персональная отсрочка

РК — районная комиссия (по бронированию)

СВУ — специальный воинский учет

СНР — специально назначенный работник

СРФ — субъект Российской Федерации

ТК — территориальная комиссия (по бронированию)

Фм — форма

ФЗ — федеральный закон

ФОГВ — федеральные органы государственной власти

ФОИВ — федеральные органы исполнительной власти

ФСБ — федеральная служба безопасности

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Инструкция по бронированию граждан от 03.02.2015

Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция по бронированию граждан от 03.02.2015 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе

1) Конституция Российской Федерации (12.12.1993);

2) Федеральный конституционный закон Российской Федерации от 30.01.2002 № 1-ФКЗ «О военном положении»;
3) Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»;

4) Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;

5) Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

6) Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях»;

7) Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

9) Федеральный закон от 02.04.2014 № 64-ФЗ «О внесении изменений в статьи 49 и 53 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»;

10) Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».

1) Указ Президента Российской Федерации от 14.08.1992 № 890 «Об организации работы по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

2) Указ Президента Российской Федерации от 07.10.1997 № 1096 «О приведении некоторых нормативных правовых актов Президента Российской Федерации в соответствие с Федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;

3) Указ Президента Российской Федерации от 07.12.2012 № 1609 «Об утверждении Положения о военных комиссариатах».

1) Постановление Правительства Российской Федерации от 02.12.1992 № 924 «Об утверждении положения о Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

2) Постановление Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 852 «Об утверждении Положения о призыве граждан Российской Федерации по мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), для прохождения военной службы на воинских должностях, предусмотренных штатами военного времени, или направления их для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований»;

4) Указ Президента Российской Федерации от 12.10.2023 № 775 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 14.08.1992 № 890 «Об организации работы по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

5) Постановление Правительства Российской Федерации от 17.03.2010 № 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

6) Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.07.2023 № 1211 «О внесении изменений в положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов правительства Российской Федерации»;

7) Постановление Правительства Российской Федерации от 05.06.2024 № 766 «Об утверждении Правил бронирования на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

Постановление Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664дсп «Об утверждении Инструкции по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях на период мобилизации и на военное время»;

9) Постановление Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 05.07.2017 № 13 «О внесении изменений в постановление Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 3 февраля 2015 г. № 665с»;

10) Постановление Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 05.07.2017 № 16 «Об утверждении методических рекомендаций по бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации и работающих в организациях, на период мобилизации и на военное время»;

11) Постановление Межведомственной Комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе от 26.04.2024 № 7дсп «О продлении срока действия отсрочек от призыва на военную службу по мобилизации, предоставленных забронированным гражданам Российской Федерации, пребывающим в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас».

Сайт использует сервисы веб-аналитики Яндекс Метрика и Спутник с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике